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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch einen Inhouse-Recruiter (Sparkassen Personalberatung) kontaktiert, der mir die Bewerbung für eine Stelle als Teamleitung nahelegte. Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhielt ich zunächst ein positives Feedback, die Einladung zu einem ersten virtuellen Gespräch dauerte jedoch mehrere Wochen und erforderte mehrmaliges Nachhaken durch mich.

Am Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir durch die Interviewer eine Rückmeldung bis Ende der Folgewoche zugesagt (proaktiv, ich hatte nicht danach gefragt), die ich jedoch nicht erhielt. Nach insgesamt vier Wochen und mehrmaligem Nachhaken beim Recruiter erhielt ich durch diesen (nicht durch die S-Rating!) die Rückmeldung, dass die S-Rating mich nicht zu einem zweiten Gespräch einladen wolle, dazu gab es weder eine Begründung noch eine offizielle Absage durch die S-Rating selbst.

Mir ist unklar, was so schwer daran ist sich an selbst gesetzte Fristen zu halten und zumindest eine kurze Absage per E-Mail zu versenden.

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Verbesserungsvorschläge

Keine. Im Gegenteil; Es ist schon allein klasse, dass der Bewerbungsprozess auf der Homepage schriftlich und bildlich dargestellt ist. Somit kann man sich im Vorfeld auf die entsprechenden Phasen des Prozesses einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre angebracht, sich trotz Stress und mangelnder zeitlicher Kapazitäten ausreichend Zeit für den Interviewpartner zu nehmen - und wenn dies nicht gewährleistet werden kann ist der Sinn und Zweck für ein Vorstellungsgespräch fehlgeschlagen.

Verbesserungsvorschläge

-Vielleicht entsprechend auf die Qualifikation des Bewerbers eingehen und nicht stur die Linie durchziehen.
-Wertschätzung Behandlung gerade wenn man angeworben werden soll
-klare Struktur im Gespräch erkennen lassen, bei mir war es ein wahlloses Durcheiandern....der Fragen rück und vor

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Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung als Data Scientist wurde abgelehnt und stattdessen wurde mir eine Stelle als Risiko Spezialist vorgeschlagen. Ich bin in diesem Gebiet Fachfremd (keine BWL/VWL Ausbildung), aber wollte es mir mal anhören. Die genaue Stellenausschreibung wurde mir leider erst am Morgen des Interviews zugeschickt, sodass ich mich nicht richtig vorbereiten konnte. Dies lag aber daran, dass alles auf meinen Wunsch hin etwas zügiger durchgezogen wurde. Würde mir wünschen, dass dieser Wechsel etwas nachvollziehbarer gestaltet wird.

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Ich sollte beim ersten Bewerbungsgespräch einen Vortrag halten und hätte mir zu diesem etwas Feedback gewünscht. Zudem waren im Erstgespräch drei Männer, eine Frau wäre angemessen gewesen.

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Gründe für den Wechsel

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Etwas lockerer sein

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