

Spiegel Institut als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 177 Bewertungen entdeckenWe empower companies to make user-centered products for people!
Wer wir sind
Wir sind ein international tätiges Beratungsinstitut mit Spezialisierung auf Consumer Research und User Experience Consulting. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen, unter anderem aus der Automobilbranche.
Unsere Kernkompetenz liegt in der ganzheitlichen, nutzerzentrierten Begleitung von Entwicklungsprozessen für Produkte, Systeme und Services. Wir unterstützen unsere Kunden entlang des gesamten Prozesses der menschzentrierten Entwicklung: vom tiefgehenden Verständnis von Konsument:innen und Nutzungskontexten über die Entwicklung innovativer Ideen bis hin zur Umsetzung und Absicherung.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption von Bedien- und Anzeigesystemen, insbesondere im Bereich von Infotainment-Lösungen in der Serienentwicklung. Dabei bringen wir konsequent die Perspektive von Nutzer:innen ein und leisten so einen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Erfolg unserer Auftraggeber.
Produkte, Services, Leistungen
Für das Spiegel Institut steht das Nutzererlebnis mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Zielgruppe unserer Kund:innen im Fokus. Wir begleiten den kompletten Entstehungsprozess eines Produktes: Von der Bedarfsanalyse über die Ideenfindung und Konzeptentwicklung bis hin zur Absicherung und finalem Test. Unser interdisziplinäres Team unterstützt in jeder Prozessphase die Entstehung kundengerechter Produkte und Services. Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Erwartungen der Nutzer:innen erfüllt werden, setzt das Institut innovative UX- und Usability-Tools sowie das eigene Teststudio ein.
Wir helfen unseren Kunden mit kontextuellen Interviews, zum Beispiel EthnObserve®, die eigenen Zielgruppen und Märkte besser zu verstehen. Mithilfe dieser Methode verknüpfen wir die teilnehmende Beobachtung via Kamera mit einem offenen Gespräch im Lebensumfeld der Nutzer: innen. Damit generieren wir aufschlussreiche Consumer Insights für eine konsequent an den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgerichteten Produktentwicklung oder Markenkommunikation.
Dank unterschiedlichster Usability-Tests ermitteln wir Begeisterungsfaktoren oder decken Stolperfallen in den Bedienabläufen eines Systems, einer Bedienoberfläche oder Software auf. Die Projekte schneiden wir individuell auf Anforderungen, Umfang und sonstige Faktoren unserer Kunden zu.
Ist ein Produkt einmal auf dem Markt, identifizieren wir Produktverbesserungen. Im Sinne des menschzentrierten Produktentwicklungsprozesses ist das iterative Verfeinern und Anpassen auf Basis von Nutzerfeedback essentiell.
Perspektiven für die Zukunft
Eine abwechslungsreiche Projektarbeit – auch standortübergreifend – macht unseren Arbeitsalltag interessant und vielseitig. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns untereinander mit unserem individuellen Expertenwissen bei jeder Herausforderung im Berufsalltag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Was Spiegel Institut über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
- Remote Work
- Workation und Sabbaticals
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- Fittness- und Wellnessangebote
- Individuelle Weiterbildung
- Teamevents und ein standortübergreifendes Sommerfest
- Office Dogs in Mannheim
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Individualität ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Deshalb gestalten wir Arbeitsbedingungen so flexibel wie möglich, damit sie sich optimal an das Privatleben unserer Mitarbeitenden anpassen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work bieten wir auch Workation-Modelle und Sabbaticals an.
Bei uns werden Miteinander und Zusammenhalt großgeschrieben. Unabhängig davon, vor welcher Herausforderung jemand steht – wir unterstützen uns gegenseitig mit Rat und Tat und finden gemeinsam Lösungen. Unsere offene und transparente Kommunikation schafft dabei Raum für Austausch auf Augenhöhe, bei dem auch der Humor nicht zu kurz kommt. Regelmäßige Teamevents stärken zusätzlich unseren Teamspirit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Young Professional, Berufserfahrene:r, Praktikant:in oder Werkstudent:in - bei uns findet jede:r den passenden Platz.
Unser interdisziplinäres Team entwickelt sich kontinuierlich weiter, um aktuellen Trends und Innovationen gerecht zu werden. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden bestmöglich dabei unterstützen, nutzerfreundliche Produkte und Services zu gestalten und erfolgreich auf den Markt zu bringen.
Dafür suchen wir engagierte und ambitionierte Kolleg:innen, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du wirst auf unserer Karriereseite nicht fündig? Dann sende uns gerne deine Initiativbewerbung und gemeinsam finden wir heraus, wo du bei uns am besten passt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spiegel Institut.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Firmenkultur, location, interessante Projekte
- Maximale Freiheit, wenn man seine Aufgaben erfüllt.
- spannendes Umfeld mit Werksbesuche und tolle Insights
- Wertschätzung vom Kunden ist super
- Viel Vertrauen und Verantwortung
Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien
Teamspirit, Selbständigkeit der Mitarbeitenden, viele Benfits, mobiles Arbeiten
Viele Teamveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die komplette Abhängigkeit an die Automobilindustrie
- Sehr Sprunghafte Aufgaben mit Folge von Versetzung an andere Standorte
- kaum Sonderzahlungen
Teilweise sehr fordernde Kunden, Geschäftsführung tut sich schwer mit strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung
Gehalt und Umgang mit Verhaltsverhandlungen
- ÖPNV-Anbindung am Standort Ingolstadt könnte besser sein
Eigentlich nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
Wissensmanagement:
Ich würde mir wünschen, dass zukünftige Mitarbeiter mehr Struktur und Anleitung zum Onboarding bekommen. Viele Prozesse musste ich mir komplett selbstständig aneignen, weil der Kollege von zuvor solches Wissen nicht wirklich gut dokumentiert hat. Es gibt zwar immer jemand, der es dann einem doch irgendwie mündlich erklären kann, aber das geht besser.
Gehalt lässt Spielraum nach oben: Kein Urlaubsgeld , Kein Weihnachtgeld;
Arbeitsauslastung teilweise sehr hoch
Macht weiter so!
Bleibt bitte weiterhin so menschlich! Ich kenne wenige Firmen, bei denen man sich so um die Mitarbeiter kümmert.
Mehr in das Business Development investieren. Risikobereiter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke, das läuft hier gut. Ich habe keine wirklichen Benachteiligungen feststellen können.
Auf jeden Fall! Auch als Praktikant wird man hier als vollwertiges Mitglied betrachtet.
Soweit ich das mitbekommen habe.. war dafür aber nicht lange genug da..
Hoher Frauenanteil
Geschlechterverhältnis absolut ausgewogen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gutes Einstiegsgehalt nach dem Studium, aber wenig Zuschüsse und Sonderzahlungen. Eine kleine Zusatzversicherung für kleinere Beschwerden ist dabei. Ich finde die langfristige Gehaltsvorstellung in Ordnung für einen "externen" Dienstleister. Es gibt jedoch einige, die sich die internen Gehälter der Automarken wünscht und demnach enttäuscht sind. Ich kam gut zurecht mit dem Gehalt.
Schlechte Bezahlung
Gemessen am Branchenstandard eher Untergrenze. Gemessen an den eigenen Unternehmenswerten unterirdisch. Weiterentwicklung zäh. Hartes Verhandeln ein Muss.
Auch ansonsten kaum Benefits.
Gehalt wurde zwar immer pünktlich gezahlt, lag aber immer deutlich unter dem, was andere Dienstleister in der Branche gezahlt haben.
Im Vergleich zu anderen Praktikantengehältern ist das Gehalt denke ich okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier spalten sich die Meinungen:
Ein Paar meckern intern viel darüber, aber ich persönlich finde, dass man beim Spiegel Institut sehr schnell Verantwortung übernehmen kann. Man bekommt Schulungen und Zertifikate bei bedarf, kann mit den Koordinatoren über alles reden und man wird gehört.
Wer motiviert ist und wirklich Lust hat, was neues aufzubauen, kann sich hier total austoben. In der Automobilindustrie ist viel im Wandel und jede Expertise wird benötigt -> Du musst halt flexibel und dynamisch sein, der Einstieg ...
Weiterbildungsmöglichekiten je nach persönlichem Wunsch zur Weiterentwicklung.
Klar strukturierte Karrierestufen.
Weiterbildungen gibt es kaum.
Das HR hat neue Karrierestufen entwickelt und zusammen mit meinem SD schauen wir immer mal wieder wlche Weiterbildung ich besuchen könnte.
Der Laden wächst seit Jahren. Damit entstehen neue Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spiegel Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Spiegel Institut besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiegel Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiegel Institut als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.



