So muss ein Bewerberprozess aussehen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Echter Dialog, gute Atmossphäre, hohe Wertschätzung der Bewerber.
Bewerbungsfragen
Erzähle von einem erfolgreichen Projekt aus dem Arbeitsleben.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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