36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Einstieg ins Berufsleben ohne langfristige Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsbedingungen, (sehr) nette Kollegen und spannende Events. Es war immer toll, am Ende auf der Messe zu sehen, wofür man das ganze Jahr über so hart gearbeitet hat. Das Aufgabengebiet war vielseitig und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinungen langjähriger guter Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen, und besagte Mitarbeiter werden (seit der Umstrukturierung) bevormundet und kontrolliert. Das ist einfach nicht nötig und frustrierend. Nennenswerte Gehaltsanpassungen sind nicht möglich. Und das war schon vor Corona so.
Verbesserungsvorschläge
- Langjährige engagierte Mitarbeiter schätzen, sowohl finanziell als auch von ihrer Verantwortung
- Mikromanagement unterlassen. Die Mitarbeiter sind alle engagiert, arbeiten für dieselbe Sache und haben so einiges drauf! Kontrollen und Freigaben für alles sind nicht nötig und erschweren/verlangsamen nur den kompletten Prozess.
Image
Tolles Unternehmen mit langjähriger Tradition, dessen Image seit Corona leider einige tiefere Risse bekommen hat.
Work-Life-Balance
In den Hochphasen kurz vor den Messen arbeitet man praktisch von morgens bis abends, was auch absolut in Ordnung ist. In den ruhigeren Phasen kann man aber meistens pünktlich Schluss machen. Schade ist aber, dass es - unabhängig vom Workload - feste Kernarbeitszeiten gibt. Früher anfangen und dafür früher in den Feierabend gehen ist hier leider nicht möglich. Zusätzlich gibt es eine strikte Aufteilung darüber, wie oft in der Woche man Home-Office machen darf. Gerade in dieser Branche finde ich es schade, dass man so an diese Vorgaben gebunden ist, hat doch die Corona Pandemie gezeigt, dass jeder auch von zu Hause aus motiviert und engagiert gearbeitet hat. Das hat sich für mich leider wie ein kleiner "Rückschritt" angefühlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bis zu einem gewissen Grad gefördert. Aufstiegschancen, sowohl von der Position, als auch vom Gehalt, sind leider nicht wirklich möglich. Einerseits liegt es an der Unternehmensgröße, andererseits leider auch am Führungsverhalten.
Gehalt/Benefits
Vor allem als Einstieg ins Berufsleben ist das Gehalt erst einmal super! Aber Vorsicht: Große und selbst kleinere Sprünge sind danach so gut wie unmöglich. Es ist ärgerlich zu sehen, dass für gute, langjährige Kollegen keine nennenswerten Gehaltsanpassungen machbar sind, auf der anderen Seite aber Geld für unnötiges ausgegeben wird (vor allem auf der Führungsebene). Manchmal fühlt man sich hier leider verhöhnt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu beanstanden :)
Umgang mit älteren Kollegen
Die wertvolle Erfahrung älterer Kollegen wird (seit der Umstrukturierung) meines Erachtens nach leider nicht ideal ausgeschöpft und geschätzt. Auch bei diesem Punkt gibt es abteilungsspezifische Schwankungen.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur internen Umstrukturierung war alles top, da hätte ich 4 bis 5 Sterne gegeben. Seit der Umstrukturierung und dem damit einhergehenden Mikromanagement fühlte ich mich leider jeglicher Verantwortung beraubt. Die benötigten Freigaben für so ziemlich alles haben mich immer mehr wie eine Assistentin fühlen lassen statt wie eine Managerin.
Das Vorgesetztenverhalten ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt also auch Vorgesetzte, die klasse sind!
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume, toller Garten, kostenloser Kaffee und Getränke und einmal die Woche gibt es, für die Mitarbeiter gratis, Catering. Die Arbeitsbedingungen sind super!
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen wird (zu) viel kommuniziert, abteilungsübergreifend viel zu wenig. Regelmäßige Gesamtmeetings wären sinnvoller anstatt zahlreicher Abteilungsmeetings.
Gleichberechtigung
Von dem was ich so mitbekommen habe, gibt es leider auch in Sachen Gehalt teilweise (große) Unterschiede, auch unter gleichgestellten Kollegen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war immer vielseitig und hat mir sehr großen Spaß gemacht. Sogar in den stressigen Phasen :)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein 6 monatiges Praktikum im Marketing
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde mit offenen Armen empfangen und habe mich zu jederzeit gut betreut gefühlt als Praktikant. Die Getränke sind kostenlos und einmal die Woche gibt es ein kostenloses Essen. Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut und ich konnte viel für meine weitere Zukunft mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich zu Beginn direkt gut aufgenommen im Team.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief meistens reibungslos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend interessant.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein toller Arbeitgeber, der aus der ersten pandemiebedingten Schockstarre leider nicht mehr rausfindet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, Super Team, Spannende Events. Arbeiten ohne Druck und in angenehmer Atmosphäre möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten, Kein Zeitkonto, Wenig Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen bzw. (fachliche) Entscheidungen zu treffen. Man läuft oft in eingetretenen Pfaden und es kostet sehr viel Mühe aus diesen auszubrechen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen, in Prozesse frühzeitig mit einbinden, auf deren Expertise hören. Karrieren aktiv fördern und entsprechend auch Gehaltssteigerungen ermöglichen, um ein weiteres Abwandern von guten Mitarbeitern zu verhindern.
(Neue) Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Organisationsfragen schulen.
An Mitarbeiterbindung arbeiten und Feedback ernst nehmen - nein, nicht alles liegt an Corona ;)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Image
Sehr gutes Image in der Region und der Branche. Durch das Missmanagement in Pandemiezeiten haben Glaubwürdigkeit und die Positionierung als Leitmesse aber deutlich gelitten.
Work-Life-Balance
Es gibt arbeitsintensive und ruhige Phasen. Feste Arbeitszeiten und die eingeschränkte Homeoffice Regelung schränken jedoch ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich in bestimmten Rahmen gefördert. Karriere durch Unternehmensgröße und Mikromangement der Führungsebene aber stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter sind für die Branche in Ordnung, danach gibt es aber im Prinzip keine nennenswerte Steigerung mehr.
Kollegenzusammenhalt
Super, man erfährt viel Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Know-How Träger sollten deutlich mehr geschätzt, gefördert und beispielsweise bei der Vereinbarung von Beruf und Familie unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen fair und professionell. Die Kommunikation ist aber stark ausbaufähig: Infos werden erst geteilt, wenn es nicht anders geht. Die Vorgesetzen sind sich oft untereinander nicht einig, was zu Verwirrung in der Belegschaft führt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume mit Garten und modernen Geräten. Eigene Kantine oder tägliches Catering (ggf. mit Zuzahlung der Mitarbeiter) fehlt, ansonsten kann man aber nicht meckern.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, die Kommunikation zwischen den Teams bzw. zwischen Führungskräften und Angestellten oft lückenhaft.
Interessante Aufgaben
Meine Stelle war abwechslungsreich und ich hatte immer die Möglichkeit in neue Aufgaben einzutauchen. Leider bekommt man aber kaum eigenen Entscheidungsraum bzw. Verantwortung übertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr schöne Erfahrung mit einem tollen und freundlichen Team
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich direkt willkommen und wohl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Team mit vielen Möglichkeiten für eigene Ideen und Mut zur Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Image
In der Branche und der Region genießt die Spielwarenmesse hohes Ansehen
Work-Life-Balance
Home Office (notfalls auch „mit Kind“ im Videomeeting), Gleitzeit, Termine während der Arbeitszeit - alles kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote, wenig Aufstiegsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchien
Gehalt/Benefits
Nicht wie beim Konzern, aber völlig in Ordnung. Weihnachtsgeld und Boni wurden auch während COVID-19 ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema CSR und Nachhaltigkeit rückt immer stärker in den Fokus
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und setzen sich für das Gelingen der Veranstaltungen ein
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gut. Es gibt wie überall immer etwas, das man besser machen könnte.
Arbeitsbedingungen
Eigene Laptops, schöne Büros, Klimaanlage, Aufzug, Getränke, Kaffee, Garten, Terrasse, modern und hochwertig
Kommunikation
Es wird gut und offen kommuniziert, wobei man Kleinigkeiten noch verbessern könnte
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, zahlreiche Rückkehrerinnen aus der Elternzeit in Teilzeit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant mit viel Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
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Alles in allem ein gelungenes Praktikum!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn das Praktikum durch die COVID-19 Pandemie erheblich beeinträchtigt wurde, haben alle Beteiligten das Beste daraus gemacht und ich konnte vieles mitnehmen, vor allem im Bereich virtuelle/ hybride Messen.
Alles in allem war ess ein gelungenes Praktikum, welches ich Studierenden mit Interesse am Messewesen auf jeden Fall empfehlen kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Firma zum Glücklich sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften und anderen Schlüsselfunktionen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar, schrecklich; froh, weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben ausführlich
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern, also dem Volk, welches die jährlichen, erfolgreichen Messen erst möglich machen, würdigen. Z.B., indem auch sie bei der Toynight Plätze bekommen und genug zu essen
- den Vorstand etwas von seinem Thron holen, ist ja nicht auszuhalten. Sogar in den Aftermovies ost nur er zu sehen, nicht etwa Mitarbeiter. Als sei er selbst für den Erfolg verantwortlich, niemand sonst
- Versprechen, die in Vorstellungsgesprächen gegeben werden, einhalten
- Mitarbeiter und das, was sie TATSÄCHLICH tun den ganzen Tag, mal vernünftig und fair bewerten
- Führungskräfte in Sachen Sozialkompetenzen und neutralem Verhalten gegenüber MA schulen, weiterbilden
- die in vielerlei Hinsicht altbackene Unternehmenskultur durch frischen Schwung ersetzen, sich dem heutigen Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Wert auf niveaulose Gespräche mit Inhalten wie soziale Netzwerke, Mode, solche Dinge hat und selbst gern den Vormittag lieber mit der Pflege persönlicher Interessen verbringt, um dann nach der Mittagspause und einem gemütlichen Kaffee die verbliebenen drei Stunden Arbeitszeit der Arbeit "opfert" und jammert, es wäre zu viel, um damit fertig zu werden, fühlt sich in so mancher Abteilung im Hause Spielwarenmesse vermutlich pudelwohl.
Emsige Mitarbeiter sind in entsprechenden Abteilungen eher unbeliebt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Mitarbeiter werden durch die Bank in Vorstellungsgesprächen mit Gleitzeit geködert, die nicht existiert.
Im Vertrag steht dann am Ende ein Rahmen von 9 bis 17 Uhr. Auf nochmalige Nachfrage kommt dann die Antwort, man müsse da ja irgendwas rein schreiben...Arzttermine oder anderes kann man, abteilungsabhängig, nach Rücksprache wahrnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit geworben, findet aber tatsächlich nur in kläglichen, winzigen Schritten in einem Team teilweise völlig uninteressierter Leute statt. Aber Teil davon sein, freiwillig, kommt halt wieder gut bei der Führungsebene an. Auch, wenn man unmotiviert ist und kein Interesse hat.
In den Büros findet keine Mülltrennung statt, es sei denn, etwas ist zufällig zu groß, als dass es in den Müllbehälter passen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Ich war in meiner Position völlig unterfordert, Bedarfsmeldungen wurden ignoriert, das Weiterbildungsangebot für meine Position nicht interessant.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man, nicht in jeder Abteilung, mit dem Strom schwimmt, seine eigene Meinung ablegt und sich als neuer Mitarbeiter vollkommen von seinen eigenen Werten trennt und sich völlig anpasst, vermutlich ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft und inkompetent auf höchstem Niveau.
Es wird mit Mitarbeitern über andere geschimpft und gelästert, man bekommt u.U. persönlich auch einiges zu hören, bis hin zu persönlichen Beleidigungen.
Bei längeren krankheitsbedingten Ausfällen, egal, wie schwerwiegend, werden "Angebote" gemacht, um den Mitarbeiter möglichst problemlos los zu bekommen. Kündigung findet dann immer betriebsbedingt statt. Kein Problem, wenn man einen Juristen für Arbeitsrecht im Vorstand sitzen hat, so ist man diesbezüglich immer gut abgesichert. Auch bei frischen Todesfällen Verwandter ersten Grades kam es wegen diesbezüglicher Ausfälle in der Vergangenheit zu Kündigungen seitens des AG.
Möglichst einfach hat man es, wenn man den Vorstand gottesgleich behandelt und ihm möglichst viel Respekt zeugt in seiner ach-so-wichtigen, unersetzbaren Position (Ironie aus). Bei geschlossener Tür kann man sich dann ja immernoch über dessen völlig überhebliches Verhalten auslassen, hat aber den Vorteil, bei den sehr häufigen Nasenentscheidungen immer gut bewertet zu werden.
Kommunikation
Beschränkt sich auf Oberflächlichkeiten, andauernde gespielte Freundlichkeit.
Gehalt/Benefits
Getränke sind kostenfrei in unbegrenzter Menge, das ist eine wirklich tolle Sache. Zweimal in der Woche gibt es kostenfreies Catering, auch eine gute Sache. Aber Vorsicht, ZWEIMAL die Woche. Nicht, wie man den Stellenausschreibungen entnehmen könnte, täglich oder häufiger.
Gleichberechtigung
Nasenentscheidungen in allen Belangen. Man muss lediglich drauf haben, sich möglichst vorteilhaft beim Vorstand zu geben.
Die Mitarbeiter "spuren", niemand verlässt gern das Haus, bevor der Vorstand es tut.
Mitarbeiter, die auf der Messe und im Büro mehr mit ihrem Handy und sozialen Netzwerken beschäftigt sind, als zu arbeiten, werden finanziell trotzdem bevorteilt gegenüber emsigerer Mitarbeiter. Mag daran liegen, dass sich Vorstand und Führungsebene nicht damit beschäftigen, was welcher Mitarbeiter eigentlich tut und sich auf der Messe ausschließlich selbst feiern. Zu beurteilen, welchen Einsatz die MA im einzelnen auf der Messe WIRKLICH erbrachten - unmöglich.
Interessante Aufgaben
Keine. Umstänliches Anno dazumal, nur nicht zu viel an Innovation, das könnte auch mehr Arbeit für den einen oder anderen bedeuten.
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Unternehmen mit Potential zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Incentives
• Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitszeiten
• Zwischenmenschliches
• Gehalt
• Struktureller Aufbau des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind modern und offen gestaltet. Je nach Abteilung sitzen 1-6 Personen in einem Raum.
Image
Der Name liest sich gut auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, die für die ganze Belegschaft zugänglich sind. Zudem gibt es ein reiches Angebot an Incentives. Dazu zählen unter anderem zwei kostenfreie Mahlzeiten in der Woche sowie Getränke, eine Subvention für eine VGN Jahreskarte, ein Lauftrainer vom dem B2Run und ein Betriebsausflug über ein Wochenende. Dieser ist jedoch mehr ein MUSS, als ein KANN für die Mitarbeiter. VWL gibt es leider keine.
Kollegenzusammenhalt
In der Zeit bei der Spielwarenmesse eG habe ich einige großartige Kollegen/Kolleginnen kennengelernt, jedoch waren diese eher die Ausnahme. Ein Großteil der Belegschaft ist zwar augenscheinlich freundlich, lästert, schimpft und diskriminiert jedoch hinten herum. Dabei bekriegen sich die Abteilungen untereinander. Dies wird von einigen Vorgesetzten gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten und Arbeitshaltung driften bei den einzelnen Abteilungen deutlich auseinander. Gerne darf man vor 9 Uhr kommen, und bis abends bleiben, jedoch muss man von 9-17 Uhr (Vollzeit) anwesend sein und erhält keine Vergütung für Überstunden. Beim Vorstellungsgespräch werden flexible Arbeitszeiten versprochen, diese sind schlichtweg ein Mythos.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einer der Punkte, der mir wohl am sauersten aufgestoßen ist. Ich stimme völlig zu, dass es einen gewissen Verhandlungsspielraum beim Einstiegsgehalt geben sollte, jedoch hängt hier alles an Lust und Laune der Führungskraft, dies führt zu deutlichen Unterschieden bei gleichen Stellen.
Ein 13. Monatsgehalt wird in Form einer jährlichen, leistungsorientierten Prämie angeboten, welche jedoch nicht in versprochener Höhe zu erhalten ist. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Wird man Befördert, was durchaus schnell gehen kann, erhöht sich das Gehalt nur kaum. Gehaltsverhandlungen außerhalb einer Beförderung erweisen sich als zäh bis unmöglich.
Gleichberechtigung
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Unvergessliche Zeit mit tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel! Die Büros, den großen Garten, die Betriebsausflüge und zahlreichen Events, die Kollegen, meinen Vorgesetzten, das Repräsentanten-Netzwerk, die internationalen Kundenkontakte, die Zeit während den Messen, die Messebesuche, den Kaffee, das CSR Team, die Weiterbildungen usw.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office und Arbeitszeitkonten einführen :)
Work-Life-Balance
Urlaubszeit ist super flexibel! Wenn es Arbeitszeitkonten geben würde, dann hätte ich 5 Sterne verteilt. :)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsperspektiven sind begrenzt möglich, liegt jedoch an der Unternehmensstruktur.
Weiterbildungen sind TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein CSR-Team im Unternehmen und die Möglichkeit sich einzubringen. Der CEO unterstützt den Einsatz und bietet Mitarbeitern, die sich engagieren möchten, eine Plattform hierfür.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es überall, aber generell hatte ich sehr viel Spaß, Erlebnisse, Abenteuer während meiner Zeit bei der Spielwarenmesse eG. Die Kollegen sind mir sehr ans Herz gewachsen und ich freue mich immer auf ein Wiedersehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen, die versuchen die besten Entscheidungen zu treffen. Natürlich gab es auch teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen, jedoch gibt es diese überall.
Arbeitsbedingungen
TOP!
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, das Männer und Frauen anders behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Gefühl, dass mir sehr viel Spielraum gegeben wurde, mein Aufgabengebiet mitzugestalten. Jede Abteilung hat ihren eigenen Reiz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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