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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
Die Menschen, die man dort findet und die Aufgaben.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, halten aber nicht in der Branche mit. Dafür ist die Arbeitsbelastung überschaubar. Ein wirkliches Feedback kann ich hier jedoch nicht geben, weil meine Position in Vollzeit nicht ausgelastet war und ich ja gerade weitere Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollte. Ich bin mir sicher, dass ausreichend Arbeit zur Verfügung gestanden hätte.
Die Home-Office Regelungen finde ich fair. Auch finde ich gut, dass es flexible Arbeitszeiten gibt.
Der Ausblick aus den höheren Büroräumlichkeiten über Berlin ...
- super Benefits und gute Rahmenbedingungen
- sehr sicherer Arbeitsplatz
- super Netzwerk in die SFG
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider viele Punkte, die gegen den Arbeitgeber sprechen. Ich würde jedem empfehlen, sich eine Bewerbung gut zu überlegen, auch wenn die Jobsuche im Finanzbereich in Berlin nicht einfach ist. Dennoch sollte man sich fragen, warum das Unternehmen ständig neue Mitarbeitende sucht. Die hohe Fluktuation und die zahlreichen Kündigungen zeigen, dass viele Beschäftigte das Unternehmen nicht als langfristige Perspektive sehen.
In vielen Punkten kann ich mich den vorherigen Bewertung nur anschließen. Offensichtlich kommt es sehr darauf an, in welchem Team man arbeitet und mit welchen Führungskräften man zu tun hat. Dies kann einen sehr großen Unterschied machen. Auch aus anderen Teams habe ich viele Defizite mitbekommen, bei denen die Führungskräfte sich eher als Einzelkämpfer angesehen haben, statt das Team gemeinsam und geschlossen, zum Erfolg zu führen. Auch habe ich sehr schnell mitbekommen, wie sich Gerüchte innerhalb des Unternehmens verbreiten und ...
Führungskraft:
Es fehlt an Lob bzw. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Kritik ist oftmals destruktiv und wird teils unangemessen geäußert. Ausschlaggebend für Beurteilungen sind anscheinend Geschlecht, Sympathie und rhetorische Fertigkeiten statt erbrachter Leistungen.
Einen Teamzusammenhalt gibt es nicht, alle richten sich nach den "lautesten" Alpha-Tierchen, was durch die Führungskraft nicht nur geduldet, sondern gefördert wird.
Entscheidungen werden nicht oder nur zögerlich getroffen und sind nicht konsequent. Meistens gehen sie zu Lasten der Arbeitnehmer des eigenen Bereiches, um Konflikte mit anderen Bereichen ...
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Kritik der sehr konstruktiven Angestellten hören und sich nicht für unfehlbar halten.
- Der Umgang mit untragbaren Führungskräften sollte kritisch hinterfragt werden
Die IT-Abteilung ist leider häufig schwer erreichbar. Über die Notfallnummer erreicht man oft niemanden, sodass Anliegen ausschließlich über Tickets bearbeitet werden. Die Abläufe wirken teilweise chaotisch, und der Umgangston ist inzwischen deutlich unfreundlicher geworden.
- Führung ist ein großer Knackpunkt. Hier gibt es wenig gute Führungskräfte. Von unerfahren, unprofessionell, cholerisch, faul oder hinterhältig ist alles dabei. Gerade neue Führungskräfte sollten stärker begleitet werden und ggf auch mal vom Team Feedback eingeholt werden und nicht erst nach 2 Jahren im FFB
- offiziell herrscht eine „offene“ Feedbackkultur, in Wahrheit ist dem aber nicht so. Auf Feedback wird oft hilflos oder mit Überforderung reagiert, meistens verläuft es im Sande
-Karrieremöglichkeiten besprechen
-Neue Aufgabengebiete/Weiterentwicklung besprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die größte Stärke der Firma ist das Nicht-Führungspersonal. Zwar werden viele Berufseinsteigende eingestellt, die akademisch gut ausgebildet sind, aber keine praktische Erfahrung und i. .d. R. kein Branchenwissen haben, jedoch sind viele sehr motiviert und leistungsbereit und -willig. Aufgrund des niedrigen Altersschnitts kann man da auch Freundschaften finden und schließen - nicht wenige tun das. Sowohl auf persönlicher als auch kollaborativer Ebene arbeitet man grundsätzlich gut und hochintegrativ zusammen. Es wird sich gegenseitig unterstützt - auch team- oder bereichsübergreifend. Die ...
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre. Dies wird von vielen (Ex) Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Absolute klasse! Man ist weitaus mehr als nur Kollegen, wenn man das möchte. Wir haben immer einander geschätzt und zusammengehalten.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Arbeit auf Augenhöhe, sehr freundlicher Umgang untereinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im recht großen Tätigkeitsfeld "Banksteuerung" - aber nicht nur da - gibt es einige Totalausfälle. Dies betrifft insb. Kommunikation, Organisation, Menschenführung und auch die Beförderung von operativen Mitarbeitenden in Führungsrollen. Es wird stets von "Führungskräften" gesprochen, jedoch füllen einige diese Rolle nicht aus - im Gegenteil.
Einige haben extreme Befindlichkeiten, sind Unfähig mit konstruktiver Kritik umzugehen, haben kein Verantwortungsbewusstsein oder geben kryptisches Feedback. Es wurden (kommissarisch) teilweise Personen befördert, die weder gut organisieren können, noch geeignet dafür sind, Menschen zu ...
Einige Führungskräfte zeigen wenig Einsatzbereitschaft im operativen Tagesgeschäft und halten bewusst Abstand zur Arbeitsebene. Trotz des Anspruchs, hauptsächlich anzuleiten, fehlt es an der notwendigen Expertise und dem Verständnis für die Tätigkeiten. Die Rolle als Teamleitung wird eher zur Selbstdarstellung als zur Unterstützung des Teams genutzt. Solche Positionen scheinen durch strategische Vernetzung und einer guten Selbstdarstellung gesichert zu sein. Es gibt zwar ein regelmäßiges anonymes Führungsback. Trotz katastrophaler Ergebnisse scheint es aber keine Maßnahmen zu geben. Daher könnte man das Feedback ...
Generell vergebe ich hier nur zwei Sterne. Ausschlaggebend dafür sind vor allem die je nach Team sehr unterschiedlichen Führungsqualitäten der Teamleiter.
Überwiegend schlecht. Viele unprofessionelle und unqualifizierte Führungskräfte, das ist erschreckend. Teilweise respektloses Verhalten, leider oft auch falsche Menschen dazwischen und viele Blender/Hochstapler. Es gibt zwar alle 2 Jahre ein anonymes Führungsfeedback, aber das zieht selten Konsequenzen nach sich, bzw. tlw muss man sich als Team sogar noch rechtfertigen, wenn man kritisch bewertet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, ist hier aus meiner Sicht nicht am richtigen Ort. Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld haben über Jahre hinweg nach neuen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, mussten jedoch bis zu ihrer Kündigung immer wieder dieselben Aufgaben übernehmen.
Man kann offen über Weiterbildungswünsche sprechen und diese werden in der Regel auch genehmigt. Auch Zertifizierungsprogramme dürfen besucht werden. Das interne Angebot ist vielfältig und umfangreich. Da darf aber natürlich auch gerne mehr angeboten werden!
Man kann interne und externe Seminare besuchen und hospitieren. Kein schlechtes Angebot, aber es fehlt die Möglichkeit, einen richtigen Branchenüberblick zu gewinnen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angestrebt.
Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter, dass dieser im Jahr für Seminare/Weiterbildungen ausgeben kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkassen Rating und Risikosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkassen Rating und Risikosysteme besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkassen Rating und Risikosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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