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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sehr viel ... ich habe mich die vergangenen Jahre wie in noch keinem Unternehmen seither so gut aufgehoben und menschlich angenommen gefühlt.
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Gehaltsstrukturen sollten der Bankenlandschaft angepasst werden.
Tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen in einem familiären und von menschlicher Wärme geprägten Umfeld.
Regional verwurzelt und den Menschen und Unternehmen der Region verpflichtet.
Hier hat die Corona-Zeit natürlich viel bewirkt wie z.B. die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. Aufgrund der Tatsache, dass man seine Arbeitszeit - egal ob im Home-Office oder vor Ort im Büro - frei einteilen kann, bleibt genügend Zeit für Hobbies, Familie und Ausgleich.
... wer will der kann ... vorausgesetzt, man hat den richtigen Mentor ... wie überall ;)
TVÖD eben ... mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Dieses leidige Thema wird total überbewertet und hat auf einer Beurteilungsseite wie dieser nichts zu suchen !!!
Jederzeit gegeben !
In der Sache kompetent und vorbildlich. Aufgrund der organisatorischen Struktur unserer Abteilung leider nicht immer und jederzeit greifbar, jedoch immer konstruktiv, begleitend und menschlich.
Vorbildlich.
Im Kollegenkreis war die Kommunikation zu jeder Zeit offen, ehrlich und konstruktiv.
Wie in den meisten Unternehmen. Seit Kurzem haben wir jedoch die erste Vorständin in einer bislang durchweg durch Männer geführten Sparkasse.
Dass junge Mitarbeiter gefördert werden
Arbeitszeiten, Kommunikation, Gehalt
Öffnungszeiten sollten geändert werden (lieber einen langen Tag, dafür nicht immer bis 17:30 Uhr bis man zuhause ist, ist es min. 18 Uhr ), selbst in Coronazeiten wird nicht in der Fläche Homeoffice angeboten.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben , wenn man aber auf einer Geschäftsstelle arbeitet ist man sehr an Öffnungszeiten gebunden. Die Vertretungssituation ist sehr schlecht.
Die Sparkasse förder junge Mitarbeiter mit Weiterbildungen, allerdings ist das Gehalt nicht gerechtfertigt (zu wenig)
Auch in Coronazeiten wird Homeoffice nicht in der Masse angeboten.
Gerade in der Corona-Krise war die Kommunikation kaum vorhanden
Soziales Engagement, Sichere Arbeitsplatzsituation, einen 'Großen' Namen und wichtiger Arbeitgeber in der Region. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. Angebote für Sport und tolle Events.
Es kommt tatsächlich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt Abteilungen die hoch angesehen sind, MitarbeiterInnen die gefördert werden und Prämien bekommen obwohl die es sich nicht verdient haben. Dann lieber ganz abschaffen. Kein Prämiensystem ist besser als eines das völlig ungerecht ist. Mitarbeiter die sich einschleimen können, oder Contra geben erhalten noch Bonis, ruhige Mitarbeiter die mehr leisten, für die interessiert sich leider niemand.
Es sollte mehr Wertschätzung vor allem in den unteren Gehaltsgruppen geben. Es gibt Vorgesetzte die sind wirklich fehl am Platz. Schleimen nach oben machen nichts für die Mitarbeiter. Ich denke an mich, dann hab ich schon sehr viel getan. Ansonsten .... mein Name ist Hase... so nennt man wohl modernes Vorgesetztenverhalten. Es gibt aber auch andere Abteilungen, da hat der Mitarbeiter einen ganz anderen Stellenwert.
Früher war alles besser - hört sich fast wie eine Metapher - aber für die Sparkasse Pforzheim-Calw trifft das zu. Früher war wirklich alles besser. Die Teams wurden gut geführt, die Mitarbeiter verstanden sich hervorragend - mag sein, dass das in den oberen Etagen immer noch funktioniert, in den unteren Gehaltsschichten ein klares 'Nein'
Sparkasse Pforzheim-Calw hat einen tollen Namen und engagiert sich in vielen Bereichen. Das ist absolut Top!
sehr gut, besser geht nicht
Die Angebote sind absolut vielseitig. Man kann wirklich viel aus sich machen.
Es gibt ein starkes Gefälle. Gleiche Arbeit bedeutet nicht gleichzeitig gleiches Gehalt. Frauen werden in jedem Fall benachteiligt.
Wirklich gut. Umwelt ist ein wichtiges Thema. Sozialbewusstsein eigentlich Top! Rest liest man oben.
Man könnte es als 'Hühnerhaufen' bezeichnen. Kommst du aus einer bestimmten Region wird man bevorzugt. Langjährige Mitarbeiter, die sich nie wehrten z.B. gegen geringes Einkommen, haben Pech. Andere schleimen sich so durch und bekommen Prämie. Nichts Können, Nichts Wissen wird mit jährlicher Zuwendung gefördert. Also mein Tipp: Sei ein Miststück und haue Kollegen in die Pfanne, dann kommst du zu was.
geht nicht besser
in meinem Fall, geht das gar nicht. Andere Abteilungen haben da viel mehr Glück. Hört nichts, weiß nichts, kann nichts... nein stimmt nicht, er weiß wie man Gras mäht.... Tatsache!
In den Filialen oder der Hauptstelle Top! Bist du ausgelagert - Schrott. Toiletten - das geht gar nicht. Hygienestandards nicht Sparkassen-Like - 50 Leute in der Abteilung, Minitoilette. Corona-Regeln. Kennt man anscheinend nicht. Hauptsache der Kunde ist Happy. Was die Mitarbeiter fühlen und denken. Ist doch egal.
Kommunikation gibt es nur, wenn es der Vorgesetzte für richtig und wichtig hält. Gut, wenn man einen Vorgesetzten hat, der eigentlich keine Ahnung hat, aber gerne so tut als ob. Ist natürlich verständlich, da er schließlich seinen Job sichern muss. Auch er steht im Fokus. Jeder hat noch einen der über einem steht, und noch einer und noch einer und noch einer... wie viele braucht eigentlich ein Unternehmen?
hört spätestens beim Gehalt auf!
Wer viel kann darf viel machen - und es gibt tatsächlich jeden Tag Neues zu entdecken. Sehr gut strukturiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre sehr differenzierte Bewertung und Ihre verbalen Erläuterungen haben mich sehr nachdenklich gemacht. Es ist sehr schade, wenn nach Ihrer Wahrnehmung bei Ihnen und in Ihrem Umfeld einige Dinge nicht (mehr) optimal laufen.
In der Regel erhalten wir für unsere mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und -kommunikation positive Rückmeldungen. So haben wir im Vergleich zu vielen anderen Häusern entschieden, die tarifliche Sonderzahlung für alle Beschäftigen zu sichern und die variable Vergütung teamförderlich zu gestalten. Wir wählen Führungskräfte sehr sorgfältig aus und entwicklen sie bedarfsgerecht weiter. In diesem Jahr werden wir hierzu unser Leitbild und Entwicklungskonzept weiterentwickeln.
Ihre Aussagen zu Ihrer Führungskraft und zum Kollegenzusammenhalt sind sehr bedenklich. Gerade deshalb sollten wir unbedingt über Ihre persönlichen Kritikpunkte, Ideen und Vorschläge sprechen. Ich freue mich, wenn Sie auf mich zukommen. Gerne sprechen wir vertraulich über passende Lösungsmöglichkeiten. Vielleicht gelingt uns gemeinsam, dass Sie unsere Sparkasse bald wieder gerne als Arbeitgeber weiterempfehlen.