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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassenstiftung für internationale Kooperation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkassenstiftung für internationale Kooperation
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkassenstiftung für internationale Kooperation
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich! Kommt auf den jeweiligen Bürostandort und die dort verantwortliche Führungskraft an.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt die Fähigkeit, gemachte Fehler einzugestehen. Es wird immer alles schön geredet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder steht sich selbst am nächsten

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freizeit, insbesondere in internen Bereichen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz unterschiedlich! Es gibt solche und solche! Was fehlt ist Bereitschaft, Anregungen und Impulse von neuen Kollegen positiv aufzugreifen, um besser zu werden. Viele Vorgesetzte sind nicht offen für Kritik.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist abhängig vom jeweiligen Projekt.

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