SPARKS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch die Kollegen, sonst wirklich nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

An langjährigen Mitarbeitern festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, denn das KnowHow dieser Leute ist das einzige was Sparks zu bieten hat. Wenns so weitergeht gibts die Firma in 5 Jahren nicht mehr.

Image

Für einen außenstehenden könnte es aussehen als wären wir eine Marketing Firma, Social Media ist voll mit Feiern und allem was nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat. Hier sollte mal mehr darauf aufmerksam gemacht werden was die Firma überhaupt macht. Beim Kunden ist das Image auch lange nicht mehr so gut wie es einmal war, die Firma verliert ein Projekt nach dem anderen.

Work-Life-Balance

40h Woche. In vielen Projekten ist Homeoffice kaum bis gar nicht möglich. Lang nicht so gut wie es immer angepriesen wird....

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchie und dadurch bedingt nur wenige Aufstiegschancen. Grundschulungen werden zwar genehmigt, aber alles darüber hinaus was Geld kostet wird abgelehnt. Auch wenn es Weiterbildungen sind die für den Job relevant wären. Beförderungen werden bei machen Kollegen auch so lange es geht hinausgezögert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man welche hätte bewertbar. Auf dem Papier gibt es Vorgesetzte, aber die sieht oder hört man nie.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht existent. Besonders wenn man in einem Projekt beim Kunden stationiert ist, hier möchte man meinen, die Firma weiß nicht mal dass es das Team gibt. Entscheidungen die das Projekt betreffen erfährt man erst viel später, und dann auch nur über Dritte.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur Konkurrenz unterdurchschnittlich, viele andere Dienstleister die genau das gleiche machen zahlen deutlich mehr. Gehalt ist auch einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation, was die GF aber nicht wahrhaben will (Sätze wie "Gehalt ist kein Motivator" fallen immer wieder). Im direkten Vergleich mit den Gehältern der OEMs schauts dann natürlich nochmal viel schlechter aus... Man sollte mal weniger Zeit und Energie in die 10te Umstellung des Gehaltsmodells oder eine noch größere Weihnachtsfeier stecken und das Geld lieber den Mitarbeitern zukommen lassen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist je nach Projekt sehr spannend. Besonders bei Projekten beim Kunden arbeitet man an Prototypen mit der neuesten Software und kann wirklich viel dazu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein die benefits, Obst müsli usw, sonst aber eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Überlegt euch ob ihr Persönlich absolut ungeeignete Leute wirklich an Führungspositionen setzen wollt, denn dies hängt auch mit der extrem hohen Fluktuation zusammen..

Arbeitsatmosphäre

Ich muss zugeben, es gibt viele benefits und Annehmlichkeiten, aber wenn absolut falsche Leute Führungspositionen bekommen, läuft irgendetwas absolut falsch...

Image

Image ist nach außen vielleicht gut, aber bei Konkurrenten definitiv nicht

Work-Life-Balance

Es herrscht eigentlich Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9:00-15:30 Uhr und kann ab 6:00 Uhr anfangen, aber diese nützen einem nichts, wenn man um 6:00 Uhr anfängt und um 15:30 geht, somit auch Überstunden aufbaut, aber der Vorgesetzte hinter seinem Rücken über einem lästert man würde ja nichts machen usw.. obwohl man selbst Stundenmäßig und Arbeitstechnisch mehr arbeitet als andere...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht zu Akzeptieren

Arbeitsbedingungen

Man muss schon wegen einem USB Stick das betteln anfangen, obwohl dieser Arbeitsrelevante ist!

Kommunikation

Kommunikation der Vorgesetzten ist außerdem sehr schlecht, da nach mehrmaligem Nachfragen Arbeitsrelevante Fragen nicht geklärt und nur ignoriert werden, selbst wenn man mit Kunden kommuniziert und deswegen Fragen entstehen, diese aber wegen Ignoranz nicht geklärt werden können ist dies absolut nicht tragbar..

Interessante Aufgaben

Man macht den ganzen Tag eigentlich das Selbe, ohne korrekte Einarbeitung und selbst Kollegen, welche wesentlich länger da sind wissen teilweise nicht ob bestimmte Sachen so korrekt sind oder nicht...

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Kollegen die noch da sind Wertschätzen. Die Konkurrenz zwischen den Dienstleistern ist sehr groß und leider habe ich das Gefühl, das Sparks nicht versucht die Mitarbeiter zu halten.
Es ist auch deutlich ersichtlich das sich Sparks in die falsche Richtung entwickelt. Die Fluktuation ist sehr sehr groß.

Früher war die Firma viel lockerer weswegen mir die Arbeit auch mehr Spaß gemacht hat. Aktuell werden Maßnahmen eingeleitet, die negativ von den Mitarbeitern wahrgenommen wird. Was dazu führt, das viele Kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

Image

Image gegenüber den OEM's ist gut.

Work-Life-Balance

Leider nicht mehr Zeitgemäß. 40 Stunden und Kernarbeitszeiten sind vorhanden. Auch ist Homeoffice in vielen Projekten nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen angeboten. Aktuell wird wieder einmal am Schulungskatalog gearbeitet.
Leider versteht man nicht, das diese internen Schulungen nur für die neuen Kollegen hilfreich ist. Für die Kollegen die schon Jahrelang dabei sind, gibt es leider keine alternative.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zwar im oberen Bereich, aber leider wurden die Gehaltserhöhungen nicht gleichberechtigt verteilt. Es gibt Kollegen die schon Jahrelang dabei sind und trotzdem weniger verdienen als einen Kollegen der erst seit 1 - 2 Jahren dabei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht so wenig Papier wie möglich zu benutzen
Es ist auch möglich, über Sparks Fahrräder zu leasen.
Leider ist aber kein Jobticket für den ÖPNV verfügbar.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Dadurch entsteht im Team eine negative Stimmung.
Es wird immer verlangt das man in Vorleistung geht.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht das beste Equipment für die Mitarbeiter zu organisieren.

Kommunikation

Es wird oft versucht über das Intranet zu kommunizieren. Aber leider meistens immer viel zu Spät. Nachdem sie die Nachrichten sich ausgeweitet haben, und jeder Mitarbeiter schon die Nachrichten erhalten hat, kommt erst danach die offizielle Nachricht von der Geschäftsführung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Werkstudent wird man komplett in das Tagesgeschäft integriert.
Kann es nur jedem Empfehlen der Interesse am Testing und der Automobilentwicklung hat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima mit einer flachen Hierachie.

Work-Life-Balance

Die Zeiteinteilung kann in Absprache mit dem Vorgesetzten als Werkstudent sehr flexibel erfolgen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Interne Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlicher Stundenlohn als Werkstudent.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und pflegen ein lockeres Verhältnis zu den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen festen Arbeitsplatz und verfügt über einen Laptop mit zwei Bildschirmen. Die Büros haben eine angenehme Größe von 4 - 6 Personen und sind klimatisiert. Jede Abteilung hat Zugang zu einer Küche mit Kühlschrank, Kaffeevollautomat, Wasserspender mit Waterdrops und einer Snackbar (Müsli, Nüsse, Obst, Gemüse).

Kommunikation

Kommunikations über das Intranet ist gut, könnte aber noch weiter ausgebaut werden. (regelmäßigere Podcasts)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden je nach Interessen und Projekten möglichst zur Mitarbeiterzufreidenheit verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterorientiertes handeln. Gegenüber dem Kunden wird immer auf das Wohl des Mitarbeiters geschaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mittlerweile länger im Unternehmen und kann teilweise negative Punkte meiner Kollegen verstehen. Doch die Firma entwickelt sich vom Startup zu einem
Mittelständigem Unternehmen, und ist wie ich finde auf dem richtigen Weg. Die Firma verbessert sich stets.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist auf dem
Richtigen Weg. Es finden steht’s Verbesserungen statt.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre. Einige Kollegen bringen ihre Hunde mit auf die Arbeit, das ist eine schöne Abwechslung wenn der Vierbeiner in manchen stressigen Situationen einen ablenkt.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeit frei einteilen. Wann man wie lange arbeitet ist jedem frei überlassen. Homeoffice wird geboten. Kurzfristig Urlaub etc. Wird in der Regel immer genehmigt.

Gehalt/Benefits

Ich habe die Erfahrung gemacht dass das Unternehmen auch mehr Gehalt zahlt wenn die Leistung auch dementsprechend ist. Auch das neue Gehaltsmodell kommt jedem
Mitarbeitern zu gute

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird versucht immer rechtzeitig Informationen weiterzugeben. Das gelingt auch zu 99%.

Gleichberechtigung

Wir sind ein
Multikulturelles Unternehmen. Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern arbeiten zusammen. Ich hab nie Rassismus oder rassistische Sprüche gehört.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt sind mal mehr oder weniger interessante Aufgaben. Jedoch ist das Ansichtssache wie ich finde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen insgesamt und dass merklich sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan wird, es gibt extra eine Person die sich darum kümmert (Getränke, frisches Obst und Bestellservice) Wirklich sehr nette Kollegen und in Ingolstadt eine gute Lage.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde ein sehr gutes Betriebsklima

Image

SPARKS hat für mich eine sehr gute Performance

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist wirklich sehr flexibel - Absprachen mit den Kollegen funktionieren super. Wenn es mal etwas stressiger wird ist es nicht von Dauer und dann mach ich es auch gern.

Karriere/Weiterbildung

In Regelmäßigen Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird auf diese Thematik eingegangen und mögliche Laufbahnen dargestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenfahrzeuge bestehen zum größeren Teil als Elektrofahrzeuge. Gratis Getränke und Zuwendungen wie den Coronabonus wurden mir auch bezahlt obwohl ich es nicht erwartet hätte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, aber auch die sind gut drauf.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten finden statt und Kritik wird auch ernst genommen. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig die Mitarbeiter via Podcast. Man kann auch über kurze Wege direkt mit der Geschäftsleitung sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird schon geschaut das man technisch auf dem neusten Stand ist. Wenn es ein Problem gibt wird auch eine Lösung gefunden.

Kommunikation

In regelmäßigen Teammeetings bekommt jeder Gehör und wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit liegt im Automobilbereich, das muss man wissen und dafür bewirbt man sich ja auch. Im Smart-Home Bereich tut sich gerade auch etwas.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kostenlose Getränke und Obst (wenn man nicht dauerhaft beim Kunden deportiert wird)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles.... Deshalb bin ich weg.
Die beste Entscheidung: persönlich aber auch bezüglich meiner Karriere.

Wenn man merkt, dass das Unternehmen einen nur an der Angel hält, sollte man schnell gehen.

Verbesserungsvorschläge

- führt Mal ordentliche Weiterbildungsmöglichkeiten an ( schaut da gerne andere Firmen an)
- Gehaltsmodell überarbeiten
- WVTs sollten nicht wie ANÜs behandelt werden (andernfalls gerne Gehalt anpassen)
- nehmt eure Arbeitnehmer, ihre Wünsche, Ideen, ... ernst

Arbeitsatmosphäre

Aufstieg fragwürdiger Kollegen.

Image

Nach außen gut...

Work-Life-Balance

-Man schuftet ohne Ende.
-Private Termine müssen hinten angestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

- Gibt es nicht.
- entweder du kriechst jemandem hinterher oder gar nichts
- Weiterbildung wird nicht gefördert

Gehalt/Benefits

- Sehr schlecht
- langes Hinhalten und versprechen für nichts
- langjährige Dauerleistung für nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- ist das vorhanden?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr meieß

Vorgesetztenverhalten

- fragwürdiger Aufstieg vieler
- man wird oft an der Angel gehalten
- keine Transparenz, Offenheit
- die Vorgesetzten würden es woanders nicht überleben

Arbeitsbedingungen

- nach Außen Hui, innen PFUI

Kommunikation

Wichtige Themen werden lange unter verschlossenen Türen gehalten.
War unter alter Standortleitung definitiv besser!!!

Gleichberechtigung

Sehr mieß

Interessante Aufgaben

- just do your Job...
- kreative Eigengedanken oder eigensentwickelte Tools, die die Arbeit vieler erleichtern werden nur belächelt
- das allerschlimmste: KEINE INNOVATION

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle an einem Strang ziehen und Teamarbeit am wichtigsten ist.

Arbeitsatmosphäre

Auch in den stressigen Phasen des Projektgeschäftes, sorgen Klimaanlage, kühle Getränke und der lockere Umgang untereinander für eine positive Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich stressige Tage im Projektgeschäft, die sich nicht verhindern lassen. Homeoffice und Gleitzeit zu nehmen ist trotzdem kein Problem. Im Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, wird zu 99% eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

In einem stetig wachsenden Unternehmen, gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, auch wenn manchmal für ein paar Monate Stillstand ist.
Die eigene Inhouse Academy sorgt dafür, dass die Mitarbeiter wöchentlich in vielen verschiedenen Bereichen geschult werden.
Die ISTQB-Schulung und bei Bedarf andere externe Schulungen werden von der Firma übernommen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Dienstleistern hat man hier ein gutes Gehalt. Zusätzlich zum ganzen Teamgefüge und den Incentives passt somit das Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Automobilbranche hat natürlich immer Luft nach oben. Bei SPARKS wird durch Trash-Challenges und vorantreiben des papierlosen Büros, versucht das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In einem durchschnittlich sehr jungen Team, werden die Kollegen mit mehr Lebenserfahrung wertgeschätzt und super aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen hat die Firma immer ein offenes Ohr. Kostenlose Getränke, Obst und klimatisierte Büroräume schaffen eine gute Basis.

Kommunikation

Flache Hierarchien und ein freundlicher Umgang unter allen Kollegen

Gleichberechtigung

Es wird Leistung und Wissen bewertet und nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Es liegt an einem selbst, wie man seinen Arbeitsalltag gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich außerhalb des normalen Tagesgeschäfts, in interessante Projekte und Arbeitsgruppen, einzubringen.