44 von 104 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Möglichkeit des Home Office, Kantine
Gehaltsbedingungen, lustlosen Betriebsrat,
Mehr Mut, weniger an alten Gewohnheiten hängen bleiben, die jungen Generationen als Kunden mehr umwerben mit modernen Mitteln
Innerhalb der Abteilungen ein gutes Zusammenarbeiten, übergreifend mal gut mal Naja. Grundsätzlich aber ok.
Scheint ganz gut zu sein.
Definitiv besser geworden. Dank Möglichkeit des Home Office kann man sich als Arbeitnehmer Fahrzeit sparen und Flexibilität beweisen. Genutzt wird dies unterschiedlich, gibt aber Mitarbeiter mit langen Fahrtwegen, die das gern nutzen.
Das ist definitiv ein Knackpunkt. Hier müsste das Unternehmen aktiver seine Mitarbeiter schulen, um den sich schnell ändernden Bedingungen gerecht zu werden. Wird aber kaum etwas angeboten. Mitarbeiter müssen sich da allein drum kümmern, Unternehmen übernimmt da nicht alles.
Sehe ich regional bedingt als angemessen, bei anderen Unternehmen der Branche kann man aber besser verdienen. Wenig Potential für großartige Sprünge, eher nur die jährlichen geringen Anpassungen. Tarifvertrag ist durchwachsen und teilweise etwas ungerecht.
Es wird zwar viel darüber gesprochen, aber man erlebt/sieht wenig davon.
Kann man sich nicht beklagen. Außreiser hat man überall.
Passt alles, wenn man nicht gerade eine ungeliebte Führungskraft ist, kann man gut bis zur Rente hier arbeiten.
Durchwachsen. Liegt daran dass viele schon gefühlt Jahrzehnte da sind und sich alles erlauben können ohne Konsequenzen. Fluktuation und frische Ideen würden hier gut tun.
Teilweise etwas in die Jahre gekommen seitens Büros und allgemeinen Zustand des Gebäudes. Büros sind trostlos. Meetingräume sollten mal modernisiert werden. IT Technisch so langsam auf der Höhe aktueller Möglichkeiten.
Es wird viel Kommuniziert, leider oft am Ziel vorbei oder einfach zuviel des Guten. Definitiv Potential für Verbesserungen, gerade auch in Richtung Führungskräften. Man hat aber oft keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen eigentlich entwickeln will.
Viele Frauen in Führungspositionen, das passt. Gibt sicher hier und da Kollegen die sich benachteiligt fühlen. Ungenutzes Potential sehe ich bei Menschen mit Behinderungen (kaum im Unternehmen vertreten, würden aber sicher dieses bereichern) und regional bedingt kaum Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln (AFD sei Dank). Da könnte man dran arbeiten. Die bisherigen Bekundungen zur Vielfalt sind eher Papiertiger.
Kann ich mich nicht beklagen, ist aber im Unternehmen teilweise auch anders. Grundsätzlich ist die Versicherungsbranche eine Welt für sich, die aber einem stetigen Wandel unterliegt.
Größe
Mangelnde Offenheit
Transparenz und Kommunikation verbessern
Offener Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, Bereitschaft zum Dialog
Weniger Angst vor Regulatorik und chancenorientierteres Vorgehen
Lage an der Autobahn
Das er nicht im Branchentarifvertrag ist , … und siehe Verbesserungsvorschläge
Fokussieren auf zukunftsfähige Lösungen, weniger Bürokratie, Wertschätzender Umgang
Stark hierarchisch, wenig bis kein Freiraum
Working First
Haustarif mit deutlichen Abweichungen zum Branchentarifvertrag, weil viele Mitarbeitende praktisch mind. 1 Gehaltsgruppe unter Branchenschnitt erhalten.
Weit Außerhalb der Komfortzone
Durch Remote-Arbeit stark geschrumpft
Ins Alter gekommene Büros
Sehr positives Selbstbild
Lage der Verwaltung und Homeoffice-Möglichkeit
Wenig Impulse, die mich gern da arbeiten lassen.
Sich öffnen für die moderne Arbeitswelt, in der Arbeiten wieder Spaß macht.
Wenig Mut für Neues, festgefahrene Hierarchie, ewige Diskussionen auch um kleinste Veränderungen
Kleines, wenig motivierendes Gesundheitszentrum mit einem Dutzend Geräten. Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchung (Pflicht weil Bildschirmarbeit)
Z. Zt. Ohne Tarifvertrag, stattdessen eigene Lösungen, viele individuelle Stellschrauben mit entsprechendem Druck
E-Autos, Fernwärme und LED. Geschäftsprozesse selbst sehr Ressourcenintensiv (Papier, Energie)
Generationenwechsel im Gange
Wenig Leadership
Gebäude in Sanierung, Büros sind 90er Bauart
Wasserfallprinzip, Empathielos
Die gute Arbeitsatmosphäre bestimmt meine hohe Zufriedenheit
Ich komme gut damit zurecht
Vorbildlich
Einwandfrei - und das immer
Nicht immer perfekt, aber wir arbeiten daran
Im Rahmen der Tätigkeit - absolut
Starke Marke und regionale Aufstellung
Arbeitsatmosphäre, schwache Vision, Leidenschaftslosigkeit.
Wenn Du ein Ziel erreichen möchtest, suche nicht nach bzw. entwickele nicht fleissige Auftragnehmer, sondern Menschen mit Visionen und Leidenschaft.
Ich erledige Arbeitsaufträge stoisch nach Ansage. Verbesserungen der jahrealten Abläufe werden nicht gern gesehen.
Viele Maßnahmen für die Werbung
Individualismus steht vorn an.
Stark autoritär.
Laut und populistisch musst du sein
Unter Tarif
Papierverbrauch zu hoch, andere Maßnahmen häufig nur Schein
Stark eingeschränkt, ich bin seit Anfang an dabei und habe eine Vorgesetzte erlebt, aktuell ist die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt
Ausstattung und Lage
Seine komplizierte Denkweise, die immer neue Nahrung bekommt
Mache Dinge einfach und plausibel. F
Wachsender Fokus auf die Kundenbedürfnisse, die gute Bezahlung, die Aufgabenvielfalt, vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Disziplin bei der Umsetzung der Kernthemen erfordert auch manchmal ein Nein zu neuen Ideen und Impulsen.
Eine von Anpacken und einem guten Miteinander geprägte Kultur in vielen Bereichen und Projekten. Die Bürokratie und das Verstecken dahinter hindert manchmal das Vorankommen und darf nicht überhand nehmen!
Ein modernes regionales Unternehmen, dass den erforderlichen Wandel aktiv und mutig gestaltet.
New Work ist kein buzzword sondern wird gelebt: flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit, bis zu 100 Prozent mobiles Arbeiten und flexible Teilzeitangebote …
Hier wird viel getan und regelmäßig erweitert. Schön ist, dass die Belegschaft mehr und mehr einbezogen wird.
Es wird zugehört und gute Ideen werden angegangen. Manchmal fehlt nur die Zeit oder es wird zu viel auf einmal begonnen.
Der Rahmen für Hybrides Arbeiten wird gerade geschaffen. Die Bürokratie muss dabei auf ein erforderliches Maß begrenzt werden.
Vielfältige Dialogformate bieten die Basis für eine lernende Organisationen und ein wertschätzendes Miteinander.
Spannende Aufgaben und Projekte mit zahlreichen Möglichkeiten sich aktiv einzubringen. An der übergreifenden Strategie und dem Fokus muss dabei immer wieder gearbeitet werden.
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