viele Möglichkeiten, offene Kommunikation, Vorschläge werden gehört und sind willkommen, tolle Kolleginnen und Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die offene Kommunikation, die Art der Zusammenarbeit und vor allem das stets offene Ohr der Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...., dass offene Stelle nicht zeitnah besetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Eine Übersicht über alle angebotenen Produkte könnte als Orientierungshilfe für interne Fragen, aber auch für Kunden hilfreich sein.
Auch der abteilungsübergreifende Austausch könnte eine positive Entwicklung unterstützen.
Ein Dokumentationssystem wäre sicherlich auch für die Produktivität im Allgemeinen und für die Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Arbeitsklima als gut.
Die Führungskräfte bei Spitta sind ansprechbar, transparent und haben ein offenes Ohr für die Ideen und Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder gehört fühlt und Teil der Unternehmensvision ist. Dadurch entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen, das die Motivation und die Identifikation mit der Arbeit steigert.
Belastende Situationen werden gemeinsam im Team angegangen und in regelmäßigen Meetings besprochen.
Kommunikation
Sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit Vorgesetzten kann offen über Themen und Punkte gesprochen werden. Hinweise und Anmerkungen werden aufgenommen und entsprechend beantwortet.
Es gibt auch ein internes Mitteilungssystem, über das monatlich aktuelle Vorgänge im Unternehmen kommuniziert werden.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich über aktuelle Ereignisse.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, arbeiten wir im Team. Das funktioniert sehr gut.
Bei Terminüberschneidungen springt ein Teammitglied ein. Auch Krankheitsfälle bleiben nicht an einer Person hängen, sondern werden gemeinsam aufgefangen.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen wird nach dem Gleitzeitmodell gearbeitet.
Auf kurzfristige Termine wird vorbildlich reagiert, sofern es die aktuelle Situation zulässt. Ein "Nein, das geht gerade nicht" habe ich noch nie gehört.
Weitere Vorteile ergeben sich durch die Möglichkeit, regelmäßig, maximal 2 mal pro Woche, im Homeoffice zu arbeiten.
Sollte eine Anpassung der Wochenarbeitszeit notwendig sein, kann dies mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist unschlagbar. Das Prinzip der offenen Tür wird im gesamten Unternehmen gelebt.
Wenn es Themen gibt, die besprochen werden müssen, kann dies entweder direkt mit den Vorgesetzten geschehen oder in den regelmäßigen Meetings.
Auch Themen außerhalb des täglichen Arbeitsumfeldes können besprochen werden.
Sowohl auf kurzfristige Ereignisse als auch auf langfristige Situationen wird angemessen und gut koordiniert reagiert.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen Spitta ist breit aufgestellt. Es gibt viele interessante Bereiche und dementsprechend interessante und spannende Aufgaben.
Bei Interesse steht einem innerbetrieblichen Abteilungswechsel nichts im Wege.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung. Mein Bereich wird von zwei hervorragenden Frauen geleitet. Auch im Management wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Jeder wird wertgeschätzt.
Der Wiedereinstieg nach einer Familienpause ist einfach und unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroinfrastruktur und die Arbeitsbedingungen sind gut.
Getränke, insbesondere Kaffee und Tee, werden kostenlos angeboten. Verschiedene Süßgetränke werden gegen ein geringes Entgelt angeboten. Frisches Bio-Obst wird regelmäßig organisiert und kostenlos zur Verfügung gestellt.
Auch Snacks werden angeboten. Diese sind jedoch relativ teuer.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter gut unterstützt werden, sei es durch Kühlgeräte und Eis im Sommer oder die Möglichkeit, bei extremer Hitze im Homeoffice zu arbeiten.
Leider wird auf die Ergonomie am Arbeitsplatz, z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische, nicht allzu viel Wert gelegt.
Dem Lärmpegel im Großraumbüro wird durch schall absorbierende Wände entgegengewirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, wie z. B. ein Dienstfahrrad, Urlaubs- und Wintergeld, einen Geburtstagsgutschein, ein monatliches Guthaben auf einer Debitkarte, einen Zuschuss zum Fitnessstudio und die Möglichkeit, u. a. Bausparverträge abzuschließen.
Das Gehalt ist also nicht gerade üppig, wird aber durch all diese Zusatzleistungen wieder wettgemacht.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei den Kunden teilweise nicht sehr gut. Dies ist jedoch weitgehend ungerechtfertigt. Das Unternehmen wird für Dinge verantwortlich gemacht, die durch Faktoren und Produkte beeinflusst werden, die nicht von diesem Unternehmen stammen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchaus angeboten und entsprechende Unterstützung wird gewährt. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Bei entsprechenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind auch Beförderungen möglich.