105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fordernde Tätigkeiten, menschlich oft super - nur nicht in der Führungsetage.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die man dort findet und die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils miserablen Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Kritik der sehr konstruktiven Angestellten hören und sich nicht für unfehlbar halten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man - trotz flexiblem Raumkonzept - gute Büropartner*innen und Kolleg*inne hat, mit denen man ggf. auch inhaltlich zusammenarbeitet, kann man sich die Zeit recht schön machen. Grundsätzlich ist die Arbeitslast hoch - und Abläufe, Kommunikation (siehe unten) geben oft Raum für Gossip, der dann über den Flurfunk verteilt wird. Es gibt wirklich viele coole Menschen dort, aber die Rahmenbedingungen sind manchmal zum Haare raufen.
Image
Außerhalb Berlins und außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ist die Firma unbekannt. Als Dienstleister für Individualkunden hat die Firma keinen besonders ausgeprägt guten Ruf.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitslast, der Komplexität der Tätigkeiten und der Motivation der Mitarbeitenden werden oft (eben aus intrinsischer Motivation) Überstunden gemacht. Das wird von den (oft unfähigen) Führungskräften billigend in Kauf genommen - auf Work-Life-Balance und den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden wird nicht geachtet. Man muss sich selbst priorisieren und die 8 Stunden einhalten, sonst kümmert da sich niemand drum.
Karriere/Weiterbildung
Man kann interne und externe Seminare besuchen und hospitieren. Kein schlechtes Angebot, aber es fehlt die Möglichkeit, einen richtigen Branchenüberblick zu gewinnen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag, sondern teils konfuse Gehaltsbänder. Gehaltsgerechtigkeit ist ebenfalls ein großes Problem. Für Einsteiger oft auskömmlich, jedoch muss man dann Jahre ackern und jährlich betteln, damit man eine (oft gering ausfallende) Erhöhung bekommt. Einen verlässlichen und transparenten Prozess gibt es nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke der Firma ist das Nicht-Führungspersonal. Zwar werden viele Berufseinsteigende eingestellt, die akademisch gut ausgebildet sind, aber keine praktische Erfahrung und i. .d. R. kein Branchenwissen haben, jedoch sind viele sehr motiviert und leistungsbereit und -willig. Aufgrund des niedrigen Altersschnitts kann man da auch Freundschaften finden und schließen - nicht wenige tun das. Sowohl auf persönlicher als auch kollaborativer Ebene arbeitet man grundsätzlich gut und hochintegrativ zusammen. Es wird sich gegenseitig unterstützt - auch team- oder bereichsübergreifend. Die sehr guten Firmenevents und -feiern fördern dies zusätzlich - besser wäre natürlich, wenn das Führungspersonal sich auch strategisch bemühen würde, nicht nur Personal immer wieder einzustellen, sondern auch mal zu halten. Dafür wären aber fähige Persönlichkeiten nötig - die größte Schwachstelle der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Im recht großen Tätigkeitsfeld "Banksteuerung" - aber nicht nur da - gibt es einige Totalausfälle. Dies betrifft insb. Kommunikation, Organisation, Menschenführung und auch die Beförderung von operativen Mitarbeitenden in Führungsrollen. Es wird stets von "Führungskräften" gesprochen, jedoch füllen einige diese Rolle nicht aus - im Gegenteil.
Einige haben extreme Befindlichkeiten, sind Unfähig mit konstruktiver Kritik umzugehen, haben kein Verantwortungsbewusstsein oder geben kryptisches Feedback. Es wurden (kommissarisch) teilweise Personen befördert, die weder gut organisieren können, noch geeignet dafür sind, Menschen zu führen. Es gibt immer wieder Vorgesetzte, die durch ihr toxisches Verhalten Mitarbeitende zur Kündigung bewegen. Wenn man die Leute fragt, warum sie gehen - oft wegen der sog. "Führungskräfte". Selbst nach schlechtem, strukturiertem Führungsfeedback werden keine Konsequenzen gezogen oder Maßnahmen ergriffen - einfach direkt in den Papierkorb damit.
Die Firma hat definitiv ein Führungsproblem - und der Fisch stinkt da vom Kopf her. Die Bereichsleitungen (direkt unter der Geschäftsführung) sind definitiv auch nicht beliebt bei der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, ist aber ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt stark von den Führungskräften ab - diese Aussage gilt für alle Ebenen. Im Zweifel ist der Buschfunk eine gute/bessere Quelle, sofern man in der Firma gut vernetzt ist. Häufig habe ich wahrgenommen, dass man plötzlich vor halbwegs vollendete Tatsachen gestellt wird oder Veränderungen zwar angekündigt werden, aber über den tatsächlichen Stand wenig kommuniziert wird, bis plötzlich dann Ergebnisse vorliegen, über die man recht oft die Stirn runzelt (oder mehrere, wenn man hätte). Das betrifft auch Umstrukturierungsmaßnahmen - von denen es in den letzten 5 Jahren einige gab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind - natürlich wieder je nach Team/Bereich - grundsätzlich oft spannend, komplex, abwechslungsreich und bieten das Potenzial, längerfristig einer erfüllenden Beschäftigung nachzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer hier arbeiten möchte, sollte es sich zweimal überlegen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider viele Punkte, die gegen den Arbeitgeber sprechen. Ich würde jedem empfehlen, sich eine Bewerbung gut zu überlegen, auch wenn die Jobsuche im Finanzbereich in Berlin nicht einfach ist. Dennoch sollte man sich fragen, warum das Unternehmen ständig neue Mitarbeitende sucht. Die hohe Fluktuation und die zahlreichen Kündigungen zeigen, dass viele Beschäftigte das Unternehmen nicht als langfristige Perspektive sehen.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Abteilung ist leider häufig schwer erreichbar. Über die Notfallnummer erreicht man oft niemanden, sodass Anliegen ausschließlich über Tickets bearbeitet werden. Die Abläufe wirken teilweise chaotisch, und der Umgangston ist inzwischen deutlich unfreundlicher geworden.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Kündigungswelle wirkt sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Insgesamt ist das Betriebsklima angespannt. Viele Mitarbeitende leiden unter dem Mikromanagement der Vorgesetzten. Zudem ist die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen schwierig. In meiner ehemaligen Abteilung gab es Personen, die anderen bewusst die Arbeit erschwert haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Team und Projekt sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, ist hier aus meiner Sicht nicht am richtigen Ort. Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld haben über Jahre hinweg nach neuen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, mussten jedoch bis zu ihrer Kündigung immer wieder dieselben Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Nach zwei oder drei Jahren gibt es jedoch kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten, selbst dann nicht, wenn man viel Verantwortung übernimmt. Das Thema Gehalt ist insgesamt wenig transparent. Gehaltserhöhungen müssen individuell verhandelt werden.
Zwar verdient man anfangs vergleichsweise gut, langfristig lohnt sich das jedoch kaum. Geld allein ist nicht alles. Im Vergleich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Führung und abwechslungsreichen Aufgaben verliert das Gehalt an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt sowohl hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen als auch solche, mit denen die Zusammenarbeit schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Generell vergebe ich hier nur zwei Sterne. Ausschlaggebend dafür sind vor allem die je nach Team sehr unterschiedlichen Führungsqualitäten der Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Der Aufzug ist häufig kaputt. Außerdem ist der Teppichboden sehr veraltet und weist zahlreiche Flecken auf.
Kommunikation
Nach außen wirkt das Unternehmen freundlich und fair. Intern herrschen jedoch ähnliche Hierarchien wie in anderen Beratungsunternehmen. Manche Teamleiter verstehen es sehr gut, Druck auszuüben. Einige Kolleginnen und Kollegen haben dadurch bereits mit Burnout zu kämpfen gehabt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man lernt viel als Werkstudent
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich IT bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Sitzplätze in Büros mit Glaswänden und quasi auf dem "Flur". ANC Kopfhörer sind empfohlen wenn man auf dem Flur sitzt. Kostenlosen Kaffee aus dem Automaten gibt es kostenlos und eine Küche mit Mikrowelle pro Etage.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Als Werkstudent geht das Studium immer vor und das sah auch die Führungskraft so.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war sehr gut. Immer erreichbar und hat sich für einen eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice 60% möglich sonst gute Anbindung und selten wird es voll in den Büros.
Gehalt/Benefits
Deutlich besser als der TVStud besonders in Kombination mit den Essensgutscheinen.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent kriegt man manchmal den Kram den niemand machen möchte, aber weil man selbst wenig Erfahrung hat lernt man trotzdem viel dabei.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber, allerdings mit einem großen Manko...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Der Umgang mit untragbaren Führungskräften sollte kritisch hinterfragt werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre. Dies wird von vielen (Ex) Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte zeigen wenig Einsatzbereitschaft im operativen Tagesgeschäft und halten bewusst Abstand zur Arbeitsebene. Trotz des Anspruchs, hauptsächlich anzuleiten, fehlt es an der notwendigen Expertise und dem Verständnis für die Tätigkeiten. Die Rolle als Teamleitung wird eher zur Selbstdarstellung als zur Unterstützung des Teams genutzt. Solche Positionen scheinen durch strategische Vernetzung und einer guten Selbstdarstellung gesichert zu sein. Es gibt zwar ein regelmäßiges anonymes Führungsback. Trotz katastrophaler Ergebnisse scheint es aber keine Maßnahmen zu geben. Daher könnte man das Feedback auch streichen, da dies den Frust der Betroffenen nur steigert: Ich würde dem Top-Management empfehlen, das Gespräch mit den Mitarbeitenden zu suchen und Maßnahmen abzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Habe hier gerne gearbeitet mit kleinen Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super Benefits und gute Rahmenbedingungen
- sehr sicherer Arbeitsplatz
- super Netzwerk in die SFG
Verbesserungsvorschläge
- Führung ist ein großer Knackpunkt. Hier gibt es wenig gute Führungskräfte. Von unerfahren, unprofessionell, cholerisch, faul oder hinterhältig ist alles dabei. Gerade neue Führungskräfte sollten stärker begleitet werden und ggf auch mal vom Team Feedback eingeholt werden und nicht erst nach 2 Jahren im FFB
- offiziell herrscht eine „offene“ Feedbackkultur, in Wahrheit ist dem aber nicht so. Auf Feedback wird oft hilflos oder mit Überforderung reagiert, meistens verläuft es im Sande
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele tolle Kollegen, interessante Projekte, gute Unternehmenskultur mit vielen Benefits und Teamevents
Image
Innerhalb der SFG top Image als Experten für Risikosteuerung und Data Analytics. Außerhalb der SFG eher unbekannt
Work-Life-Balance
Bei mir war es sehr ausgeglichen. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 8 Büroanwesenheitstage im Monat, Überstunden wurden ab und an aufgebaut, ließen sich aber schnell wieder abbauen und Urlaub konnte ich mir auch spontan nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter, dass dieser im Jahr für Seminare/Weiterbildungen ausgeben kann
Gehalt/Benefits
Sehr viele Benefits, gutes, tlw sogar überdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte deutlich besser sein, Stichwort CSR. Hier macht die SR ziemlich wenig. Zu Weihnachten gibt es eine Sammelaktion unter der Belegschaft für den guten Zweck. Auch wurde schon mal unterjährig für eine Aktion gesammelt. Dies kommt aber sehr selten vor. Ansonsten trägt die SR nicht viel zum Umweltschutz oder durch soziales Engagement bei.
Kollegenzusammenhalt
Habe nur gutes erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist alterstechnisch gemischt und jung und alt arbeiten prima zusammen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend schlecht. Viele unprofessionelle und unqualifizierte Führungskräfte, das ist erschreckend. Teilweise respektloses Verhalten, leider oft auch falsche Menschen dazwischen und viele Blender/Hochstapler. Es gibt zwar alle 2 Jahre ein anonymes Führungsfeedback, aber das zieht selten Konsequenzen nach sich, bzw. tlw muss man sich als Team sogar noch rechtfertigen, wenn man kritisch bewertet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Berlin hat eine zentrale Lage, die Büroräumlichkeiten sind nicht die modernsten aber es ist besser als in manch anderer Firma. Seit Corona ist die technische Ausstattung deutlich besser geworden (Laptops, tlw. Diensthandys). Es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische und 2 PC Bildschirme. Es gelten idR flexible Arbeitszeiten und ausreichend Homeoffice Optionen. Auch Arbeiten aus dem Ausland ist möglich. Die Arbeitsprozesse sind stark reguliert, langsam und leider manchmal auch hindernd - allerdings verständlich in dieser Branche, da geht Sicherheit vor. Digitale Tools etc können aus Sicherheitsgründen nur bedingt genutzt werden.
Kommunikation
Könnte transparenter sein. Sowohl seitens der GF als auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen
Gleichberechtigung
Ich habe die SR als fair empfunden, was das Thema Gleichberechtigung angeht
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich sehr weiterentwickeln und habe viel gelernt bzw an interessanten Projekten mitgearbeitet
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ehrlichkeit und offene Kommunikation werden groß angepriesen, aber in der Praxis nicht umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, halten aber nicht in der Branche mit. Dafür ist die Arbeitsbelastung überschaubar. Ein wirkliches Feedback kann ich hier jedoch nicht geben, weil meine Position in Vollzeit nicht ausgelastet war und ich ja gerade weitere Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollte. Ich bin mir sicher, dass ausreichend Arbeit zur Verfügung gestanden hätte.
Die Home-Office Regelungen finde ich fair. Auch finde ich gut, dass es flexible Arbeitszeiten gibt.
Der Ausblick aus den höheren Büroräumlichkeiten über Berlin ist ganz schön (dafür fallen die Aufzüge gerne mal aus). Auch ist das Büro mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Punkten kann ich mich den vorherigen Bewertung nur anschließen. Offensichtlich kommt es sehr darauf an, in welchem Team man arbeitet und mit welchen Führungskräften man zu tun hat. Dies kann einen sehr großen Unterschied machen. Auch aus anderen Teams habe ich viele Defizite mitbekommen, bei denen die Führungskräfte sich eher als Einzelkämpfer angesehen haben, statt das Team gemeinsam und geschlossen, zum Erfolg zu führen. Auch habe ich sehr schnell mitbekommen, wie sich Gerüchte innerhalb des Unternehmens verbreiten und die Verbreitung als Normalzustand angesehen wird.
Konkret zu den Führungskräften:
Lob und Wertschätzung wären eher restriktiv behandelt. Es wird lieber Kritik geübt. In meiner Abteilung wurde es anscheinend gerne gesehen, Kritik an bestehenden Prozessen zu üben. Nach dem Motto: wir haben das doch schon immer so gemacht, also machen wir das auch weiterhin so. Offenheit für Veränderung ist demnach nicht gegeben. Missstände werden verständig angesprochen und man beschwert sich über diese und die Arbeit generell insbesondere die Technik, wirklich Veränderungen werden dagegen aber nicht angestrebt. Technische Veränderungen benötigen mehrere Monate, eher Jahre, obwohl es sich um einen IT Dienstleister handelt.
Ich hatte eher das Gefühl, dass ein Feedbackgesprächen zum Teil fadenscheinige Fehler nur deswegen herangezogen worden sind, um überhaupt Kritik üben zu können. In einem gut aufgestellten Unternehmen wären diese Punkte in einem Feedbackgespräch meines Erachtens nach gar nicht zur Sprache gekommen.
Des Weiteren war klar, dass weitere Aufgaben zu meinen Aufgabenbereich in hinzukommen mussten. Es war klar, dass ich Vollzeit nicht ausgelastet war. Diesbezüglich habe ich mehrfach bei meiner Führungskraft nachgefragt und das Gespräch gesucht. Letztlich wurde nichts umgesetzt. Ich habe keine Entwicklung oder einen Fortschritt gesehen. Die Kommunikation war dementsprechend katastrophal. Die Führungskraft hat so eingesehen, dass weitere Aufgaben zutreten müssen. Sie hat jedoch nichts umgesetzt.
Konkret zu Personalabteilung:
Die Kommunikation mit der Personalabteilung funktioniert insgesamt gar nicht. Anfragen werden nicht bearbeitet und auch nicht beachtet. Wie in einer vorherigen Bewertung kann ich der hier gelebten Entlassungskultur nur zustimmen. Bei der arbeitgeberseitigen Kündigung wird man quasi vom Hof gejagt und dabei stetig kontrolliert, als wolle man nach der Kündigung noch einen Schaden einrichten. Und ich habe nicht in der IT bzw. Entwicklung gearbeitet. Meines Erachtens fehlt hier nur noch der Pappkarton ...
Dementsprechend ist auch das Entlassungsgespräch ausgefallen. Meine Führungskraft konnte zu dem Gespräch nichts hinzufügen. Sie hätte dem Gespräch auch fernbleiben können, dies hätte keinen Unterschied gemacht. Dankbarkeit ist nicht gegeben. Ich hatte das Gefühl, bei meiner eigenen Entlassung am professionellsten aufgetreten zu sein. Zudem wird ein gewisser Druck aufgebaut, die Kündigung sofort zu unterschreiben und darauf hin die Räumlichkeiten zu verlassen. Zwischenmenschliches Verhalten beziehungsweise Entgegenkommen fehlen.
Konkret zur Technik:
Die technische Ausstattung ist meines Erachtens für einen IT Dienstleister katastrophal. Zumindest ist es schön, dass den Arbeitnehmern seit nunmehr drei Jahren der Laptop zur Arbeit im Home-Office gestellt wird. Das E-Mail-Programm basiert auf einem Vorreiter aus dem Jahr 2000. Es wurde zuletzt 2023 aktualisiert. Es ist langsam und viele Funktionen, die man eigentlich gewohnt sind, fehlen. Die Optik entspricht auch eher einem Programm aus den 2000ern.
Die technische Arbeitsumgebung hindert eher an der Arbeit. Sie ist sehr langsam. Das wirkt sich schon bei der Arbeit innerhalb Words aus, geschweige denn bei anspruchsvollen Programmen.
Fazit:
Great Place to Work? Das könnt ihr gerne selber beurteilen.
Image
Das Unternehmen ist nur innerhalb der Sparkassengruppe bekannt und innerhalb dieser auch durchaus geschätzt. Darüber hinaus ist das Unternehmen meines Erachtens vollkommen unbekannt und aus diesem Gründen auch vollkommen irrelevant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angestrebt.
Gehalt/Benefits
Wettbewerbsfähig für Berufseinsteiger, gerade in der Finanzbranche, werden aber höhere Gehälter gezahlt. Nervt mich so dermaßen unglaublich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeit erfolgt größtenteils digital.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur sagen, dass es sehr darauf ankommt, in welchem Team man arbeitet. Ich habe sowohl einen sehr schönen kollegialen Zusammenhalt mitbekommen, als auch eine sehr gegenteilige Mentalität (Ellenbogenmentalität). Leider lästern die Mitarbeiter über andere Mitarbeiter und über andere Abteilungen beziehungsweise Teams. Das stärkt den Zusammenhalt insgesamt nicht. Ich vermute unter anderem, dass es daran liegt, dass das Unternehmen in kurzer Zeit zu stark gewachsen ist. Leider habe ich auch eine sehr starke Gruppenbildung mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind in Ordnung. Leider können Sie nichts an der langsamen Arbeitsumgebung ändern. Zudem ist die Arbeitsumgebung technisch auch sehr unpraktisch gestaltet.
Interessante Aufgaben
Ich habe mehrfach versucht, weitere Aufgabenbereiche und Verantwortung zu übernehmen. Ohne Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, aber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsbedingungen
-Kollegen
-Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Nicht nachvollziehbare, enorme Unterschiede beim Gehalt. Es hängt scheinbar nur vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ab, nicht von der tatsächlichen Leistung
-Es gibt anschließend faktisch keine Gehaltsverhandlungen mehr
-Dem höheren Management ist scheinbar auch nicht klar, welche Leistung man erbringt
Verbesserungsvorschläge
-Karrieremöglichkeiten besprechen
-Neue Aufgabengebiete/Weiterentwicklung besprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Danke für die tolle Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine eigene Kantine wäre bei der Größe an Mitarbeitenden wirklich zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war / ist seit meinem ersten Tag absolut toll. Alle haben zusammengehalten. Jeder hat sich für jeden eingesetzt und die Kolleg:innen waren eine der vielen Gründe, weshalb ich gern zur Arbeit gekommen bin. Auch teamübergreifend haben sich alle respektvoll verhalten.
Image
Die SR arbeit an der Wahrnehmung als Unternehmen. Na klar hat man die SR nicht sofort auf dem Schirm. Die Bekanntheit darf aber gern noch zunehmen.
Work-Life-Balance
Es wurde immer darauf geachtet, dass man nicht zu lange im Büro sitzt. Auch die Führungskräfte sind dafür sensibilisiert, das finde ich top! Ebenfalls gibt es immer wieder Angebote für Mitarbeitende wie z.B. kostenlose Seminare zum Thema Gesundheit.
Gehalt/Benefits
Die SR vergütet sehr fair und geht mit dem Thema transparent um. Man merkt wirklich, dass es das Ziel ist, dass jeder fair entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wächst stark und auch Themen wie Digitalisierung werden forciert. An einigen Punkten würde man sich noch etwas mehr Digitalisierung wünschen, aber insgesamt ist die SR auf einem tollen Weg!
Kollegenzusammenhalt
Absolute klasse! Man ist weitaus mehr als nur Kollegen, wenn man das möchte. Wir haben immer einander geschätzt und zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind immer offen für Feedback. Es wird sich immer bemüht, dass ein offenes Ohr da ist. Für gute Leistungen erhält man auch Rückmeldungen, dass wusste ich immer sehr zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen vor Ort sind super. Die Büros sind modern ausgestattet und die IT läuft überwiegend stabil.
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen ist Kommunikation das A und O. Ich habe mich immer gehört gefühlt. Es wurde immer wertschätzend kommuniziert und selbst wenn man unterschiedlicher Meinung war, wurde immer konstruktiv diskutiert. So wünscht man sich das.
Gleichberechtigung
Es gab in meiner Wahrnehmung nie Probleme mit Ungleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es gab neben den Routineaufgaben immer neue Projekte und Ziele. Diese waren immer realistisch und im Team wusste jeder immer was er zu tun hat. Es war also nie langweilig. Es wurde auch immer viel Wert auf Mitgestaltung gelegt. Prozesse durften auch immer hinterfragt und neu gestaltet werden! Richtig toll!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke für die Wertschätzung und Ehrlichkeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt / gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft:
Es fehlt an Lob bzw. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Kritik ist oftmals destruktiv und wird teils unangemessen geäußert. Ausschlaggebend für Beurteilungen sind anscheinend Geschlecht, Sympathie und rhetorische Fertigkeiten statt erbrachter Leistungen.
Einen Teamzusammenhalt gibt es nicht, alle richten sich nach den "lautesten" Alpha-Tierchen, was durch die Führungskraft nicht nur geduldet, sondern gefördert wird.
Entscheidungen werden nicht oder nur zögerlich getroffen und sind nicht konsequent. Meistens gehen sie zu Lasten der Arbeitnehmer des eigenen Bereiches, um Konflikte mit anderen Bereichen zu vermeiden.
Personalabteilung:
E-Mails werden nicht oder erst nach mehrmaliger Nachfrage beantwortet. Auch die Bitte um Lesebestätigungen der gesendeten E-Mails wird konsequent ignoriert.
Es gibt keine "Entlassungkultur" - bei arbeitgeberseitiger Kündigung wird man vom Hof gejagt wie ein streunender Hund.
Fazit:
Deutlicher und verletzender kann man seine Geringschätzung einem Arbeitnehmer gegenüber kaum äußern - Great Place To Work?!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber wie man es sich wünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
99% der Kollegen haben ein Lächeln auf den Lippen und sind jederzeit für ein nettes Gespräch zu haben. Dabei darf man aber auch mal nein sagen, wenn man gerade viel zu tun hat und Ruhe braucht.
Image
Die Aufträge werden mehr und das Unternehmen wächst. Das sind gute Zeichen für eine langfristige Jobsicherheit.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitsmodelle und Benefits (zB. Sonderurlaub, Sabbatical) ist alles wie man es sich wünscht. Vielleicht sollte die Führung mal über Jobsharing oder Ähnliches nachdenken.
Karriere/Weiterbildung
Man kann offen über Weiterbildungswünsche sprechen und diese werden in der Regel auch genehmigt. Auch Zertifizierungsprogramme dürfen besucht werden. Das interne Angebot ist vielfältig und umfangreich. Da darf aber natürlich auch gerne mehr angeboten werden!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und transparent. Durch die regelmäßigen Anpassungen des Tarif Tvöd muss man nicht um eine Gehaltssteigerung betteln. Zusätzliche Boni anhand der Leistung sind gefühlt von Team zu Team unterschiedlich. Dazu sollte es mehr Klarheit geben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Unternehmen hier aktiv ist, dann bekommt man es aktuell nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher keine Ungerechtigkeiten mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das passt. Etwas mehr Entscheidungsfreude wäre gut. Nicht jeder kann mit „überlegt euch mal eine Lösung“ zielgerichtet arbeiten. Eine Führungsrolle muss auch angenommen werden und Vorgaben bzw. Aufgaben müssen vergeben werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wird aktuell überarbeitet. Bisher lief es mal gut und auch mal schlecht. Die IT hilft aber immer schnell bei Problemen.
Kommunikation
Es wird viel transparent gemacht und die Geschäftsführer nehmen Stellung zu allen Themen, die man frei und anonym einreichen darf. Manche Details kommen aber auch nur auf Nachfrage. Ich denke aber das ist Tril der Selbstverantwortung jedes Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Ungerechtigkeiten mitbekommen.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkassen Rating und Risikosysteme durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 71% der Bewertenden würden Sparkassen Rating und Risikosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkassen Rating und Risikosysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.