Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- konstruktive Atmosphäre
- Man kann sich proaktiv einbringen
- es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt
- super Lage am Gärtnerplatz
- das Ergebnis zählt!
Also schlecht finde ich wirklich gar nichts und Mini Optimierungen darf man auch äußern
Arbeitszeiten können flexibel an die Lebenssitution angepasst werden
Keine ausreichende Kommunikation zwischen Abteilungen
Soweit keine
Seit dem ich hier bin hat sich schon viel verändert und eine Art Richtungswechsel wurde vollzogen. Ich glaube dass es ein sehr guter Trend ist der beibehalten werden sollte.
Es fällt mir schwer etwas wirklich schlechtes zu benennen.
Ich glaube dass Spendit mehr kann und etwas größer Denken und Auftreten sollte
Ein sehr schönen miteinander übergreifend mit allen Abteilungen
Habe schon von mehreren Bekannten ein sehr positives feedback bekommen wen ich erzählt habe dass ich bei Spendit arbeite
Es gibt viel zu tun und nicht immer ist es möglich allen Seiten gerecht zu werden aber es hat auch jeder Verständniss dafür. Es sind mehr die eigenen Ansprüche denen man hinterher ist.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter und Mitarbeiter können von einem Team zum anderen Wechseln und neue Aufgaben übernehmen.
Es gibt regelmäßige Sozial Event wie z.B. eine Müll Sammelaktion an der Isar, Blutspende Aktion etc.
Fair, wertschätzend und auch mal Zeit zusammen zu feiern
Eines der Schönsten Büros das ich bisher hatte, die Lage ist auch super. Bei der IT Ausstattung könnte man noch etwas optimieren.
Im Monatlichen all hands werden alle Mitarbeiter über jeden Unternehmensbereich ausführliche informiert
Sofern ich die Zeit finde kann ich mich voll und ganz einbringen
Das alles für die Mitarbeiter getan wird, damit diese glücklich sind.
Nichts aktuell.
Aktuell macht das Unternehmen alles richtig.
Sehr gut. Das neue Büro ist sehr sehr schick geworden und auch im Allgemeinen ist die Atmosphäre sehr gut in der Firma
Das Image der Firma nach außen ist leider sehr schlecht, da uns Nutzer auf Google dementsprechend schlecht bewerten, wenn mal etwas in der App oder eine Bezahlung nicht funktioniert. Innerhalb der Firma sind alle zufrieden und haben Spaß an der Arbeit.
Die Spendit AG bietet ein Hybrid-System an, was das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich macht. Man kann freiwillig ins Homeoffice gehen wann man möchte. Sogar das Arbeiten aus anderen Städten/Ländern wird gestattet. Alles in allem Sehr gut !
Allzu hohe Aufstiegschancen gibt es hier leider nicht. Das hat aber nichts mit der Firma zu tun. Es wird aber Budget freigegeben für Weiterbildungen wie z.B. Sprachkurse,etc.
Gehalt ist für Münchener Verhältnisse gut. Mehr geht natürlich immer :)
Müll wird bei uns ordnungsgemäß getrennt.
Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Da der Altersdurchschnitt in der Firma sehr gering ist, gibt es hier keine "älteren" Kollegen
Dem Vorgesetzten ist es wichtig, das die Ziele erreicht werden, was ich gut finde. Auch die Kommunikation ist hier sehr wichtig und auch gut.
Im neuen Büro, als auch im alten Büro, sind/waren die Arbeitsbedingungen sehr sehr gut.
Auf die Kommunikation wird hier sehr viel wert gelegt.
Wir haben mehrere sowohl Damen als auch Herren der Führungsebene.
Die Arbeiten (zumindest bei mir) sind sehr abwechslungsreich.
Freie Getränke
Freiheit in der Umsetzung der Arbeit
Kollegen
Die Wertschätzung von Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt
Das doing einer Personalführung wurde entweder nicht erlernt oder wird nicht angewandt: Konstruktive Kritik ist nicht vorhanden. Bewertungen werden nur auf emotionaler Ebene gegeben.
Konzept für Mitarbeiter (Karriereplan) Gehalt und Provisionsmodell optimieren Mitarbeiter wertschätzen (Es wird zwar gesagt, aber nicht gelebt) Kommunikation auf operativer Ebene
Die positiven Bewertungen sind zu 95% von HR / Marketing Kollegen geschrieben, also fake. Auch die Bemerkung, dass jeden Freitag Scharade gespielt wird, ist nicht wahr. In meiner Zeit wurde das nur einmal gemacht und war eine Idee einer Kollegin. Ich persönlich, finde es schon fast traurig, das eine Firma sich mit ausgedachten 5 Sterne Bewertungen schmücken muss, weil sie ansonsten keine guten Bewertungen bekommt. Ich glaube das sagt alles.
Viele Kündigungen in der letzten Zeit sprechen nicht für das Unternehmen.
Durch die eigenen Produkte gut. Mehr wird aber auch nicht gemacht.
Es gibt keinen Karriereplan oder Prozesse, engagierte Mitarbeiter zu fördern und damit ans Unternehmen langfristig zu binden.
Keine Mülltrennung
Die Kollegen sind klasse
Die zwischen-Menschlichkeit und fachliche Führung „Management“ fast nicht vorhanden daher stark verbesserungswürdig. Es werden auch immer wieder „Lieblinge“ von der Geschäftsführung erwählt, die sich sehr viel „leisten“ können. Die restlichen Mitarbeiter werden leider nicht gefördert. Wenn bemerkt wird, dass man nicht mehr in das Konzept passt ist man ganz schnell weg. Hire and Fire in der heutigen Zeit sehr fraglich und die Methoden dazu leider auch.
Standort sehr gut. Großraumbüro für konzentriertes Arbeiten nicht geeignet aber das ist eine subjektive Wahrnehmung. Equipment ok. Insgesamt in Ordnung.
Die Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert und sind direkt unterm Dach. Im Sommer kann es sehr schlimm werden.
Die Realität fehlt. Die Kommunikation über Veränderungen ob sie groß oder klein sein sollten findet so gut wie nicht statt oder zu spät. Man erfährt viel durch Flur Funk, der hervorragend funktioniert. Offizielle Infos sind von geringem Informationsgehalt
Bis auf den "Liebling" alles ok
Wenn man mal wirklich keinen Bock hat, kann man sich das "mal" auch rausnehmen
Zusagen werden nicht eingehalten. Wenn man fordert wird man 'BESTRAFT'
Verbesserungen am Arbeitsplatz werden systematisch zurück gehalten nur um recht zu behalten. Stress levels und hoher Arbeistanfall werden auf Schultern der Arbeitnehmer ausgetragen .
Your job!
Hoher Arbeistanfall. Viel davon mega unnötig. Überarbeitung, verhinderbarer Stress werden vom head of einfach akzeptiert. Mit Absicht.
Ich arbeite im Glockenbach....reicht vielen
Wenig Flexibilität wenn im Kundenkontakt. Ansonsten werden sicherlich Stunden nicht eingehalten
Gefördert werden nur ein paar ausgewählte Personen
Wozu gut verdienen. Ihr habt doch ein hippes Büro im Glockenbach!?
Wen interessierts?
Kommt drauf an
Gibt keine. Alle jung und hip und machen was sie wollen ......
Inkompetenz siegt
Laut, unkontrolliert
Verbesserbar
schlechte Qualifikation, Proletariat wird gefördert. Komische Personalwahl. Hauptsache billig wahrscheinlich
Neuer Tag. Selber Scheiss.
Die gelebte Mittagskultur und die Freiheiten seine eigenen Potentiale weiterzuentwickeln.
Tatsächlich gibt es wenig wirklich schlechtes zu berichten.
Das Team sollte mehr in Entscheidungen eingebunden werden und diese offener kommuniziert werden. Oftmals werden neue Projekte angebrochen, ohne das alle betroffenen Abteilungen/Personen involviert sind oder alte Projekte abgeschlossen wurden.
Selten so ein gutes Team erlebt, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist Klasse und man geht gern zur Arbeit.
Cooles und innovatives Produkt, man muss sich im Bekanntenkreis nicht schämen von seinem Arbeitgeber zu erzählen.
Arbeitszeit und -ort lassen sich in den meisten Bereichen sehr flexibel gestalten.
Karriere durch die Größe der Firma und die flachen Hierarchien leider sehr begrenzt, was sicherlich auch zur hohen Fluktuation beiträgt. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, müssen aber aktiv eingefordert werden.
Sicherlich für ein Start-Up im gehobenen Bereich plus unternehmenseigene Benefits (Lunchit, SpenditCard).
Kaffeebohnen aus Fairtrade und weitgehend papierlos.
Innerhalb der Teams gibt es wenig Egoismus, man hilft sich gegenseitig und verbringt auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander. Mittagskultur wird dank Lunchit gelebt.
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, der Großteil ist zwischen Mitte 20 und Mitte 30.
Je nach Team komplett unterschiedlich zwischen 100% Laissez-faire und Micromanagement. Das obere Management ist eher selten im Haus.
Moderne Rechner und ein stylisches Büro im Herzen des Glockenbach Viertels. Obst und Mate für Alle. Hipsterherz was willst du mehr?
Oftmals werden wichtige Themen nicht offen im Team kommuniziert und der Flurfunk ist schneller.
Hier wird keiner diskriminiert, egal woher er kommt oder welche sexuelle Orientierung er hat.
Wer sich engagiert hat alle Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
- Produkte sind super
- Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant
- Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten: Micromanagement und unsachliche Kritik waren an der Tagesordnung
- Das Angebot einer "Verlängerung der Probezeit", wobei im gleichen Atemzug zugegeben wurde, dass dies rechtlich ja gar nicht möglich sei.
- Vorgesetztenverhalten müsste sich massiv verbessern
- Kommunikation müsste klarer und besser werden
- Den Mitarbeitern müsste Wertschätzung entgegen gebracht und fachliches Vertrauen geschenkt werden.
- Prozessoptimierung: Priorisierung von Aufgaben, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Im Arbeitsalltag mit den Kollegen gut, von "oben" kam es immer wieder zu extremem Micromanagement und unsachlicher Kritik, die auch auf vermehrte Nachfrage nicht weiter ausgeführt wurde.
Da die Produkte des Unternehmens für das Thema "Glückliche Mitarbeiter" stehen, wird dies auch im nach außen getragenen Image des Unternehmens groß geschrieben. Schade, dass diese Werte nach innen nicht gelebt werden!
Prinzipiell gut, allerdings wurde im Verlauf meines Arbeitsverhältnisses vor allem gegen Ende immer wieder suggeriert, dass man seinen Einsatz für die Arbeit in erster Linie durch lange Anwesenheit im Büro unter Beweis stellen müsse.
Man erhält 28 Urlaubstage, allerdings gibt es von Oktober bis Dezember eine De-facto-Urlaubssperre: Bereits ein Urlaub, der vier Tage in den Oktober hineinreichen würde, wurde abgelehnt. Da es gleichzeitig nicht gestattet ist, seinen Urlaub ins neue Jahr zu übertragen, machen diese doch sehr strikten Regelungen die Urlaubsplanung etwas kompliziert.
Faires Gehalt, und die Mitarbeiter erhalten auch die "eigenen" Produkte, also die Lunchit App für den Zuschuss zum Mittagessen und die SpenditCard für monatliche Sachbezüge.
Wenn überhaupt, kommen hier kleinere Vorschläge von Seiten der Mitarbeiter, die zum Teil auch umgesetzt werden. Grundsätzlich aber kein großes Thema.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Allerdings hatten viele einen sehr hohen Workload. Der daraus resultierende Druck führte vereinzelt zu angespannten Arbeitsprozessen.
Kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Leider eine Katastrophe, was sich auch in einer sehr hohen Fluktuation in der Abteilung widerspiegelte: In den sechs Monaten, die ich im Unternehmen war, haben alleine in meiner kleinen Abteilung drei von fünf Mitarbeitern das Unternehmen verlassen.
Darüber hinaus zweifelhafter Umgang mit Arbeitsverträgen.
Die technische Ausstattung ist gut, im Großraumbüro ist es relativ laut. Da das Büro sich im Dachgeschoss befindet, wird es im Sommer extrem heiß. Bitten von Seiten der Mitarbeiter, eine Klimaanlage zu installieren, werden nicht ernst genommen.
Stattdessen wurde die Regelung eingeführt, dass man bei extremer Hitze Home Office machen könne. Wenn ich dieses Angebot wahrnahm, wurde das allerdings missbilligt.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, allerdings hatte ich als Mitarbeiter nicht unbedingt das Gefühl, alle relevanten Informationen zu erhalten. In Face-to-Face-Meetings mit dem Vorgesetzten keine gute Kommunikationskultur auf Augenhöhe.
Meine direkte Vorgesetzte verließ das Unternehmen kurz nachdem ich angefangen hatte. Da man sich im Vorfeld nicht rechtzeitig um eine Nachfolge gekümmert hatte, war die Abteilung in der Folge monatelang ohne direkten und fachlich qualifizierten Vorgesetzten. Stattdessen übernahm einer der Vorstände ohne entsprechenden fachlichen Background diese Aufgabe. Im Alltag brachte er sich nicht stark ein und die Abteilung organisierte sich selbst, allerdings wurden regelmäßig Arbeitsergebnisse vom Vorgesetzten sehr subjektiv und oftmals ohne sachliche Begründung kritisiert. Wiederholtes Ansprechen der Situation führte hier leider zu keiner Änderung der alltäglichen Feedbackkultur. Durch diese Art der Kommunikation konnte sich keine Vertrauensbasis zwischen mir und dem Vorgesetzten einstellen.
Die überwältigende Mehrheit der Führungspositionen war von Männern besetzt.
Die Aufgaben waren im Großen und Ganzen interessant und abwechslungsreich, auch wenn der Arbeitsanfall für die sehr kleine Abteilung zu hoch war.
flexibel, junges Team, sehr modern und auch die zusätzlichen Benefit sind Klasse.
aktuell nichts.
Klimaanlage oder zumindest etwas ähnliches
Locker und dennoch Zielorientiert
Ich habe bisher nichts negatives gehört. Viele verschiedene Nationen arbeiten hier. Alle verstehen sich sehr gut.
Für mich als Familienvater ist alles bestens
Für mich gut. Ich meine, es ist ja auch ein Unternehmen für Mitarbeiter Benefits.
95% alles Papierlos, Kaffee aus Fairtrade
Sehr nettes Junges Team. Man sucht Spieser wirklich vergeblich...
Sehr gut. Den Älteren (paar) Kollegen macht es Spaß mit dem jungen Team zu arbeiten.
immer korrekt
Für mich soweit sehr gut.
Ich bin immer up to date. Bezogen auf Produkte und Unternehmen allgemein
bisher nichts negatives bemerkt.
in meiner Position, ja!
Lockere Atmosphäre trotz derzeitigen sportlichen Zielen
Work-life-Balance
interne Kommunikation und Updates über Slack
Benefits (als Mitarbeiter und auch als Mittelpunkt unserer Arbeit) sind geil!
Positiver Spirit schwappt nicht auf alle über
Klarere Kommunikation
Fehlendes „big picture“ für alle (regelmäßiges Zielmanagement)
Mir ist es im Büro viel zu laut- bisher keine optimale Lösung
Klimaanlage
Noch besserer Lärmschutz
Ansätze zum Coaching, Weiterbildung
Benefits top:
SpenditCard mit 44 € pro Monat, jeden Tag 6,33 € fürs Mittagessen wo auch immer ich ins Glockenbachviertel laufe, leckerer Kaffee, Cola/Spezi/.., Snack und Obstkorb, Hipster-Glück: Hafer-, Mandelmilch
Stark nach Sympathie
Das geht viel besser ;)
Gute Ansätze da den Zusammenhalt/ Teamgefühl zu fördern
Mitarbeitergespräche: Nicht absolut strukturiert wie in Konzernen aber sympathisch. Bewertungen sind manchmal zu schnell kommuniziert und zu subjektiv.
Wer Ideen hat kann sie umsetzen
Aufgabenfeld breit gesteckt (oft auch zu breit)
So verdient kununu Geld.