80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Das Unternehmen hat ein gutes Image in der Finanzgruppe und bei der Bankenaufsicht, das durch seine innovative Arbeitsweise und zukunftsorientierte Projekte gestärkt wird.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Voraussetzungen für eine individuelle Work-Life-Balance.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Die Führungskräfte geben sich Leitlinien und fördern eine Kultur der Innovation und Verbesserung, wobei der Fokus auf einer dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur liegt.
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich gut, insbesondere durch die Flexibilität des mobilen Arbeitens und die Unterstützung durch eine starke IT.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Die Arbeit ist durchweg spannend und herausfordernd, mit ständigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Alle sind „per Du“ (sogar die Geschäftsführer). Das trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
In der Sparkassen Finanzgruppe sind wir als Teamplayer bekannt und beliebt
Homeoffice zu 60% möglich und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Teilzeit auch möglich.
Man darf pro Jahr zwei externe Seminare besuchen. Zusätzlich gibt es ein internes Angebot. Innerhalb der SR gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt sollten aber transparenter sein.
Es wird weitgehend papierlos gearbeitet. Mülltrennung wird auch gemacht.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt vorbildlich. Neue Kollegen werden sehr gut integriert und nach ihren Bedürfnissen entsprechend eingearbeitet.
Da wird keinerlei Unterschied gemacht
Meine Vorgesetzte ist super, da sie stets mit allen auf Augenhöhe arbeitet. Man darf sehr selbstständig arbeiten, wenn man dies möchte. Wenn man hingegen mehr Support von ihr benötigt, dann ist das auch kein Problem.
Man hat für das Team einen festen Bereich, aber keinen festen Platz (man kann sich aber seinen Lieblingsplatz buchen). Das ist eigentlich gar nicht schlecht, weil man dann auch mal mit anderen ins Gespräch kommt.
Wir werden regelmäßig in diversen JF und Versammlungen informiert
Bei der SR sind alle gleichermaßen geschätzt und willkommen
Die Aufsicht lässt sich immer neue Sachen einfallen, die man innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe umsetzen kann. Man kann aktiv neue Sachen erarbeiten und ist innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe geschätzt.
sehr vergifte Arbeitsatmosphäre, schlechte Kommunikation, wenig Zusammenhalt und Vertrauen, da Cliquenbildungen, kein Betriebsrat, top down-Führungsverhalten
Überstunden werden ab einer gewissen Menge gekappt, nur Freizeitausgleich, es wird Bereitschaft auch nach Feierabend in manchen Bereichen vorausgesetzt.
für den Workload gibt es vergleichbar bessere Arbeitgeber
Keine Mülltrennung, kein Sinn für Nachhaltigkeit
kein ehrlicher Zusammenhalt
es ist eine überwiegend junge Belegschaft.
keine Lösungsansatzbereitschaft, top down, persönliche Beleidigungen
der Lärmpegel ist hoch, da es Plätze auf dem Flur gibt, es gibt keinen effizienten Sonnenschutz, keine Fensteröffnung möglich, da Hochhaus, kein Pausenraum und keine extra Telefonkabinen. Oft funktionieren die Fahrstühle nicht, was bei einem Hochhaus problematisch ist.
Top Team, gute Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Vorgesetztenverhalten variiert je nach Person.
Das Unternehmen arbeitet nur für die Sparkassen-Finanzgruppe. Außerhalb der Gruppe ist die SR relati
unbekannt. Als Dienstleister ist man in gewisser Weise ständig in einer Art Bringschuld. D. h. Image ist stark abhängig von der aktuellen Leistung. Generell ist das Unternehmen jedoch als Spezialeinheit mit zahlreichen Expert:innen bekannt.
Sicherlich stark abhängig von dem Team in dem man arbeitet. In meiner Position sehr gut. Flexwork, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und diverse Teilzeitmodelle ermöglichen für jede:n das Passende.
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Viele Benefits und das Gehalt ist in meiner Position im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.
Das Unternehmen macht schon einiges, aber es besteht Luft nach oben. Vieles ist aber auch nicht von der SR beeinflussbar.
Sehr gemischte Belegschaft
Sehr unterschiedlich. Nicht jede Führungskraft kann auch wirklich führen. Das muss stärker gefördert und vom Unternehmen beobachtet werden.
Alle Kolleg:innen haben Laptops, einige Diensthandys. Büroräumlichkeiten sind nicht top modern, aber in Ordnung. Meistens gibt es 2er - 4er Büros. Arbeitsplätze sind flexibel.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Bislang stetige Weiterentwicklung erkennbar und auch die Möglichkeit, Wünsche zu äußern.
Angenehmes Arbeitsumfeld, in dem auch auf individuelle Ansprüche eingegangen wird
Verschiedene Teilzeitmodelle und Remote-Arbeit sind möglich.
Diverse After-Work-Veranstaltungen und Patenschaftsprogramm fördern den Zusammenhalt und die Vernetzung auch zwischen den Teams
Vorgestzte sind fair und offen gegenüber den Mitarbeitenden
Ausgezeichnete Mitarbeitendenkommunikation und nicht nur Kulisse und Buzz Words
Sehr interessante und relevante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
Wenig
Wachstum etwas besser managen
Hoch spezialisierter Arbeitgeber, in einem angenehmen Arbeitsumfeld, mit jungen Kollegen und sehr spannenden Themenfeldern.
Eigene Akademie mit wechselnden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Duz-Kultur, Arbeiten auf Augenhöhe
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Blick über Berlin.
Hoch spezialisierte und interessante Themenfelder.
Eine gute Mischung aus eigenverantwortlichen Handeln und einen echten Teamgeist
Die fachkompetenz der Kollegen und Kolleginnen in den fachbereichen wird bei den Sparkassen und Landesbanken sehr geschätzt. Wir sind Innovationstreiber für die Fachverfahren
Ich arbeite ohne Zeiterfassung und bin in meiner Arbeitszeit flexibel. Sofern wichtige deadlines anstehen, wird es manchmal auch etwas später.
Es wird klar über die anstehende Dinge gesprochen, das Feedback ist immer sehr wertschätzend und Kollegial
Ich habe eine sehr vielfältigen Aufgabenbereich, der zum einem Routine bietet, zum anderen immer wieder neue und interessante Aufgaben mit sich bringt. Es wird nie langweilig ;-)
Die Lage mitten in der Stadt, die schönen Büroräume, das gute Arbeitsklima, die netten Mitarbeiter und guten Vorgesetzten, die interessante Tätigkeit.
Nichts.
Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
Vertrauensvolles und wertschätzendes Betriebsklima, sowohl zwischen Kollegen als auch zu Vorgesetzten
Keine Mülltrennung. Umwelt- und Klimaschutz ist nicht wirklich präsent.
Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
Junges Unternehmen mit überwiegend jüngeren Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter werden jedoch ebenso geschätzt.
Vertrauensvoll und wertschätzend, regelmäßige Feedbacks ohne zu gängeln.
Erst seit ein paar Monaten haben wir auch Kamera und Headset am Arbeitsplatz. Vorher war es im Büro nur möglich, sich in die regelmäßigen Videokonferenzen mit dem eigenen Handy oder iPad einzuwählen. Außerdem muss man im Homeoffice auf das eigene Equipment zurückgreifen. Aber es kommen in Kürze eigene Notebooks, die dann auch zu Hause verwendet werden können. Es wird also besser.
Frauenanteil meiner Einschätzung nach ziemlich hoch.
Man kann sich einbringen und seine Aufgaben mit gestalten.
Quereinsteiger bekommen eine Chance.
Ich denke, oben ist alles geschrieben.
Den Vorgesetzten eine verpflichtende Ausbildung angedeihen lassen. Die Führung ist eine Katastrophe.
Die Atmosphäre unter den (meisten) Kolleginnen und Kollegen ist gut. Die Anwesenheit einiger Führungskräfte vergiftet die Atmosphäre. Gott sei Dank ist im Home Office keine Webcam-Pflicht, so sieht man die Gesichtsentgleisungen nicht!
Wer kennt schon die SR außer die direkten Partner?
Work-Life-Work trifft es wohl am ehesten. Teilzeit arbeiten ist möglich, aber von vielen Vorgesetzten nicht gewünscht.
2 interne Weiterbildungen die nicht mal bescheinigt werden. Es ist ein Witz!
Für Berufseinsteiger ganz okay, für Spezialisten und erfahrene Mitarbeiter nicht gut! D
Bis auf Datenmüll nicht mal Mülltrennung.
Definitiv vorhanden.
Vorgesetzte lästern über diese.
Unterirdisch.
Es wurde weder Laptop noch Handys fürs Home Office gestellt. Es mussten die privaten Geräte genutzt werden.
Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
Grundsätzlich sind spannende Themen da, aber gibt keine Zeit dafür, weil unzählige unnötige Meetings im Kalender stehen.
So verdient kununu Geld.