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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitsgestaltung, gute Arbeitsausstattung.
Hoher Zeitdruck, wenig Planungshoheit.
Mehr Kommunikation und strategische Weitsicht. Mehr Fortbildungen, um sich im Arbeitsleben "fit" zu halten.
Zielgerichtete Fortbildungen sollten aktiver angeboten werden.
Vorstand und Unternehmensleitung könnten mehr kommunizieren, warum etwas wie passiert
hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten
Was mache ich zuerst? Das typische Problem in einem Start-up. ;)
Etablierung von Priorisierungsmechanismen