Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Lohn
Arbeitnehmerinterressen
Was kann ich für meine Angestellten machen
Keine Anpassung an Ausgaben
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Uns ist bewusst, dass das starke Wachstum von Splendid Drinks Herausforderungen mit sich bringt, dazu gehört auch eine nachhaltige Gehaltsentwicklung.
Wir möchten für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima sicherstellen, dabei hilft uns ein ausführliches Feedback unserer Mitarbeitenden. Lassen Sie uns also gern noch einmal in den persönlichen Austausch gehen. Kontaktieren Sie uns hierzu unter human.resources@splendid-drinks.com.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Pünktliche Gehaltszahlung
Das ständige hin und her,Aufgaben werden nicht abgearbeitet und dadurch müssen andere Abteilungen doppelte Arbeit leisten.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,
Ganz gut
Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Gehalt im Verhältnis zu wenig, kein Urlausgeld,kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen
Umwelt Top Sozialbewusstsein Flop
Nicht vorhanden
Es wird sich ein Mitarbeiter raus gepickt und genau der ist dauerhaft Mode.
Es gibt noch immer den Ost West Unterschied
Gibt es
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Kritik!
Wir wollen uns als Unternehmen natürlich verbessern und weiterentwickeln und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Uns ist das Thema Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sehr wichtig, weshalb wir das Thema Führungskräfteschulungen bereits aktiv vorantreiben. Schade, dass für Sie hier noch keine positive Entwicklung erkennbar ist. Wir werden weiter an uns zu arbeiten!
Uns ist bewusst, dass das starke Wachstum von Splendid Drinks Herausforderungen mit sich bringt. Dazu gehören auch die Themen Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung, eine nachhaltige Gehaltsentwicklung sowie die Erweiterung unserer Benefits und Sozialleistungen. Wir sind hier längst nicht am Ziel und arbeiten weiter an Lösungen. Wir freuen uns, dass Sie proaktiv Veränderungen anregen und uns dabei unterstützen, uns als Arbeitgeber zu verbessern und für all unsere Mitarbeitenden ein faires und angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Lassen Sie uns gern noch einmal ins Gespräch gehen und kontaktieren Sie uns unter human.resources@splendid-drinks.com. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Sicherer Job
Fluktuation
Sich mehr bemühen um die Stammkräfte und nicht nur bei Neueinstellungen.
Ein Pausenraum wäre auch wieder angebracht.
Kommt auf sie Führungskraft an
Hat sehr gelitten
Hat sich in den letzten Jahren verbessert
Auf aktive Nachfrage hin möglich.
Pünktliche Zahlung lobenswert, beim Rest ist noch Luft nach Oben. Keine Sonderzahlungen.
Ja soweit möglich
Durch die viele Fluktuation sehr gestört
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen geschätzt und gefördert? Fehlanzeige
Soweit gut aber auch hier sind viele Personalwechsel
Wird versucht, aber viele Infos nur über inoffizielle Quellen
Wahrscheinlich schon, aber der Großteil sind eben doch Männer
Einfluss auf die Aufgaben kann man nehmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir wollen natürlich mehr als nur Durchschnitt sein und uns täglich verbessern. Hierzu hilft uns auch ein detailliertes Feedback, wie das von Ihnen.
Unser enormes Wachstum bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich. Wir arbeiten stetig an einem attraktivem Gehaltssystem, der Erweiterung unserer Benefits und Sozialleistungen, unseren Weiterbildungsangeboten und Themen wie Führungskräfteverhalten und offene Kommunikationskultur. Wir wollen für unsere Mitarbeitenden ein nachhaltiger Arbeitgeber sein und eine langfristige Perspektive bieten, daher erarbeiten wir aktuell unter anderem auch ein Mitarbeiterbindungskonzept.
Lassen Sie uns hierzu gern detaillierter in den Austausch gehen und kontaktieren Sie uns unter human.resources@splendid-drinks.com.
Herzliche Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Nichts
Tja… so ziemlich alles…
Mit der Zeit gehen, Führungskräfte besser auswählen und insbesondere auch schulen
Permanente Kontrolle
Welche Weiterbildung?
Fragwürdige Auswahl der Führungskräfte… Informationen bekommt man nicht vom Vorgesetzten sondern von Partnern
Der Alltag ist geprägt von Kontrolle
Siehe Überschrift
Unter dem Branchendurchschnitt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Kritik!
Die von Ihnen angesprochenen Punkte stimmen uns sehr nachdenklich. Uns ist das Thema Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sehr wichtig, weshalb wir bereits begonnen haben, regelmäßige Führungskräfteschulungen und -weiterbildungen durchzuführen. Wir finden es schade, dass für Sie hier noch keine positive Entwicklung erkennbar war, was uns motiviert, weiter an uns zu arbeiten.
Uns ist bewusst, dass das starke Wachstum von Splendid Drinks Herausforderungen mit sich bringt. Dazu gehören auch die Themen Führungskräfteentwicklung, Nachhalten und Erweitern von Weiterbildungsangeboten, eine nachhaltige Gehaltsentwicklung sowie die Erweiterung unserer Benefits und Sozialleistungen. Wir haben diese Schwerpunkte erkannt und arbeiten an Lösungen.
Wir möchten für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein faires und angenehmes Arbeitsklima sicherstellen, dabei hilft uns ein detailliertes Feedback unserer Mitarbeitenden. Lassen Sie uns also gern noch einmal ins Gespräch gehen und kontaktieren Sie uns unter human.resources@splendid-drinks.com. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Lediglich die Branche ist gut
Soziales Verhalten unter Null
Schließt das Unternehmen und verkauft es vorher
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen bei Splendid Drinks gemacht haben. Wir arbeiten jeden Tag daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Unsere Unternehmenskultur und ein faires Miteinander sind uns sehr wichtig, daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter human.resources@splendid-drinks.com ein ausführliches Feedback geben, damit wir weiter an uns arbeiten können.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Ist in der Nähe
Mitarbeiter werden behandelt als hätten sie keine Ahnung
weibliche Führungskraft
Austausch der weiblichen Führungskraft gegen eine kompetentere Führungskraft die ihren Mitarbeitern vertraut
Erst wenn das passt dann wird die Gesamtsituation besser
Schlechte Führung und keine Einarbeitung
Verlogen
Schlecht
Mies
Langjährige Kollegen lassen neue Kollegen außen vor
Kommt drauf an, aber versucht man los zu werden
Unruhe an allen Standorten durch eine einzelne weibliche Führungskraft, Kontrollfreak
Könnte besser sein, aber auch schlechter
Kein Gegenseitiges Geben und Nehmen.
Arbeiten geht immer, aber der Ausgleich und Überstundenvergütungen fehlen
Naja
Keine Gleichberechtigung
Langweilig
Die linke Hand weis nicht was die rechte macht. Chaos in allen Abteilungen. Jeder macht seinen Stiefel und das war es. Keine Hilfen Abteilungsübergreifend.
Viele Kunden haben sprichwörtlich die Schnauze voll und wechseln zu anderen GfGH.. In der Branche mittlerweile keinen guten Ruf mehr.
Pünktliche Bezahlung auf überschaubaren Niveau- null Sozialleistungen
- pünktliche Bezahlung
- feste Arbeitszeiten
- unkompetente Lagerleitung / Standortleitung
- Ankündigung zur Samstagsarbeit erfährt man nur wenn man an den Dienstplan schaut
- keine Kommunikation zwischen Leitung und Lager
- Dauernachtschicht nur, wenn man gut genug ist
- als neuer Mitarbeiter hat man es schwer sich zu beweisen unter den Alteingesessenen
- keine Kantine oder Snackautomaten
- auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, verstehen und vielleicht auch mal was umsetzen.
- gerechte Entlohnung
- Sonderleistungen/ Prämien einführen
Nicht immer nur wollen, SONDERN auch mal geben.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Man hört zu 95% nur schlechtes über diese Firma. Selbst die eigenen Mitarbeiter sind nur am lästern und drüber herziehen. Wie schon oben beschrieben machen aber nicht viele an der richtigen Stelle den Mund auf. Aus Angst vor Konsequenzen die man befürchten muss wenn man mit der Leitungsebene nicht überein ist.
Nicht wirklich vorhanden. Schichtarbeit oder Dauernachtschicht. Und in die Dauernachtschicht dürfen nur ausgesuchte Lieblinge.
Null. Also wirklich absolut null.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt diese Firma auf keinen Fall bei. Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt und Stellen erfunden die es vorher nicht gab.
Knapp über Mindestlohn. KEINE ARBEITSGERECHTE ENTLOHNUNG. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weinachtsgeld. Sonstige Sozialleistungen, Fehlanzeige.
Wie sagt man so schön: Man kann sich unterhalten!
Viele reden nur immer, setzen aber nichts in die Tat um.
Als älterer Mitarbeiter wird man nicht gewertschätzt, weil einfach niemand weiß was die älteren schon alles für die Firma getan und erwirtschaftet haben. Durch die Übernahme von Splendid Drinks gibt es so gut wie keine alten Vorgesetzten mehr. Alle ausgetauscht oder ersetzt.
Dieser Punkt verdient die größte Kritik.
Völlige Fehlbesetzung in der Lagerleitung. Von falschen Versprechen, bis zu mobbenden Verhalten ist alles dabei. Wie ein Kollege immer so schön sagte, wenn man kein Ja-Sager ist, hat man schlechte Karten. Leider fehlt diesbezüglich die Überwachung der Personalabteilung. Schade das es so etwas heutzutage noch gibt.
Technik hinkt der heutigen Zeit etwas hinterher. Stapler und Ameisen neu. Lager an sich etwas schlecht ausgeleuchtet. Und im Winter heißt es "Arbeiten ist die beste Jacke". Heizung nur sporadisch angeschaltet.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben, leider nur nicht umgesetzt. Es sei denn die Führungskräfte wollen etwas von einem.
Kommt auf die Abteilung an!
Tag ein Tag aus das selbe!
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Kontaktieren Sie uns gerne über human.resources@splendid-drinks.com, um über Ihr Anliegen zu sprechen. Wir sind stets bemüht unsere Prozesse zu optimieren.
kein Ausgleich von Überstunden, statt dessen Heraufsetzen der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 48 Stunden!
48h pro Woche ist Voraussetzung
Mindestlohn! 48h Woche
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir arbeiten täglich daran uns zu verbessern. Gerne würden wir mit Ihnen persönlich und vertraulich über Ihre Erfahrung sprechen. Schreiben Sie uns dafür eine Mail an human.resources@splendid-drinks.com.
Vergünstigungen bei Getränken, einige Kollegen
Besonders der Umgang mit Mitarbeitern und mit ehemaligen Mitarbeitern
Urlaubstage auf 30 erhöhen, mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Arbeiten an Wochenenden für Verwaltungsmitarbeiter verbieten, auf die Stunden achten (gibt Kollegen die jeden Tag 10h+ arbeiten und es nicht absetzen können/dürfen)
Keine Förderung oder Weiterbildungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge und nur durchschnittliches Gehalt.
Gibt nette dankbare Kollegen, allerdings auch viele die anders drauf sind.
Sexismus während der Ausbildung sehr extrem
Wurde kaum was zugetraut.
So verdient kununu Geld.