Stiftung 

SPI

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

die projektleiterin fmm einfach austauschen.

Arbeitsatmosphäre

die projektleiterin von fmm und mobbt ohne ende alle frauen weg weil stutenbissig. es gibt dort frauen die sich mit der zusammentun und ebenfalls mobben obwohl diese frauen - wenn grad niemand zu verfügung steht- auch gemobbt wird. eine kultur der mobber und frauenhasser von frauen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wie gesagt, ältere kolleginnen werden rausgemobbt bis sie ausgebrannt sind. fmm projektleiterin ist die hölle

Vorgesetztenverhalten

projektleiterin fmm ist die hölle

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung feuern und von vorne anfangen. Anonyme Mitarbeiterbefragungen machen, damit mal klar, dass was schief läuft.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, blinde Projektleitungen, die nichts sehen wollen, macht keinen Spaß dort zu sein.

Image

Der Ruf ist besser als die Realität.

Gehalt/Benefits

Standard in Berlin, nicht gut, nicht schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Sowohl Leitung in Projekten als auch Geschäftsführung einfach schlecht

Kommunikation

Selten erlebt wie schlecht oder gar nicht kommuniziert wird sowohl in den Projekten als auch in der Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Die Stiftung hat gute Projekte, aber fördert Mitarbeiter nicht.

Arbeitsatmosphäre

Eisig, sehr eisig. Ich musste um Homeoffice kämpfen, denn laut unserer Geschäftsbereichsleiterin ist Corona harmlos. Nun nachdem ich für meine Steuer die Bescheinigung wollte, um die Pauschale zu erhalten, wurde mir dies vom Projektgeschäftsführer und der Projektleiterin verwehrt. Toll, Kosten sind mir entstanden aber dafür darf ich gerade stehen.

Image

Peinlich, die Verwaltung verbaselt Projekt, Projekte müssen tausende Euro im fünftstelliger höhe zurückzahlen, weil die Verwaltung schlampt.

Karriere/Weiterbildung

Drohgebärden, wenn man Bildungsurlaub will

Gehalt/Benefits

angelehnt an TVL und davon ein alter TVl

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing, mobbing, mobbing weil alt und teuer

Vorgesetztenverhalten

Ganz furchtbar. Projektleiterin mobbte viele Kolleginnen weg. Irgendwer ist immer Mode, ohne jemanden zu mobben fühlt sich die Frau nicht wohl.

Kommunikation

Furchtbar.

Gleichberechtigung

Frauen werden unterdrückt. Männer umschmeichelt

Interessante Aufgaben

Langweilig, da Erfüllungsgehilfe der Senatsverwaltung.

Arbeitsatmosphäre

Miesepeter wie er leibt und lebt!

Image

Kein Gutes wenn man sich umhört.

Work-Life-Balance

Eigentlich 0 Sterne. Wenn man hier nicht krank wird, wo dann? Corona ist harmlos dagegen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu niedrig für die Arbeit, die man leistet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit Geschleime kommt man weiter.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist unterirdisch. Homeoffice muss man sich erkämpfen.

Kommunikation

Stille Post ist besser. Man kann froh sein, wenn überhaupt ankommt. Geredet wird viel. Aber gesagt wird wenig.

Interessante Aufgaben

Gibt es.

Work-Life-Balance

Das kann nicht gesund sein

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Nase passt

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Selbst in einer Stadt, die eh unterirdisch bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne während treffend.

Arbeitsbedingungen

80er Jahre Niveau, technisch unausgereift

Kommunikation

Einseitig und mit Druck geht immer... außer, man nickt und ordnet sich unter. Bitte mit der eigenen Meinung zurückhalten, ist gesünder!

Interessante Aufgaben

Könnten durchaus vorhanden sein, aber der Fisch fängt vom Kopf... man kennt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man in ruhe gelasen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alle

Verbesserungsvorschläge

die gesamt eChefetage austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein hauen und stechen. Von oben wird nach unten getreten. Es herrscht eine eisige Athmospähre. Die Leute kündigen in Lichtgeschwindigkeit. Jeder der was kann, haut schnell wieder ab. Der Rest wartet auf die Rente. Das ist in allen Geschäftsbreichen so. Besonders Dozenten beschreiben eine schlimme Situation.

Image

kein gutes

Work-Life-Balance

man kann gehen wann man will

Karriere/Weiterbildung

bei nachfrage, ob ich eine Witerbildung machen kann und Bildungsurlaub benatragen wollte, wurde mir gesagt, dass ich davon träumen darf, aber nicht bekomme, sonst drohen robleme.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bossing, bossing, bossing

Vorgesetztenverhalten

Fuchtbar. Bossing ist das Wort, welches es am besten beschreibt. Die Leute brennen aus und kündigen alle, nachdem sie lange krank waren.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung und homeoffice gibt es nicht. Verboten.

Kommunikation

keine, man muss raten

Gehalt/Benefits

angelehnt TVL und dann mit Sicherheit ein TVL von 2017 und dann nur 90 Prozent davon

Gleichberechtigung

Männer werden immer noch bevorzugt. Frauen neidisch weggebissen.

Interessante Aufgaben

naja, Innovation und Digitalisierung gibt es auf keinen FAll. Da sträubt sich die Chefetage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentrale Lage, guter Lohn, guter Kaffee, gratis Wasser, sicherer Job

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, miteinander gestalten und nicht von oben Sachen durchdrücken!, Expertise der Mitarbeiter/innen schätzen, kreativer und innovativer denken, mehr Maßnahmen, um Mitarbeiter/innen zu halten und die Weiterentwicklung zu fördern, mehr Home-Office zulassen, Geschäftsbereichsleitung neu besetzen, mehr Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen der Stiftung

Arbeitsatmosphäre

nette Menschen in den Teams, nette Kolleginnen/Kollegen, die Leitungsetage leider nicht so

Work-Life-Balance

als normale Programmmanagerin möglich, als stvt. Teamleitung oder Teamleitung unmöglich, Überstunden, hohe Anforderungen der Geschäftsbereichsleistung, "Allzeit bereit sein, um den Auftraggeber zufrieden zu stellen ist das Motto", das geht an die Substanz und zu hohem Verschleiß menschlicher Ressourcen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für eine soziale Stiftung ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Kreativität

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Teams bisher, arbeitserleichternde Maßnahmen laufen über den Schreibtisch vom Chef/der Chefin und werden meist positiv beschieden

Vorgesetztenverhalten

am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, Personalführung und -management erfolgen ohne Konzept, Kommunikation läuft hierarchisch, Chefs fühlen sich durch Personalbelange "belästigt", kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

zentrales Büro am Alex und in der Mauerstraße, guter Kaffee, gratis Wasser, guter Lohn

Kommunikation

eher hierarchisch angelegt, keine Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten möglich, kein Betriebsrat, kein Beschwerdemanagement

Gehalt/Benefits

guter Lohn, Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr als Frauen in der Teamleitung

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

..das er weiß was falsch läuft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass er trotzdem nichts ändert...!?

Verbesserungsvorschläge

Loyalität muss man sich verdienen!

Arbeitsatmosphäre

Chef und Fußvolk

Image

Hohe Fluktuation, schlechter Ruf. Man wird oft bedauert wenn man sagt, wo man herkommt.

Work-Life-Balance

Normal

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen meist intern, im Sinne des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Nicht möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist ältere Kollegen die ihre letzten Jahre aushalten, junge MA bleiben nicht lange. Sie sind schlauer...

Vorgesetztenverhalten

Schlechtes Miteinander

Arbeitsbedingungen

Unmodernes, altes Objekt. Kein schönes Drumherum.

Kommunikation

Kommunikation nur bei Kritik...und dann einseitig...

Gleichberechtigung

Peitsche ohne Zuckerbrot.

Interessante Aufgaben

Gibt es sicher, aber verwirklichen kann sich keiner.

Arbeitsatmosphäre

Der Ton macht die Musik. Und der ist rau. Ein dickes Fell sollte man schon mitbringen und die Bereitschaft zu Überstunden.

Work-Life-Balance

Tendenz: Mehr Work - Weniger Life. An seine Grenzen sollte man schon gehen. Sonst ist man hier nicht gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Eines der wenigen Dinge, über die man sich nicht beschweren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte sich die Stiftung dringend zulegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und unsachlich. Veereinbarungen werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.

Kommunikation

Kommunikation findet zumeist dann statt, wenn Kritik geäußert wird.

Interessante Aufgaben

Gibt es genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Arbeitszeitenerfassung zugunsten der Teilzeit-Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende kollegiale Zusammenarbeit

Image

Etabliert in Berlin und Brandenburg.

Work-Life-Balance

Erster Arbeitsplatz in der Nähe vom Wohnort. Dienstreisen zum zweiten Arbeitsplatz in Berlin werden angerechnet.

Karriere/Weiterbildung

Intern wie extern möglich.

Gehalt/Benefits

Angemessen, fair und angelehnt an TVÖD Bund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen werden mit der Bahn und nicht mit dem Flugzeug absolviert. Tendenz zum papierlosen Büro.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtig für den Erfahrungsaustausch.
Zwischen mir und meinem Kollegen im Büro liegen 20 Jahre und wir ergänzen uns hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Bestimmenend und berechenbar. Familienphasen wie Elternzeit und Home Office werden ausnahmslos zugestimmt.

Arbeitsbedingungen

Geregelte Arbeitszeiten und Ausgleich zwischen den Dienstreisen.

Kommunikation

Auf allen Ebenen vorausschauend, offen, ehrlich und konstruktiv.

Gleichberechtigung

Leitungsteam ist paritätisch besetzt. Mitarbeitende sind mehrheitlich Frauen*.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und fordernde Aufgaben machen die Arbeit interessant. Guter Mix aus Verantwortungsübergabe und Rückhalt.