Sparkassen 

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Risikosysteme

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die man dort findet und die Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teils miserablen Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf Kritik der sehr konstruktiven Angestellten hören und sich nicht für unfehlbar halten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man - trotz flexiblem Raumkonzept - gute Büropartner*innen und Kolleg*inne hat, mit denen man ggf. auch inhaltlich zusammenarbeitet, kann man sich die Zeit recht schön machen. Grundsätzlich ist die Arbeitslast hoch - und Abläufe, Kommunikation (siehe unten) geben oft Raum für Gossip, der dann über den Flurfunk verteilt wird. Es gibt wirklich viele coole Menschen dort, aber die Rahmenbedingungen sind manchmal zum Haare raufen.

Image

Außerhalb Berlins und außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ist die Firma unbekannt. Als Dienstleister für Individualkunden hat die Firma keinen besonders ausgeprägt guten Ruf.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Arbeitslast, der Komplexität der Tätigkeiten und der Motivation der Mitarbeitenden werden oft (eben aus intrinsischer Motivation) Überstunden gemacht. Das wird von den (oft unfähigen) Führungskräften billigend in Kauf genommen - auf Work-Life-Balance und den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden wird nicht geachtet. Man muss sich selbst priorisieren und die 8 Stunden einhalten, sonst kümmert da sich niemand drum.

Karriere/Weiterbildung

Man kann interne und externe Seminare besuchen und hospitieren. Kein schlechtes Angebot, aber es fehlt die Möglichkeit, einen richtigen Branchenüberblick zu gewinnen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Tarifvertrag, sondern teils konfuse Gehaltsbänder. Gehaltsgerechtigkeit ist ebenfalls ein großes Problem. Für Einsteiger oft auskömmlich, jedoch muss man dann Jahre ackern und jährlich betteln, damit man eine (oft gering ausfallende) Erhöhung bekommt. Einen verlässlichen und transparenten Prozess gibt es nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Die größte Stärke der Firma ist das Nicht-Führungspersonal. Zwar werden viele Berufseinsteigende eingestellt, die akademisch gut ausgebildet sind, aber keine praktische Erfahrung und i. .d. R. kein Branchenwissen haben, jedoch sind viele sehr motiviert und leistungsbereit und -willig. Aufgrund des niedrigen Altersschnitts kann man da auch Freundschaften finden und schließen - nicht wenige tun das. Sowohl auf persönlicher als auch kollaborativer Ebene arbeitet man grundsätzlich gut und hochintegrativ zusammen. Es wird sich gegenseitig unterstützt - auch team- oder bereichsübergreifend. Die sehr guten Firmenevents und -feiern fördern dies zusätzlich - besser wäre natürlich, wenn das Führungspersonal sich auch strategisch bemühen würde, nicht nur Personal immer wieder einzustellen, sondern auch mal zu halten. Dafür wären aber fähige Persönlichkeiten nötig - die größte Schwachstelle der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Im recht großen Tätigkeitsfeld "Banksteuerung" - aber nicht nur da - gibt es einige Totalausfälle. Dies betrifft insb. Kommunikation, Organisation, Menschenführung und auch die Beförderung von operativen Mitarbeitenden in Führungsrollen. Es wird stets von "Führungskräften" gesprochen, jedoch füllen einige diese Rolle nicht aus - im Gegenteil.

Einige haben extreme Befindlichkeiten, sind Unfähig mit konstruktiver Kritik umzugehen, haben kein Verantwortungsbewusstsein oder geben kryptisches Feedback. Es wurden (kommissarisch) teilweise Personen befördert, die weder gut organisieren können, noch geeignet dafür sind, Menschen zu führen. Es gibt immer wieder Vorgesetzte, die durch ihr toxisches Verhalten Mitarbeitende zur Kündigung bewegen. Wenn man die Leute fragt, warum sie gehen - oft wegen der sog. "Führungskräfte". Selbst nach schlechtem, strukturiertem Führungsfeedback werden keine Konsequenzen gezogen oder Maßnahmen ergriffen - einfach direkt in den Papierkorb damit.

Die Firma hat definitiv ein Führungsproblem - und der Fisch stinkt da vom Kopf her. Die Bereichsleitungen (direkt unter der Geschäftsführung) sind definitiv auch nicht beliebt bei der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Die Technik hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, ist aber ausbaufähig.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind - natürlich wieder je nach Team/Bereich - grundsätzlich oft spannend, komplex, abwechslungsreich und bieten das Potenzial, längerfristig einer erfüllenden Beschäftigung nachzugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider viele Punkte, die gegen den Arbeitgeber sprechen. Ich würde jedem empfehlen, sich eine Bewerbung gut zu überlegen, auch wenn die Jobsuche im Finanzbereich in Berlin nicht einfach ist. Dennoch sollte man sich fragen, warum das Unternehmen ständig neue Mitarbeitende sucht. Die hohe Fluktuation und die zahlreichen Kündigungen zeigen, dass viele Beschäftigte das Unternehmen nicht als langfristige Perspektive sehen.

Verbesserungsvorschläge

Die IT-Abteilung ist leider häufig schwer erreichbar. Über die Notfallnummer erreicht man oft niemanden, sodass Anliegen ausschließlich über Tickets bearbeitet werden. Die Abläufe wirken teilweise chaotisch, und der Umgangston ist inzwischen deutlich unfreundlicher geworden.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Kündigungswelle wirkt sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Insgesamt ist das Betriebsklima angespannt. Viele Mitarbeitende leiden unter dem Mikromanagement der Vorgesetzten. Zudem ist die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen schwierig. In meiner ehemaligen Abteilung gab es Personen, die anderen bewusst die Arbeit erschwert haben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist je nach Team und Projekt sehr unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, ist hier aus meiner Sicht nicht am richtigen Ort. Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld haben über Jahre hinweg nach neuen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, mussten jedoch bis zu ihrer Kündigung immer wieder dieselben Aufgaben übernehmen.

Gehalt/Benefits

Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Nach zwei oder drei Jahren gibt es jedoch kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten, selbst dann nicht, wenn man viel Verantwortung übernimmt. Das Thema Gehalt ist insgesamt wenig transparent. Gehaltserhöhungen müssen individuell verhandelt werden.

Zwar verdient man anfangs vergleichsweise gut, langfristig lohnt sich das jedoch kaum. Geld allein ist nicht alles. Im Vergleich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Führung und abwechslungsreichen Aufgaben verliert das Gehalt an Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt sowohl hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen als auch solche, mit denen die Zusammenarbeit schwierig ist.

Vorgesetztenverhalten

Generell vergebe ich hier nur zwei Sterne. Ausschlaggebend dafür sind vor allem die je nach Team sehr unterschiedlichen Führungsqualitäten der Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Der Aufzug ist häufig kaputt. Außerdem ist der Teppichboden sehr veraltet und weist zahlreiche Flecken auf.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super Benefits und gute Rahmenbedingungen
- sehr sicherer Arbeitsplatz
- super Netzwerk in die SFG

Verbesserungsvorschläge

- Führung ist ein großer Knackpunkt. Hier gibt es wenig gute Führungskräfte. Von unerfahren, unprofessionell, cholerisch, faul oder hinterhältig ist alles dabei. Gerade neue Führungskräfte sollten stärker begleitet werden und ggf auch mal vom Team Feedback eingeholt werden und nicht erst nach 2 Jahren im FFB
- offiziell herrscht eine „offene“ Feedbackkultur, in Wahrheit ist dem aber nicht so. Auf Feedback wird oft hilflos oder mit Überforderung reagiert, meistens verläuft es im Sande

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele tolle Kollegen, interessante Projekte, gute Unternehmenskultur mit vielen Benefits und Teamevents

Image

Innerhalb der SFG top Image als Experten für Risikosteuerung und Data Analytics. Außerhalb der SFG eher unbekannt

Work-Life-Balance

Bei mir war es sehr ausgeglichen. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 8 Büroanwesenheitstage im Monat, Überstunden wurden ab und an aufgebaut, ließen sich aber schnell wieder abbauen und Urlaub konnte ich mir auch spontan nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter, dass dieser im Jahr für Seminare/Weiterbildungen ausgeben kann

Gehalt/Benefits

Sehr viele Benefits, gutes, tlw sogar überdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte deutlich besser sein, Stichwort CSR. Hier macht die SR ziemlich wenig. Zu Weihnachten gibt es eine Sammelaktion unter der Belegschaft für den guten Zweck. Auch wurde schon mal unterjährig für eine Aktion gesammelt. Dies kommt aber sehr selten vor. Ansonsten trägt die SR nicht viel zum Umweltschutz oder durch soziales Engagement bei.

Kollegenzusammenhalt

Habe nur gutes erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist alterstechnisch gemischt und jung und alt arbeiten prima zusammen

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend schlecht. Viele unprofessionelle und unqualifizierte Führungskräfte, das ist erschreckend. Teilweise respektloses Verhalten, leider oft auch falsche Menschen dazwischen und viele Blender/Hochstapler. Es gibt zwar alle 2 Jahre ein anonymes Führungsfeedback, aber das zieht selten Konsequenzen nach sich, bzw. tlw muss man sich als Team sogar noch rechtfertigen, wenn man kritisch bewertet.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Berlin hat eine zentrale Lage, die Büroräumlichkeiten sind nicht die modernsten aber es ist besser als in manch anderer Firma. Seit Corona ist die technische Ausstattung deutlich besser geworden (Laptops, tlw. Diensthandys). Es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische und 2 PC Bildschirme. Es gelten idR flexible Arbeitszeiten und ausreichend Homeoffice Optionen. Auch Arbeiten aus dem Ausland ist möglich. Die Arbeitsprozesse sind stark reguliert, langsam und leider manchmal auch hindernd - allerdings verständlich in dieser Branche, da geht Sicherheit vor. Digitale Tools etc können aus Sicherheitsgründen nur bedingt genutzt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe die SR als fair empfunden, was das Thema Gleichberechtigung angeht

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich sehr weiterentwickeln und habe viel gelernt bzw an interessanten Projekten mitgearbeitet

Verbesserungsvorschläge

Eine eigene Kantine wäre bei der Größe an Mitarbeitenden wirklich zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war / ist seit meinem ersten Tag absolut toll. Alle haben zusammengehalten. Jeder hat sich für jeden eingesetzt und die Kolleg:innen waren eine der vielen Gründe, weshalb ich gern zur Arbeit gekommen bin. Auch teamübergreifend haben sich alle respektvoll verhalten.

Image

Die SR arbeit an der Wahrnehmung als Unternehmen. Na klar hat man die SR nicht sofort auf dem Schirm. Die Bekanntheit darf aber gern noch zunehmen.

Work-Life-Balance

Es wurde immer darauf geachtet, dass man nicht zu lange im Büro sitzt. Auch die Führungskräfte sind dafür sensibilisiert, das finde ich top! Ebenfalls gibt es immer wieder Angebote für Mitarbeitende wie z.B. kostenlose Seminare zum Thema Gesundheit.

Gehalt/Benefits

Die SR vergütet sehr fair und geht mit dem Thema transparent um. Man merkt wirklich, dass es das Ziel ist, dass jeder fair entlohnt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wächst stark und auch Themen wie Digitalisierung werden forciert. An einigen Punkten würde man sich noch etwas mehr Digitalisierung wünschen, aber insgesamt ist die SR auf einem tollen Weg!

Kollegenzusammenhalt

Absolute klasse! Man ist weitaus mehr als nur Kollegen, wenn man das möchte. Wir haben immer einander geschätzt und zusammengehalten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind immer offen für Feedback. Es wird sich immer bemüht, dass ein offenes Ohr da ist. Für gute Leistungen erhält man auch Rückmeldungen, dass wusste ich immer sehr zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen vor Ort sind super. Die Büros sind modern ausgestattet und die IT läuft überwiegend stabil.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gab in meiner Wahrnehmung nie Probleme mit Ungleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es gab neben den Routineaufgaben immer neue Projekte und Ziele. Diese waren immer realistisch und im Team wusste jeder immer was er zu tun hat. Es war also nie langweilig. Es wurde auch immer viel Wert auf Mitgestaltung gelegt. Prozesse durften auch immer hinterfragt und neu gestaltet werden! Richtig toll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter den KollegInnen

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, wenig Leistungsdruck, gute Leistung wird gewürdigt

Image

Generell ehr unbekannt, aber gutes Image in der Sparkassen-Landschaft

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Urlaub kann recht spontan beantragt werden

Karriere/Weiterbildung

Interne Seminare und externe Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, regelmäßige Anpassung möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen werden einige Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Arbeit auf Augenhöhe, sehr freundlicher Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertschätzend behandelt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte behandeln die Mitarbeitenden immer respektvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertschätzend behandelt

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum an Aufgaben, regelmäßige Anpassung der Aufgabenbereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image in der Finanzgruppe und bei der Bankenaufsicht, das durch seine innovative Arbeitsweise und zukunftsorientierte Projekte gestärkt wird.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Voraussetzungen für eine individuelle Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte geben sich Leitlinien und fördern eine Kultur der Innovation und Verbesserung, wobei der Fokus auf einer dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur liegt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich gut, insbesondere durch die Flexibilität des mobilen Arbeitens und die Unterstützung durch eine starke IT.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist durchweg spannend und herausfordernd, mit ständigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Team, gute Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Vorgesetztenverhalten variiert je nach Person.

Image

Das Unternehmen arbeitet nur für die Sparkassen-Finanzgruppe. Außerhalb der Gruppe ist die SR relati
unbekannt. Als Dienstleister ist man in gewisser Weise ständig in einer Art Bringschuld. D. h. Image ist stark abhängig von der aktuellen Leistung. Generell ist das Unternehmen jedoch als Spezialeinheit mit zahlreichen Expert:innen bekannt.

Work-Life-Balance

Sicherlich stark abhängig von dem Team in dem man arbeitet. In meiner Position sehr gut. Flexwork, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und diverse Teilzeitmodelle ermöglichen für jede:n das Passende.

Karriere/Weiterbildung

Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits und das Gehalt ist in meiner Position im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen macht schon einiges, aber es besteht Luft nach oben. Vieles ist aber auch nicht von der SR beeinflussbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischte Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Nicht jede Führungskraft kann auch wirklich führen. Das muss stärker gefördert und vom Unternehmen beobachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Alle Kolleg:innen haben Laptops, einige Diensthandys. Büroräumlichkeiten sind nicht top modern, aber in Ordnung. Meistens gibt es 2er - 4er Büros. Arbeitsplätze sind flexibel.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bislang stetige Weiterentwicklung erkennbar und auch die Möglichkeit, Wünsche zu äußern.