Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwierig und eigentlich auch nicht mehr professionell. Der neue GF lebt es so vor uns leider wird das von ein paar wenigen nachgeahmt.
Eigentlich noch ganz gut, wenn man weiß, wem man vertrauen kann. Was sehr schade ist. Die bisher gelebte Mentalität verschwindet immer mehr.
Naja, trotz teilweiser extremer Hitze im Büro wird Home Office weniger "gestattet". Worin genau der Sinn liegt, ist nicht ganz klar.
Katastrophe und auch das liegt hauptsächlich am neuen GF. Führungskräfte werden entlassen oder versetzt - ohne Sinn und Verstand.
Es ist keine Strategie für das Unternehmen ersichtlich. Die Expertise langjähriger Mitarbeiter scheint kein Gewicht mehr zu haben und gehört werden nur Mitarbeiter, die sich gut mit dem GF verstehen.
Die Stimmung ist mittlerweile sehr schlecht. Viele sagen lieber nichts mehr, um keinen Ärger zu bekommen.
Die Atmosphäre hat sich mit dem neuen GF stark verändert und leider nicht zum Guten. Man muss zunehmend aufpassen, wem was erzählt wird und Kritik kann eigentlich nicht mehr ohne Konsequenzen geäußert werden. Es wird gezielt Druck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt. Teilweise hat man das Gefühl, man ist nicht bei der Arbeit, sondern mitten in eine Folge von Games of Thrones - welcher Kopf rollt als nächstes?