Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
- Der Umgang mit untragbaren Führungskräften sollte kritisch hinterfragt werden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre. Dies wird von vielen (Ex) Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Einige Führungskräfte zeigen wenig Einsatzbereitschaft im operativen Tagesgeschäft und halten bewusst Abstand zur Arbeitsebene. Trotz des Anspruchs, hauptsächlich anzuleiten, fehlt es an der notwendigen Expertise und dem Verständnis für die Tätigkeiten. Die Rolle als Teamleitung wird eher zur Selbstdarstellung als zur Unterstützung des Teams genutzt. Solche Positionen scheinen durch strategische Vernetzung und einer guten Selbstdarstellung gesichert zu sein. Es gibt zwar ein regelmäßiges anonymes Führungsback. Trotz katastrophaler Ergebnisse scheint es aber keine Maßnahmen zu geben. Daher könnte man das Feedback auch streichen, da dies den Frust der Betroffenen nur steigert: Ich würde dem Top-Management empfehlen, das Gespräch mit den Mitarbeitenden zu suchen und Maßnahmen abzuleiten.
- super Benefits und gute Rahmenbedingungen
- sehr sicherer Arbeitsplatz
- super Netzwerk in die SFG
- Führung ist ein großer Knackpunkt. Hier gibt es wenig gute Führungskräfte. Von unerfahren, unprofessionell, cholerisch, faul oder hinterhältig ist alles dabei. Gerade neue Führungskräfte sollten stärker begleitet werden und ggf auch mal vom Team Feedback eingeholt werden und nicht erst nach 2 Jahren im FFB
- offiziell herrscht eine „offene“ Feedbackkultur, in Wahrheit ist dem aber nicht so. Auf Feedback wird oft hilflos oder mit Überforderung reagiert, meistens verläuft es im Sande
Sehr viele tolle Kollegen, interessante Projekte, gute Unternehmenskultur mit vielen Benefits und Teamevents
Innerhalb der SFG top Image als Experten für Risikosteuerung und Data Analytics. Außerhalb der SFG eher unbekannt
Bei mir war es sehr ausgeglichen. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 8 Büroanwesenheitstage im Monat, Überstunden wurden ab und an aufgebaut, ließen sich aber schnell wieder abbauen und Urlaub konnte ich mir auch spontan nehmen.
Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter, dass dieser im Jahr für Seminare/Weiterbildungen ausgeben kann
Sehr viele Benefits, gutes, tlw sogar überdurchschnittliches Gehalt
Könnte deutlich besser sein, Stichwort CSR. Hier macht die SR ziemlich wenig. Zu Weihnachten gibt es eine Sammelaktion unter der Belegschaft für den guten Zweck. Auch wurde schon mal unterjährig für eine Aktion gesammelt. Dies kommt aber sehr selten vor. Ansonsten trägt die SR nicht viel zum Umweltschutz oder durch soziales Engagement bei.
Habe nur gutes erlebt
Die Belegschaft ist alterstechnisch gemischt und jung und alt arbeiten prima zusammen
Überwiegend schlecht. Viele unprofessionelle und unqualifizierte Führungskräfte, das ist erschreckend. Teilweise respektloses Verhalten, leider oft auch falsche Menschen dazwischen und viele Blender/Hochstapler. Es gibt zwar alle 2 Jahre ein anonymes Führungsfeedback, aber das zieht selten Konsequenzen nach sich, bzw. tlw muss man sich als Team sogar noch rechtfertigen, wenn man kritisch bewertet.
Das Büro in Berlin hat eine zentrale Lage, die Büroräumlichkeiten sind nicht die modernsten aber es ist besser als in manch anderer Firma. Seit Corona ist die technische Ausstattung deutlich besser geworden (Laptops, tlw. Diensthandys). Es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische und 2 PC Bildschirme. Es gelten idR flexible Arbeitszeiten und ausreichend Homeoffice Optionen. Auch Arbeiten aus dem Ausland ist möglich. Die Arbeitsprozesse sind stark reguliert, langsam und leider manchmal auch hindernd - allerdings verständlich in dieser Branche, da geht Sicherheit vor. Digitale Tools etc können aus Sicherheitsgründen nur bedingt genutzt werden.
Könnte transparenter sein. Sowohl seitens der GF als auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen
Ich habe die SR als fair empfunden, was das Thema Gleichberechtigung angeht
Ich konnte mich sehr weiterentwickeln und habe viel gelernt bzw an interessanten Projekten mitgearbeitet
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, halten aber nicht in der Branche mit. Dafür ist die Arbeitsbelastung überschaubar. Ein wirkliches Feedback kann ich hier jedoch nicht geben, weil meine Position in Vollzeit nicht ausgelastet war und ich ja gerade weitere Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollte. Ich bin mir sicher, dass ausreichend Arbeit zur Verfügung gestanden hätte.
Die Home-Office Regelungen finde ich fair. Auch finde ich gut, dass es flexible Arbeitszeiten gibt.
Der Ausblick aus den höheren Büroräumlichkeiten über Berlin ist ganz schön (dafür fallen die Aufzüge gerne mal aus). Auch ist das Büro mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
In vielen Punkten kann ich mich den vorherigen Bewertung nur anschließen. Offensichtlich kommt es sehr darauf an, in welchem Team man arbeitet und mit welchen Führungskräften man zu tun hat. Dies kann einen sehr großen Unterschied machen. Auch aus anderen Teams habe ich viele Defizite mitbekommen, bei denen die Führungskräfte sich eher als Einzelkämpfer angesehen haben, statt das Team gemeinsam und geschlossen, zum Erfolg zu führen. Auch habe ich sehr schnell mitbekommen, wie sich Gerüchte innerhalb des Unternehmens verbreiten und die Verbreitung als Normalzustand angesehen wird.
Konkret zu den Führungskräften:
Lob und Wertschätzung wären eher restriktiv behandelt. Es wird lieber Kritik geübt. In meiner Abteilung wurde es anscheinend gerne gesehen, Kritik an bestehenden Prozessen zu üben. Nach dem Motto: wir haben das doch schon immer so gemacht, also machen wir das auch weiterhin so. Offenheit für Veränderung ist demnach nicht gegeben. Missstände werden verständig angesprochen und man beschwert sich über diese und die Arbeit generell insbesondere die Technik, wirklich Veränderungen werden dagegen aber nicht angestrebt. Technische Veränderungen benötigen mehrere Monate, eher Jahre, obwohl es sich um einen IT Dienstleister handelt.
Ich hatte eher das Gefühl, dass ein Feedbackgesprächen zum Teil fadenscheinige Fehler nur deswegen herangezogen worden sind, um überhaupt Kritik üben zu können. In einem gut aufgestellten Unternehmen wären diese Punkte in einem Feedbackgespräch meines Erachtens nach gar nicht zur Sprache gekommen.
Des Weiteren war klar, dass weitere Aufgaben zu meinen Aufgabenbereich in hinzukommen mussten. Es war klar, dass ich Vollzeit nicht ausgelastet war. Diesbezüglich habe ich mehrfach bei meiner Führungskraft nachgefragt und das Gespräch gesucht. Letztlich wurde nichts umgesetzt. Ich habe keine Entwicklung oder einen Fortschritt gesehen. Die Kommunikation war dementsprechend katastrophal. Die Führungskraft hat so eingesehen, dass weitere Aufgaben zutreten müssen. Sie hat jedoch nichts umgesetzt.
Konkret zu Personalabteilung:
Die Kommunikation mit der Personalabteilung funktioniert insgesamt gar nicht. Anfragen werden nicht bearbeitet und auch nicht beachtet. Wie in einer vorherigen Bewertung kann ich der hier gelebten Entlassungskultur nur zustimmen. Bei der arbeitgeberseitigen Kündigung wird man quasi vom Hof gejagt und dabei stetig kontrolliert, als wolle man nach der Kündigung noch einen Schaden einrichten. Und ich habe nicht in der IT bzw. Entwicklung gearbeitet. Meines Erachtens fehlt hier nur noch der Pappkarton ...
Dementsprechend ist auch das Entlassungsgespräch ausgefallen. Meine Führungskraft konnte zu dem Gespräch nichts hinzufügen. Sie hätte dem Gespräch auch fernbleiben können, dies hätte keinen Unterschied gemacht. Dankbarkeit ist nicht gegeben. Ich hatte das Gefühl, bei meiner eigenen Entlassung am professionellsten aufgetreten zu sein. Zudem wird ein gewisser Druck aufgebaut, die Kündigung sofort zu unterschreiben und darauf hin die Räumlichkeiten zu verlassen. Zwischenmenschliches Verhalten beziehungsweise Entgegenkommen fehlen.
Konkret zur Technik:
Die technische Ausstattung ist meines Erachtens für einen IT Dienstleister katastrophal. Zumindest ist es schön, dass den Arbeitnehmern seit nunmehr drei Jahren der Laptop zur Arbeit im Home-Office gestellt wird. Das E-Mail-Programm basiert auf einem Vorreiter aus dem Jahr 2000. Es wurde zuletzt 2023 aktualisiert. Es ist langsam und viele Funktionen, die man eigentlich gewohnt sind, fehlen. Die Optik entspricht auch eher einem Programm aus den 2000ern.
Die technische Arbeitsumgebung hindert eher an der Arbeit. Sie ist sehr langsam. Das wirkt sich schon bei der Arbeit innerhalb Words aus, geschweige denn bei anspruchsvollen Programmen.
Fazit:
Great Place to Work? Das könnt ihr gerne selber beurteilen.
Das Unternehmen ist nur innerhalb der Sparkassengruppe bekannt und innerhalb dieser auch durchaus geschätzt. Darüber hinaus ist das Unternehmen meines Erachtens vollkommen unbekannt und aus diesem Gründen auch vollkommen irrelevant.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angestrebt.
Wettbewerbsfähig für Berufseinsteiger, gerade in der Finanzbranche, werden aber höhere Gehälter gezahlt. Nervt mich so dermaßen unglaublich.
Die Arbeit erfolgt größtenteils digital.
Hier kann ich nur sagen, dass es sehr darauf ankommt, in welchem Team man arbeitet. Ich habe sowohl einen sehr schönen kollegialen Zusammenhalt mitbekommen, als auch eine sehr gegenteilige Mentalität (Ellenbogenmentalität). Leider lästern die Mitarbeiter über andere Mitarbeiter und über andere Abteilungen beziehungsweise Teams. Das stärkt den Zusammenhalt insgesamt nicht. Ich vermute unter anderem, dass es daran liegt, dass das Unternehmen in kurzer Zeit zu stark gewachsen ist. Leider habe ich auch eine sehr starke Gruppenbildung mitbekommen.
Die Laptops sind in Ordnung. Leider können Sie nichts an der langsamen Arbeitsumgebung ändern. Zudem ist die Arbeitsumgebung technisch auch sehr unpraktisch gestaltet.
Ich habe mehrfach versucht, weitere Aufgabenbereiche und Verantwortung zu übernehmen. Ohne Erfolg.
-Arbeitsbedingungen
-Kollegen
-Atmosphäre
-Nicht nachvollziehbare, enorme Unterschiede beim Gehalt. Es hängt scheinbar nur vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ab, nicht von der tatsächlichen Leistung
-Es gibt anschließend faktisch keine Gehaltsverhandlungen mehr
-Dem höheren Management ist scheinbar auch nicht klar, welche Leistung man erbringt
-Karrieremöglichkeiten besprechen
-Neue Aufgabengebiete/Weiterentwicklung besprechen
Gutes Gehalt / gute Sozialleistungen
Führungskraft:
Es fehlt an Lob bzw. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Kritik ist oftmals destruktiv und wird teils unangemessen geäußert. Ausschlaggebend für Beurteilungen sind anscheinend Geschlecht, Sympathie und rhetorische Fertigkeiten statt erbrachter Leistungen.
Einen Teamzusammenhalt gibt es nicht, alle richten sich nach den "lautesten" Alpha-Tierchen, was durch die Führungskraft nicht nur geduldet, sondern gefördert wird.
Entscheidungen werden nicht oder nur zögerlich getroffen und sind nicht konsequent. Meistens gehen sie zu Lasten der Arbeitnehmer des eigenen Bereiches, um Konflikte mit anderen Bereichen zu vermeiden.
Personalabteilung:
E-Mails werden nicht oder erst nach mehrmaliger Nachfrage beantwortet. Auch die Bitte um Lesebestätigungen der gesendeten E-Mails wird konsequent ignoriert.
Es gibt keine "Entlassungkultur" - bei arbeitgeberseitiger Kündigung wird man vom Hof gejagt wie ein streunender Hund.
Fazit:
Deutlicher und verletzender kann man seine Geringschätzung einem Arbeitnehmer gegenüber kaum äußern - Great Place To Work?!
Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter den KollegInnen
Entspannte Atmosphäre, wenig Leistungsdruck, gute Leistung wird gewürdigt
Generell ehr unbekannt, aber gutes Image in der Sparkassen-Landschaft
Sehr flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Urlaub kann recht spontan beantragt werden
Interne Seminare und externe Weiterbildungsangebote
Gutes Einstiegsgehalt, regelmäßige Anpassung möglich
Im Unternehmen werden einige Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt
Arbeit auf Augenhöhe, sehr freundlicher Umgang untereinander
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertschätzend behandelt
Führungskräfte behandeln die Mitarbeitenden immer respektvoll und auf Augenhöhe
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Flache Hierarchie, zeitnahe Kommunikation zu anstehenden Veränderungen im Unternehmen
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertschätzend behandelt
Breites Spektrum an Aufgaben, regelmäßige Anpassung der Aufgabenbereiche
Die vielen Zusatzleistungen, Weiterbildungsbudget, Essensschecks, VL, BAV, Karrierepfade.
Das Unternehmen bietet spannende Themen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Kommunikation mit den Führungskräften erfolgt respektvolle und auf Augenhöhe, und vom ersten Tag an herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Im Unternehmen könnten Erfolge besser gefeiert werden. Man denkt selbst sofort an die nächste Herausforderung und verpasst es, den eigenen Erfolg zu genießen.
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Das Unternehmen hat ein gutes Image in der Finanzgruppe und bei der Bankenaufsicht, das durch seine innovative Arbeitsweise und zukunftsorientierte Projekte gestärkt wird.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Voraussetzungen für eine individuelle Work-Life-Balance.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Die Führungskräfte geben sich Leitlinien und fördern eine Kultur der Innovation und Verbesserung, wobei der Fokus auf einer dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur liegt.
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich gut, insbesondere durch die Flexibilität des mobilen Arbeitens und die Unterstützung durch eine starke IT.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Die Arbeit ist durchweg spannend und herausfordernd, mit ständigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Top Team, gute Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Vorgesetztenverhalten variiert je nach Person.
Das Unternehmen arbeitet nur für die Sparkassen-Finanzgruppe. Außerhalb der Gruppe ist die SR relati
unbekannt. Als Dienstleister ist man in gewisser Weise ständig in einer Art Bringschuld. D. h. Image ist stark abhängig von der aktuellen Leistung. Generell ist das Unternehmen jedoch als Spezialeinheit mit zahlreichen Expert:innen bekannt.
Sicherlich stark abhängig von dem Team in dem man arbeitet. In meiner Position sehr gut. Flexwork, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und diverse Teilzeitmodelle ermöglichen für jede:n das Passende.
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Viele Benefits und das Gehalt ist in meiner Position im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.
Das Unternehmen macht schon einiges, aber es besteht Luft nach oben. Vieles ist aber auch nicht von der SR beeinflussbar.
Sehr gemischte Belegschaft
Sehr unterschiedlich. Nicht jede Führungskraft kann auch wirklich führen. Das muss stärker gefördert und vom Unternehmen beobachtet werden.
Alle Kolleg:innen haben Laptops, einige Diensthandys. Büroräumlichkeiten sind nicht top modern, aber in Ordnung. Meistens gibt es 2er - 4er Büros. Arbeitsplätze sind flexibel.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Bislang stetige Weiterentwicklung erkennbar und auch die Möglichkeit, Wünsche zu äußern.
So verdient kununu Geld.