26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Homeoffice-Tage sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Manche könnten etwas näher an ihrer Abteilung sein.
Kommunikation
Funktioniert meistens super
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team :-) und angenehmes arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, kostenloses Obst und Getränke, Massage- und Fitness-Zuschuss, die Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier). Man darf Ideen einbringen und auch Verbesserungsansätze einbringen. Man darf sich und seine Arbeit selbst Organisieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn alle Vollzeitverträge auf 37 Stunden angepasst werden würden, dies würde die Arbeitsleistung und Motivation steigern und die Work-Life-Balance verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das zwischenmenschliche Klima ist gut, respektvoll und freundlich.
Work-Life-Balance
Mit offener Kommunikation kommt man sehr weit. Man kann easy Urlaub planen und auch wenn mal was außerplanmäßiges eintritt, durch eine kurze Absprache, kurzfristig Urlaub nehmen oder vom Home Office aus arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit macht Spaß. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch außerhalb seiner Abteilung bekommt man Hilfe und kann sich Meinungen einholen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und freundlich. Sie sind immer offen für Gespräche und auch für Kritik. Man kann offen ansprechen wenn auch mal etwas nicht so läuft wie man es sich vorstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist sehr gut. Man wird fürs Büro sowie im Home Office mit allem was man benötigt ausgestattet. In manchen Büros ist es ziemlich warm oder kalt, dies könnte noch Verbessert werden. Die Kantine könnte noch gemütlicher gestaltet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in manchen fällen noch besser ausgebaut und einfacher werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Heruntergewirtschaftetes Unternehmen mit unfähigem Geschäftsführer.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer und manche der Speichelleckenden Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Geschäftsführers
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr unsachlicher und unfairerer Führungsstil. Gegenseitiges Mobbing unter Kollegen des Führungsteams werden gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist unterirdisch und verlogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zusammenhalt bröckelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne in der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Spitta GmbH bewegt sich leider aktuell rückwärts statt mit der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, solide Strukturen, Gleichberechtigung, die Flexibilität an Arbeitszeiten, die noch existiert, gute Einstiegsposition und gute Jobsicherheit. Der Zusammenhalt in Teams und Abteilungsübergreifend. Selbstverantwortung, Freiheit und Vertrauen für Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Leistungsdruck, zu wenig Mitarbeitende in den Positionen über mehrere Abteilungen, die klar für mehr Umsatz sorgen würden. Wenig Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, durch Aufgabenladung. Fehlende Flexibilität und schwache Work-Life-Balance, die immer mehr eingeschränkt wird und für Unzufriedenheit sorgt. Fehlendes Einholen von Feedback aller Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Generell: Arbeitsstunden bei gleichem Gehalt wenigstens auf 37 Stunden runter. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter, statt diese immer weiter einzuschränken.
Kommunikation und Feedback von Mitarbeitenden einholen. Es fühlt sich nicht so an als wird einem zugehört. Entscheidungen, die klar gegen die Flexibilität der Mitarbeitenden geht, wurden einfach so getroffen, ohne jemals darüber nachzudenken oder zu fragen, wie sich Mitarbeitende darüber fühlen. Es wird immer mehr eingeschränkt, mit dem offensichtlichen Ziel, die Leistung zu optimieren und auf mehr Gewinn abzuzielen. Dabei zeigen Studien auf, wie das Gegenteil für mehr Leistung sorgt, da Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist und vor allem die jüngeren Generationen danach streben. Wenn das Feedback kommt, dass es zu viele Aufgaben gibt, ist die Antwort nur, dass diese nicht richtig aufgeteilt und priorisiert sind. Manchmal ist es einfach der Fall ist, dass weitere Mitarbeitende für klar bessere Leistung und damit Umsatz für das Unternehmen sorgen würde und das sollte bei so einer Aussage eines Mitarbeitenden auch infrage gestellt werden. Individuelle Leistungen sollten belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Soweit eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Manchmal kommt es zu schlechten Strukturen und Umsetzungen, die Atmosphäre beeinträchtigen. Dazu wurde das Unternehmen in den letzten Monaten chaotischer.
Image
Mitarbeitende haben auf jeden Fall viel zu kritisieren. Dies passiert dann auch meistens untereinander, was oft zu internem Gossip führt. Der Grund dafür ist, dass viele Mitarbeitende sich nicht zugehört fühlen. Wenigstens stärkt dies auch den Zusammenhalt. Trotzdem gibt es auch eine gewisse Wertschätzung an den positiven Elementen der Firma und das Wissen, dass es natürlich auch immer noch schlechter gehen könnte.
Work-Life-Balance
Mittlerweile ist das einzige positive, dass von 9 Uhr bis 15 Uhr, sowie Freitag 9 Uhr bis 12 Uhr fest arbeiten muss. Den Rest der Stunden können sich eingeteilt werden. Es sind aber immer noch 40 Stunden pro Woche und trotz mehr und mehr aufkommenden Studien keine Änderung von einer 37-Stunden-Woche, geschweige denn 4-Tage-Woche in Sicht. Stattdessen wurde Home-Office sogar wieder gekürzt, mit der Begründung, dass viele Top-Unternehmen das auch so machen. Mit einem Mal Googeln findet man heraus, dass das so nicht einmal stimmt und Home-Office weiter zunimmt. Urlaub muss seit diesem Jahr bis 31. März zu 80 % geplant werden, anstatt dass dieser spontan geplant werden darf, obwohl dies vorher nie Probleme bereitete. Zuvor durften 5 Tage ins nächste Jahr übernommen werden, was jetzt auch nicht mehr der Fall ist. Wo Studien aufzeigen, dass Flexibilität und gute Work-Life-Balance wichtig sind und zu guten Arbeitsergebnissen führt, bewegt man sich hier klar rückwärts. Mitarbeitende zeigen sich mit den Änderungen bereits unzufrieden, aber nach der Meinung wurde hier leider nie gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden für Weiterbildungen und Agenturen gezahlt, damit die Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können. Dazu wird generell in vielen Abteilungen erstmal intern geschaut, ob sich Mitarbeitende für Führungspositionen anbieten. Leider leidet die Entwicklung deutlich an den mangelnden Kapazitäten. Durch viel Druck und Stress der Aufgaben, die umgesetzt werden müssen, bietet es nicht viel Raum für die definitiv vorhandene Kreativität der Mitarbeitenden und deren wahres Potenzial wirklich zu entfalten. Das beeinflusst eine Weiterentwicklung deutlich, die sonst eigentlich gegeben wäre.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt und es gibt kleine Bonusleistungen. Dazu gibt es Zielvorgaben, die beim Erreichen bis zu einem monatlichen Bonusgehalt gleichen. Leider sind diese aber oft eher unrealistisch gesetzt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit akzeptablem Zuschuss. Gehalt ist soweit fair, aber zur gleichen Zeit fühlt es sich nicht so an, als würde Gehalt bei sehr guter Arbeit belohnt. Vor allem jüngere Mitarbeiter können hier leicht abgeworben werden oder unzufrieden sein, wenn diese Leistungen nicht belohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider waren im Winter jedes Jahr bis hin zu April die Heizung auf Touren und im Büro konnten diese nicht eingestellt werden. Das Unternehmen spendet aber lokal und achtet trotzdem auf geringeren Verbrauch, wo es einfach umsetzbar ist. Wenn es um Einsatz für die Umwelt geht, liegt das aber eher am eigenen finanziellen Ersparnis, als an wirklichem Einsatz für diese.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen hören aneinander zu und sind offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf jeden Fall gewisser Weise geschätzt. Es gibt genügend Mitarbeitende, die schon seit mehreren Jahrzehnten in der Firma sind und ihre Karriere bei Spitta auslaufen lassen. Es werden aber eher wenig ältere Mitarbeitende eingestellt und die Karriereorientierte Mitarbeitende verlassen die Firma eher, als lang dort zu bleiben. Die älteren Mitarbeitenden, die in der Firma sind, sind deswegen eher da, da die Jobsicherheit geboten ist und diese sich in der Gegend niedergesetzt haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams werden alle gut geleitet, mit den Mittel, die diese haben. Ein guter Mix von Selbstverantwortung, Vertrauen und Kontrolle, sowie gute Aufgabenverteilungen.
Vorgesetzte kümmern sich alle um deren Mitarbeitenden, aber leider haben diese nur einen gewissen Einfluss auf wichtige Entscheidungen, die das gesamte Unternehmen intern betreffen. Das würde ich aber definitiv nicht den Vorgesetzten anzetteln.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeitsbedingungen gibt es auf jeden Fall eine gute Basis. Die Computer sind technisch ausreichend, um für keine Probleme zu sorgen. Es gibt Bürostühle, große Räume und Tische, gute Beleuchtung, zwei Bildschirme und Home-Office-Equipment. Dazu ist es auch nicht zu laut. Wenn es darum geht, sich modern weiterzuentwickeln, fehlt es hier an Innovation. Das Home-Office-Equipment ist oftmals schwach in einem Mini-PC verpackt und es gibt hier ein ganzes Setup, für das man im Haus Tisch und Platz braucht. Die Anschaffung und Umstellung auf Laptops fehlt hier, damit mobiler gearbeitet werden könnte. Dazu könnte Computer Equipment allgemein trotzdem besser sein.
Kommunikation
Innerhalb der Firma wird meistens gut kommuniziert. Öfters gibt es dann aber Entscheidungen, die getroffen werden, ohne Kommunikation mit Mitarbeitenden. Wie diese sich fühlen und was sie davon halten. Dazu werden manchmal wichtige Entscheidungen aus dem nirgendwo getroffen, die dann durch Umwege zu Mitarbeitenden kommen und für Unzufriedenheit oder Chaos sorgen.
Gleichberechtigung
Eines der besten Punkte im Unternehmen. Wir haben mehr angestellte Frauen als Männer, viele weibliche Führungskräfte und es gibt klaren Respekt zwischen allen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben könnten vorhanden sein, leider werden offene Positionen nicht befüllt, obwohl die Aufgaben nie ausgehen würden und mehrere Teams definitiv mehr Mitarbeitende bräuchten und das Unternehmen davon profitieren würde. So sind viele der Aufgaben eintönig oder müssen unter einem Zeitdruck umgesetzt werden und es bietet sich wenig Raum für neues. Dazu wirkt aktuell vieles mehr und mehr chaotischer, was für Frust und Einschränkung sorgt und das Arbeitsniveau weiter senkt und dazu noch weniger Platz für kreative Aufgaben gibt.
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Breit aufgestellt, löchrig umgesetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der Abteilung ab und wie eng man mit den Geschäftsführern zusammenarbeiten muss. Mitarbeiter mit Kundenkontakt leiden unter der schlechten Produkt- und Servicequalität.
Image
Niedrige Gehälter, hohe Fluktuation, unzufriedene Kunden, narzisstischer Geschäftsführer, Entlassungen, bei denen man nur den Kopf schütteln kann, was will man erwarten. Keine Empfehlung von Freunden und Verwandten trotz vieler offener Stellen spricht Bände.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind meist flexibel, Home-Office ist je nach Laune des Geschäftsführers tageweise möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Coaching wird gefördert. Durch die hohe Fluktuation sind auch immer wieder Führungspositionen zu besetzen, interne KandidatInnen werden bevorzugt (vor allem um das Gehalt niedrig zu halten).
Gehalt/Benefits
Gehälter sind in der Medienbranche traditionell niedrig, hier jedoch unterirdisch. Den zweiten Stern gibt es für pünktliche Überweisungen und gute sonstige Leistungen (Kita-Zuschuss, 20%-Zuschuss AV, Edenred). Erfolgsabhängige, variable Zulagen werden im Vorstellungsgespräch groß hervorgehoben, durch die schlechte Unternehmensperformance aber selten erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt weder positiv noch negativ auf
Kollegenzusammenhalt
Meines Erachtens der größte Pluspunkt und Baustein des langfristigen Überleben des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und es werden auch Mitarbeiter der Generation 55+ eingestellt.
Ein Punkt Abzug für die teilweise indiskutable Behandlung bei Erkrankungen und quasi Zwangsverrentungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute und sehr schlechte Führungskräfte bei Spitta, daher hängt diese Bewertung stark von der Abteilung ab. Hier wurde der operative Geschäftsführer direkt bewertet.
Arbeitsbedingungen
PC Equipment ist in Ordnung, volle Ausstattung auch für das Home-Office. Räume, Mobiliar und Gebäude sind stark veraltet.
Kommunikation
Sehr hohe Transparenz bezüglich Budgets, Umsätzen und Gewinnen.
Kaum Kommunikation über ausscheidende Mitarbeiter oder interne Umbesetzungen, wobei diese häufig anfallen.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Teilzeit- und Frauenquote im Allgemeinen und insbesondere auf Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen sind die Aufgaben einigermaßen zufriedenstellend. Durch die breite Angebotspalette, geringes und überladene Systemlandschaft werden jedoch meistens nur unzureichende Produkte an den Markt oder Schmalspurlösungen umgesetzt, in die oft manuell eingegriffen werden muss.
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viele Möglichkeiten, offene Kommunikation, Vorschläge werden gehört und sind willkommen, tolle Kolleginnen und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die offene Kommunikation, die Art der Zusammenarbeit und vor allem das stets offene Ohr der Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...., dass offene Stelle nicht zeitnah besetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Eine Übersicht über alle angebotenen Produkte könnte als Orientierungshilfe für interne Fragen, aber auch für Kunden hilfreich sein.
Auch der abteilungsübergreifende Austausch könnte eine positive Entwicklung unterstützen.
Ein Dokumentationssystem wäre sicherlich auch für die Produktivität im Allgemeinen und für die Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Arbeitsklima als gut.
Die Führungskräfte bei Spitta sind ansprechbar, transparent und haben ein offenes Ohr für die Ideen und Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder gehört fühlt und Teil der Unternehmensvision ist. Dadurch entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen, das die Motivation und die Identifikation mit der Arbeit steigert.
Belastende Situationen werden gemeinsam im Team angegangen und in regelmäßigen Meetings besprochen.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei den Kunden teilweise nicht sehr gut. Dies ist jedoch weitgehend ungerechtfertigt. Das Unternehmen wird für Dinge verantwortlich gemacht, die durch Faktoren und Produkte beeinflusst werden, die nicht von diesem Unternehmen stammen.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen wird nach dem Gleitzeitmodell gearbeitet.
Auf kurzfristige Termine wird vorbildlich reagiert, sofern es die aktuelle Situation zulässt. Ein "Nein, das geht gerade nicht" habe ich noch nie gehört.
Weitere Vorteile ergeben sich durch die Möglichkeit, regelmäßig, maximal 2 mal pro Woche, im Homeoffice zu arbeiten.
Sollte eine Anpassung der Wochenarbeitszeit notwendig sein, kann dies mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchaus angeboten und entsprechende Unterstützung wird gewährt. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Bei entsprechenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind auch Beförderungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, arbeiten wir im Team. Das funktioniert sehr gut.
Bei Terminüberschneidungen springt ein Teammitglied ein. Auch Krankheitsfälle bleiben nicht an einer Person hängen, sondern werden gemeinsam aufgefangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist unschlagbar. Das Prinzip der offenen Tür wird im gesamten Unternehmen gelebt.
Wenn es Themen gibt, die besprochen werden müssen, kann dies entweder direkt mit den Vorgesetzten geschehen oder in den regelmäßigen Meetings.
Auch Themen außerhalb des täglichen Arbeitsumfeldes können besprochen werden.
Sowohl auf kurzfristige Ereignisse als auch auf langfristige Situationen wird angemessen und gut koordiniert reagiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroinfrastruktur und die Arbeitsbedingungen sind gut.
Getränke, insbesondere Kaffee und Tee, werden kostenlos angeboten. Verschiedene Süßgetränke werden gegen ein geringes Entgelt angeboten. Frisches Bio-Obst wird regelmäßig organisiert und kostenlos zur Verfügung gestellt.
Auch Snacks werden angeboten. Diese sind jedoch relativ teuer.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter gut unterstützt werden, sei es durch Kühlgeräte und Eis im Sommer oder die Möglichkeit, bei extremer Hitze im Homeoffice zu arbeiten.
Leider wird auf die Ergonomie am Arbeitsplatz, z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische, nicht allzu viel Wert gelegt.
Dem Lärmpegel im Großraumbüro wird durch schall absorbierende Wände entgegengewirkt.
Kommunikation
Sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit Vorgesetzten kann offen über Themen und Punkte gesprochen werden. Hinweise und Anmerkungen werden aufgenommen und entsprechend beantwortet.
Es gibt auch ein internes Mitteilungssystem, über das monatlich aktuelle Vorgänge im Unternehmen kommuniziert werden.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich über aktuelle Ereignisse.
Gehalt/Benefits
Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, wie z. B. ein Dienstfahrrad, Urlaubs- und Wintergeld, einen Geburtstagsgutschein, ein monatliches Guthaben auf einer Debitkarte, einen Zuschuss zum Fitnessstudio und die Möglichkeit, u. a. Bausparverträge abzuschließen.
Das Gehalt ist also nicht gerade üppig, wird aber durch all diese Zusatzleistungen wieder wettgemacht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung. Mein Bereich wird von zwei hervorragenden Frauen geleitet. Auch im Management wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Jeder wird wertgeschätzt.
Der Wiedereinstieg nach einer Familienpause ist einfach und unkompliziert.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen Spitta ist breit aufgestellt. Es gibt viele interessante Bereiche und dementsprechend interessante und spannende Aufgaben.
Bei Interesse steht einem innerbetrieblichen Abteilungswechsel nichts im Wege.
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Schlechter geht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett ersetzen, Arbeitnehmer wertschätzen, angemessene Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen gibt es überall, selbst in dieser Firma. Problem ist nur, dass die nicht lange bleiben und sich was besseres suchen.
Image
Druck und Repressionen. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Work-Life-Balance
Immerhin kann man tageweise im Homeoffice arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen. Es werden ständig neue Höchstleistungen verlangt, aber neue Themengebiete, die es zu Hauf gibt, muss man sich selbst erarbeiten. DIe Firma zahlt nicht einmal Fachlektüre.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht. Arrogant, faul, inkompetent, autoritär. Ich spreche vom Geschäftführer selbst. Zitat: "Ich möchte mit dem oprativen Geschäft nichts zu tun haben." So jemand wünscht man seinem schlimmsten Feind nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schlecht. Das weiß ich auch aus Gesprächen mit Kollegen. Erhöhung? Fehlanzeige. Inflationsausgleich? Gibt es nicht. Ich habe nach einer Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren immer noch für dasselbe Gehalt gearbeitet, wie beim Einstieg. Und das lag nicht an meiner Leistung. Das ging allen anderen Kollegen auch so. Argumente beim Jahresgespräch nutzen nichts. Zitat: "Jeder, der gehen will, kann gehen."
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleichermaßen wertlos.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, aber keine Einarbeitung, keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Erfolgreich in der digitalen Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Spitta GmbH in Balingen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote auch auf Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Autoritärer/hierarchischer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Spitta Verlag GmbH & Co. KG in Balingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Spitta GmbH Balingen WEKA Firmengruppe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spitta durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Spitta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spitta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.