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Sparkassen Rating und Risikosysteme Logo

Sparkassen Rating und 
Risikosysteme
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score86 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Data Scientist5 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Risikomanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkassen Rating und Risikosysteme
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkassen Rating und Risikosysteme
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Methoden. Ihre Entscheidung.

Wer wir sind

Willkommen bei den Expert:innen für Risikomessung, -steuerung und Data Analytics in der Sparkassen-Finanzgruppe! Wir identifizieren uns mit folgenden Eigenschaften:

Verantwortlich - Menschlich - Gemeinschaftlich - Ehrlich - Vielfältig - Zuverlässig


Qualität steht für uns an erster Stelle

Unser Anspruch ist höchste fachliche Qualität, denn die Zufriedenheit unserer Kund:innen steht an erster Stelle. Es ist uns wichtig, dass unsere Spezialist:innen über das nötige Know-how verfügen und sich ständig weiterbilden. Aber auch Einsteiger:innen kommen bei uns nicht zu kurz. Die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, sichert unsere hohen Standards und bietet neuen Kolleg:innen die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Qualifikationen zu erweitern.


Wir sind gemeinsam stark

Unsere Mitarbeitenden sind der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt sind uns wichtig und werden auch teamübergreifend gefördert und gelebt. Wir unterstützen einander, schätzen jeden in seinen Fähigkeiten, kommunizieren transparent und begegnen einander auf Augenhöhe.


Unsere Themen sind vielfältig - so wie wir

Für uns sind alle Menschen gleich. Wir unterscheiden nicht nach Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, oder Religion. Darüberhinaus bieten wir einen behindertengerchten Arbeitsplatz. Wir schätzen die unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Backgrounds unserer Mitarbeitenden, denn sie bringen das Unternehmen vorwärts.


Wir denken Zukunft

Wir denken zukunftsorientiert, um unsere Dienstleistungen stets auf dem neuesten Stand zu halten. Damit dies gelingt, behalten wir Veränderungen und Potenziale im Auge und entwickeln unsere Methoden und unsere Mitarbeitenden aktiv weiter. So wollen wir unser Ziel erreichen, auf alle neuen Fragen unserer Kund:innen eine Antwort zu haben.

Produkte, Services, Leistungen

Die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR) ist zentrale Dienstleisterin für Verfahren des Risikomanagements in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir unterstützen die Institute mit Standardlösungen auf dem Gebiet der Risikomessung und -steuerung, der regulatorischen Banksteuerung und mit Data Analytics in der Vertriebssteuerung. Darüber hinaus bieten wir den Instituten in diesen Bereichen individuelle Anpassungen unserer Standards.

Neben der Entwicklung und Konzeption zentraler und standardisierter Verfahren begleiten wir auch deren IT-Umsetzung und helfen den Instituten gemeinsam mit den Regionalverbänden bei der Umsetzung und Anwendung. Unsere prozessorientierte Organisationsstruktur mit ihren klar definierten Schnittstellen stellt den benötigten Prozessablauf und Informationsfluss vom Konzept, über die IT-Umsetzung bis zum Rollout sicher.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Spezialisierung auf die Themenfelder Risikomessung, -Steuerung, internes und externes Reporting sowie Data Analytics bietet interessante und sehr vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Immer neue regulatorische Herausforderungen und die Möglichkeit, neue Ideen in die Weiter- und Neuentwicklung der Verfahren einzubringen, machen die SR zu einer sehr interessanten Arbeitgeberin. Die Spezialisierung unserer Mitarbeitenden auf diese Themen macht sie zu gefragten Expert:innen.

Durch die Übernahme neuer Aufgaben z. B. in der datenbasierten Vertriebsunterstützung bieten wir auch in Zukunft ein stetiges Wachstum und immer neue, spannende Aufgaben.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 340
Umsatz44 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • RabatteRabatte
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Sparkassen Rating und Risikosysteme über Benefits sagt

  • Engagierte Kolleg:innen sowie flache Hierarchien
  • Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten* mit Gleitzeit und Option zum mobilen Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage
  • Sport- und Teamevents*
  • Zuzahlung zum BVG-Jobticket
  • Essensgutscheine
  • betriebliche Altersvorsorge** und vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenfreie Girokontoführung inkl. Visa Card Gold bei der Berliner Sparkasse
  • Zentraler und moderner Arbeitsplatz im Herzen und über den Dächern von Berlin

*gilt auch für Werkstudent:innen und Praktikant:innen
**gilt auch für Werkstudent:innen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diese Frage können unsere Mitarbeitenden wohl am besten beantworten!

Die SR bietet mir die Möglichkeit, neben den risikoausgerichteten Fachthemen auch die kommunikative Vermittlung für die einzelnen Produkte zu erleben. Nach Einsätzen in den Teams Scoring und LGD, Rating und Portfoliorisiko bin ich seit Anfang 2017 Produktbetreuer für die Adressenrisikothemen.
Christoph Homölle, Referent Produktbetreuung Banksteuerung


Das gefällt mir überhaupt am besten hier: mit exzellenten Köpfen an spannenden Themen zu arbeiten.

Oliver Köpnick, Bereichsleiter Individualprojekte


Seit ich als Praktikant angefangen habe, konnte ich mich immer weiter auf dem Gebiet der Rating- und Scoring-Verfahren spezialisieren. Von den Rating-Themen habe ich mich nun mit Data Analytics mehr in Richtung vertriebliche Unterstützung für die Sparkassen entwickelt.

Zdenko Projic, Teamleiter Analytics Modellmanagement


Die Arbeit ist sehr vielseitig. Mir gefällt diese Abwechslung und ich schätze die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Jessica Sperber, Referentin Internes Reporting


Mein erster Eindruck hat sich bestätigt: Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden mit großer Leidenschaft und Engagement an einem Strang ziehen.

Annette Adam, Teamleitern Release- und Testmanagement


Was mir an meinem Job gefällt? Der Kontakt zu unseren Kund:innen und Partner:innen sowie die methodisch-analytische Arbeit.

Linda Hellmund, Senior Referentin Produktbetreuung Rating

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Absolvent:innen sowie berufserfahrene Expert:innen. Zudem bieten wir sowohl Studierendentätigkeiten als auch vier- bis sechsmonatige Praktika an.

In folgenden Unternehmensbereichen bieten wir Stellen an:

  • Release- und Datenmanagement
  • Kundenmanagement
  • Reporting und Datenhaushalt
  • Risiko und Kapital
  • Rating-Verfahren
  • Data Analytics
  • Individualprojekte

Gesuchte Qualifikationen

Studiengänge:

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Volkswirtschaftslehre
  • (Finanz-) Mathematik
  • (Wirtschafts-) Informatik
  • Physik

Qualifikationen:

  • Wünschenswerterweise bankfachliches Know-how
  • Analytische Fähigkeiten
  • IT-Affinität
  • Teamfähigkeit
  • Selbstständigkeit
  • Strukturierte Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen Rating und Risikosysteme.

  • Bei Fragen wenden Sie sich gerne per Mail an info@s-rating-risikosysteme.de oder telefonisch unter 030 20672 0

    Auf folgenden Seiten finden Sie zudem:

  • Wir suchen motivierte und engagierte Kolleg:innnen, die für ihre Arbeit brennen und daran interessiert sind, dass Theorie auch in der Praxis funktioniert.

    Eigeninitiative: Unsere Mitarbeitenden übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung. Neben der gemeinsamen Arbeit an praxisorientierten Lösungen, geben wir unseren Mitarbeitenden den Freiraum, sich in die aktuellen Projekte einzubringen.

    Vielseitigkeit: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgabenbereichen. Die Zusammenarbeit, beispielsweise mit den verschiedensten Playern innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe, ist nicht nur spannend, sondern bringt immer neue Herausforderungen mit sich.

    Teamwork:
    Bei der Entwicklung von validen Konzeptionen und Modellen für die Risikomessung, -Steuerung und für Data Analytics ist die gute Zusammenarbeit im Team unerlässlich. Deshalb suchen wir kluge Köpfe, die sich als engagierte und flexible Teammitglieder auszeichnen.

  • Auf unserer Webseite finden Sie zahlreiche nützliche Informationen. Seien es in unserem Tätigkeitsbericht oder in der aktuellen Bewerberbroschüre.

    Die aktuellen Stellenanzeigen entnehmen Sie unserer Karriereseite - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal!

  • Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir Sie, sich ausschließlich über unser Online-Bewerberportal zu bewerben.
    Bitte halten Sie folgende PDF-Dokumente bereit:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis und aktueller Notenspiegel bzw. Abschlussnote)

    Außerdem bitten wir Sie hierzu um Auskunft:

    • Gehaltsvorstellungen (für Praktikant:innen/Werkstudent:innen nicht relevant)
    • Frühestmöglicher Einstiegstermin

Standort

Im Herzen der Großstadt

Moderne Arbeitsplätze mitten in Berlin mit sagenhaftem Blick über die Stadt!
Überzeugen Sie sich selbst: Leipziger Straße 51, 10117 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsnehmer werden nicht unter Druck gesetzt.
Bonuszahlung und Coronazahlung für die Mitarbeiter.
Familiäre Atmosphäre in den Teams.
Unvergessliche Teamevents.
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Die wirklich einfallsreichen Teamevents und tollen Kollegen
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Die Lage mitten in der Stadt, die schönen Büroräume, das gute Arbeitsklima, die netten Mitarbeiter und guten Vorgesetzten, die interessante Tätigkeit.
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Neue Wege gehen zu können. Wir sind sehr innovativ.
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Offene, freundliche Arbeitsatmosphäre. So gut wie jeder duzt sich, weitestgehend keine Vorschriften bzgl. Kleidung, wenn keine externen Sitzungen sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss die Themen vorantreiben, dass finde ich aber nicht schlecht, sondern die Gestaltungsmöglichkeit, die man sich nehmen kann.
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Die Gehälter sind optimierungsbedürftig.
Im Homeoffice musste man mit seinen eigenen Geräten arbeiten (Laptops werden vom Arbeitsgeber aber bald gestellt)
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Ich denke, oben ist alles geschrieben.
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Intransparenz beim Thema Gehalt
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Feiertagsregelung für Werkstudenten mitunter undurchsichtig, da Feiertage nicht vergütet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
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Den Vorgesetzten eine verpflichtende Ausbildung angedeihen lassen. Die Führung ist eine Katastrophe.
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Flexiblere Vergütungsmodelle (z.B. nach Betriebszugehörigkeit oder Bereich/Tätigkeit auch für Werkstudierende)
Finanzielle Unterstützung bei der Anschaffung von ergonomischen Arbeitsmitteln (Maus, Tastatur). Den ganzen Tag mit unergonomischen Periqpheriegeräten zu arbeiten kann mittelfristig zu RSI (Repetitive-Strain-Injury) führen. Denkbar wären z.B. x Euro alle paar Jahre bzw. die Auswahl einer beliebigen Maus/Tastatur-Kombination.
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Es sollte aufgepasst werden, dass durch das Wachstum keine großen Abstriche bei der sozialen Qualität insbesondere der Führungskräfte gemacht werden.
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Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten. Weniger Berater, mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
5
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Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team und mit dem zugehörigen Fachbereich ist sehr gut. Leider ist die Fluktuation in einigen Teams relativ hoch, da unsere Fachkräfte begehrt sind und da auch viele junge Leute in der SR arbeiten, die natürlich nach dem Studium auch gerne weitere Unternehmen kennenlernen möchten.
5
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Guter Zusammenhalt mit den Kollegen. Man tauscht sich aus, hilf sich und lernt von einander.
5
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Sehr hoch besonders im eigenen Team, aber auch team- und fachübergreifend.
5
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Das Team steht zusammen und die Führungskräfte vor ihren Mitarbeitern. Konflikte werden stets konstruktiv ausgetragen, der Umgang ist wertschätzend und zugewandt - über alle Hierarchiestufen hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
1
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Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch die Pandemie hat der Flurfunk leider etwas gelitten. Insgesamt gilt, dass alles Technische, wie die umfangreichen Umbauarbeiten von Küchen und Bädern während der Pandemie, top kommuniziert werden. Bei sensiblen Themen ziert die SR sich etwas mehr. Wer sich traut, ist gut beraten bei Mitarbeiterversammlungen genauer nachzufragen.
3
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Regelmäßige Team-/Abteilungssitzungen, um sich bei der Aufteilung in verschiedene Projekte nicht aus den Augen zu verlieren und das wichtigste vermittelt zu bekommen.
Unterstützung bei der Einarbeitung könnte ausgebaut werden, gerade wenn es sehr spezielle Themen sind.
3
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Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Kommunikation insb. von Seiten Personalabteilung ist mitunter sehr schlecht (Urlaub geht verloren, Anträge werden nicht bearbeitet)
2
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Die Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen ist häufig intransparent. Die Koordination der einzelnen Teams könnte verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


2 interne Weiterbildungen die nicht mal bescheinigt werden. Es ist ein Witz!
2
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Die Punkte Karriere und Weiterbildung muss man in dieser Firma ganz deutlich trennen.
Für die Weiterbildung wird viel gemacht. Man darf nicht nur, man soll sogar zwei Seminare im Jahr belegen. Dabei sind finanziell fast keine Grenzen gesetzt.
Karriere ist dabei ein ganz anderes Thema: Es gibt die Stufen Referent und Senior Referent. Inzwischen wurden auch Experten und Senior Experten geschaffen, damit Mitarbeiter, die weiter fachlich arbeiten wollen, auch noch Aufstiegschancen haben. Der Prozess wie dieser Aufstieg aussieht ist aber ...
3
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Die SR wächst sehr schnell, daraus ergeben sich viele Gelegenheiten, mehr Verantwortung zu übernehmen. Für die Weiterbildung der MA steht ausreichend Budget zur Verfügung. Viele Kollegen nehmen an externen Seminaren teil.
5
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Es gibt die Möglichkeit 2 Seminare pro Jahr zu besuchen. Auch intern gibt es immer ein Seminarangebot. Beförderung und Lohnerhöhungen werden eher mit angezogener Handbremse behandelt.
4
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Hospitationen sind möglich. Es gibt Inhouse Seminare, an denen man teilnehmen kann. Man hat die Möglichkeit sich auch seine eigenen Seminare auszusuchen. Weiterbildung sind auch möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen