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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, kostenloses Obst und Getränke, Massage- und Fitness-Zuschuss, die Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier). Man darf Ideen einbringen und auch Verbesserungsansätze einbringen. Man darf sich und seine Arbeit selbst Organisieren.
Immer noch viel Potenzial in manchen Mitarbeitern, wenn man diese wirklich sich entfalten lassen würde.
Die Kollegen
... die offene Kommunikation, die Art der Zusammenarbeit und vor allem das stets offene Ohr der Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.
Die meisten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher war das für mich einmal ein deutlich besserer Arbeitgeber. Inzwischen hat sich das Klima stark verändert.
Was ich am schlimmsten finde, ist die Art, wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird. Es gibt aus meiner Sicht gezieltes Unter-Druck-Setzen, Bloßstellen und ein Klima, in dem man ständig aufpassen muss, was man sagt. Wer Kritik äußert oder anderer Meinung ist, hat schnell Nachteile.
Dazu kommt der Eindruck, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden, weil sie eng mit der Führungsebene stehen. Andere, die fachlich ...
- Wie mehrfach erwähnt, der neue GF
- Fehlende Strategie bzw. Orientierung für die Zukunft des Unternehmens
- Whistleblower Position mancher Kollegen
- Umgang mit den Mitarbeitern
Viel zu viel. Benefits und Vorteile werden immer mehr gestrichen. Keine klare Linie. Entscheidungen sind ein hin und her. Vorgesetzte von einer Abteilung wurde gefeuert, von Informationen in der Firma, keine Begründung dafür und für die meisten Kollegen auch unverständlich. Es wird so getan als hätte man Verständnis und Empathie, aber die Aktionen zeigen was anderes. Konstant wird schlechte Stimmung verbreitet und respektlos mit Mitarbeitern umgegangen. Viele Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und wirklich mit geredet, aber es fühlt sich so ...
Die irrationale, undurchdachte Vorgehensweise des GF wie bereits erläutert.
Geschäftsführer und manche der Speichelleckenden Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter, die ich kenne, sind am Rande des Abgangs und schauen sich bereits um. Wenn dies zugelassen wird, wird die Firma auf jeden Fall riesengroße Probleme haben, da manche von diesen viel wissen haben, das bei gleichzeitigem Abgang, die Firma in eine Negativspirale bringen wird. Es sollte eher Verständnis aufgebaut werden, was Mitarbeiter überhaupt leisten und was für Arbeitsaufwand existiert, anstatt komplett respektlos zu ignorieren. Was machen bestimmte Mitarbeiter so wichtig? Welche Mitarbeiter haben eventuell viel mehr Potenzial? Was ...
Die Reißleine ziehen, bevor der Laden komplett gegen die Wand fährt. Entweder massive Verbesserungen bei der aktuellen Geschäftsführung oder einen Geschäftsführerwechsel. Das geht sonst nicht mehr lange "gut".
An dieser Stelle scheint nur noch ein GF Wechsel sinnvoll - es ist betreits zu viel "kaputt" gegangen, als dass man das wieder gerade biegen könnte.
Es wäre schön wenn alle Vollzeitverträge auf 37 Stunden angepasst werden würden, dies würde die Arbeitsleistung und Motivation steigern und die Work-Life-Balance verbessern.
Eine Übersicht über alle angebotenen Produkte könnte als Orientierungshilfe für interne Fragen, aber auch für Kunden hilfreich sein.
Auch der abteilungsübergreifende Austausch könnte eine positive Entwicklung unterstützen.
Ein Dokumentationssystem wäre sicherlich auch für die Produktivität im Allgemeinen und für die Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spitta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war eigentlich ein Top-Punkt zur Firma, aber seitdem der Chef da ist, hat dieser einen großen Zwiespalt geschaffen. Es werden offensichtlich Favoriten ausgewählt. Das Schlimme an der Sache? Diese Favoriten, kennen teilweise gar keine Strukturen in der Firma, dürfen aber machen wie sie wollen, während bei anderen auf die Finger geschaut wird. Dies schwächt den Zusammenhalt auch zwischen Mitarbeitern stark. Beispiel, wenn diese Favoriten wieder ahnungslos auf einen zukommen oder in Projekten von mir mitmischen, ohne jegliches beizutragen und ...
Der Kollegenunterhalt untereinander ist überwiegend gut, wenn man weiß, wem man trauen kann.
Allerdings sollte man aufpassen, da vereinzelte Personen sozusagen eine Whistleblower-Position einnehmen. Kritik an den momentanen Zuständen sollte daher nur in ausgewähltem Kreis geübt werden.
Zudem sehen sich inzwischen sehr viele Leute nach einer neuen Stelle um, weil die Situation allmählich untragbar wird. Darunter werden natürlich auch die einzelnen Teams massiv leiden.
Eigentlich noch ganz gut, wenn man weiß, wem man vertrauen kann. Was sehr schade ist. Die bisher gelebte Mentalität verschwindet immer mehr.
Die Kollegen halten noch zusammen. Ohne den Zusammenhalt wären viele wahrscheinlich schon längst weg.
Die Zusammenarbeit macht Spaß. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch außerhalb seiner Abteilung bekommt man Hilfe und kann sich Meinungen einholen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitta ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gefördert werden aus meiner Sicht nicht unbedingt die Leute mit Wissen, Erfahrung oder Engagement. Eher diejenigen, die der Führung nahestehen, nicht widersprechen und sich mit den richtigen Personen gutstellen. Das frustriert viele.
Jetzt sogar externe Einstellung von Führungskräften, statt interner Chance für Kollegen sich als Führungskräfte zu beweisen. Dazu manche Führungskräfte ohne Begründung in schlechtere oder andere Rollen degradiert. Selbst Kollegen werden von einer Rolle für die sie sich beworben und studiert haben, in komplett andere verschoben. Das kann Karrieren schaden und Motivation rauben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchaus angeboten und entsprechende Unterstützung wird gewährt. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Bei entsprechenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind auch Beförderungen möglich.
Weiterbildung und Coaching wird gefördert. Durch die hohe Fluktuation sind auch immer wieder Führungspositionen zu besetzen, interne KandidatInnen werden bevorzugt (vor allem um das Gehalt niedrig zu halten).
Es gibt keine Weiterbildungen. Es werden ständig neue Höchstleistungen verlangt, aber neue Themengebiete, die es zu Hauf gibt, muss man sich selbst erarbeiten. DIe Firma zahlt nicht einmal Fachlektüre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Spitta schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Spitta
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien