Spitta 

GmbH

Gehalt

In Ordnung, aber nichts Besonderes.

Es werden zunehmend Benefits gestrichen, weil es dem Unternehmen ja soo schlecht geht – andererseits werden Leute gekündigt, denen eine hohe Abfindung gezahlt werden muss, gleichzeitig neue Mitarbeiter eingestellt und zudem zeigt sich am Umsatz, dass die Lage gar nicht SO schlecht ist. Es fühlt sich an wie Panikmache, damit bloß niemand auf die Idee kommt, Widerworte zu geben und Vorgehensweisen anzuzweifeln.

Gehalt stagniert. Im Bewerbungsgespräch versprochener Inflationsbonus wurde ausgesetzt. Benefits werden mehr und mehr gestrichen. z. B. Kindergartenzuschuss oder Fitnessbonus für Kollegen. Angeblich weil es uns nicht gut geht, obwohl wir faktisch wissen, dass es uns gar nicht so schlecht geht. Eventuell wird unser letzter guter Benefit auch gestrichen. Jedenfalls wurde damit in unserer Mitarbeiterversammlung vom Chef gedroht. Gehalt kommt wenigstens pünktlich zum Ende des Monats, aber das ist ja ein Minimum, das zu erwarten ist.

Gehälter sind in der Medienbranche traditionell niedrig, hier jedoch unterirdisch. Den zweiten Stern gibt es für pünktliche Überweisungen und gute sonstige Leistungen (Kita-Zuschuss, 20%-Zuschuss AV, Edenred). Erfolgsabhängige, variable Zulagen werden im Vorstellungsgespräch groß hervorgehoben, durch die schlechte Unternehmensperformance aber selten erreicht.

Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, wie z. B. ein Dienstfahrrad, Urlaubs- und Wintergeld, einen Geburtstagsgutschein, ein monatliches Guthaben auf einer Debitkarte, einen Zuschuss zum Fitnessstudio und die Möglichkeit, u. a. Bausparverträge abzuschließen.

Das Gehalt ist also nicht gerade üppig, wird aber durch all diese Zusatzleistungen wieder wettgemacht.

Das Gehalt ist schlecht. Das weiß ich auch aus Gesprächen mit Kollegen. Erhöhung? Fehlanzeige. Inflationsausgleich? Gibt es nicht. Ich habe nach einer Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren immer noch für dasselbe Gehalt gearbeitet, wie beim Einstieg. Und das lag nicht an meiner Leistung. Das ging allen anderen Kollegen auch so. Argumente beim Jahresgespräch nutzen nichts. Zitat: "Jeder, der gehen will, kann gehen."