Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein international tätiges Beratungsinstitut mit Spezialisierung auf Consumer Research und User Experience Consulting. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen, unter anderem aus der Automobilbranche.
Unsere Kernkompetenz liegt in der ganzheitlichen, nutzerzentrierten Begleitung von Entwicklungsprozessen für Produkte, Systeme und Services. Wir unterstützen unsere Kunden entlang des gesamten Prozesses der menschzentrierten Entwicklung: vom tiefgehenden Verständnis von Konsument:innen und Nutzungskontexten über die Entwicklung innovativer Ideen bis hin zur Umsetzung und Absicherung.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption von Bedien- und Anzeigesystemen, insbesondere im Bereich von Infotainment-Lösungen in der Serienentwicklung. Dabei bringen wir konsequent die Perspektive von Nutzer:innen ein und leisten so einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Erfolg unserer Auftraggeber.
Für das Spiegel Institut steht das Nutzererlebnis mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Zielgruppe unserer Kund:innen im Fokus. Wir begleiten den kompletten Entstehungsprozess eines Produktes: Von der Bedarfsanalyse über die Ideenfindung und Konzeptentwicklung bis hin zur Absicherung und finalem Test. Unser interdisziplinäres Team unterstützt in jeder Prozessphase die Entstehung kundengerechter Produkte und Services. Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Erwartungen der Nutzer:innen erfüllt werden, setzt das Institut innovative UX- und Usability-Tools sowie das eigene Teststudio ein.
Wir helfen unseren Kunden mit kontextuellen Interviews, zum Beispiel EthnObserve®, die eigenen Zielgruppen und Märkte besser zu verstehen. Mithilfe dieser Methode verknüpfen wir die teilnehmende Beobachtung via Kamera mit einem offenen Gespräch im Lebensumfeld der Nutzer: innen. Damit generieren wir aufschlussreiche Consumer Insights für eine konsequent an den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgerichteten Produktentwicklung oder Markenkommunikation.
Dank unterschiedlichster Usability-Tests ermitteln wir Begeisterungsfaktoren oder decken Stolperfallen in den Bedienabläufen eines Systems, einer Bedienoberfläche oder Software auf. Die Projekte schneiden wir individuell auf Anforderungen, Umfang und sonstige Faktoren unserer Kunden zu.
Ist ein Produkt einmal auf dem Markt, identifizieren wir Produktverbesserungen. Im Sinne des menschzentrierten Produktentwicklungsprozesses ist das iterative Verfeinern und Anpassen auf Basis von Nutzerfeedback essentiell.
Eine abwechslungsreiche Projektarbeit – auch standortübergreifend – macht unseren Arbeitsalltag interessant und vielseitig. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns untereinander mit unserem individuellen Expertenwissen bei jeder Herausforderung im Berufsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIndividualität ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Deshalb gestalten wir Arbeitsbedingungen so flexibel wie möglich, damit sie sich optimal an das Privatleben unserer Mitarbeitenden anpassen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work bieten wir auch Workation-Modelle und Sabbaticals an.
Bei uns werden Miteinander und Zusammenhalt großgeschrieben. Unabhängig davon, vor welcher Herausforderung jemand steht – wir unterstützen uns gegenseitig mit Rat und Tat und finden gemeinsam Lösungen. Unsere offene und transparente Kommunikation schafft dabei Raum für Austausch auf Augenhöhe, bei dem auch der Humor nicht zu kurz kommt. Regelmäßige Teamevents stärken zusätzlich unseren Teamspirit.
Egal ob Young Professional, Berufserfahrene:r, Praktikant:in oder Werkstudent:in - bei uns findet jede:r den passenden Platz.
Unser interdisziplinäres Team entwickelt sich kontinuierlich weiter, um aktuellen Trends und Innovationen gerecht zu werden. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden bestmöglich dabei unterstützen, nutzerfreundliche Produkte und Services zu gestalten und erfolgreich auf den Markt zu bringen.
Dafür suchen wir engagierte und ambitionierte Kolleg:innen, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du wirst auf unserer Karriereseite nicht fündig? Dann sende uns gerne deine Initiativbewerbung und gemeinsam finden wir heraus, wo du bei uns am besten passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spiegel Institut.
Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien
Team, Firmenkultur, location, interessante Projekte
- Maximale Freiheit, wenn man seine Aufgaben erfüllt.
- spannendes Umfeld mit Werksbesuche und tolle Insights
- Wertschätzung vom Kunden ist super
- Viel Vertrauen und Verantwortung
Viele Teamveranstaltungen
Teamspirit, Selbständigkeit der Mitarbeitenden, viele Benfits, mobiles Arbeiten
Gehalt und Umgang mit Verhaltsverhandlungen
- Die komplette Abhängigkeit an die Automobilindustrie
- Sehr Sprunghafte Aufgaben mit Folge von Versetzung an andere Standorte
- kaum Sonderzahlungen
Teilweise sehr fordernde Kunden, Geschäftsführung tut sich schwer mit strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung
- ÖPNV-Anbindung am Standort Ingolstadt könnte besser sein
manchmal ist echt viel zu tun ...
Gehalt lässt Spielraum nach oben: Kein Urlaubsgeld , Kein Weihnachtgeld;
Arbeitsauslastung teilweise sehr hoch
Wissensmanagement:
Ich würde mir wünschen, dass zukünftige Mitarbeiter mehr Struktur und Anleitung zum Onboarding bekommen. Viele Prozesse musste ich mir komplett selbstständig aneignen, weil der Kollege von zuvor solches Wissen nicht wirklich gut dokumentiert hat. Es gibt zwar immer jemand, der es dann einem doch irgendwie mündlich erklären kann, aber das geht besser.
Macht weiter so!
Bleibt bitte weiterhin so menschlich! Ich kenne wenige Firmen, bei denen man sich so um die Mitarbeiter kümmert.
Mehr in das Business Development investieren. Risikobereiter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke, das läuft hier gut. Ich habe keine wirklichen Benachteiligungen feststellen können.
Auf jeden Fall! Auch als Praktikant wird man hier als vollwertiges Mitglied betrachtet.
Soweit ich das mitbekommen habe.. war dafür aber nicht lange genug da..
Hoher Frauenanteil
Geschlechterverhältnis absolut ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gutes Einstiegsgehalt nach dem Studium, aber wenig Zuschüsse und Sonderzahlungen. Eine kleine Zusatzversicherung für kleinere Beschwerden ist dabei. Ich finde die langfristige Gehaltsvorstellung in Ordnung für einen "externen" Dienstleister. Es gibt jedoch einige, die sich die internen Gehälter der Automarken wünscht und demnach enttäuscht sind. Ich kam gut zurecht mit dem Gehalt.
Schlechte Bezahlung
Im Vergleich zu anderen Praktikantengehältern ist das Gehalt denke ich okay
Unter dem Durchschnitt.
Gemessen am Branchenstandard eher Untergrenze. Gemessen an den eigenen Unternehmenswerten unterirdisch. Weiterentwicklung zäh. Hartes Verhandeln ein Muss.
Auch ansonsten kaum Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier spalten sich die Meinungen:
Ein Paar meckern intern viel darüber, aber ich persönlich finde, dass man beim Spiegel Institut sehr schnell Verantwortung übernehmen kann. Man bekommt Schulungen und Zertifikate bei bedarf, kann mit den Koordinatoren über alles reden und man wird gehört.
Wer motiviert ist und wirklich Lust hat, was neues aufzubauen, kann sich hier total austoben. In der Automobilindustrie ist viel im Wandel und jede Expertise wird benötigt -> Du musst halt flexibel und dynamisch sein, der Einstieg ...
Weiterbildungsmöglichekiten je nach persönlichem Wunsch zur Weiterentwicklung.
Klar strukturierte Karrierestufen.
Weiterbildungen gibt es kaum.
Das HR hat neue Karrierestufen entwickelt und zusammen mit meinem SD schauen wir immer mal wieder wlche Weiterbildung ich besuchen könnte.
Der Laden wächst seit Jahren. Damit entstehen neue Chancen.