Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkassen Rating und Risikosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut. Als Werkstudent geht das Studium immer vor und das sah auch die Führungskraft so.
Meine Führungskraft war sehr gut. Immer erreichbar und hat sich für einen eingesetzt.
Als Werkstudent kriegt man manchmal den Kram den niemand machen möchte, aber weil man selbst wenig Erfahrung hat lernt man trotzdem viel dabei.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre. Dies wird von vielen (Ex) Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Einige Führungskräfte zeigen wenig Einsatzbereitschaft im operativen Tagesgeschäft und halten bewusst Abstand zur Arbeitsebene. Trotz des Anspruchs, hauptsächlich anzuleiten, fehlt es an der notwendigen Expertise und dem Verständnis für die Tätigkeiten. Die Rolle als Teamleitung wird eher zur Selbstdarstellung als zur Unterstützung des Teams genutzt. Solche Positionen scheinen durch strategische Vernetzung und einer guten Selbstdarstellung gesichert zu sein. Es gibt zwar ein regelmäßiges anonymes Führungsback. Trotz katastrophaler Ergebnisse scheint es aber keine Maßnahmen zu geben. Daher könnte man das Feedback auch streichen, da dies den Frust der Betroffenen nur steigert: Ich würde dem Top-Management empfehlen, das Gespräch mit den Mitarbeitenden zu suchen und Maßnahmen abzuleiten.
Es gibt Sitzplätze in Büros mit Glaswänden und quasi auf dem "Flur". ANC Kopfhörer sind empfohlen wenn man auf dem Flur sitzt. Kostenlosen Kaffee aus dem Automaten gibt es kostenlos und eine Küche mit Mikrowelle pro Etage.