Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spielbank Stuttgart die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Frühdienste haben immer eine Art Briefing bekommen, nur wenn man selbst längere Zeit keine Frühdienste hat, bekommt man eben auch nichts mit.
Abgesehen von einem schwarzem Brett, keine wirklich verlässliche Kommunikation. (Kein Intranet o.ä.)
Auch Administratives, z.B Vertragsverlängerungen waren bei mir unnötig kompliziert und nicht ausreichend frühzeitig oder klar kommuniziert.
Besonders wenn Gäste manchmal schwierig sind, standen die Aufsichten immer hinter mir. Kommt natürlich auf die indivuelle Person an, aber ich habe hier nur gute Erfahrungen gemacht.
Schichtarbeit natürlich, aber das gute Gehalt und geringere Wochenarbeitszeit machen das defintiv wett.
SEHR abhängig von der Person. Manche Saalleitungen sind sehr kompetent, regeln Konflikte professionell, nehmen die Mitarbeiter bei sämtlichenm Anliegen ernst usw.
Einige wenige Saalleitungen aber sind meiner Ansicht nach vollkommen fehlbesetzt und ich habe mich in manchen Konfliktsituation als Mitarbeiter dadurch sehr hängengelassen gefühlt. Jede Saalleitung sollte außerdem exzellente Kenntnise über jedes Spiel und dessen Regelwerk haben und das ist teilweise auch absolut nicht der Fall.
Insgesamt ein spaßiger Job, man muss aber natürlich prinzipiell Gefallen an der Casino Atmosphäre haben. Besonderns sobald man alle Spiele beherrscht, gibt es ausreichend Abwechslung.
Dennoch fühlen sich manche Tage, besonders unter der Woche manchmal wie Bandarbeit an. Es hängt ganz viel von der eigenen Laune und wie die Gäste drauf sind ab. Insgesamt aber selten wirklich langweilig
harmonisches Miteinander unter den Kollegen. Ich hatte nie irgendwelche Probleme und habe mich immer wohl gefühlt