21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die offene Art, mit der jeder in den Abteilungen begrüßt und aufgenommen wird!
Sehr Flexibel und Rücksichtsvoll wenn ein Termin ansteht☺️
Sehr freundlich und immer hilfsbereit.
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man ist☺️
Viel Variation, da so gut wie alle Abteilungen durchlaufen werden.
Lieben Dank für deine Bewertung! Es freut uns natürlich sehr, dass du Sport-Thieme weiterempfiehlst.
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um einige Punkte auszuführen. Das erleichtert auch den anderen Leser:innen die Bewertung zu verstehen.
Ich habe wahrgenommen, dass der Punkt „Karrierechancen“ die niedrigste Bewertung (3 von 5 Sternen) erhalten hat. Ich lade dich herzlich ein mit Nadine als Ausbildungsleiterin über deine Bedenken zu sprechen. Wir haben viele ehemalige Azubis bei uns, die sich in ihren Interessensbereichen weiterentwickelt haben und nun Expert:innen und/oder Führungskräfte sind.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Ausbildung und eine wertvolle Zeit in den unterschiedlichen Bereichen bei Sport-Thieme.
Das Leitbild und die Orientierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden daran.
Insbesondere den Wert „Wertschätzung“
Siehe Unterpunkt Spaßfaktor – besonders unter den Azubis herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, die durch das Ausbildungsrahmenprogramm enorm gestärkt wird.
Auch in den einzelnen Fachabteilungen ist die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden sehr angenehm und die Arbeitsatmosphäre entsprechend gut.
Eine potenzielle Übernahme wird recht früh in der Ausbildung thematisiert. Hier wird in den Jahresgesprächen mit der Ausbilderin das generelle Interesse angesprochen und schon geschaut, in welche Richtung es mal gehen könnte – sollte es von beiden Seiten passen.
Bei der Übernahme werden die Interessen des Azubis bedacht, es wird geschaut, welche Stelle zu den Stärken und Wünschen passt und ob sich dies mit den Vorstellungen des Unternehmens vereinen lässt.
Es ist auch nicht unüblich, dass Auszubildende in sehr verantwortungsvolle Positionen im Unternehmen übernommen werden.
Durch die recht flachen Hierarchien bei Sport-Thieme gibt es wenig „klassische“ Aufstiegsmöglichkeiten. Diese werden aber mit einer individuellen beruflichen Weiterentwicklung ausgeglichen.
Auch als Azubi genießt man bei Sport-Thieme die Gleitzeitregelung – natürlich in Absprache mit der momentanen Abteilung und abhängig von den Tätigkeiten.
Generell gibt es eine Kernzeit von 09:00 - 15:00 Uhr (freitags abweichend), die einzuhalten ist. Man ist aber in der Arbeitsplanung recht flexibel und darf aufgebaute Überstunden wieder abbummeln.
Die Ausbildungsvergütung finde ich absolut angemessen.
Zur monatlichen Vergütung kommen u.a. noch das vertraglich vereinbarte 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) und eine jährliche Bonuszahlung (Tantieme / gewinnorientierte Ausschüttung) hinzu.
Zudem werden die Azubigehälter, wie bei allen anderen Mitarbeitenden, jährlich angepasst (natürlich nur nach oben ).
Ob direkte Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragte in den Fachabteilungen, bei Sport-Thieme sind alle um einen guten Einstieg in die Ausbildung und die jeweiligen Abteilungen bemüht.
Die Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Auszubildenden und bietet im Rahmen von Veranstaltungen wie dem Azubitreffen die Möglichkeit des Austauschs mit den Ausbildern, anderen Auszubildenden und der Ausbildungsleitung selbst.
In den jährlich stattfindenden Jahresgesprächen wird sich den einzelnen Azubis stark angenommen und dabei versucht alle individuell zu fördern.
Neben der täglichen Arbeit (die auch viel Spaß macht!) wird Azubis ein umfangreiches Rahmenprogramm geboten, dass die Ausbildungszeit enorm versüßt.
Hierzu zählen u.a. eine Azubifahrt, die besonders neuen Azubis hilft im Azubi-Team anzukommen oder der wöchentliche Azubisport, bei dem nicht nur die Produkte kennengelernt werden, sondern auch der Teamgeist gestärkt wird.
Ansonsten gibt es natürlich noch firmenweite Events, wie das Familienfest, die Firmenfeier oder Abteilungs-Weihnachtsfeiern, an denen Azubis, wie alle anderen Mitarbeitenden teilnehmen.
Ich persönlich hatte nie das Gefühl zur Arbeit zu „müssen“, sondern habe mich jeden Tag auf meine Kolleginnen und Kollegen gefreut.
Besonders im Ausbildungsberuf der Groß- und Außenhändler sind die Aufgaben und Tätigkeiten stark von den Abteilungen abhängig, in denen man sich gerade befindet.
Eines lässt sich aber über alle Abteilungen sagen: Wer bei Ausbildung an Kaffee kochen und Kopierer-Dienst denkt, hat die Rechnung nicht mit Sport-Thieme gemacht.
Je nach Tätigkeiten und momentaner Auslastung werden in den Abteilungen Zeiten für die Bearbeitung des Ausbildungsnachweises eingeräumt.
Während der Ausbildung wird im Bereich Groß- und Außenhandel außerdem die Teilnahme an einem internationalen Praktikum der Berufsschule ermöglicht.
Wie im Bereich „Aufgaben/Tätigkeiten“ erwähnt, werden im Groß- und Außenhandelsbereich die Abteilungen regelmäßig gewechselt. Dadurch entsteht eine große Variation an Aufgaben, in die man als Azubi eingearbeitet wird und die später eigenständig bearbeitet werden.
Je nach Abteilung fallen hier die unterschiedlichsten Aufgaben an. Hier ist vom Bearbeiten der Kundenaufträge bis hin zu eigenverantwortlicher Projektarbeit fast alles mit dabei.
Es lässt sich generell sagen: viel Eigenverantwortung von Anfang an, aber auch angemessene Betreuung und Unterstützung des Teams.
Die Ausbildung hat generell einen hohen Stellenwert im Unternehmen – das wird auch besonders im Umgang mit Auszubildenden sichtbar.
Alle Azubis sind vom ersten Tag an ein fester Bestandteil des Teams und werden mit entsprechendem Respekt empfangen.
Insgesamt trifft man bei Sport-Thieme auf ein super freundliches Team, dass die Azubis überall herzlich empfängt.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir freuen uns sehr :) :) :)
Danke auch für deine Erklärungen zu deinen einzelnen Punkten – für die Leser*innen sehr nützlich.
Man fühlt sich einfach wohl!
Nach einem Stellenangebot... ich bleibe gerne!
...und freue mich auf die zukünftige Zeit!
Die Chance, in der übernommenen Abteilung gemeinsam etwas Neues aufzubauen und vor allem an neuen Strukturen mitzuwirken, schätze ich sehr und bietet zukünftig vielfältige Möglichkeiten.
Gleitzeit, auch für Azubi's!
Ich habe mich die gesamte Ausbildung über sehr gut aufgehoben gefühlt.
Kommunikation stand an erster Stelle und unsere Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für uns!
Ob mit Kollegen täglich im Büro oder mit anderen Auszubildenden beim gemeinsamen Mittagstisch, Azubisport oder Azubitreffen.
Zusammen gab es immer etwas zu lachen und tolle Stimmung!
Vor allem Azubiprojekte haben viel Spaß gemacht und waren eine tolle Erfahrung.
i.d.R. werden die Abteilungen alle 2-3 Monate gewechselt, sodass man sehr viel Abwechselung hat und die Chance bekommt herauszufinden, welche Bereiche einem besonders Spaß machen.
Leider klappt es nicht immer alle Abteilungen kennenzulernen, aber es wird so viel es geht möglich gemacht und man hat trotzdem am Ende der Ausbildungszeit einen umfangreichen Einblick und Überblick der verschiedenen Tätigkeiten.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung!
Was soll ich sagen?! Wir freuen uns total über deine positive Wahrnehmung und dass du diese für andere teilst.
Mit Blick auf das von dir erwähnte Stellenangebot möchte ich mit der Leserschaft eine weitere Info teilen. In diesem Jahr war es uns möglich allen 13 auslernenden Azubis ein Stellenangebot zu unterbreiten. Mit sehr großer Freude haben wir wahrgenommen, dass alle 13 (Ex-)Azubis das Angebot angenommen haben und ihren beruflichen Weg bei uns weitergehen :)
- Gleitzeit
- Benefits (Tantieme, Urlaubsgeld, Fahrgeld, etc.)
- Verunsicherung bei Übernahme nach Ausbildung
- Azubis werden manchmal einfach von Abteilungen/Einzelpersonen für Events, etc. eingeplant (ohne Absprache)
- In die Ausbildung muss detaillierter eingeblickt werden
- "Idiotenaufgaben" für Azubis vermeiden
- Azubis sind keine billigen Arbeitskräfte
Es gab auch viele weitere Auszubildende über alle Ausbildungsberufe im Unternehmen und die drei Lehrjahre verteilt. Leider kam oft das Gefühl auf, dass man als IT-Azubi direkt in eine Schublade gesteckt wird. Somit kam ich mit meinen Mitauszubildenden aus der IT besser klar als mit anderen Azubis. Hier wurde teilweise der Eindruck erweckt, man wäre ein Außenseiter und gehört nicht dazu. Das machte sich auch beim Azubi-Sport bemerkbar, weshalb man zuletzt dann auch gar keine Lust mehr darauf hatte.
Es fanden auch regelmäßig Azubitreffen statt. In Form und Umfang sind diese inzwischen geändert worden (so wurde es mir zugetragen). In meiner Ausbildungszeit hatten diese Azubitreffen jedoch keinen Mehrwert für mich. Mitgeteilte Informationen bezogen sich fast ausschließlich auf die Ausbildung zum Groß- und Außenhändler und auch alle anderen Themen waren so ausgelegt. Ich empfand das für meinen Fall eher als verschwendete Arbeitszeit. Zumal die Azubitreffen teilweise dermaßen über den eigentlich angesetzten Zeitraum überzogen wurden, dass Anschlusstermine abgesagt werden mussten und man auch erst, besonders mit langem Heimweg, sehr spät zuhause war.
Die Übernahmechancen stehen, wenn man sich nicht sonderlich schlecht anstellt, soweit ganz gut. Es wird schließlich damit geworben, dass man mindestens ein Jahr übernommen wird. Im Regelfall geht der Weg in der IT aber dahin, unbefristet übernommen zu werden. In meinem Fall war leider ein Wechsel der Abteilungsleitungen ein Problem. Im Gespräch war bereits ein unbefristeter Vertrag. Leider gab es aus der neuen Sicht keine Kenntnisse über den Aufgabenbereich und meine Person an sich trotz Anraten der ausbildenden Kollegen anderer Meinung. Daher gab es nur einen befristeten Vertrag. So etwas demotiviert einen natürlich. Aus Sicht der IT an sich aber gute Karrierechancen. Leider hört man aus anderen Abteilungen gegenteiliges...
Grundsätzlich gibt es Gleitzeit mit einer üblichen Kernarbeitszeit. Das Gleitzeitkontingent wird beim Ein-/Ausstempeln auf der Stempeluhr angezeigt. Leider ist eine grundlegende Einsicht über die Stempelzeiten nicht für jeden gegeben. So ist mir auch erst sehr spät aufgefallen, dass Arbeitszeit vor 7 Uhr für mich einfach nicht erfasst wurde. Seitdem habe ich regelmäßig die Zeiten kontrolliert.
Durch die Gleitzeit können somit aber angefallene Überstunden auch wieder ausgeglichen werden.
Über die Ausbildungsvergütung kann ich mich nicht beschweren. Im Vergleich zu anderen Betrieben und auch meinen Klassenkameraden in der Berufsschule, befindet sich Sport-Thieme an der Stelle auf einem guten Niveau. Die Vergütung wurde immer pünktlich gezahlt, es gab Weihnachtsgeld und bei einem guten Geschäftsjahr auch eine Tantieme. Eine Fahrkostenpauschale wurde auch in der Ausbildung bereits ausgezahlt.
Leider fand die Ausbildung nur in ganz geringen Teilen durch entsprechende Personen statt. Tatsächlich ausgebildet wurde im Endeffekt durch Kollegen, die eigentlich nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Organisatorische Dinge wie z.B. Ausbildersprechtage in der Schule, etc. wurden wiederum wahrgenommen. Der Blick fürs Detail hat gefehlt.
Leider gab es auch Situationen, in denen von der Ausbildungsleitung Sachen hätten besser geklärt sein müssen. Im Gedächtnis geblieben ist mir dabei der Kurs "10 Finger blind schreiben".
Ein vom Arbeitgeber geforderter Kurs, den ich nach der eigentlichen Arbeitszeit unvergütet wahrnehmen sollte. Somit wäre das offiziell auch keine Arbeitszeit sondern im Endeffekt Freizeit gewesen. Hinzu kam, dass dieser Kurs aus eigener Tasche finanziert werden sollte. Rechtlich war das leider nicht ganz richtig... Von den meisten Azubis wurde das aber zu dem Zeitpunkt so hingenommen. Ich verweigerte aufgrund der genannten Bedingungen die Teilnahme, zumal bei mir auch noch jedes Mal 1,5 Stunden reine Fahrzeit dafür zugrunde gelegen hätten.
Der Spaßfaktor stand durch die lockere Umgangsart mit den Kollegen an hoher Stelle. Da gibt es nichts auszusetzen. Ich bin während meiner Ausbildung gerne zur Arbeit gekommen.
Das Aufgaben- bzw. Tätigkeitsfeld hat sich, in Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Kollegen, welcher quasi den ausbildenden Teil ausgeführt hat, in einen bestimmten Bereich entwickelt. Aufgaben von Ausbildenden hingegen waren, wenn es mal welche von ihnen direkt gab, mehr oder weniger willkürlich herausgegriffen und waren teilweise durch fehlendes Hintergrundwissen auch nicht einfach zu bearbeiten. Manche Aufgaben wurden auch einfach auf Azubis abgegeben, weil gerade "keine Zeit" bzw. viel mehr "keine Lust" für die Aufgabe da war. Das waren dann viel mehr aber auch Aufgaben, die wahrscheinlich auch ein Affe hätte erledigen können... Daher sind hier nur drei Sterne angebracht.
Wie bereits oben erwähnt, war der Großteil der Aufgaben in einem bestimmten Tätigkeitsfeld, was die Aufgaben dadurch auch abwechslungsreich machte. Um auch die Aufgaben anderer Abteilungen kennenzulernen, wurde ein Rundlauf durchgeführt. Der fand im dritten Lehrjahr leider etwas zu spät statt und lief allgemein auch mehr schlecht als recht, da Termine auch mal kurzfristig einfach abgesagt wurden. Abteilungsintern gab es ebenfalls Einblicke in andere Bereiche. Dabei gab es dann auch viel Neues zu lernen.
Schön ist es, wenn Azubis an gewissen Events teilnehmen dürfen/sollen. Dann muss das aber auch in Absprache mit dem Azubi und den Zuständigen bzw. der Abteilung passieren. Stattdessen wird man manchmal einfach ins kalte Wasser geworfen. Ändern kann man daran dann auch nichts mehr und so muss man, so war es in meinem Fall, an seinem Geburtstag den ganzen Tag irgendwo sein, wo man nicht sein will. Hätte ich mir auch anders vorstellen können... Somit wird also oft auch einfach über die Freizeit der Azubis entschieden. Mir würden noch weitere Beispiele dafür einfallen, leider ist das Textfeld zu kurz dafür.
Leider nutzten einige Kollegen die Stellung als Auszubildender aus. Man wurde etwas angesehen wie eine billige Arbeitsplatz und hat dann auch entsprechende Aufgaben zugeteilt bekommen. Die brachten keinen Lernerfolg. Dadurch fühlt man sich natürlich weniger wertgeschätzt - dabei sei erwähnt, dass Wertschätzung einer der Leitbildwerte ist...
Ansonsten war der Umgang mit dem engeren Arbeitsumfeld (Kollegen) weitestgehend freundlich, sodass man auch mal privat einige Dinge zusammen gemacht hat.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung!
Schön, dass du insgesamt einen positiven Eindruck von der Ausbildung hast und entsprechende Beispiele gegeben hast.
Ich möchte gerne für die Leser*innen auf einige Punkte eingehen, die du genannt und in deiner Ausbildungszeit 2015 – 2017 erlebt hast, da sich diese mittlerweile weiterentwickelt haben.
Der von dir erwähnte 10-Finger-Schreibkurs ist fester Bestandteil für alle Ausbildungsberufe, die mit PC/Laptop arbeiten, und wird seit mehreren Jahren als Arbeitszeit anerkannt – hier gab es eine entsprechende Anpassung. Kleiner Einwand zu deiner Bewertung: Der Kurs musste nie von den Azubis selbst bezahlt werden – die Kosten wurden und werden von Sport-Thieme getragen.
Die Azubitreffen haben sich in den letzten Jahren auch weiterentwickelt. Im monatlichen Wechsel gibt es große und kleine Azubitreffen. Beim großen Azubitreffen kommen die Azubis aller Ausbildungsberufe zusammen, um sich bspw. Ausbildungsberufe und Abteilungen gegenseitig vorzustellen oder Azubiprojekte abzustimmen. Im kleinen Azubitreffen kommen alle Azubis des jeweiligen Ausbildungsberufs (also bspw. Fachinformatiker*innen oder Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement) zusammen, um über fachspezifischere Themen zu sprechen. Mit diesen und weiteren Anpassungen bin ich optimistisch, dass die Azubitreffen einen Mehrwert für alle Teilnehmenden bieten. (dieser Absatz bezieht sich auf eine „pandemiefreie Zeit“, während der Pandemie gibt es leider größere Einschränkungen)
Ganz klar, das von dir erlebte „hin und her“ bzgl. der Vertragslaufzeit fühlt sich nicht gut an und soll so nicht stattfinden. Passend dazu haben wir ebenfalls erkannt, dass die Übergangszeit von Azubi zur Fachkraft eine ganz besondere Zeit mit vielen Fragen für die Azubis ist. Daher haben wir vor einigen Wochen ein Projekt angestoßen, um genau diesen Zeitraum genauer zu betrachten und ggf. Verbesserungen vorzunehmen. Wir freuen uns auf die Ergebnisse und machen uns bei Handlungsbedarf an die Umsetzung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und beste Gesundheit in diesen besonderen Zeiten.
Im ganzen Unternehmen herrscht eine familiäre Stimmung. Das Miteinander ist wirklich super und die Arbeitszeit wird durch moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen sehr angenehm gestaltet.
Es kommt ganz darauf an, welche Ziele man in seinem Leben verfolgt. Viele der Mitarbeiter sind Sachbearbeiter. Darüber hinaus gibt es aber auch ein paar ehemalige Azubis, die mittlerweile Führungspositionen bekleiden. Man ist selbst dafür verantwortlich, in welche Richtung es geht und womit man sich zufrieden gibt.
Es ist eine 38,5 Stunden Woche. Durch ein Gleitzeitsystem können die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet werden.
Das monatliche Gehalt ist sehr gut. Am Ende des Geschäftsjahres (sofern dieses gut verlief) gibt es eine Tantieme-Zahlung oben drauf. Zusätzlich gibt es in der Weihnachtszeit ein 13. Monatsgehalt.
Einfach super! Menschen, die sich wirklich für einen interessieren, immer ein offenes Ohr haben und das Beste für einen wollen. Die Wertschätzung gegenüber Azubis ist sehr hoch. Bei Mitarbeiterjahresgesprächen wird intensiv auf die persönliche Entwicklung eingegangen. Probleme werden ernst genommen und der Verlauf der Ausbildung wird genau durchgesprochen und reflektiert. Aber auch außerhalb des Mitarbeiterjahresgespräches kann man immer über alles sprechen und sich Rat und Feedback abholen.
Als Azubi darf man Vorteile wie Azubisport, Messen, eigene Projekte, Azubifahrten und vieles mehr genießen. Es werden während der Ausbildung viele Highlights geboten. Darüber hinaus gibt es einige weitere Angebote: Fitnesskeller, Freibadkarten, Snoezelen-Raum, etc..
Insgesamt gibt es in allen Abteilungen spannende Aufgaben. Es wird einem Verantwortung übertragen und man darf sehr schnell viele Tätigkeiten selbstständig und in Eigenverantwortung erledigen. Es gibt Abteilungen, in denen einiges an Stapelarbeit auf einen wartet. Dies variiert aber sehr stark von Abteilung zu Abteilung! Außerdem steigen die Anforderungen im Laufe der Ausbildung und man wird immer mehr gefordert.
Da man alle 2-3 Monate eine neue Abteilung kennenlernt, bekommt man einen großen Einblick in die verschiedensten Arbeiten und Arbeitsprozesse.
Der Umgang war in allen Abteilungen sehr respektvoll. Der Azubi wurde als vollwertiges Mitglied angesehen. Die geleistete Arbeit wurde wertgeschätzt.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine anschaulichen Erklärungen für die Leser. Unserer Ausbildungsleiterin und den beteiligten Ausbildern hast du damit einen wunderbaren Tag beschert
Für die Leser möchte ich kurz darauf hinweisen, dass deine Aussage „da man alle 2-3 Monate eine neue Abteilung kennenlernt“ auf eine Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d) hinweist.
Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und empfehlen den Lesern einen Blick in unsere neue Ausbildungsbroschüre. Dort zeigen wir einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis und stellen unsere Ausbildungsberufe genauer vor. Die Broschüre steht unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download bereit.
Generell gut.
Die Region BS/WOB/HE bietet einiges an Karrierechancen für ausgebildete und studierte Jungs und Mädels.
Sport-Thieme leider nicht, außer die eigenen Vorstellungen liegen im Bereich der Zeitarbeitskraft auf Grundsicherungsbasis.
Daher bis zum Alter von ca. 25 Jahren noch erträglich, spätestens wenn dann mal Nachwuchs in Planung ist, sollte man dringendst das Unternehmen wechseln.
38,5 Wochenstunden.
Tatsächlich nicht schlecht, eine Gleitzeit wird auch geboten.
Wird sich in den kommenden Jahren aber wahrscheinlich auf ca. 37,5 - 35 Wochenstunden in Vollzeit reduzieren müssen, um einerseits mit dem Trend in der Region mithalten zu können, andererseits um natürlich wieder Kosten zu sparen.
Miese Brise - wirklich mehr als nur mies.
Intern wird von einigen Personalerinnen immer profiliert, man kenne sich bei Sport-Thieme immerhin "nicht wie bei VW, noch mit Namen" (wo man sich, soweit ich das in den letzten Monaten mitbekommen habe, übrigens auch beim Namen kennt).
So wird man dann auch bei Sport-Thieme vergütet :) - Man bekommt also genau das, was einem am Anfang schon versprochen wurde.
Wie von den anderen Bewertern schon geschrieben,
Letztendlich bildet man für andere Betriebe und Unternehmen in der Region BS/WOB/HE aus, da sich nur Wenige mit befristeten Übernahmeverträgen und der miesen Vergütung zufrieden geben.
Betriebswirtschaftlich extrem schade, dann bräuchte man eigentlich gar nicht auszubilden.
Wobei man sich dadurch ja auch Kosten für Vollzeitmitarbeiter spart.
Ganz nett und meist bemüht.
Kollegen sind nett, vielseitige Aufgaben- und Einsatzbereiche.
Alle drei Monate wechselt man die Abteilung.
Ein respektvoller Umgang besteht definitiv.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Als ich die Überschrift „man bekommt, was einem versprochen wird“ gelesen habe, hatte ich mich direkt auf eine sehr positive Bewertung gefreut. Nach der ersten Ansicht wurde dann deutlich, dass diese Assoziation in Teilen zutrifft und es auch Kritikpunkte für dich gibt, auf die wir gern eingehen.
Doch zunächst einmal freut es uns, dass du einige/viele Kategorien positiv bewertet hast und du diesbezüglich eine abwechslungsreiche Zeit bei uns hattest!
Die Kategorien „Karrierechancen“ und „Ausbildungsvergütung“ fallen nicht zu deiner Zufriedenheit aus – und damit auch nicht zu unserer.
Karrierechancen: Wir hoffen, dass du es ebenfalls so erlebt hast, dass wir nach der Ausbildung möglichst einen Arbeitsplatz für die Azubis suchen, der zu den Stärken und Interessen passt. Sehr typisch für ein mittelständisches Unternehmen ist der Punkt, dass wir in der Regel keine klaren Karrierepläne inkl. bestimmter Karrierestufen aufzeigen können – dafür haben wir (zum Glück) zu wenige Hierarchiestufen. Karrierechancen sind bei uns vor allem mit beruflicher Weiterentwicklung verbunden, die nach der Ausbildung individuell betrachtet werden. Wir haben viele ehemalige Azubis bei uns, die sich in ihren Interessensbereichen weiterentwickelt haben und nun Experten sind. Daher sehen wir unsere Größe und Flexibilität auch als Stärke. Zugegeben, es klappt nicht immer. Manchmal haben wir leider nicht für jeden die ideale Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeit oder möchten von sich aus noch einmal in ganz andere Erfahrungen machen (Vollzeitstudium, räumliche Veränderung, …).
Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
Zur Ausbildungsvergütung: Hier akzeptieren wir klar deine Meinung, wenn du es so wahrnimmst, und möchten gern unsere Wahrnehmung ergänzen. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen in unserer Region fühlen wir uns mit der aktuellen Ausbildungsvergütung gut aufgestellt und scheinen daher für Bewerber, die es in ein mittelständisches Familienunternehmen zieht, recht attraktiv. Dies könnte auch daran liegen, dass die Azubis ein festes 13. Gehalt bezahlt bekommen sowie eine Tantieme, die in Abhängigkeit der wirtschaftlichen Situation bis zu einem weiteren, vollen Monatsgehalt betragen kann.
Die Aussage, dass wir ein Ausbildungsbetrieb für andere Unternehmen sind und eigentlich gar nicht ausbilden bräuchten, nehmen wir ganz anders wahr. Ein Blick in unsere Belegschaft zeigt, dass ein Großteil unserer ausgelernten Azubis bei uns geblieben ist und einen ganz wichtigen Baustein unseres Geschäftsbetriebs bildet. Darauf sind wir sehr stolz und stellen deshalb auch in „Corona-Zeiten“ Azubis für den Start am 1. August ein. Dass du befristete Übernahmeverträge als nicht befriedigend empfindest, können wir gut verstehen. Diesbezüglich haben wir uns in den letzten Jahren dahingehend entwickelt, dass wir auch unbefristete Angebote machen oder nach einem Jahr in die Entfristung übergehen.
Als Info für die Leser: wir prüfen jährlich unternehmensweite Gehaltsanpassungen. Unsere Azubigehälter werden stets bei den Gehaltsanpassungen berücksichtigt, sodass sich diese in den letzten Jahren stetig erhöht haben. Aktuell liegen diese bei:
1. Lehrjahr: 861€
2. Lehrjahr: 941€
3. Lehrjahr: 1.000€
Wir wünschen dir alles Gute!
Ich kann mich sehr gut mit Sport-Thieme identifizieren, mir macht die Ausbildung riesigen Spaß und ich habe es mit keiner Sekunde bereut dort meinen beruflichen Einstieg zu starten.
Innerhalb der Abteilungen die ich kenne, war mit kleineren Ausnahmen ein starker kollegialer Zusammenhalt da. Wenn auch mal ein wenig gequatscht wird, wird es einem nicht krumm genommen, im Gegenteil ein gutes Miteinander soll bewusst gepflegt werden, so auch mal bei einem Abteilungsfrühstück. Eigenverantwortliches arbeiten anstelle von Observation steht an der Tagesordnung. Viele Benefits gestalten selbst die Arbeit sehr angenehm: Kaltgetränke für Besprechungen, Besprechungsraum im Wohnzimmerstil,höhenverstellbare Schreibtische etc. Aber auch für die Pausen gibt es zahlreiche Dinge die einen den Tag gut überstehen lassen: Tischtennisplatte, Kicker, Billiard, Fitnesskeller, Betriebsfahrräder, Freibadkarten, Snoezelenraum etc.
Viele Führungspositionen im Unternehmen haben als Auszubildende bei Sport-Thieme angefangen, darunter auch ein Teil der heutigen Geschäftsleitung.
38,5 Std Woche in Kombination mit einer Gleitzeit ist 1A.
Die Vergütung an sich ist schon sehr gut, on Top kommt ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld und im Sommer eine Tantiemen-Zahlung wenn das Geschäftsjahr stark war.
Generell sind bei Sport-Thieme flache Hierarchien an der Tagesordnung. So ist es z.B auch der Geschäftsführung wichtig jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe zu begegnen, so landet man auch dort schnell beim "du". Die Ausbildungsleitung zeigt ein ähnliches Bild. Bei Mitarbeiterjahresgesprächen wird dabei ausführlich auf die persönliche Entwicklung eingegangen. Das Interesse für den Weg nach der Ausbildung (In welche Abteilung geht die Übernahme, Studium, Weiterbildung etc.) ist sehr groß. Die Wertschätzung für die Auszubildenden ist ebenfalls sehr groß, mit Lob wird also nicht gegeizt, wenn man gute Leistungen erbringt. Der Verlauf der Ausbildung wird während der Mitarbeiterjahresgespräche intensiv reflektiert, wenn Probleme angesprochen werden, wird stets lösungsorientiert gehandelt.
Eigenverantwortung, Projekte, Messen, Azubifahrt, Azubisport machen einfach riesigen Spaß. Die Azubis (besonders die Kaufleute im Groß- und Außenhandel) bilden ein starkes Team.
Hier und da gibt es Abteilungen in denen auch mal einige Aufgaben bearbeitet werden, die etwas monoton sein können. Im Laufe der Ausbildung steigert sich allerdings die Anforderung und die Aufgaben werden zunehmend spannender. Durch die Abteilungswechsel ist das Aufgabengebiet sehr sehr breit und vielfältig.
Abteilungswechsel geschehen nach spätestens 3 Monaten, dadurch erfährt man viel Abwechslung und nimmt viele Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen mit. Um einige beim Namen zu nennen: Einkauf, Marketing, E-Commerce, Vertrieb International, Sportgeräte-Service, Kundendienst, Logistik, etc. Also ein facettenreicher Mix.
Ein wichtiger Wert im Leitbild ist "Wertschätzung", dieser wird in den allermeisten Fällen von den Mitarbeitern ausgelebt. Azubis tragen eine klare und wichtige Rolle in dem Unternehmen.
Lieber Azubi,
wir freuen uns riesig über dein positives Feedback, vor allem unsere Ausbildungsleiterin Nadine, die mir gerade gegenüber sitzt :)
Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Für die Leser möchte ich kurz darauf hinweisen, dass du eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel machst und sich deine Aussagen wie „Abteilungswechsel nach spätestens 3 Monaten“ darauf beziehen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Ausbildung und eine wertvolle Zeit in den unterschiedlichen Bereichen bei Sport-Thieme.
PS: Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
Die Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Gleitzeit
Abteilungswechsel nach spätestens 3 Monaten, so sieht man in 3 Jahre viele Bereiche und lernt viele Tätigkeiten kennen.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Ausbildung und eine wertvolle Zeit in den unterschiedlichen Bereichen bei Sport-Thieme.
PS: Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
Gleitzeit, Azubis haben ihren eigenen Arbeitsplatz, Teilnahme an Messen/Kongressen, Azubi-Fahrt
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung, insbesondere was den Spaßfaktor angeht :)
Karrierechancen in einem mittelständischen Unternehmen ist wirklich ein Thema. Unsere Hierarchie ist flach und die Anzahl an Führungspositionen entsprechend limitiert. Karrierechancen sind bei uns vor allem mit beruflicher Weiterentwicklung verbunden (Karrierestufen überlassen wir Konzernen :)). Wir haben viele ehemalige Azubis bei uns, die sich in ihren Interessensbereichen weiterentwickelt haben und nun Experten sind. Daher sehen wir unsere Größe und Flexibilität auch als Stärke. Zugegeben, es klappt nicht immer. Manchmal haben wir leider nicht für jeden die ideale Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeit. Wir arbeiten weiter daran!
Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
Die Wertschätzung, die jeder einzelne Mitarbeiter erhält. Die Unterstützung der Azubis in der Berufsschule und bei der Abschlussprüfung durch geeignetes Lernmaterial. Das familiäre Arbeitsklima (der Großteil der Belegschaft wird geduzt).
Teilweise verspürt man etwas Druck, wenn es um die Schulzeugnisse, Zwischenprüfung und Abschlussprüfung geht. Allerdings denke ich, dass das ganz normal ist und einem auch zeigt, dass die Ausbilder an den eigenen Leistungen interessiert sind und nur das Beste für ihre Azubis wollen.
Sehr lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre. Das Angebot für Betriebssport besteht zwar, leider melden sich allerdings sehr wenige dafür an, sodass der Sport meistens ausfällt. Dafür gibt es für die Azubis einmal wöchentlich den Azubisport, der als Arbeitszeit gilt.
Jeden Monat findet außerdem ein Gesundheitstag statt, zu dem sich jeder Mitarbeiter anmelden kann. In diesen Gesundheitstagen werden verschiedene Themen wie gesundes Kochen, Faszientraining oder MaxxF angeboten.
Außerdem wird im Sommer gegrillt.
Im Normalfall wird der Azubi nach der Ausbildung übernommen. Jeder Azubi erhält dann zunächst einen 1-Jahres-Vertrag, der anschließend in den meisten Fällen unbefristet verlängert wird.
Durch die Gleitzeit ist möglich sich seine Arbeitszeit eigenständig einzuteilen. Wir dürfen bis zu 100 minus oder plus Stunden auf unserem Konto haben.
Die Überstunden können entweder in freie Tage umgemünzt oder ausgezahlt werden. Da wir auch an Messen und anderen Veranstaltungen teilnehmen, kann es vorkommen, dass wir auch am Wochenende arbeiten mussten, durch die erhaltenen Überstunden, konnte man dies aber gut wieder ausgleichen.
Die Bezahlung der Löhne erfolgt immer pünktlich und ist auf jeden Fall zufriedenstellend, in unserer Berufsschulklasse sind wir Sport-Thieme Azubis die Bestverdiener gewesen. Außerdem erhalten wir Weihnachtsgeld und eine erfolgsorientierte Gewinnprämie im Sommer.
Die Ausbildung bietet viel Abwechslung. Neben dem normalen Arbeitsalltag fahren alle Azubis einmal im Jahr auf Azubifahrt. Außerdem bietet der Azubisport, der einmal wöchentlich stattfindet viel Spaß. Ein besonderes Highlight ist der Fallschirmsprung der einmal während der Ausbildungszeit angeboten wird.
Neben der Arbeitszeit bleibt genug Zeit zum lernen, da man sich auf Grund der Gleitzeitregelung seine Arbeitszeit selbst einteilen kann.
Im ersten Lehrjahr ist es möglich ein 3-wöchiges Praktikum in England zu absolvieren, welches von der Berufsschule organisiert wird.
Die Büros im Neubau sind alle sehr modern und freundlich. Die Büros im Altbau werden nach und nach saniert und modernisiert.
Als Azubi habe ich alle 3 Monate die Abteilung gewechselt, weswegen ich viele Aufgaben kennengelernt habe und das Arbeiten nicht langweilig wurde. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und erstrecken sich über das Ein- und Verkaufen der Ware, bis zu Marketingmaßnahmen sowohl im Print- als auch im Onlinebereich.
Die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen haben mich immer sehr respektiert, sodass ich selten das Gefühl hatte wie ein Azubi behandelt zu werden. Ganz im Gegenteil, ich habe eigenständig Aufgaben bearbeitet, wurde dabei nicht beobachtet und hatte nie Angst Fehler zu machen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und die ausführlichen Begründungen.
Wir arbeiten sehr gern weiter daran, allen Azubis eine lehrreiche und wertvolle Zeit bei uns zu bieten.
Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
So verdient kununu Geld.