Breit aufgestellt, löchrig umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der Abteilung ab und wie eng man mit den Geschäftsführern zusammenarbeiten muss. Mitarbeiter mit Kundenkontakt leiden unter der schlechten Produkt- und Servicequalität.
Kommunikation
Sehr hohe Transparenz bezüglich Budgets, Umsätzen und Gewinnen.
Kaum Kommunikation über ausscheidende Mitarbeiter oder interne Umbesetzungen, wobei diese häufig anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Meines Erachtens der größte Pluspunkt und Baustein des langfristigen Überleben des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind meist flexibel, Home-Office ist je nach Laune des Geschäftsführers tageweise möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute und sehr schlechte Führungskräfte bei Spitta, daher hängt diese Bewertung stark von der Abteilung ab. Hier wurde der operative Geschäftsführer direkt bewertet.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen sind die Aufgaben einigermaßen zufriedenstellend. Durch die breite Angebotspalette, geringes und überladene Systemlandschaft werden jedoch meistens nur unzureichende Produkte an den Markt oder Schmalspurlösungen umgesetzt, in die oft manuell eingegriffen werden muss.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Teilzeit- und Frauenquote im Allgemeinen und insbesondere auf Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und es werden auch Mitarbeiter der Generation 55+ eingestellt.
Ein Punkt Abzug für die teilweise indiskutable Behandlung bei Erkrankungen und quasi Zwangsverrentungen.
Arbeitsbedingungen
PC Equipment ist in Ordnung, volle Ausstattung auch für das Home-Office. Räume, Mobiliar und Gebäude sind stark veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt weder positiv noch negativ auf
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in der Medienbranche traditionell niedrig, hier jedoch unterirdisch. Den zweiten Stern gibt es für pünktliche Überweisungen und gute sonstige Leistungen (Kita-Zuschuss, 20%-Zuschuss AV, Edenred). Erfolgsabhängige, variable Zulagen werden im Vorstellungsgespräch groß hervorgehoben, durch die schlechte Unternehmensperformance aber selten erreicht.
Image
Niedrige Gehälter, hohe Fluktuation, unzufriedene Kunden, narzisstischer Geschäftsführer, Entlassungen, bei denen man nur den Kopf schütteln kann, was will man erwarten. Keine Empfehlung von Freunden und Verwandten trotz vieler offener Stellen spricht Bände.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Coaching wird gefördert. Durch die hohe Fluktuation sind auch immer wieder Führungspositionen zu besetzen, interne KandidatInnen werden bevorzugt (vor allem um das Gehalt niedrig zu halten).