Spitta 

GmbH

Gehalt

Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt und es gibt kleine Bonusleistungen. Dazu gibt es Zielvorgaben, die beim Erreichen bis zu einem monatlichen Bonusgehalt gleichen. Leider sind diese aber oft eher unrealistisch gesetzt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit akzeptablem Zuschuss. Gehalt ist soweit fair, aber zur gleichen Zeit fühlt es sich nicht so an, als würde Gehalt bei sehr guter Arbeit belohnt. Vor allem jüngere Mitarbeiter können hier leicht abgeworben werden oder unzufrieden sein, wenn diese Leistungen nicht belohnt werden.

Gehälter sind in der Medienbranche traditionell niedrig, hier jedoch unterirdisch. Den zweiten Stern gibt es für pünktliche Überweisungen und gute sonstige Leistungen (Kita-Zuschuss, 20%-Zuschuss AV, Edenred). Erfolgsabhängige, variable Zulagen werden im Vorstellungsgespräch groß hervorgehoben, durch die schlechte Unternehmensperformance aber selten erreicht.

Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, wie z. B. ein Dienstfahrrad, Urlaubs- und Wintergeld, einen Geburtstagsgutschein, ein monatliches Guthaben auf einer Debitkarte, einen Zuschuss zum Fitnessstudio und die Möglichkeit, u. a. Bausparverträge abzuschließen.

Das Gehalt ist also nicht gerade üppig, wird aber durch all diese Zusatzleistungen wieder wettgemacht.

Das Gehalt ist schlecht. Das weiß ich auch aus Gesprächen mit Kollegen. Erhöhung? Fehlanzeige. Inflationsausgleich? Gibt es nicht. Ich habe nach einer Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren immer noch für dasselbe Gehalt gearbeitet, wie beim Einstieg. Und das lag nicht an meiner Leistung. Das ging allen anderen Kollegen auch so. Argumente beim Jahresgespräch nutzen nichts. Zitat: "Jeder, der gehen will, kann gehen."