SPIRIT/21 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine tolle Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen mit uns zu teilen. Solltest Du Fragen, Ideen oder weiteres Feedback haben, kannst Du Dich jederzeit an Deinen HR-Business-Partner wenden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein #TeamSPIRIT

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du das Thema Fairness sowie die Betrachtung von Bonuszahlungen als Teil des Gehalts negativ wahrgenommen hast.

Auch Dein Hinweis, dass Leistung stärker in den Mittelpunkt gestellt werden sollte, ist wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zur Leistungserfassung und Anerkennung weiterzuentwickeln, damit sie möglichst objektiv und fair sind.

Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine positiven Erfahrungen zu teilen. Bei Fragen, Anregungen oder weiterem Feedback steht Dein HR-Business-Partner Dir gerne zur Verfügung.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Besonders freuen wir uns, dass du die Work-Life-Balance und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorhebst – das sind zentrale Punkte unseres Arbeitsmodells, an denen wir auch weiterhin festhalten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Themen Fairness, Fehlerkultur und Wertschätzung sind für uns keine Floskeln, sondern Grundpfeiler einer guten Zusammenarbeit. Dass du diese aktuell als mangelhaft erlebst, ist ein klarer Handlungsauftrag für uns. Auch deine Rückmeldung zur stärkeren Einmischung in operative Details haben wir aufmerksam gelesen. Unser Ziel bleibt es, eine gute Balance zwischen klarer Struktur und eigenverantwortlichem Arbeiten zu schaffen – dein Feedback hilft uns, diese Perspektive noch stärker zu berücksichtigen.

Dass du die Unternehmenskultur derzeit als Tiefpunkt beschreibst, ist ein deutlicher Weckruf. Wir wissen, dass sich Kultur nicht durch Worte, sondern nur durch konkretes Verhalten und spürbare Veränderungen verbessern lässt. Daran arbeiten wir – auch wenn es nicht von heute auf morgen geht.

Für konkrete Hinweise, wie wir besser werden können, sind wir jederzeit offen. Du kannst dich dafür jederzeit vertrauensvoll an deinen HR Business Partner wenden.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erstmal vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen sowohl negative als auch positive Bewertungen.

Zu den Arbeitsbedingungen: Wir entwickeln uns ständig weiter – sei es bei den Tools, der Arbeitsumgebung oder flexiblen Modellen. Innerhalb unserer Kultur ist es uns wichtig, dass unsere Werte auch im Alltag spürbar sind. Wenn das bei Dir nicht so angekommen ist, nehmen wir das ernst und versuchen auch hier weiterhin an uns zu arbeiten.

Es stimmt, dass unsere Marke bisher vor allem in bestimmten Zielgruppen bekannt ist. Der Aufbau eines starken Markenimages ist ein langfristiger Prozess, den wir bewusst und strategisch angehen – sowohl extern als auch intern. Wir sind überzeugt davon, dass unsere Arbeit und unsere Werte künftig stärker sichtbar werden.

Falls Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere nicht diese mit uns zu teilen. Gehe hierfür bitte auf Deinen zuständigen HR-Business-Partner zu.
Danke nochmals für Dein wertvolles Feedback und die Zeit die Du Dir hierfür genommen hast.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein #TeamSPIRIT

Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,

erstmal vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen sowohl negative als auch positive Bewertungen.

Es tut uns leid, dass Du mit einigen genannten Punkten unzufrieden bist. Wir wollen natürlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter @SPIRIT/21 glücklich und zufrieden sind.
Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen zu teilen.

Wir hoffen Du hast @SPIRIT/21 auch ein paar positive Erfahrungen mitnehmen können.

Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!

Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,

erstmal vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen sowohl negative als auch positive Bewertungen.

Es tut uns leid, dass Du mit einigen genannten Punkten unzufrieden bist. Wir wollen natürlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter @SPIRIT/21 glücklich und zufrieden sind.
Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen zu teilen.

Wir hoffen Du hast @SPIRIT/21 auch ein paar positive Erfahrungen mitnehmen können.

Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Es ist unser Ziel, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir einen guten Eindruck hinterlassen hat. Dein Lob für das Team und die Zusammenarbeit motiviert uns weiterhin, unser Bestes zu geben.

Wir schätzen Deine Mitwirkung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine positiven Erfahrungen zu teilen. Bei Fragen, Anregungen oder weiterem Feedback steht Dein HR-Business-Partner Dir gerne zur Verfügung.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT

Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine super Bewertung! Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast.

Schön zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als durchweg positiv empfunden hast. Ein respektvoller Umgang, moderne Arbeitsplätze und eine angenehme Work-Life-Balance sind für uns zentrale Werte, und es ist schön zu sehen, dass diese in Deinem Team gelebt wurden.

Wir nehmen Deine Anmerkungen zum Gehalt und zur Weiterbildung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine faire Vergütung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten essenziell für langfristige Zufriedenheit sind.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wird uns helfen, an diesen Bereichen zu arbeiten und Veränderungen vorzunehmen. Vielen Dank für die Zeit die Du Dir für die Bewertung genommen hast.

Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!

Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein tolles und ehrliches Feedback. Wir schätzen sowohl negative als auch positive Bewertungen.

Wir arbeiten derzeit aktiv daran die Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden zu verbessern.
Es ist unser Ziel, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir dennoch einen guten Eindruck hinterlassen hat.

Vielen Dank für die Zeit die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen zu teilen.

Dein #TeamSPIRIT wünscht Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es ist uns wichtig, die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu reflektieren und gezielt zu verbessern. Wir freuen uns, dass Du das wettbewerbsfähige Gehalt und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung als positiv empfindest und zeigt uns, dass hier ein guter Grundstein gelegt ist.

Gleichzeitig bedauern wir Deine Rückmeldungen zu den Themen Unternehmenskultur, Wertschätzung und Kommunikation. Deine Vorschläge, die Führungsebene stärker in eine offene und transparente Kommunikation einzubinden und regelmäßig Feedbackrunden zu etablieren, ist sehr wertvoll, und wir werden diese Anregung in unseren internen Gesprächen aufgreifen. Auch die Forderung nach mehr Wertschätzung und einem stärkeren Fokus auf das Miteinander werden wir genauer betrachten und in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung einfließen lassen.

Wir sind uns jedoch auch der Verantwortung bewusst, als Unternehmen nachhaltig profitabel zu sein, um Stabilität und Sicherheit für alle Mitarbeitenden gewährleisten zu können. Die Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg und einer positiven Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig, und wir sehen Deine Kritik als Ansporn, hier noch stärker daran zu arbeiten.

Falls Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere nicht diese mit uns zu teilen. Gehe hierfür bitte auf Deinen zuständigen HR-Business-Partner zu.
Danke nochmals für Dein wertvolles Feedback und die Zeit die Du Dir hierfür genommen hast.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT