Spitta 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wie mehrfach erwähnt, der neue GF
- Fehlende Strategie bzw. Orientierung für die Zukunft des Unternehmens
- Whistleblower Position mancher Kollegen
- Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich mit dem neuen GF stark verändert und leider nicht zum Guten. Man muss zunehmend aufpassen, wem was erzählt wird und Kritik kann eigentlich nicht mehr ohne Konsequenzen geäußert werden. Es wird gezielt Druck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt. Teilweise hat man das Gefühl, man ist nicht bei der Arbeit, sondern mitten in eine Folge von Games of Thrones - welcher Kopf rollt als nächstes?

Work-Life-Balance

Naja, trotz teilweiser extremer Hitze im Büro wird Home Office weniger "gestattet". Worin genau der Sinn liegt, ist nicht ganz klar.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich noch ganz gut, wenn man weiß, wem man vertrauen kann. Was sehr schade ist. Die bisher gelebte Mentalität verschwindet immer mehr.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe und auch das liegt hauptsächlich am neuen GF. Führungskräfte werden entlassen oder versetzt - ohne Sinn und Verstand.
Es ist keine Strategie für das Unternehmen ersichtlich. Die Expertise langjähriger Mitarbeiter scheint kein Gewicht mehr zu haben und gehört werden nur Mitarbeiter, die sich gut mit dem GF verstehen.

Kommunikation

Eher schwierig und eigentlich auch nicht mehr professionell. Der neue GF lebt es so vor uns leider wird das von ein paar wenigen nachgeahmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die irrationale, undurchdachte Vorgehensweise des GF wie bereits erläutert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit einigen Monaten sind die Leute nur noch angespannt, viele sind verunsichert und man kann sich kaum noch auf die Arbeit konzentrieren. Es ist ein Klima der Angst entstanden, da einige Leute unverständlich gekündigt oder verschoben wurden und jeder nur noch Angst hat, der/die nächste zu sein, der/die entlassen wird, sobald man einen falschen Schritt macht. Kritik zu üben traut sich niemand mehr. Viele sind bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle, da die Situation immer belastenden wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenunterhalt untereinander ist überwiegend gut, wenn man weiß, wem man trauen kann.
Allerdings sollte man aufpassen, da vereinzelte Personen sozusagen eine Whistleblower-Position einnehmen. Kritik an den momentanen Zuständen sollte daher nur in ausgewähltem Kreis geübt werden.
Zudem sehen sich inzwischen sehr viele Leute nach einer neuen Stelle um, weil die Situation allmählich untragbar wird. Darunter werden natürlich auch die einzelnen Teams massiv leiden.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Geschäftsführerwechsel wird es von Woche zu Woche schlimmer. Ich
empfinde das Verhalten als extrem unprofessionell und irrational. Jede Woche werden über die Köpfe aller hinweg neue Entscheidung getroffen und Umstrukturierungsmaßnahmen ergriffen. Personen werden ohne deren Zustimmung von einer Position in die nächste verschoben oder ganze Teams stehen buchstäblich von einem auf den andeten Tag ohne oder mit einer komplett anderen Führung da. Das Verhalten der Geschäftsführung ist teilweise extrem unangebracht und respektlos, es ist fällt mir schwer, Personen ernst zu nehmen, die den Anschein machen, ihre Hauptmotivation sei Machtdemonstration und Ego. Es wurde und wird sich überhaupt nicht mit dem Unternehmen auseinandergesetzt, sondern krampfhaft versucht, ohne Rücksicht auf die Zielgruppe, den Kundenstamm und die Dimensionen ein neues und vollkommen unpassendes abstruses "Konzept" zu etablieren, weil man es gerade für hip und modern hält.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Betroffenen getroffen. Bis die Änderungen offiziell werden, gibt es vage Aussagen und viel Interpretationsspielraum. Die Unberechenbarkeit der Geschäftsführung tut ihr übriges. Jede Woche gibt es einen neuen Brecher und man hat das Gefühl, alles sei möglich – übrigens auch O-Ton der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Es werden zunehmend Benefits gestrichen, weil es dem Unternehmen ja soo schlecht geht – andererseits werden Leute gekündigt, denen eine hohe Abfindung gezahlt werden muss, gleichzeitig neue Mitarbeiter eingestellt und zudem zeigt sich am Umsatz, dass die Lage gar nicht SO schlecht ist. Es fühlt sich an wie Panikmache, damit bloß niemand auf die Idee kommt, Widerworte zu geben und Vorgehensweisen anzuzweifeln.

Gleichberechtigung

Schwierig – der Frauenanteil ist sehr hoch und das verträgt sich nicht so gut mit der aktuellen Besetzung.

Interessante Aufgaben

Solange man das machen darf, wofür man sich ursprünglich beworben hat und eingestellt wurde, sind die Aufgaben interessant – dieser Punkt kann sich leider inzwischen schnell ändern und Personen finden sich willkürlich in Positionen wieder, für die sie weder ausgebildet noch intrinsisch motiviert sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch viel Potenzial in manchen Mitarbeitern, wenn man diese wirklich sich entfalten lassen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel. Benefits und Vorteile werden immer mehr gestrichen. Keine klare Linie. Entscheidungen sind ein hin und her. Vorgesetzte von einer Abteilung wurde gefeuert, von Informationen in der Firma, keine Begründung dafür und für die meisten Kollegen auch unverständlich. Es wird so getan als hätte man Verständnis und Empathie, aber die Aktionen zeigen was anderes. Konstant wird schlechte Stimmung verbreitet und respektlos mit Mitarbeitern umgegangen. Viele Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und wirklich mit geredet, aber es fühlt sich so an als wurde sich schon eine Meinung über diese gebildet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seite Wechsel des Chefs, katastrophal. Gefühlt jede zweite Woche ändert sich Struktur. Der Umgang ist willkürlich und unfair. Es muss ständig Angst geben, wer als Nächstes was abbekommt und es wird keine Verantwortung ganz oben oder von Führungskräften übernommen. Das Kriegen am Ende normale Mitarbeiter, zu den der Chef dann hinterrücks direkt geht, ohne die zugehörige Führungskraft zu informieren, was auch zu Unmut bei manchen Führungskräften sorgt.

Image

Alle, bis auf die vorherige genannten Favoriten, sind komplett erledigt mit der Firma und es wird kaum noch etwas Gutes über diese gesagt. Es wird nicht miteinander geredet. Teure Führungsstellen werden jetzt ausgeschrieben, aber wie gesagt wurden Benefits gestrichen. Das widerspricht sich halt komplett.

Work-Life-Balance

War einmal gut. Jetzt wird bei Home-Office genau kontrolliert und darüber geredet Home-Office komplett abzuschaffen. Dazu werden Termine immer mehr außerhalb unserer Kernzeiten gesetzt, sehr spontan, ohne Respekt für die Freizeit der Personen. Wenigstens kann Urlaub aktuell noch sehr flexibel genommen werden. Dieser muss zwar bis März zu 80 % vorgeplant werden, kann aber danach noch verschoben werden, aber wer weiß, ob es daran auch noch Änderungen geben wird.

Karriere/Weiterbildung

Jetzt sogar externe Einstellung von Führungskräften, statt interner Chance für Kollegen sich als Führungskräfte zu beweisen. Dazu manche Führungskräfte ohne Begründung in schlechtere oder andere Rollen degradiert. Selbst Kollegen werden von einer Rolle für die sie sich beworben und studiert haben, in komplett andere verschoben. Das kann Karrieren schaden und Motivation rauben.

Gehalt/Benefits

Gehalt stagniert. Im Bewerbungsgespräch versprochener Inflationsbonus wurde ausgesetzt. Benefits werden mehr und mehr gestrichen. z. B. Kindergartenzuschuss oder Fitnessbonus für Kollegen. Angeblich weil es uns nicht gut geht, obwohl wir faktisch wissen, dass es uns gar nicht so schlecht geht. Eventuell wird unser letzter guter Benefit auch gestrichen. Jedenfalls wurde damit in unserer Mitarbeiterversammlung vom Chef gedroht. Gehalt kommt wenigstens pünktlich zum Ende des Monats, aber das ist ja ein Minimum, das zu erwarten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein einziges Bewusstsein diesbezüglich aufgezeigt und sogar Kommentare gemacht, die eher dagegen sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Das war eigentlich ein Top-Punkt zur Firma, aber seitdem der Chef da ist, hat dieser einen großen Zwiespalt geschaffen. Es werden offensichtlich Favoriten ausgewählt. Das Schlimme an der Sache? Diese Favoriten, kennen teilweise gar keine Strukturen in der Firma, dürfen aber machen wie sie wollen, während bei anderen auf die Finger geschaut wird. Dies schwächt den Zusammenhalt auch zwischen Mitarbeitern stark. Beispiel, wenn diese Favoriten wieder ahnungslos auf einen zukommen oder in Projekten von mir mitmischen, ohne jegliches beizutragen und bei deren eigenen Aufgaben schon Probleme haben. Darauf wird aber irgendwie nicht geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos. Vorgesetzte die hier schon lange arbeiten, werden entweder hinterrücks oder öffentlich herunter geredet, ohne Respekt was diese bereits für die Firma geleistet haben und eine wichtige Vorgesetzte für die Balance des Teams in eine andere Position weg vom Team gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

War mal gut, aber jetzt extrem schwach. Auch mit Abgang und zusätzlicher Kündigung von Vorgesetzten. Es wird lieber Schuld auf die Mitarbeiter umgelegt und es wird sich nicht dafür eingesetzt diese zu verteidigen. Stattdessen werden Mitarbeiter zum Chef vor geschickt, um doch die Meinung selbst zu sagen. Hauptsache der Führungskraft geht es nicht so schlimm wie den anderen. Es wird sich auch nicht wirklich mit Mitarbeitern auseinandergesetzt.

Arbeitsbedingungen

Teppiche im Bürogebäude ewig nicht durch gereinigt und erneuert. Viele Benefits gestrichen mit Drohung, dass auch die letzten eventuell gestrichen werden, falls nicht mehr geleistet wird. Kaffeemaschine spinnt jetzt schon ewig und nichts wird unternommen, sodass diese Regelmäßig ausfällt. Die Kollegen die Kaffees trinken, bringen teilweise eigenes Pulver oder Pads mit. Etwas Positives: in der Hitzewelle wurden mobile Arbeitsplätze bereitgestellt mit Klimaanlage im Meetingraum im obersten Stock, die unsere Kollegen mit Laptops wenigstens nutzen konnten.

Kommunikation

Es wird in einer Woche etwas gesagt und in der nächsten ändert sich es wieder, aber es wird sich nicht mehr daran erinnert, dass etwas anderes in der vorherigen Woche gesagt wurde. Bringt auch Führungskräfte teilweise zum Verzweifeln, da es nicht erlaubt, dass diese eine klare Linie führen können.
Dazu wird nichts transparent kommuniziert. Alles hinterrücks und die Mitarbeiter erfahren dann alles in einer schockierenden Nachricht am Ende, ohne die Chance zu haben eine Meinung einzubringen. Bis es dann später wieder geändert wird und es nochmal eine schockierende Nachricht gibt.
Dazu würde ich zur Kommunikation auch die komplette Empathielosigkeit hinzuziehen, aber das Getue als würde hier sich sehr um Mitarbeiter gesorgt, was das ganze nochmal frustrierend macht. Ständig wird gemeckert wie schlecht es uns doch geht, obwohl es nicht mal wahr ist und manche Mitarbeiter direkten Zugriff auf die Zahlen haben. Drohung wie weitere Benefits gestrichen werden und noch viel mehr. Es ist schwer hier alles aufzulisten.

Gleichberechtigung

Na ja. Bei uns gab schon mehrere Momente, da klang es nicht nach Gleichberechtigung. Es wird zwar teilweise eng mit manchen der Kolleginnen gearbeitet, trotzdem fühlt es sich eher herablassend an. Vielleicht fühlt es sich aber auch nur so an und es geht allen gleich. Wir sind eben nur viele Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es wird hier nicht zugehört, was für Aufgaben überhaupt relevant und interessant sind, sondern mittlerweile einfach Aufgaben zugewiesen, egal wie viel Spaß diese dem bestimmten Mitarbeiter machen, ob diese eventuell jemandem anderes besser passen oder ob diese überhaupt Sinnvoll sind. Bestes Beispiel, dass Personen von einer Abteilung jetzt in eine andere verschoben wurden, die von dem, was ich dort mitbekommen hat, ohne Rücksicht, ob die Personen das überhaupt wollten, gemacht wurde und ohne die Mitarbeiter von diesem Team zu informieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, kostenloses Obst und Getränke, Massage- und Fitness-Zuschuss, die Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer- und Weihnachtsfeier). Man darf Ideen einbringen und auch Verbesserungsansätze einbringen. Man darf sich und seine Arbeit selbst Organisieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das zwischenmenschliche Klima ist gut, respektvoll und freundlich.

Work-Life-Balance

Mit offener Kommunikation kommt man sehr weit. Man kann easy Urlaub planen und auch wenn mal was außerplanmäßiges eintritt, durch eine kurze Absprache, kurzfristig Urlaub nehmen oder vom Home Office aus arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht Spaß. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch außerhalb seiner Abteilung bekommt man Hilfe und kann sich Meinungen einholen.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und freundlich. Sie sind immer offen für Gespräche und auch für Kritik. Man kann offen ansprechen wenn auch mal etwas nicht so läuft wie man es sich vorstellt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung ist sehr gut. Man wird fürs Büro sowie im Home Office mit allem was man benötigt ausgestattet. In manchen Büros ist es ziemlich warm oder kalt, dies könnte noch Verbessert werden. Die Kantine könnte noch gemütlicher gestaltet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte in manchen fällen noch besser ausgebaut und einfacher werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer und manche der Speichelleckenden Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr unsachlicher und unfairerer Führungsstil. Gegenseitiges Mobbing unter Kollegen des Führungsteams werden gefördert.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist unterirdisch und verlogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... die offene Kommunikation, die Art der Zusammenarbeit und vor allem das stets offene Ohr der Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...., dass offene Stelle nicht zeitnah besetzt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde das Arbeitsklima als gut.

Die Führungskräfte bei Spitta sind ansprechbar, transparent und haben ein offenes Ohr für die Ideen und Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder gehört fühlt und Teil der Unternehmensvision ist. Dadurch entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen, das die Motivation und die Identifikation mit der Arbeit steigert.

Belastende Situationen werden gemeinsam im Team angegangen und in regelmäßigen Meetings besprochen.

Image

Das Image des Unternehmens ist bei den Kunden teilweise nicht sehr gut. Dies ist jedoch weitgehend ungerechtfertigt. Das Unternehmen wird für Dinge verantwortlich gemacht, die durch Faktoren und Produkte beeinflusst werden, die nicht von diesem Unternehmen stammen.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen wird nach dem Gleitzeitmodell gearbeitet.

Auf kurzfristige Termine wird vorbildlich reagiert, sofern es die aktuelle Situation zulässt. Ein "Nein, das geht gerade nicht" habe ich noch nie gehört.

Weitere Vorteile ergeben sich durch die Möglichkeit, regelmäßig, maximal 2 mal pro Woche, im Homeoffice zu arbeiten.

Sollte eine Anpassung der Wochenarbeitszeit notwendig sein, kann dies mit den Vorgesetzten besprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchaus angeboten und entsprechende Unterstützung wird gewährt. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Bei entsprechenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind auch Beförderungen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, arbeiten wir im Team. Das funktioniert sehr gut.
Bei Terminüberschneidungen springt ein Teammitglied ein. Auch Krankheitsfälle bleiben nicht an einer Person hängen, sondern werden gemeinsam aufgefangen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist unschlagbar. Das Prinzip der offenen Tür wird im gesamten Unternehmen gelebt.

Wenn es Themen gibt, die besprochen werden müssen, kann dies entweder direkt mit den Vorgesetzten geschehen oder in den regelmäßigen Meetings.

Auch Themen außerhalb des täglichen Arbeitsumfeldes können besprochen werden.

Sowohl auf kurzfristige Ereignisse als auch auf langfristige Situationen wird angemessen und gut koordiniert reagiert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroinfrastruktur und die Arbeitsbedingungen sind gut.
Getränke, insbesondere Kaffee und Tee, werden kostenlos angeboten. Verschiedene Süßgetränke werden gegen ein geringes Entgelt angeboten. Frisches Bio-Obst wird regelmäßig organisiert und kostenlos zur Verfügung gestellt.
Auch Snacks werden angeboten. Diese sind jedoch relativ teuer.

Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter gut unterstützt werden, sei es durch Kühlgeräte und Eis im Sommer oder die Möglichkeit, bei extremer Hitze im Homeoffice zu arbeiten.

Leider wird auf die Ergonomie am Arbeitsplatz, z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische, nicht allzu viel Wert gelegt.

Dem Lärmpegel im Großraumbüro wird durch schall absorbierende Wände entgegengewirkt.

Kommunikation

Sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit Vorgesetzten kann offen über Themen und Punkte gesprochen werden. Hinweise und Anmerkungen werden aufgenommen und entsprechend beantwortet.

Es gibt auch ein internes Mitteilungssystem, über das monatlich aktuelle Vorgänge im Unternehmen kommuniziert werden.

Die Geschäftsführung informiert zusätzlich über aktuelle Ereignisse.

Gehalt/Benefits

Es gibt verschiedene Zusatzleistungen, wie z. B. ein Dienstfahrrad, Urlaubs- und Wintergeld, einen Geburtstagsgutschein, ein monatliches Guthaben auf einer Debitkarte, einen Zuschuss zum Fitnessstudio und die Möglichkeit, u. a. Bausparverträge abzuschließen.

Das Gehalt ist also nicht gerade üppig, wird aber durch all diese Zusatzleistungen wieder wettgemacht.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung. Mein Bereich wird von zwei hervorragenden Frauen geleitet. Auch im Management wird nicht nach Geschlecht unterschieden.

Jeder wird wertgeschätzt.

Der Wiedereinstieg nach einer Familienpause ist einfach und unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen Spitta ist breit aufgestellt. Es gibt viele interessante Bereiche und dementsprechend interessante und spannende Aufgaben.

Bei Interesse steht einem innerbetrieblichen Abteilungswechsel nichts im Wege.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen gibt es überall, selbst in dieser Firma. Problem ist nur, dass die nicht lange bleiben und sich was besseres suchen.

Image

Druck und Repressionen. Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Work-Life-Balance

Immerhin kann man tageweise im Homeoffice arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen. Es werden ständig neue Höchstleistungen verlangt, aber neue Themengebiete, die es zu Hauf gibt, muss man sich selbst erarbeiten. DIe Firma zahlt nicht einmal Fachlektüre.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht es nicht. Arrogant, faul, inkompetent, autoritär. Ich spreche vom Geschäftführer selbst. Zitat: "Ich möchte mit dem oprativen Geschäft nichts zu tun haben." So jemand wünscht man seinem schlimmsten Feind nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schlecht. Das weiß ich auch aus Gesprächen mit Kollegen. Erhöhung? Fehlanzeige. Inflationsausgleich? Gibt es nicht. Ich habe nach einer Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren immer noch für dasselbe Gehalt gearbeitet, wie beim Einstieg. Und das lag nicht an meiner Leistung. Das ging allen anderen Kollegen auch so. Argumente beim Jahresgespräch nutzen nichts. Zitat: "Jeder, der gehen will, kann gehen."

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleichermaßen wertlos.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es, aber keine Einarbeitung, keine Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Benefits
- Sehr hierarchisch
- Zu konservativ
- Keine Wertschätzung
- Büroausstattung extrem veraltet

Verbesserungsvorschläge