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Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,8
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

So muss ein Bewerbungsprozess sein!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut in Mannheim als Spezialisten (m/w/d) Spezifikation UX / UI / HMI beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da trotz schwieriger Umstände (Covid-19) ein optimaler Prozess stattgefunden hat. Rückmeldungen kamen sehr zeitnah und innerhalb weniger Minuten wurde eine sehr angenehme Atmosphäre per Telefon sowie auch Video geschaffen.

Macht weiter so!

Bewerbungsfragen

Die Gespräche selbst verliefen voller Offenheit, Neugier und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Besonders überzeugt hat mich die Tatsache, dass es euch wirklich auf die Person, deren Ziele und Werte ankommt, um eine harmonische und damit produktive Teamzusammensetzung zu schaffen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Feedback von Bewerbungsgespräch des Praktikums

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH & Co.KG in München als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine sehr angenehme Erfahrungen. Ich habe vorher gar keine große Erwartung, dass ich ein Feedback bekommen und zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden könnte. Die Mitarbeiterin ist immer leicht erreichbar und beantwortete die Fragen schnell und ausführlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Positiver Start ins Berufsleben

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut in Mannheim als Volontär / Trainee (m/w/d) PR Beratung Healthcare beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da die Kommunikation trotz schwieriger Rahmenbedingungen absolut freundlich und professionell verlief


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schach, Senior Human Resources Manager
Katja SchachSenior Human Resources Manager

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Eine positive Candidate Experience uns ein echtes Anliegen! Daher freut es uns um so mehr, dass du trotz Corona-Lage unseren etwas längeren Entscheidungsprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir eine spannende, lehrreiche Zeit als Volontär!

Mit besten Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager

Modernern, angemessener Bewerbungsprozess - Gespräche mit Wohlfühlfaktor

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spiegel Institut in Mannheim als Junior Manager Finance & Accounting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einziger Kritikpunkt: Schnellere Reaktion nach dem Bewerbungsgespräch wäre ratsam

Bewerbungsfragen

  • Allgemein wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gelegt.
  • Der bisherige Lebenslauf wird ausführlich besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Zügig und freundlich aber unpersönlich

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spiegel Institut in Mannheim als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gründe bei Ablehnungen sind bei jeder Firma schwierig aber auf Rückfragen sollte man antworten und diese nicht einfach ignorieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schach, Senior Human Resources Manager
Katja SchachSenior Human Resources Manager

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Recruiting Prozess als zügig und freundlich wahrgenommen haben, denn dies ist uns im Arbeitsalltag ein großes Anliegen! Wir sind Ihnen aber auch dankbar für Ihre Kritik. Wir werden uns bemühen, die Rückmeldungen an Bewerber inidvidueller zu gestalten!

Mit besten Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager

So muss ein Bewerberprozess aussehen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Spiegel Institut in Deutschland beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Echter Dialog, gute Atmossphäre, hohe Wertschätzung der Bewerber.

Bewerbungsfragen

Erzähle von einem erfolgreichen Projekt aus dem Arbeitsleben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Vollkommen zufriedenstellender Bewerbungsablauf

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH & Co.KG in München als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewertung des Bewerbungsprozesses

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH & Co.KG in München als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr positiv und zuverlässig

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Ingolstadt GmbH in Ingolstadt als Spezialisten (m/w/d) Konzeptentwicklung UX / UI / HMI beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katja Schach, Senior Human Resources Manager
Katja SchachSenior Human Resources Manager

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Eine positive Candidate Experience uns ein echtes Anliegen! Daher freut es uns um so mehr, dass du trotz Corona-Lage unseren etwas längeren Entscheidungsprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und deine Unterstützung als "Spezialist (m/w/d) Konzeptentwicklung UX / UI / HMI"!

Mit besten Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager

Bewertung Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut in Mannheim als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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