Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Toller Team-Spirit - hab ich so noch nirgends sonst erlebt
2. Diverses Team mit Leuten aus den verschiedensten Hintergründen
3. Vielfältige Aufgaben, Bearbeitung von unterschiedlichsten Fragestellungen - langweilig wird es eher nicht
4. In einigen Punkten zumindest herrscht eine grundsätzliche Bereitschaft zu Innovation und dazu, Sachen anders / neu zu machen als bisher
5. Gutes internes Weiterbildungsmaterial zu verschiedensten Themen
6. Tolle Team-Events :)
1. Fehlende Zukunftsperspektive
2. Das Unternehmen insgesamt steuert (nicht nur) aus meiner Sicht in die falsche Richtung. Leider wurden die Gründe zuletzt nach wie vor verkannt.
3. Zu wenig Selbstreflexion durch die Führungsetage
1. Das Thema Weiterentwicklung groß schreiben: Warum sollte ein*e Mitarbeiter*in länger als 1-2 Jahre im Unternehmen bleiben?
2. Branchenübliche Gehälter zahlen
3. Das Problem von Arbeitsverdichtung bei den kompetenten Mitarbeiter*innen erkennen und angehen.
4. Mehr Selbstreflexion in der Führungsetage bei misslicher Auftragslage etc.
Hands-On-Mentalität ist prägend, Stress und Überlastung aber auch immer wieder Thema (mit dem die betreffenden Kolleg*innen dann aber leider zu oft im Regen stehen gelassen werden). Die im Projektgeschäft üblichen Phasen von Über- bzw. Unterlastung nehmen teilweise schon sehr extreme Ausmaße an.
Nach außen hin der Schein eines modernen und hochkompetenten MaFo-Unternehmens. Das Unternehmen gehört definitiv zu den kleineren, wird aber in der Branche schon wahrgenommen. Es stellt sich aber schon in mehrerlei Hinsicht die Frage, wo das Unternehmen insgesamt eigentlich hinsteuert.
Wenn man bereit ist, auch selbst darauf zu achten, ist ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit definitiv realisierbar. Unterschiedliche Home Office-Regelungen zwischen Teams zu ungunsten des MaFo-Bereichs (die keiner wirklich verstanden hat) gehören inzwischen glaube ich der Vergangenheit an.
Gaaaaaanz große Baustelle. Kompetenten Mitarbeiter*innen kann wiederholt keine vernünftige Zukunftsperspektive aufgezeigt werden, in der Folge gehen die dann. Mehrfach erlebt. Selbst die üblichen Fachkarrierewege (Junior -> Mid Level -> Senior) werden vom Unternehmen überhaupt nicht (mehr) proaktiv angegangen und teilweise sogar aktiv verstellt.
Trotzdem 2 Sterne, weil es gerade für ein solch kleines Unternehmen eine beachtliche Fülle an internen Weiterbildungsvideos und Schulungsunterlagen zu unterschiedlichsten Themen gibt. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung lernt man auch schnell. Fachlich kommt man also schon weiter, wenn man will.
Regelmäßiger Kündigungsgrund. Gehalt unter dem Branchenschnitt. 12 Monatsgehälter + Essenszuschuss und REWE-Gutschein-CARD. Gehaltserhöhungen o.Ä. sind ein für den MA leider ein äußerst unangenehmer Spießrutenlauf, selbst wenn diese verdient sind. Bonuszahlungen gab es in erster Linie, um Kündigungen zu verhindern.
CO2-Emmissionen werden kompensiert, weitgehend papierfreies Arbeiten. Im Rahmen des Ukraine-Krieges gab es ein paar tolle Sozial-Aktionen. Teils wurden aber selbst für innerdeutsche Dienstreisen Flüge genutzt.
Nicht nur für mich mit Abstand das beste bei SPLENDID. In meinen Jahren dort gab es nicht eine*n Kolleg*in, mit dem/der ich nicht gerne zusammengearbeitet hätte. Ein Stern Abzug allerdings, weil die Fluktuation während meiner Zeit dort echt absurde Ausmaße angenommen hat. Kaum hat man sich mit den neuen Kolleg*innen halbwegs eingegrooved, ist das Team auch schon wieder Geschichte. Und die Gründe dafür werden leider verkannt. Dabei sind die Auswirkungen (insbesondere Brain Drain, Verlust von Wissen & Kompetenz) jedes Mal verheerend.
Mit den wenigen, die es gab, hat alles wunderbar funktioniert (mit einer
einzigen Ausnahme).
Die Vorgesetzten sind selbst noch relativ jung und auch sehr nahbar, was sehr angenehm ist. Leider fehlt es bei einigen Vorgesetzten an jeglicher Selbstreflexion. Ursachen für zB eine schlechte Auftragslage werden immer nur im Team gesucht. Dort lagen/liegen sie aber nicht...
Veraltete Hard- (!) und Software. Büro heizt sich im Sommer auf über 30°C auf (ohne Klimaanlage). Optisch nette und ansprechende Arbeitsumgebung. Den in DE obligatorischen Obstkorb gibt es natürlich auch :D
Trotz der hohen Dichte an Informationsrunden und Austausch-Formaten war nicht nur ich immer wieder überrascht, wie viele für meine Arbeit relevante Informationen nicht bei mir ankamen.
Auf den ersten Blick eine sehr gleichberechtigte Firma mit Kolleg*innen aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen. Auf den zweiten Blick waren von den 7 Führungskräften, die ich in meiner Zeit dort erleben durfte, 7 "bio-deutsche" (No offense!) Männer, auch nach einigen Neubesetzungen. Das kann dann irgendwann kein Zufall mehr sein bzw. scheint einfach keine Priorität zu genießen (hat auch gerade die weiblichen Kolleginnen immer sehr gestört). Aber soweit ich im Web verfolgt habe, gibt es wohl inzwischen zumindest eine weibl. Führungskraft.
Im Prinzip das ganze Spektrum an Aufgaben aus der MaFo in allen Teildisziplinen. Im Grunde spannend, hat aber eben auch zur Folge, dass vergleichsweise oft was gemacht werden muss, was - auch aufgrund der hohen Fluktuation - eigentlich keiner so richtig kann. Jedem Mitarbeitenden wird früh viel Verantwortung zugestanden. An sich attraktiv, allerdings hat keine*r dort ein Gefühl dafür, wann es zu viel an Verantwortung ist, die man bei einer bestimmten Stelle bündelt.
fachkundige professionelle Beratung
es gibt noch Potenzial bei der Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
mehr Vertrauen an die Mitarbeiter und Anerkennung der Leistung wäre wünschenswert
* Sehr spannende Aufgaben und innovative Haltung. Die Firma entwickelt sich ständig weiter und richtet sich immer internationaler aus
* Mallorca-Reise mit allen Kollegen
* Sehr transparente Kommunikation der wirtschaftlichen Lage
* Nette Kollegen
* Regelmäßiges Feedback
Konkret schlecht finde ich nichts, eher Verbesserungen wie oben genannt
* Neben Gehalt und Bonus auch über andere Leistungen nachdenken
* Wasser und Obst als nette Geste statt nur Kaffee
* Einen besseren Prozess / Struktur, um Ideen einbringen zu können
Im Team gibt es sehr gute Zusammenarbeit und es wird auch viel gelacht. Zusammenarbeit mit anderen Teams ist kollegial, man hat aber nicht mit jedem Berührungspunkte bei der direkten Arbeit. Die Pausen werden oft mit Teamkollegen oder auch zum Teil mit Leuten aus anderen Teams verbracht. Neue Leute bekommen viel Hilfestellung, um sich in die Abläufe und Vorgehensweisen einzuarbeiten. Lob gibt es, einige wollen mehr gelobt werden als andere. Das Mittelmaß zu finden, ist sicher nicht immer einfach.
Es gibt zufriedene und weniger zufriedene Kollegen wie in jeder Firma. Ich selbst finde es großartig hier zu arbeiten, weil die Firma nicht so angestaubt und unlocker ist wie andere mittlere oder auch große Marktforschungsinstitute.
Es könnte mehr Urlaubstage geben, dafür sind Weihnachten und Silvester freie Tage. Überstunden fallen zum Teil an, wenn viele im Urlaub sind oder ein Projekt schnell abgeschlossen werden muss. Die Firma bietet Home Office Tage an, die aber wenige nutzen. Für Kollegen mit Kindern gibt es Regelungen, damit Arbeit und Familie kombiniert werden kann.
Man bekommt schnell viel Verantwortung und es wird auch immer kommuniziert, dass für jeden alles möglich ist. Auf jeden Fall lernt man bei Splendid extrem viel. Leute, die hier zwei Jahre arbeiten, können sehr viel, da sie ein Projekt meistens von Anfang bis Ende durchführen und das Qualitätsbewusstsein sehr hoch ist. Man kann hier gut vorankommen, wenn man gute Leistung erbringt und man kann sehr viel lernen, was auch gut sein kann, wenn man woanders hingeht nach einigen Jahren. Weiterbildung gibt es insbesondere intern durch Schulungen und Know-how-Transfer. Externe Weiterbildung muss man sich selbst suchen und begründen, warum die Weiterbildung der Firma was bringt.
Klar, beim Gehalt geht immer mehr. Wenn ich mir die Branchenstatistik ansehe, verdiene ich angemessen und bekomme auch regelmäßig einen Bonus. Neben Gehalt und Bonus gibt es oft Kollegenabende und Feiern. Es gibt aber keine Leistungen wie Busticket oder betriebliche Altersvorsorge. Toll fand ich, dass wir dieses Jahr mit allen Kollegen für 4 Tage auf Mallorca waren und ein großartiges Rahmenprogramm hatten. Das kann gern jedes Jahr der Fall sein.
Das Büro ist weitgehend papierlos. Das kann man als umweltbewusst bewerten. Es gibt aber keine Vorgaben, möglichst umweltbewusst einzukaufen oder nur bei lokalen Anbietern oder Fair Trade zu bestellen. Müll wird auch nicht getrennt. Hier könnte das Unternehmen sich verbessern.
Wie schon gesagt, essen viele Kollegen gemeinsam oder unternehmen auch privat etwas. Es gab auch zwei Kolleginnen, die einen Konflikt hatten, den alle gespürt haben. Dieser wurde beigelegt, aber man spürte es noch unterschwellig. Man hat sich aber von den beiden Kolleginnen bei einer Umstrukturierung getrennt und alle waren froh.
Das altersmäßig zu beurteilen ist schwierig zu sagen, da eigentlich alle unter 40 sind. Es wurde aber kürzlich auch eine eingestellt, die schon drei Kinder hat und alleinerziehend ist. Das finde ich bemerkenswert.
Die beiden GF sind um die 30 und damit sicherlich recht jung. Sie kommunizieren aber recht viel über die wirtschaftliche Situation und sind auch sonst interessiert. Die Ziele werden von den Teams vorgeschlagen so dass sie realistisch bzw. realisierbar sind. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht immer voll einbezogen, aber ich denke ich muss auch nicht bei allem meinen Senf dazugeben müssen. Was ich gut finde, ist das halbjärliche und sehr umfangreiche Feedbackgespräch. So weiß ich immer wo ich stehe und wo die Reise hingeht.
Die Büroräume sind loftartig und man sitzt mit 6-8 Leuten in einem Raum. Da wenig telefoniert wird, ist es okay. Im Sommer kann es sehr warm werden, aber ich freue mich dann auch, dass Sommer ist. Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz mit modernen Möbeln und einen leistungsfähigen Rechner. Handys gibt es nicht. Es gibt jetzt bald auch einen sogenannten Creative Space, einen großen zweistöckigen Raum mit Sofa, Küche für Teamsitzungen, kreative Arbeit etc. Früher saßen alle in einem Raum, das war nervig. Durch inzwischen 4 große Räume ist die Situation sehr viel besser. Die Arbeitszeit wird durch eine Zeiterfassung dokumentiert. Dies wird gemacht, damit die Arbeitszeit den Projekten zugerechnet werden kann. Es ist notwendig, aber manchmal auch lästig. Marktforscher messen eben alles, was sie können.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und der einzelnen Bereiche werden vierteljährlich von der GF berichtet. Ich weiß so immer, wo wir stehen und was wichtig ist. Meetings finden in meinem Team wöchtentlich statt, so dass wir immer wissen, was ansteht. Mit der Teamleitung gibt es 2x im Jahr ein langes Feedbackgespräch.
Ich habe das Gefühl, dass es egal ist, wie alt oder jung man ist, aus welchem Land man kommt, welche Ausbildung man hat und auch welches Geschlecht. Hier zählt ausschließlich Leistung. Mich spornt das an. Andere würden gern, dass ihre Leistungen aus der Vergangenheit (Studienabschluss) mehr gewürdigt werden.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr vielseitig und man kann bei einem Projekt viel machen. Es ist nicht so, dass der eine dies macht und der andere das, sondern eher so, dass man ein ganzes Projekt betreut. Das ist mal gut, aber man muss sich schon viel merken. So kann man manchmal nicht ausreichend Zeit finden, den Bereich weiterzuentwickeln oder zu verbessern. Es gibt aber Arbeitsgruppen aus mehreren Teams bestehend, die sich darum kümmern und auch Innovationen vorantreiben. Die Arbeitsbelastung ist zwischen den Teams, Arbeitsbereichen und je nach Projektlage unterschiedlich. Einige Kollegen leisten spürbar mehr, andere weniger. Aber sowas kenne ich auch aus anderen Bereichen wie Sportverein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Deine umfangreiche Bewertung gelesen und möchten uns für Dein positives Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
Wir haben von vielen Kollegen das Lob zu unserer Mallorca-Reise erhalten und werden die Planung der nächsten „Klassenfahrt“ sicherlich bald wieder starten.
Wir sind sehr daran interessiert, kurzfristige und anhaltende Lösungen für Konflikte unter den Kollegen zu finden. Ehrlicherweise möchten wir an dieser Stelle anmerken, dass größere Konflikte in der Vergangenheit äußerst selten vorgekommen sind. Eine kollegiale, wohlwollende und freundschaftliche Zusammenarbeit ist bei SPLENDID sehr wichtig, schließlich verbringen wir täglich einen großen Teil unserer Lebenszeit mit den Kollegen. Im Zuge der Umstrukturierung mussten wir uns leider von liebgewonnenen Kollegen verabschieden, was uns nicht leicht gefallen ist.
In Bezug auf die Zusatzleistungen haben unsere Kollegen bislang von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir auch zu diesem Thema einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasser- und Obstbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht.
Wir möchten Dich einladen, Deine Punkte auch noch einmal persönlich mit uns zu besprechen. Schwebt Dir ein bestimmter Prozess vor, um Ideen besser einbringen zu können? Feedback ist jederzeit wichtig und willkommen. Anmerkungen unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst. Geh gern jederzeit auf Deine Führungskraft oder die Geschäftsleitung zu. Ergänzend kannst Du auch die regelmäßigen Feedbackgespräche nutzen, um weitere Informationen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Objektive Vorgesetzte bei flachen Hierarchien. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und hat eine Menge Freiheiten in der eigenen Arbeit.
Der ständige Austausch schafft ein sehr effektives und angenehmes Arbeiten.
Meinen Hund würde ich schon sehr gerne mitnehmen. ;)
Weniger gute Verkehrsanbindungen.
Hunde am Arbeitsplatz
Wasserzulage
Karriere ist hier nicht ganz so einfach. In jedem Fall ist es, sollte man nicht zum richtigen Zeit, am richtigen Ort sein, kein Unternehmen in dem man groß aufsteigen kann.
Beim Gehalt ist noch einiges an Luft nach oben.
Waren ok. Man war immer freundlich zueinander.
Extrem junges Team, Kollegen +45 nicht vorhanden.
Junge unerfahrene Vorgesetzte. Sehr ergebnisorientiert, was grundsätzlich zu meiner Arbeitsweise passt. Leider geht das zwischenmenschliche manchmal etwas flöten.
Ein Pragmatiker wird sich hier wohl fühlen, jemand der viel Wert auf ein freundschaftliches Miteinander legt, kommt zu kurz.
Regelmäßige Meetings und Absprachen, variiert jedoch stark nach der eigenen Tätigkeit.
Ich kann hier keine Genderspezifischen Nachteile festmachen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden.
Unser Anspruch ist, als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Alle Kollegen von Praktikant bis Führungskraft arbeiten unermüdlich an der Erreichung der gemeinsam gesteckten und ambitionierten Ziele. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf ein freundliches und ehrliches Miteinander und regen zum Austausch an. Dein Lob in Bezug auf die Objektivität der Führungskräfte sowie unsere Strukturen freut uns sehr.
Vielen Dank für Deinen Hinweis zur Wasserzulage. Bislang haben unsere Kollegen von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasserbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht.
Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen.
Anfang 2017 waren unsere Büroräumlichkeiten begrenzt und nicht jeder Kollege war damit einverstanden, den Arbeitsplatz täglich mit einem Hund zu teilen. Da wir unsere Fläche vergrößert haben, herrschen nun andere Rahmenbedingungen und je nach Absprache mit dem eigenen Team ist eine flexible Handhabung möglich.
Wir möchten Dich einladen, bei weiterem Feedback auch gern noch einmal persönlich mit uns zu sprechen, da sich SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber stets weiterentwickeln möchte.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
- Nette Kollegen
- Teamevents
- Arbeit sehr interessant und vielseitig
- Schnell viel Verantwortung
- Kommunikation zwischen höheren Fachkräften und Mitarbeitern
- Zuständigkeiten sind oft unklar
- Extrem geringes Gehalt (Weder Abschluss noch Erfahrung spielen eine Rolle)
- Kaum Wertschätzung
- Willkürliche Entscheidungen
- Angemessenes Gehalt
- Bessere Absprachen zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern
- Wertfreie Kommunikation
- Benefits bieten
- Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter
Es wird einem kaum Wertschätzung entgegengebracht. Weitere Tatsachen trüben die Stimmung (Gehalt, Überstunden, etc.). Dennoch kommt es gelegentlich zu einer aufgeheiterten Atmosphäre.
Der Großteil der Mitarbeiter ist der Ansicht, dass das Image der Firma schlecht ist.
Überstunden sind keine Seltenheit und werden auch zum Teil erwartet. Ohne diese wäre das Arbeitspensum kaum zu bewältigen. Die Freizeitgestaltung muss häufig spontan gestaltet werden.
Man bekommt schnell viel Verantwortung. Der berufliche Aufstieg wird jedoch willkürlich ausgewählt.
Weiterbildungen sind nach Antrag möglich.
Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Dieses steht weder im Verhältnis zur akademischen Ausbildung noch zum Arbeitseinsatz und Aufgabenbereich. Keine Zusatzleistungen vorhanden.
Kollegen (ausgenommen Geschäftsführung und Führungskräfte) halten gut zusammen.
Keine älteren Kollegen vorhanden. Insgesamt sehr junges Team. Vermutlich sind die günstigeren Gehälter bei Berufseinsteigern ein wichtiges Kriterium.
Überhebliches und nicht angemessenes Verhalten der Vorgesetzten. Zum Teil sehr launisch und unberechenbar. Kritik wird nicht konstruktiv angebracht, sondern häufig unbedacht und aufbrausend an die Mitarbeiter weitergegeben. Empathie und soziale Kompetenz fehlen.
Im Winter sind die Büros extrem kalt, Jacken beim Arbeiten sind keine seltenes Bild. Im Sommer kann es bis zu 30 Grad werden, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Stühle und Tische zum zum Teil veraltet.
Bürobestellungen werden regelmäßig gemacht; Kaffee wird gestellt.
Die Kommunikation der Führungsrige ist verbesserungswürdig. Kommunikation unter Kollegen problemlos und locker.
Je nach Belieben werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Einige Mitarbeiter können sich viele Fehler leisten, werden aber nicht sanktioniert.
Je nach Team gibt es ebenso unterschiedliche Behandlungen.
Der Aufgabenbereich bei Splendid ist sehr vielseitig und zum Teil sehr spannend. Langweilig wird es nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir ermöglichen Absolventen gern den Berufseinstieg in ein spannendes Aufgabenfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und sehen dies als sehr positiven Aspekt an, sich nach dem Studium zu beweisen, aktiv am Unternehmen mitzuwirken und voneinander zu lernen. Jeder Mitarbeiter, der schon länger im Unternehmen ist, inklusive der Geschäftsleitung, hat seine Rolle im Unternehmen im Laufe der Zeit verändert und größtenteils selbst als Absolvent bei SPLENDID angefangen. Da es viele Diskussionen darüber gibt, dass Absolventen in der Wirtschaft zu wenige Einstiegschancen geboten werden, freuen wir uns sehr dagegen zu wirken. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Sollten die Zuständigkeiten nicht ganz klar sein, sprich uns bitte direkt darauf an! Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden, was Du uns auch auf diesem Wege auch noch einmal bestätigt hast.
Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die halbjährlich stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein, die Erfolge sowie mögliche Potenziale aufzeigen und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider zu selten für konkrete Verbesserungsvorschläge oder eine Aussprache wie diese genutzt. Aus unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr ging eine allgemeine Zufriedenheit von rund 80 Prozent mit dem direkten Vorgesetzten hervor und ca. 85 Prozent der Kollegen vertrauen dem eigenen Team, das auch Dein Feedback zum tollen Kollegenzusammenhalt bestätigt. Bei uns darf jeder Kollege er/sie selbst sein – von Praktikant bis Führungskraft. Wir sind alle nur Menschen, die neben der alltäglichen Professionalität am Arbeitsplatz auch in Einzelfällen emotional reagieren können, was von den Kollegen mitunter aber auch direkt angesprochen und gewünscht wird. Hier sind die gegenseitige Aussprache, das Verständnis und die Akzeptanz essentiell für ein authentisches und produktives Miteinander. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser – auch um den Eindruck der Willkürlichkeit auszuräumen, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen.
Es tut uns Leid, dass wir Dir unsere Wertschätzung bislang nicht in dem Maße zeigen konnten, wie wir dies fühlen. Die Führungskräfte und Kollegen untereinander wissen, dass jeder täglich sein Bestes gibt. Jeder Kollege hat individuelle Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte bringt die Wertschätzung unterschiedlich zum Ausdruck, sodass ein Austausch dazu in den Feedbackgesprächen und auch ad hoc unumgänglich ist, um die Ansprüche gegenseitig zu verstehen und darauf reagieren zu können. Das betrifft auch die Arbeitsintensität verbunden mit Überstunden. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab, da unser Büro in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt ist, und so ist auch ein direkter Überstundenausgleich möglich, wenn durch einen dringlichen Projektabschluss kurzfristig doch mehr Arbeit anfällt. Unser Ziel ist jedoch, dass jeder Kollege seine Arbeit in den dafür vorgesehenen acht Stunden pro Tag erledigen kann und hier gab es in den letzten Monaten und Jahren deutliche Veränderungen. Grundsätzlich teilen sich alle Kollegen ihre Arbeit selbstständig ein und kommunizieren eigene Deadlines für Angebote, Datenlieferung oder Ähnliches an unsere Kunden. Diese selbstverantwortliche Arbeitsweise bietet viele Freiheiten, erfordert gleichzeitig ein sehr gutes Zeitmanagement und regelmäßige Absprachen mit dem Team und der Führungskraft, sodass gemeinsam die optimale Lösung gefunden werden kann.
In Bezug auf die Zusatzleistungen haben unsere Kollegen bislang von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasserbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht.
Seit 2017 hat sich einiges getan: unsere lichtdurchfluteten Büroräume werden durch wärmeabweisende Plissees geschützt, ergonomische Stühle werden nach Bedarf bestellt und zum Teil gibt es höhenverstellbare Tische. Es bleibt zwar trotzdem nicht aus, dass sich die Räumlichkeiten bei heißen Temperaturen aufwärmen, aber dafür hat jeder Mitarbeiter zusätzlich einen eigenen Standventilator und wir können die Fenster mit den Hamburger Brisen zum Durchzug nutzen. Für weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen, gerade auch da jeder Mitarbeiter ein anderes Temperaturgefühl hat. Bei kalten Temperaturen laufen unsere Heizungen auf Höchstleistungen. In der Vergangenheit kam es vor, dass die Heizung zum Wochenende/ Feierabend heruntergeregelt wurde und es so kühlere Temperaturen am Morgen gab. Dies ist auch eine Frage des Umweltbewusstseins, wir sind aber offen Anpassungen.
Wir möchten Dich einladen, Deine Punkte auch noch einmal persönlich mit uns zu besprechen. Feedback ist jederzeit wichtig und willkommen. Kritik unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst. Geh gern jederzeit auf Deine Führungskraft oder die Geschäftsleitung zu. Ergänzend kannst Du auch die regelmäßigen Feedbackgespräche nutzen, um weitere Informationen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Junges Unternehmen, dass sich selbst weiterentwickeln möchte, hohe Ansprüche an sich stellt und seine Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung beteiligt.
Durch wenig klare Ansagen und mangelnde Kommunikation durch den Vorgesetzten kam es öfters zu Missverständnissen. Man wurde teilweise sehr stark unter Druck gesetzt.
Die Vorgesetzten sollten hinsichtlich ihrer Führungsfähigkeiten geschult werden.
Am Wochenende sollen keine arbeitsbezogenen Mails beantwortet werden, auf eine klare Trennung zwischen Freizeit und Arbeit wird geachtet. Urlaubswünsche unterliegen keinen Auflagen
Aufstiegschancen gegeben. Lehrgänge/Fortbildungsmaßnahmen sind möglich
Praktikantengehalt, angemessen
Nicht bewertbar, da nicht vorhanden
Viele Ansprachen durch den Vorgesetzten waren unklar. Man hat zwar Druck aufgebaut, aber teilweise keine Hilfestellung gegeben. Es kam auch oft zu Missverständnissen
Während meines Praktikums wurden mir unterschiedliche Aufgaben, teils Routine, teils wissensvermittelnde, teils einmalige Projekte übertragen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Deine Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
Unser Anspruch ist, Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorab klar und deutlich zu kommunizieren, Fragen direkt zu beantworten und uns regelmäßig zum Status Quo abzustimmen, um die von Dir angesprochenen Missverständnisse zu vermeiden. Gleichzeitig ermutigen wir, insbesondere auch zu Beginn viele Fragen zu stellen und bei Unklarheiten oder Störfaktoren aktiv das Gespräch zu suchen. Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die nach einer ersten Eingewöhnungsphase, nach drei Monaten bzw. Halbzeit und schließlich am Ende des Praktikums stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider selten für konkrete Verbesserungsvorschläge genutzt.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst und werden zukünftig noch mehr zum offenen Austausch ermutigen. Danke dafür!
Wir danken Dir für das positive Feedback! Es ist toll, dass Du gespürt hast, dass wir uns stetig verbessern wollen und dass Du aktiv dabei mitgeholfen hast.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Dass man mit intelligenten Leuten arbeitet.
Gehalt, Führung und vertikale Kommunikation
Gehalt erhöhen, das motiviert und zeigt Wertschätzung, wenn schon sonst äußerst wenig motiviert oder wertgeschätzt wird. Unvoreingenommen den Kollegen gegenübertreten, sich sozial mehr einbringen. Menschenführung findet NICHT statt. Fachlich findet zu wenig statt. Nur Ziele vorgeben und überprüfen ist keine Art ein Unternehmen zu führen. Zunmindest keines bei dem die Mitarbeiter bleiben wollen.
Es wird viel zu selten gelobt, für ein Unternehmen, das so gut läuft. Ohnehin ist die Motivation wegen anderer Dinge (Gehalt, provozierende Kollegen) sehr gering. Einzelne Kollegen heitern die Atmosphäre auf, was eigentlich von den Vorgesetzten kommen sollte. Diese jedoch wirken extrem unnatürlich und verhalten sich teils (fälschlicherweise) so, als wären sie in irgendeiner Form überlegen oder allwissend.
Das Image der Firma beim Großteil der eigenen Mitarbeitern ist schlecht.
Ab und an Home-Office-Möglichkeit ist gegeben. Teilweise ist aber eine sehr spontane Tages- und Wochenplanung erforderlich.
Karriere macht man hier nicht. Weiterbildung gibt es, wenn man sie sich selbst organisiert.
Gehaltsmäßig bewegt man sich am unteren Ende des Branchendurchschnitts, belegt ist das durch einen Bericht eines Branchennewsletters.
Durch ein sehr transparentes Berichtswesen, kann man auch ein krasses Gehaltsgefälle von oberer Führungsposition bis zum Angestellten erahnen, das u.a. nicht den zeitlich geleisteten Einsatz für das Unternehmen widerspiegelt.
Ein bestimmter Abschluss wirkt sich nicht auf das Gehalt aus, was man neutral betrachten kann. Es gibt keine variablen Gehaltsbestandteile. Es gibt viele Praktikanten. Es wird bei Mitarbeiter-Events meistens bezahlt, klar ist das jedoch nie. Außerdem scheint dann tiefste Dankbarkeit erwartet zu werden.
Es gibt Gruppenbildung. Einzelne Mitarbeiter sind streitlustig; sähen Zwietracht und trüben die Stimmung einzelner Gruppen oder des gesamten Teams.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt (ohne Führungspositionen!) gut
Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung. Das merkt man daran, wie diese behandelt und geschützt werden. Für diese besteht außerdem sehr hohe Fehlertoleranz.
Es gibt in dem Sinne keine älteren Kollegen. Eine Bevorzugung bestimmter Kollegen kann aber ausgemacht werden und steht in enger Beziehung mit der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. Außerdem sind junge Arbeitskräfte günstiger.
siehe Kommunikation; Teilweise sehr launische Vorgesetzte, die man umgehen möchte (scheint gegenseitig so zu sein), was natürlich katastrophal ist, wenn die Kommunikation von oben schon so schlecht ist; Sie nehmen sich sehr viel raus, funken in Aufgaben teils soweit hinein, dass Projekte unrentabel werden; machen keine oder sehr mangelhafte Übergaben; nehmen nicht an normalen Büroaufgaben teil (Spühlmaschine); nehmen sich an sehr fraglichen Zeiten Urlaub/frei; wirken unnatürlich; sind unterm Strich keine "Leader"
Auf der einen Seite bekommt man alles, was man benötigt oder haben möchte, um zu arbeiten, wenn es sich im preislichen Rahmen bewegt. Es gibt meines Wissens Kaffee für alle.
Auf der anderen Seite lässt die Atmosphäre das Büro insgesamt kalt erscheinen, es ist nicht gestaltet. Kalte Büros auch, da die Heizung nicht richtig funktioniert, verschiedene kleinere Sachen kaputt sind und es sehr lange dauert bis diese repariert werden.
siehe Vorgesetztenverhalten; Die Kommunikation der Führungspositionen ist katastrophal! Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, so dass Mehrfachaufwand betrieben werden muss. Dies hat für die Führungspersonen kein Nachspiel. Durch vermehrte Kommunikation (und Arbeitseinsatz) müssen die Angestellten die Fehler von oben ausgleichen.
Es gibt keinen funktionierenden Feedbackprozess. Ob dieser genutzt werden würde, ist ohnehin fraglich.
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern besteht. In anderer Hinsicht jedoch nicht. Eine Bevorzugung bestimmter Kollegen ist offensichtlich. Es überrascht manchmal wie wenig das von oben her wahrgenommen wird, eventuell interessiert das aber auch einfach nicht. Dies trägt jedoch zur allgemeinen Stimmung bei.
Die Marktforschungsbranche generell hat viele interessante Aufgaben. Eigene Themen werden jedoch sehr selten angenommen. Nach den obersten Führungspersonen hat jeder viel zu tun.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
Unser Anspruch ist, als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Alle Kollegen von Praktikant bis Führungskraft arbeiten unermüdlich an der Erreichung der gemeinsam gesteckten Ziele. Das Unternehmen verändert sich stetig und Stillstand ist bei uns ein Fremdwort.
Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die halbjährlich stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein, die Erfolge sowie mögliche Potenziale aufzeigen und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider zu selten für konkrete Verbesserungsvorschläge oder eine Aussprache wie diese genutzt. Aus unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr ging eine allgemeine Zufriedenheit von rund 80 Prozent mit dem direkten Vorgesetzten hervor und ca. 85 Prozent der Kollegen vertrauen dem eigenen Team. Bei uns darf jeder Kollege er/sie selbst sein – von Praktikant bis Führungskraft. Wir sind alle nur Menschen, die neben der alltäglichen Professionalität am Arbeitsplatz auch in Einzelfällen emotional reagieren können, was von den Kollegen mitunter aber auch direkt angesprochen und gewünscht wird. Hier sind die gegenseitige Aussprache, das Verständnis und die Akzeptanz essentiell für ein authentisches und produktives Miteinander. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Unser Anspruch ist, das Potenzial all unserer Kollegen zu fordern und zu fördern, u.a. auch durch von Kollegen intern durchgeführte Workshops sowie extern organisierte Schulungen, die in den Feedbackgesprächen gemeinsam eruiert und vereinbart werden. Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein Konzept zu entwickeln bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden.
Unser Büro ist in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt, sodass unsere Kunden, Partner und Probanden uns gut erreichen können. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab.
Seit 2017 hat sich einiges getan: unsere lichtdurchfluteten Büroräume werden durch wärmeabweisende Plissees geschützt, ergonomische Stühle werden nach Bedarf bestellt und zum Teil gibt es höhenverstellbare Tische. Es bleibt zwar trotzdem nicht aus, dass sich die Räumlichkeiten bei heißen Temperaturen aufwärmen, aber dafür hat jeder Mitarbeiter zusätzlich einen eigenen Standventilator und wir können die Fenster mit den Hamburger Brisen zum Durchzug nutzen. Für weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen, gerade auch da jeder Mitarbeiter ein anderes Temperaturgefühl hat. Bei kalten Temperaturen laufen unsere Heizungen auf Höchstleistungen. In der Vergangenheit kam es vor, dass die Heizung zum Wochenende/ Feierabend heruntergeregelt wurde und es so kühlere Temperaturen am Morgen gab. Dies ist auch eine Frage des Umweltbewusstseins, wir sind aber offen Anpassungen.
Wir veranstalten im Laufe eines Jahres sehr gern unterschiedliche Firmenevents, u.a. zu unserer Weihnachtsfeier, zur Begrüßung neuer Kollegen oder einfach weil das Wetter dazu einlädt. So können sich die Kollegen untereinander auch einmal außerhalb der gewohnten Büroräume bei einem kühlen Getränk, leckeren Speisen oder Aktivitäten wie Lasertag und Escape Game kennenlernen, wobei der offizielle Part der organisierten Veranstaltungen vom Unternehmen gezahlt wird.
Wir sind stolz auf unsere Kollegen und freuen uns, dass Du die Ansicht teilst, dass die Mitarbeiter kompetent sind.
Wir möchten Dich einladen, bei weiterem Feedback auch gern noch einmal persönlich mit uns zu sprechen, da sich SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber stets weiterentwickeln möchte!
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
-nettes, junges Team das neue Mitarbeiter gern und schnell integriert
-die Arbeit selbst ist sehr interessant und abwechslungsreich
-man hat von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
-wenig Wertschätzung
-unterdurchschnittliches Gehalt ohne Verhältnis zur Verantwortung/Ausbildung
-immenses Arbeitsvolumen mit angenommener Selbstverständlichkeit dass dieses nur durch ständige Überstunden geschafft wird
-Reden und Handeln von Vorgesetzten gehen oft weit auseinander, entgegengebrachtes Verständnis ist mehr Schein als Sein
-kritische Worte, die Prozesse, Strukturen und Zufriedenheit verbessern könnten, werden nicht gern gehört - im Gegenteil, man sollte sich zurückhalten
dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen
realistischere Zielvorgaben unter Berücksichtigung der Tatsache wie viel eine Person tatsächlich leisten kann
schlechte Kommunikation unter Vorgesetzten verbessern, denn diese führt oft zu Problemen/Missverständnissen
(kleine) Benefits wie Wasser oder Obst bereitstellen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlich bedanken.
Es tut uns Leid, dass wir Dir unsere Wertschätzung nach Deiner Bewertung zufolge während unserer Zusammenarbeit nicht in dem Maße zeigen konnten, wie wir dies fühlen. Die Führungskräfte und Kollegen untereinander wissen, dass jeder täglich sein Bestes gibt. Jeder Kollege hat individuelle Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte bringt die Wertschätzung unterschiedlich zum Ausdruck, sodass ein Austausch dazu in den Feedbackgesprächen und auch ad hoc unumgänglich ist, um die Ansprüche gegenseitig zu verstehen und darauf reagieren zu können. Das betrifft auch die Arbeitsintensität verbunden mit Überstunden. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab, da unser Büro in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt ist, und so ist auch ein direkter Überstundenausgleich möglich, wenn durch einen dringlichen Projektabschluss kurzfristig doch mehr Arbeit anfällt. Unser Ziel ist jedoch, dass jeder Kollege seine Arbeit in den dafür vorgesehenen acht Stunden pro Tag erledigen kann und hier gab es in den letzten Monaten und Jahren deutliche Veränderungen. Grundsätzlich teilen sich alle Kollegen ihre Arbeit selbstständig ein und kommunizieren eigene Deadlines für Angebote, Datenlieferung oder Ähnliches an unsere Kunden. Diese selbstverantwortliche Arbeitsweise bietet viele Freiheiten, erfordert gleichzeitig ein sehr gutes Zeitmanagement und regelmäßige Absprachen mit dem Team und der Führungskraft, sodass gemeinsam die optimale Lösung gefunden werden kann.
Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die halbjährlich stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein, die Erfolge sowie mögliche Potenziale aufzeigen und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider zu selten für konkrete Verbesserungsvorschläge oder eine Aussprache wie diese genutzt. Aus unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr ging eine allgemeine Zufriedenheit von rund 80 Prozent mit dem direkten Vorgesetzten hervor und ca. 85 Prozent der Kollegen vertrauen dem eigenen Team. Bei uns darf jeder Kollege er/sie selbst sein – von Praktikant bis Führungskraft. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen. In Bezug auf die Zusatzleistungen haben unsere Kollegen bislang von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasserbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht.
Unser Anspruch ist, als Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen. Alle Kollegen von Praktikant bis Führungskraft arbeiten unermüdlich an der Erreichung der gemeinsam gesteckten Ziele. Dabei zählt in unserem Unternehmen die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Unser Anspruch ist, das Potenzial all unserer Kollegen zu fordern und zu fördern. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden, was Du uns auch auf diesem Wege bestätigt hast.
Die Umsetzung des Feedbacks ist ein fortlaufender Prozess und erfordert einen aktiven Austausch. Wir möchten Dich einladen, bei weiterem Feedback auch gern noch einmal persönlich mit uns zu sprechen, da sich SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber stets weiterentwickeln möchte.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Junges und dynamisches Team. Interessante Aufgaben.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, keine Aufstiegschancen bei geringem Gehalt. Obwohl es sich um kein Start Up handelt, hat man alle Nachteile eines solchen Unternehmens.
Besseres Gehalt und Anpassungen der Strukturen. Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Die Atmosphäre wird nach außen hin gewahrt, allerdings werden einzelne Mitarbeiter stark bevorzugt, während andere nicht weiter kommen und kurz gehalten werden.
Anhand der ersten (durchgehend positiven) Bewertungen kann man gut sehen, wer diese wohl geschrieben hat. Mit den letzten Bewertungen zeigt sich ein realistischeres Bild. Die Firma selber hat keinen schlechten Ruf, ist aber auch absolut kein Big Player.
Überstunden sind vertraglich festgelegt und werden verlangt. Häufig ist es ohne Überstunden gar nicht machbar. Dankbarkeit erfährt man für diese kaum.
Kleine Firma, daher eingeschränkte Karriereperspektiven. Gehaltstechnisch ist ohnehin nicht viel zu holen. Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt ist sehr niedrig und man muss für Gehaltserhöhungen schon hartnäckig sein. Weitere betriebliche Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Weitgehend papierfreies Büro.
Der Zusammenhalt ist gut. Das Team ist jung und dynamisch. Es werden aber fast ausschließlich Absolventen eingestellt (sind günstiger). Es gibt regelmäßige Firmenevents.
Gibt es nicht, es werden weitesgehend nur Absolventen eingestellt.
Es werden teilweise unrealistische Ziele gesetzt. Entscheidungen sind im allgemeinen nachvollziehbar und man wird auch mit einbezogen. Dennoch wird am Ende alles auf die Mitarbeiter abgeladen, während andere die Lorbeeren kassieren.
Standards bei den Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten. Die Stühle sind unbequem (Designer-Replica), aus ästhetischen Gründen musste man lange damit leben durchgehend von der Sonne geblendet zu werden (kein Sonnenschutz). Es gibt weder Obst noch Wasser. Wenn man Probleme anspricht, werden die Anmerkung einfach abgetan oder muss man sogar mit negativen Konsequenzen rechnen.
Im Allgemeinen wird alles gut kommuniziert. Das fängt bei neuen Kollegen an und hört beim Umsatz/Gewinn auf. Dadurch sieht man aber auch, wie wenig die Mitarbeiter am Erfolg der Firma beteiligt werden.
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Generell geht es bei den Bewertungen einzelner Mitarbeiter sehr subjektiv zu.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein offenes Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlich bedanken.
Transparenz ist bei unserer täglichen Arbeit essentiell. Das zeigt sich in den sehr offenen Räumlichkeiten mit Loftcharakter hier in der ehemaligen Zigarettenfabrik, bezieht sich aber auch auf die regelmäßige Offenlegung der Quartals- und Jahreszahlen sowie auf Entscheidungen, die innerhalb des Unternehmens getroffen werden. Gemeinsam auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir ermöglichen Absolventen gern den Berufseinstieg in ein spannendes Aufgabenfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und sehen dies als sehr positiven Aspekt an, sich nach dem Studium zu beweisen, aktiv am Unternehmen mitzuwirken und voneinander zu lernen. Jeder Mitarbeiter, der schon länger im Unternehmen ist, inklusive der Geschäftsleitung, hat seine Rolle im Unternehmen im Laufe der Zeit verändert und größtenteils selbst als Absolvent bei SPLENDID angefangen. Da es viele Diskussionen darüber gibt, dass Absolventen in der Wirtschaft zu wenige Einstiegschancen geboten werden, freuen wir uns sehr dagegen zu wirken. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Wir sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Unser Anspruch ist, das Potenzial all unserer Kollegen zu fordern und zu fördern, u.a. auch durch von Kollegen intern durchgeführte Workshops sowie extern organisierte Schulungen, die in den Feedbackgesprächen gemeinsam eruiert und vereinbart werden.
Unsere flexiblen Strukturen bieten im Projektverlauf viele Vorteile eines kleineren Instituts mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, ermöglichen aber auch gleichzeitig die kurzfristige Reaktion auf Marktveränderungen. Für notwendige Prozesse wurden Leitlinien entwickelt, die gleichzeitig genügend Handlungsspielraum für Innovation bieten.
Seit 2017 hat sich einiges getan: unsere lichtdurchfluteten Büroräume werden durch wärmeabweisende Plissees geschützt, ergonomische Stühle werden nach Bedarf bestellt und zum Teil gibt es höhenverstellbare Tische. Es bleibt zwar trotzdem nicht aus, dass sich die Räumlichkeiten bei heißen Temperaturen aufwärmen, aber dafür hat jeder Mitarbeiter zusätzlich einen eigenen Standventilator und wir können die Fenster mit den Hamburger Brisen zum Durchzug nutzen. Für weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen, gerade auch da jeder Mitarbeiter ein anderes Temperaturgefühl hat. Bislang haben unsere Kollegen von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasser- und Obstbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht. Diese Flexibilität zeigt sich auch bei den Arbeitszeiten. Unser Büro ist in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt, sodass unsere Kunden, Partner und Probanden uns gut erreichen können. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab und so ist auch ein direkter Überstundenausgleich möglich, wenn durch einen dringlichen Projektabschluss kurzfristig doch mehr Arbeit anfällt. Unser Ziel ist jedoch, dass jeder Kollege seine Arbeit in den dafür vorgesehenen acht Stunden pro Tag erledigen kann und hier gab es in den letzten Monaten und Jahren deutliche Veränderungen. Grundsätzlich teilen sich alle Kollegen ihre Arbeit selbstständig ein und kommunizieren eigene Deadlines für Angebote, Datenlieferung oder Ähnliches an unsere Kunden. Diese selbstverantwortliche Arbeitsweise bietet viele Freiheiten, erfordert gleichzeitig ein sehr gutes Zeitmanagement und regelmäßige Absprachen mit dem Team und der Führungskraft, sodass gemeinsam die optimale Lösung gefunden werden kann.
Insbesondere durch die offene Ansprache von Störfaktoren und Verbesserungsvorschlägen können wir gemeinsam wachsen und einen Arbeitsplatz schaffen, der alle Mitarbeiter zufrieden stimmt und leistungsfördernd ist. Das ist ein fortlaufender Prozess und erfordert einen aktiven Austausch. Wir möchten Dich einladen, bei weiterem Feedback auch gern noch einmal persönlich mit uns zu sprechen, da sich SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber stets weiterentwickeln möchte.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Spannende Arbeitsbereiche, schnelle Übernahme von Verantwortung
Wenig Motivation, kein Lob, hohe Arbeitsintensität, geringes Gehalt
Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung für seine Arbeit entgegenbringen
Junges, lustiges Team. Jedoch fehlt jegliche Art von Motivation. Wenig Lob, hohe Arbeitsintensität, viele Überstunden. Wenig Wertschätzung der Arbeit.
Geringe bis gar keine Aufstiegschancen. Förderungen durch Weiterbildungen wurden mir vorausgesagt. Jedoch kamen diese nie zustande
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch wird man regelrecht unterbezahlt. Das Gehalt entspricht weder der eigenen akademischen Ausbildung noch der Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich.
Der Schein einer offenen Kommunikation wird gewahrt. Jedoch gab es einige Situationen, in denen der Umgang nicht offen und ehrlich war.
Sehr junges Team, keine Mitarbeiter im Alter 45+
Durch Wochenmeetings gab es eine Hohe Transparenz über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
Das Gehalt war u.a. auch in unserer Mitarbeiterbefragung Ende 2017 Thema. Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar dieses Jahres sind wir das Thema angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen. Es tut uns leid, dass wir Dir unsere Wertschätzung nach Deiner Bewertung zufolge während unserer Zusammenarbeit nicht in dem Maße zeigen konnten, wie wir dies fühlen. Die Führungskräfte und Kollegen untereinander wissen, dass jeder täglich sein Bestes gibt. Jeder Kollege hat individuelle Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte bringt die Wertschätzung unterschiedlich zum Ausdruck, sodass ein Austausch dazu in den Feedbackgesprächen und auch ad hoc unumgänglich ist, um die Ansprüche gegenseitig zu verstehen und darauf reagieren zu können. Das betrifft auch die Arbeitsintensität verbunden mit Überstunden. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab, da unser Büro in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt ist, und so ist auch ein direkter Überstundenausgleich möglich, wenn durch einen dringlichen Projektabschluss kurzfristig doch mehr Arbeit anfällt. Unser Ziel ist jedoch, dass jeder Kollege seine Arbeit in den dafür vorgesehenen acht Stunden pro Tag erledigen kann und hier gab es in den letzten Monaten und Jahren deutliche Veränderungen. Grundsätzlich teilen sich alle Kollegen ihre Arbeit selbstständig ein und kommunizieren eigene Deadlines für Angebote, Datenlieferung oder Ähnliches an unsere Kunden. Diese selbstverantwortliche Arbeitsweise bietet viele Freiheiten, erfordert gleichzeitig ein sehr gutes Zeitmanagement und regelmäßige Absprachen mit dem Team und der Führungskraft, sodass gemeinsam die optimale Lösung gefunden werden kann.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden, was Du uns auf diesem Wege ja auch noch einmal bestätigt hast.
Transparenz ist bei unserer täglichen Arbeit essentiell. Das zeigt sich in den sehr offenen Räumlichkeiten mit Loftcharakter hier in der ehemaligen Zigarettenfabrik, bezieht sich aber auch auf die regelmäßige Offenlegung der Quartals- und Jahreszahlen sowie auf Entscheidungen, die innerhalb des Unternehmens getroffen werden. Wir sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Wir sind ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen und einige zentrale unternehmerische Entscheidungen lagen in der Vergangenheit bei der Geschäftsleitung, die im Anschluss offen im Kollegium dargelegt und begründet wurden.
Unser Anspruch ist, das Potenzial all unserer Kollegen zu fordern und zu fördern, u.a. auch durch von Kollegen intern durchgeführte Workshops sowie extern organisierte Schulungen, die in den Feedbackgesprächen gemeinsam eruiert und fest vereinbart werden.
Insbesondere durch die offene Ansprache von Störfaktoren und Verbesserungsvorschlägen können wir gemeinsam wachsen und einen Arbeitsplatz schaffen, der alle Mitarbeiter zufrieden stimmt und leistungsfördernd ist. Das ist ein fortlaufender Prozess und erfordert einen aktiven Austausch. Wir möchten Dich einladen, bei weiterem Feedback auch gern noch einmal persönlich mit uns zu sprechen, da sich SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber stets weiterentwickeln möchte.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
So verdient kununu Geld.