73 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spiegel Institut Vorstellungsgespräche
Spiegel
Institut
Top
Company
2024
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So muss ein Bewerbungsprozess sein
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Stuttgart GmbH in Stuttgart als Spezialisten (m/w/d) Spezifikation UX / UI / HMI beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da trotz schwieriger Umstände (Covid-19) ein optimaler Prozess stattgefunden hat. Rückmeldungen kamen sehr zeitnah und innerhalb weniger Minuten wurde eine sehr angenehme Atmosphäre per Telefon sowie auch Video geschaffen.
Die Gespräche selbst verliefen voller Offenheit, Neugier und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Besonders überzeugt hat mich die Tatsache, dass es euch wirklich auf die Person, deren Ziele und Werte ankommt, um eine harmonische und damit produktive Teamzusammensetzung zu schaffen.
Macht weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Durchdachter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim als Business Development Manager (m/w/d) Medizintechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck vom Spiegel Institut einschließlich des Bewerbungsverfahrens und des beteiligten Kollegiums ist durchweg positiv. Das Unternehmen wird auf jeden Fall meine erste Anlaufstelle sein, wenn ich in Zukunft wieder auf Jobsuche sein sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Ingolstadt GmbH in Ingolstadt als Werkstudenten/Duales Studium(m/w/d) mit Schwerpunkt UX / Design / Softwareentwicklung / Research / Social Media beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein funktionierendes Videogespräch mit Bild wäre wünschenswert.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in München als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich war mit allem sehr zufrieden. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und ohne langes Warten. Das Interview war sehr angenehm und professionell gestaltet. Nach zwei Tagen kam auch direkt die Zusage.
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Feedback von Bewerbungsgespräch des Praktikums
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in München als Praktikant (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war eine sehr angenehme Erfahrungen. Ich habe vorher gar keine große Erwartung, dass ich ein Feedback bekommen und zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden könnte. Die Mitarbeiterin ist immer leicht erreichbar und beantwortete die Fragen schnell und ausführlich.
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Positiver Start ins Berufsleben
Bewerber/inHat sich 2020 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim als Volontär / Trainee (m/w/d) PR Beratung Healthcare beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da die Kommunikation trotz schwieriger Rahmenbedingungen absolut freundlich und professionell verlief
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SchachHead of Human Resources
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Eine positive Candidate Experience uns ein echtes Anliegen! Daher freut es uns um so mehr, dass du trotz Corona-Lage unseren etwas längeren Entscheidungsprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir eine spannende, lehrreiche Zeit als Volontär!
Mit besten Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager
Modernern, angemessener Bewerbungsprozess - Gespräche mit Wohlfühlfaktor
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim als Junior Manager Finance & Accounting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt: Schnellere Reaktion nach dem Bewerbungsgespräch wäre ratsam
Bewerbungsfragen
- Allgemein wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gelegt.
- Der bisherige Lebenslauf wird ausführlich besprochen.
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Zügig und freundlich aber unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gründe bei Ablehnungen sind bei jeder Firma schwierig aber auf Rückfragen sollte man antworten und diese nicht einfach ignorieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SchachHead of Human Resources
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Recruiting Prozess als zügig und freundlich wahrgenommen haben, denn dies ist uns im Arbeitsalltag ein großes Anliegen! Wir sind Ihnen aber auch dankbar für Ihre Kritik. Wir werden uns bemühen, die Rückmeldungen an Bewerber inidvidueller zu gestalten!
Mit besten Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager
So muss ein Bewerberprozess aussehen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Echter Dialog, gute Atmossphäre, hohe Wertschätzung der Bewerber.
Bewerbungsfragen
Erzähle von einem erfolgreichen Projekt aus dem Arbeitsleben.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelles, offenes & angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Spiegel Institut Mannheim GmbH in München als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Annabell PetryHuman Resources Manager
Liebe:r Bewerber:in,
auch wenn wir dich final nicht für uns gewinnen konnten, freuen wir uns sehr über dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. :)
Wir würden uns freuen, wenn wir uns gegenseitig im Blick behalten - vielleicht passt es zu einem späteren Zeitpunkt ja besser. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein HR-Team
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