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Sparkassen 
Rating 
und 
Risikosysteme
Bewertung

Extrem spannende Projekte mit steiler Lernkurve

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sparkassen Rating und Risikosysteme gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Ehrlichkeit, Herausforderungen,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell starke Auslastung der Räumlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen

Kommunikation

Großes Projekt (IDH) mit mehr als 50 Mitarbeitern. Nicht immer einfach jedem die für ihn wichtigen Informationen zukommen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Top. Man geht auch mal ein Bier trinken oder zum Sport nach der Arbeit.

Work-Life-Balance

Als Referent wirklich top. Zeitkonto mit Messung der Überstunden bis 40h. Wie in jedem Projekt Stoßzeiten wo man mal länger bleibt und Phasen in denen es etwas ruhiger zu geht.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, lösungsorientiert. Es wird regelmäßiges Feedback zu eigenem Verbesserungspotenzial gegeben. Die Firma motiviert ebenso zu umgekehrtem Feedback von den Mitarbeitern an die Führungskräfte!

Interessante Aufgaben

Wer herausfordernde Aufgaben sucht und entsprechenden Einsatz und Lernbereitschaft mitbringt, wird sich nicht langweilen.

Gleichberechtigung

Vielfalt ist in der SR explizit gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen sind im Durchschnitt sehr jung im Vergleich zu anderen vergleichbaren Projekten. Ältere Kollegen sind heißbegehrt, da sie in der Regel die entsprechende Erfahrung aus dem Finanzbereich mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell starke Auslastung der Büros. Umzug geplant.

Arbeitszeiten sind in der Regel zwischen 6 und 22 Uhr flexibel möglich! Home Office für mehrere Tage pro Monat möglich!

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen: Altersvorsorge, Essen Gutscheine, Beteiligung am Jobticket...

Image

Leider ist die SR außerhalb der Sparkassenwelt noch sehr unbekannt!

Karriere/Weiterbildung

Meine Vorgesetzten wünschen sich explizit, dass ich regelmäßig auf Schulungen, auch externe gehe.

Führungskräfte-Positionen sind durch sehr erfahrene Leute besetzt. Wer hier Ambitionen hat, sollte seine eigenen Fähigkeiten kritisch hinterfragen. Interne Karrieren von Referent/in zu Teamleiter/in gibt es, gehen aber nicht von heute auf morgen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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