Wer hier arbeiten möchte, sollte es sich zweimal überlegen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider viele Punkte, die gegen den Arbeitgeber sprechen. Ich würde jedem empfehlen, sich eine Bewerbung gut zu überlegen, auch wenn die Jobsuche im Finanzbereich in Berlin nicht einfach ist. Dennoch sollte man sich fragen, warum das Unternehmen ständig neue Mitarbeitende sucht. Die hohe Fluktuation und die zahlreichen Kündigungen zeigen, dass viele Beschäftigte das Unternehmen nicht als langfristige Perspektive sehen.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Abteilung ist leider häufig schwer erreichbar. Über die Notfallnummer erreicht man oft niemanden, sodass Anliegen ausschließlich über Tickets bearbeitet werden. Die Abläufe wirken teilweise chaotisch, und der Umgangston ist inzwischen deutlich unfreundlicher geworden.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Kündigungswelle wirkt sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Insgesamt ist das Betriebsklima angespannt. Viele Mitarbeitende leiden unter dem Mikromanagement der Vorgesetzten. Zudem ist die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen schwierig. In meiner ehemaligen Abteilung gab es Personen, die anderen bewusst die Arbeit erschwert haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Team und Projekt sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, ist hier aus meiner Sicht nicht am richtigen Ort. Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld haben über Jahre hinweg nach neuen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, mussten jedoch bis zu ihrer Kündigung immer wieder dieselben Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Nach zwei oder drei Jahren gibt es jedoch kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten, selbst dann nicht, wenn man viel Verantwortung übernimmt. Das Thema Gehalt ist insgesamt wenig transparent. Gehaltserhöhungen müssen individuell verhandelt werden.
Zwar verdient man anfangs vergleichsweise gut, langfristig lohnt sich das jedoch kaum. Geld allein ist nicht alles. Im Vergleich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Führung und abwechslungsreichen Aufgaben verliert das Gehalt an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt sowohl hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen als auch solche, mit denen die Zusammenarbeit schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Generell vergebe ich hier nur zwei Sterne. Ausschlaggebend dafür sind vor allem die je nach Team sehr unterschiedlichen Führungsqualitäten der Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Der Aufzug ist häufig kaputt. Außerdem ist der Teppichboden sehr veraltet und weist zahlreiche Flecken auf.
Kommunikation
Nach außen wirkt das Unternehmen freundlich und fair. Intern herrschen jedoch ähnliche Hierarchien wie in anderen Beratungsunternehmen. Manche Teamleiter verstehen es sehr gut, Druck auszuüben. Einige Kolleginnen und Kollegen haben dadurch bereits mit Burnout zu kämpfen gehabt.