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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und an sich die Aufgaben als Croupier
Gehalt, Umgang mit den Kollegen, einzigartige Arbeitsatmospähre
Pünktliches Gehalt seid Tag 1.
(stetig steigendes) Gehalt. Parkkarte für Angestellte
Tarifvertrag, staatliches Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation,
Bisschen mehr Transparenz bei wesentlichen Änderungen
Trinkgeld geht NICHT an die Angestellten.
Tronc Verteilung
Zu viele um Sie zu benennen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter haben Vorschläge gebracht das Unternehmen besser und moderner zu gestaltetn. Sie werden nicht erhört
Kommunikation verbessern. Intranet oder App o.ä. mit allen wichtigen Ankündigungen.
Auffrischungsschulungen für Croupiers und Saalleitungen.. jeder muss alle Regeln sicher beherschen.
Hierachische Strukturen etwas limitieren
Reservierungssysteme brauchen ein Update. Junge Kollegen mit Roulette Quali sollte man nicht am Wochenende im Amroul verheizen
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten, geregelteres Arbeits-Ausgangsverhältnis (Schichtarbeit, oft nur einen Tag frei), Firmenwagen, kostenfreies Parken (Apcoa), mehr Mitarbeiterevents
Der AG sollte sich mal überlegen, warum es ständig wechselndes Personal gibt und warum oft Mitarbeitermangel herrscht. Trinkgeld an die (arbeitenden) Kollegen verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spielbank Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr niedrigschwelliger Einstieg ins Unternehmen und dafür ein wirklich solides Gehalt.
Gehalt ist gut und steigt regelmäßig.
Das Gehalt ist gut, ich will aber nicht zu viele Sterne geben
Durch die Steuerfreien Zuschläge bekommt man für seine Arbeit einigermaßen gutes Geld
Durch die Nachtzuschläge ist das Gehalt dementsprechend gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbank Stuttgart ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Frühdienste haben immer eine Art Briefing bekommen, nur wenn man selbst längere Zeit keine Frühdienste hat, bekommt man eben auch nichts mit.
Abgesehen von einem schwarzem Brett, keine wirklich verlässliche Kommunikation. (Kein Intranet o.ä.)
Auch Administratives, z.B Vertragsverlängerungen waren bei mir unnötig kompliziert und nicht ausreichend frühzeitig oder klar kommuniziert.
Wer keine "kalten Gewässer" mag, ist hier fehl am Platz. Vor allem am Anfang wird man sehr oft ins kalte Wasser geworfen und muss sich flexibel an spontane Veränderungen im laufenden Betrieb anpassen.
Die Kommunikation rund um personelle Themen (Arbeitsstunden, Dienstpläne etc.) funktioniert sehr gut.
Das ist tatsächlich noch verbesserungsfähig!
Kaum/gar keine Kommunikation von oben. Oft wussten die Gäste vor dem Personal bescheid
Viele Gäste möchten keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann wenn neue Kurse angeboten werden zusätzliche Spiele lernen um vollwertiger Croupier zu sein, danach ist aber realistisch erstmal Schluss mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Irgendwann darf man Aufsicht beim Roulette machen und noch viel später vielleicht mal Saalleitung, aber das dauert alles sehr lange.
Man bekommt aber ca. für jeden Dienstjahr eine Gehaltserhöhung (je nach Arbeitsstunden)
"Weiterbildungen" sind nach dem Blackjack-Kurs nur noch Poker und Roulette.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
SO wie Ich das mitbekommen habe muss man 20 Jahre am Tisch arbeiten bis man vielleicht mit ganz viel Glück Saalchef/in wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielbank Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spielbank Stuttgart gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielbank Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielbank Stuttgart als eher traditionell.
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Spielbank Stuttgart
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