SPIE Automation GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenIhr Automatisierungs- und Robotikspezialist
Wer wir sind
Zu SPIE AUTOMATION gehören rund 350 Kolleginnen und Kollegen an zehn Standorten in Deutschland. Wir sind ein ganzheitlicher Projektplaner, von der Idee über die Entwicklung bis zur Umsetzung und Instandhaltung. Wir unterstützen unsere Kunden mit Dienstleitungen und Produkten aus den Bereichen Automatisierung, Robotik, Digitalisierung, Fertigung, Montage & Verlagerung, Verfahrenstechnik und Wartung & Instandhaltung.
SPIE AUTOMATION ist Teil von SPIE. Zusammen mit 50.000 Kolleginnen und Kollegen ist SPIE der führende Multitechnik-Dienstleister in Europa für Gebäude, Anlagen und Infrastruktur. Als zuverlässiger Partner begleitet SPIE seine Kunden in eine erfolgreiche, umweltfreundliche Zukunft. Zum Vorteil des Planeten und zukünftiger Generationen. SPIE AUTOMATION ist Teil des Geschäftsbereiches SPIE Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Robotik über die Luft- und Raumfahrt bis hin zu den Land- und Baumaschinen sowie dem allgemeinen Maschinenbau und vielen weiteren Branchen: Wir entwickeln komplette Systemlösungen, Produkte und Produktionsanlagen nach den individuellen Wünschen unserer Kunden – auch als Einzellösung. In der Fertigung realisieren wir auch Kleinserien und Serien.
Perspektiven für die Zukunft
Du schätzt kollegialen und freundlichen Umgang untereinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre? Stillstand ist für dich ein Fremdwort? Du möchtest einen sicheren, aber gleichzeitig innovativen Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten? Dann bist DU bei uns genau richtig! Werde jetzt Teil des Teams und hilf uns dabei, die Zukunft durch Automatisierung mitzugestalten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Was SPIE Automation GmbH über Benefits sagt
Was wir Dir bieten:
- Balance is the key: Dich erwartet eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Unser Team steht im Mittelpunkt: Wir bieten Dir freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung oder vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Freu Dich auf attraktive Benefits wie JobRad, Zugang zu über 4.500 Fitnessstudios mit EGYM Wellpass sowie frisches Obst und kostenlose Getränke für Dein tägliches Wohlbefinden
- Sparfüchse aufgepasst: Bei uns profitierst Du von exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits und von unserer Sachbezugskarte Edenred
- Wachse mit uns: Wir ermöglichen Dir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Testimonials unserer Mitarbeiter*innen bei SPIE AUTOMATION
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Automation GmbH.
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Alessia Di Bari
Recruiterin
alessia.dibari@spie-isw.com
FAQs
Es gibt zwei Wege, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen:
1. Möchten Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben oder initiativ für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit, so rufen Sie die entsprechende Ausschreibung über Karriere - SPIE AUTOMATION auf. Auf der rechten Seite finden Sie den Button "Jetzt bewerben", auf welchen Sie klicken. Im Anschluss füllen Sie Ihre Eckdaten in das Formular und laden Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse einfach hoch.
2. Wenn Sie sich initiativ für eine Stelle bewerben möchten, senden Sie Ihre Bewerbung gerne direkt an recruiting.automation@spie-isw.com.
Am wichtigsten ist für uns Ihr Lebenslauf. Durch ihn lernen wir Sie uns Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse besser kennen. Schreiben Sie zu Ihren Stationen im Werdegang gerne jeweils noch ein paar Stichpunkte zu Ihrer Tätigkeit und den entsprechenden Aufgaben. So können wir sicherstellen, dass Ihre Qualifikationen und unser Jobangebot zusammenpassen. Ebenfalls benötigen wir Ihre erworbenen Zeugnisse und Zertifikate. Ein angefertigtes Anschreiben ist optional, aber auf jeden Fall empfehlenswert.
Standort
HEADQUARTER
Escad-Str. 1 | 88630 Pfullendorf
Weitere Standorte
- Rethelstraße 16 | 01139 Dresden
- Rosa-Luxemburg-Str. 18 | 06217 Merseburg
- Hamburger Str. 28 | 41540 Dormagen
- Marie-Curie-Str. 18 | 48712 Gescher
- Hansaring 18 | 63843 Niedernberg
- Breslauer Str. 16 | 85368 Eching
- Robert-Bosch-Str. 1 | 91522 Ansbach
- Ottostr. 4 | 97437 Haßfurt
- Industriestr. 2 | 97483 Eltmann
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe sehr gerne arbeiten
Flache Hierarchie
Die Hierarchie ist flach und das Management ist offen für unterschiedliche Meinungen und Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation ist transparent.
Das Management war sehr unterstützend, auch bei Aufgaben.
Das Gehalt ist in einem angemessenen Rahmen.
Die offene Umgangsweise Untereinander
Flexible Arbeitszeiten, Tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit, spannende Projekte und Aufgaben, Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, familiäres Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf das schon erwähnte zu verbessernde gibt es nichts
möchte ich keine Angaben machen
Jeder Arbeitgeber, sowie der Arbeitnehmer hat Rechte und Pflichten. Leider werden diese nicht ganz vom Arbeitgeber erfüllt.
Leider kein Urlaubsgeld oder sachwerte Leistungen wie Tankgutschein möglich. Und in der Kommunikation, gerade auch mit den Kollegen der ESCAD Austria, wäre noch viel mehr möglich.
Kommunikationsweise, fehlende Förderung der Mitarbeiter, Verhalten von manchen Vorgesetzten und deren Duldung
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Tankgutscheine einführen.
Führung mit Empathie
Besser und mehr über moderne und kollaborative Kanäle kommunizieren.
Nach Corona und der Aufteilung in Bereiche wäre es sinnvoll die Zusammenhalt zu fördern.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten Standard sein.
Personalentscheidungen überdenken.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Jeder MA sollte wissen, wo das Unternehmen gerade steht und was welche Abteilung gerade macht. Es gibt zwar einmal im Quartal eine Mitarbeiterinfo, in die viel Arbeit gesteckt wird. Aber dazwischen bleiben Infos auch gerne mal "stecken".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreich, herausfordernd, innovativ und mit Zeit für Einarbeitung in neue Themen. Immer wieder auch Pilotprojekte aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen (KI etc.).
Die Große Bandbreite der Kundenprojekt erlaubt auch eine stetige persönliche Weiterentwicklung (wenn man es nutzt)
Viele unterschiedliche Projekte. Man lernt immer dazu und sehr interessant.
10% Alltag und 90% immer was Neues. Sehr gute Mischung für mich.
Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. So kommt es nie zu Langeweile.
( Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, was aber auch von jedem Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität fordert!)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei dem Gehalt sollte man sich echt fragen ob man eine 40 Stunden Woche nimmt oder gleich um 10 Uhr beim Amt seinen Bürgergeldantrag ausfüllt....
Ist wirklich eine Frechheit.
Definitiv Luft nach oben, ich kann nur für mich sprechen, aber ehr im unteren Niveau.
Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Zwar kommt man am Ende in der Regel bei 13,5 Monatsgehältern raus, allerdings sind die entsprechenden Zusatzzahlungen nicht in den Verträgen festgeschrieben und könnten theoretisch auch nicht gezahlt werden.
Gehalt ist Mittelmaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann noch verbessert werden
Ausbaufähig
Weiterbildung wird zielgerichtet auf Projektanforderungen ermöglicht, finanziert und unterstützt. Ist aber nicht unbedingt ein Selbstläufer. Da ist "Unternehmerische Eigeninitiative" gefragt.
Wird angeblich angeboten, findet aber nicht wirklich statt.
Schulungen und Weiterbildungen werden kaum gestellt. Bis auf das nötigste bekommt man nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIE Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SPIE Automation besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIE Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIE Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.