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Gehalt

Große Unterschiede zwischen dem in der Zentrale beschäftigten Personal und den Expats, die nur befristete Arbeitsverträge und nach Möglichkeit keine Sozialleistungen erhalten. Hinzukommt, dass das Grundgehalt der Auslandsgehälter so niedrig angesetzt ist, dass man erst über die Zulagen auf das Gehaltsniveau kommt, was andere Kollegen in der Zentrale auch ohne Zulagen erreichen. Anders gesagt: Die Auslandszulagen kommen nicht bei den Mitarbeitern an. Darüber hinaus werden für die Kinder der Deutschen Mitarbeiter im Ausland keine Schulgelder übernommen. Ist man bspw. in Kenia eingesetzt, so geht das Kind auf eine kenianische Schule oder man zahlt die Schulgelder für eine internationale Schule von 1200 USD monatlich aus eigener Tasche.

Faire Vergütung für Mitarbeiter im Ausland

Faires Gehalt mit regelmäßigen Erhöhungen. Für Mitarbeiter in Deutschland Zahlung von VWL, Jobticket, zusätzlicher Altersvorsorge.
Für Mitarbeiter im Ausland Zuschläge für die Auslandstätigkeit und zusätzliche Altersvorsorge.

Angemessenes Gehalt und pünktliche Auszahlung. Dafür kann ich allerdings keine Sterne geben, denn eine pünktliche Auszahlung ist das mindeste, was ich von einem Arbeitgeber erwarte. Leider gibt es im Head-Office in Bonn sehr viel Unklarheit zur steuerlichen Behandlung des Gehalts von Auslandskräften - wieder eine Sache, mit der man letztlich einfach allein gelassen wird.

Neben dem Gehalt gibt es noch eine VWL-Zahlung, eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, ein kostenloses Jobticket, eine Kantine mit Arbeitgeberzuschuss, flexible Arbeitszeiten, ein 13. Gehalt, mobiles Arbeiten auch schon vor Corona, eine sehr gute Verkehrsanbindung, Teamevents

Gehälter sind durchschnittlich, doch der AG zahlt in eine Zusatzversorgungskasse ein, dies ist ein Plus. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, trotz gleicher Arbeit und gleichwertiger Vorerfahrung und Ausbildung.