11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Managementkurs, nur weil ich ein Unternehmen besitze, heißt es nicht, dass ich ein guter Manager bin.
- Geld für Firmenevents vielleicht auch einfach mal in die Mitarbeiter investieren
- Sich mal mit dem Arbeitszeitschutzgesetz auseinandersetzen usw.
Alle ständig überlastet
Nach außen hin wird alles dafür getan, um gut rüberzukommen.
Überstunden werden erwartet
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Bottleneck Geschäftsführung, sich total offen und bodenständig präsentieren wollen, aber es ist nichts dahinter.
Berühmt-berüchtigte Tobsuchtsanfälle
Technik und Ausstattung war von neustem Standard
Es gibt einen Newsletter- alles andere, auch Infos über dich selbst erfährst du über den Flurfunk Bzw. Dritte
Bav
Viel zu niedrige Frauenquote, die Frauen die da sind werden nicht ernst genommen
Mein Job hat mir an für sich Spaß gemacht
Besten Dank für die offene Bewertung und Ihre Eindrücke, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten.
Bei uns wird das Miteinander gepflegt und daher auch viel Geld in Events gesteckt, das natürlich jedem einzelnen Mitarbeiter zu Gute kommt (wie Sie wissen wird man hier 3 Tage lang eingeladen, auch muss man für diese 3 Tage keinen Urlaub nehmen, dieser wird dem Mitarbeiter ebenfalls geschenkt). Diese Events sind eine Wertschätzung an unsere Mitarbeiter und fördern außerdem auch das Miteinander. Wir finden es sehr schade, dass das bei Ihnen nicht so angekommen ist und Sie lieber das Geld genommen hätten, denn Geld ist in unseren Augen nicht immer das Wichtigste.
Ich denke, dass sich jedes Unternehmen von seiner besten Seite zeigen sollte und hierfür wird von unternehmerischer Seite sehr viel getan, was auch unseren Erfolg ausmacht. Auf Flurfunkt hören wir nicht, da gibt es wirklich Wichtigeres zu tun. Die Frauenquote ist niedriger als die Männerquote, hier haben Sie recht, allerdings denken wir, dass dies der IT Branche geschuldet ist. Wir stellen unser Fachpersonal nach deren guten Qualifikationen ein und nicht nach deren Geschlecht.
Frauen werden bei uns, wie alle anderen Mitarbeiter auch, sehr ernst genommen, hier machen wir keine Unterschiede, die langjährige Zugehörigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestätigt uns das.
Ihre persönlichen Kritikpunkte nehmen wir gerne zur Kenntnis, nicht jeder ist perfekt, aber gerade das macht ja eine tolle Person aus.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!!
- Geschäftsleitung -
Versprechungen werden nicht eingehalten, Konflikte werden umgangen und Pflichten wird nicht nachgegangen!
Gebt das Geld für die Mitarbeiter-Events doch einfach den Mitarbeitern
Protzige, gezwungene Mitarbeiterevents
Die Versprochene Übernahme wurde 2 Wochen vor Ende der Ausbildung abgeblasen!
Ein Ausbildungszeugnis wurde mir bis heute nicht ausgestellt! Nachfragen werden ignoriert!
Standard 40h/w
Überdurchschnittlich
Die Ausbildung fand in Darmstadt statt, außer mir noch 2 Mitarbeiter, die leider meist hilflos überarbeitet waren. Ich habe mir das Programmieren dann selbst beigebracht, mit ein wenig Hilfestellung.
Die Kollegen in Darmstadt waren nett. Ich war nie an anderen Standorten.
Ich konnte ein paar kleine Projekte im Alleingang durchführen.
Ich wurde zusammen mit einem Kollegen in Südtirol stehen gelassen weil wir verschlafen hatten. Obwohl ein Privatbus gemietet wurde. Es wurde nicht mal der Versuch unternommen uns zu wecken!
Besten Dank für die offene Bewertung, dass Sie nach 7 Jahren immer noch an uns denken, freut uns natürlich sehr und gerne nehmen wir Stellung:
Da unsere Events freiwillig sind, hätten Sie daran nicht teilnehmen müssen, was Sie aber immer sehr gerne getan haben und auch sehr genossen haben. Dass man damit nicht jedermanns Geschmack trifft können wir verstehen, es ist auch nicht immer einfach, es allen Recht zu machen. Bei der Rückreise eines Events wird sehr auf Pünktlichkeit geachtet (was auch am Abend vorher nochmal kommuniziert wird), da alle Mitarbeiter die gebuchten Anschlusszüge erreichen müssen, wenn Mitarbeiter zur Abfahrt nicht erscheinen, müssen wir handeln, denn es kann nicht sein, dass die anderen Mitarbeiter, die pünktlich sind, darunter leiden müssen und daher erst sehr spät nach Hause kommen.
Zu Ihrer Ausbildung möchten wir uns nicht äußern, leider stellte sich für uns nach einer gewissen Zeit erst heraus, dass eine Übernahme in eine Festanstellung nicht sinnvoll gewesen wäre. Wie wir Ihren Zeilen entnehmen können, ist Ihnen Ihr Zeugnis wohl abhanden gekommen, denn es wurde Ihnen vor 7 Jahren per Post zugestellt. Gerne können wir Ihnen erneut eine Kopie zusenden. Bitte melden Sie sich bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
- Geschäftsleitung -
Viel und regelmäßige Kommunikation bringt auch zwangsläufig immer jedes Thema auf den Tisch, dass heißt, es bleibt nichts ungeklärt.
Bei den Events merkt man auf jeden Fall wie gerne die Kollegen beim Unternehmen arbeiten.
Das ist hauptsächlich vom Projekt abhängig, aber der Arbeitgeber legt einem keine Hürden in den Weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und können jedes Jahr genutzt werden. Es gibt interne Schulungen als Workshops oder auch die Möglichkeiten zu Themen außerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden, nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber.
Auch über das eigene Projekt hinweg helfen sich die Kollegen bei Themen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt.
Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung.
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung, es zeigt das tolle Arbeitsklima und bestärkt uns in diesem Vorgehen.
- Geschäftsleitung -
Familiär, sehr nette Kollegen, komplett neue Arbeitsmittel
Super, flexibele Arbeitszeiten, die man sich einteilen kann
Hier hilft jeder jedem
Flache Hierachien, dadurch ist man immer im Bilde
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit bei den SPIRIT-Indianern!
überdurchschnittliches Bemühen, die Mitarbeiter zu unterstützen
Vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback.
Eine kleine Anmerkung die Hierarchie kann nicht korrekt sein, da wir keine Arbeitnehmerüberlassung machen, Sie sind Angestellter, der im Projekteinsatz bzw. Consultingeinsatz ist, auf jeden Fall ist es schön, dass Sie sich bei uns Wohl fühlen.
Anerkennung und Erkennung der MA-Potenzials
Vertrauen und dynamische Arbeitsatmosphäre
bisher noch nichts
weiter so :)
Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeiter Ihr Potential bei den SPIRIT-INDIANERN voll entfalten können. Eine offene Kommunikation über kununu wird uns dabei weiterhelfen. Vielen herzlichen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und das Mitwirken auf diesem Weg.
Eigenständiges Arbeiten mit flachen Hierarchien...
… erfordert mitunter das auch mal etwas länger gemacht werden muss
Verantwortung und Erfolg hängen direkt zusammen. Vielen Dank für Ihren tollen Einsatz, der Erfolg gibt Ihnen Recht.
das entgegen gebrachte Vertrauen
die Zusammenarbeit der Mitarbeiter
die Förderung durch Fortbildung
direkter Kontakt zu den Kunden
Die Verteilung der unternehmerischen Aufgaben auf mehrere Schultern macht es auch der Geschäftsleitung einfach den Erfolg zu teilen.
Vielen herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wenn Sie Interesse bzw. Ideen haben wie wir die Kommunikation und die Work-Life-Balance verbessern können gerne, wir haben in 2 Wochen einen Workshop zum Thema "The Spirit of Communication".
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das Feedback, wir freuen uns auf weitere Bewertungen!
So verdient kununu Geld.