Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und das Wissen, dass das Team zusammen jede Deadline irgendwie schafft, weil man sich gegenseitig unterstützt
Wie oft es vorkommt, dass die am schlechtesten vergüteten Mitarbeiter sich kaputt machen, damit die vorgegebenen Ziele erreicht werden, es doch immer wieder irgendwie funktioniert und deswegen immer noch mehr Arbeit draufgepackt wird und man das rechtfertigt mit "irgendwie bekommen wir (die anderen) das immer hin"
Wirklich den Mitarbeitern zuhören und verstehen, wo Verbesserungen möglich und nötig sind. Ehrliche Wertschätzung zeigen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und im Team ist toll, innerhalb der Firma merkt man aber die grundsätzliche Unzufriedenheit
Man hat das Gefühl, es wird erwartet, dass man immer auf Abruf steht, wofür man aber nicht kompensiert wird
Keinerlei Perspektiven
Mein Gehalt war immer pünktlich
Hauptsache günstig
Besser als in jeder anderen Firma, in der ich bisher beschäftigt war. Das Team ist (neben der Branche) wirklich ein ausschlaggebender Grund, warum so viele so lange in dieser Firma bleiben
Kann ich nicht beurteilen
Keine Transparenz, Verantwortung wird an andere Personen abgegeben, Geldmangel wird grundsätzlich als Rechtfertigung genommen
Unzureichende Kommunikation über Firmenziele und Strukturierung bzw. Verantwortlichkeiten
Es wäre schön in dieser Branche eine Firma zu sehen, die die Gleichberechtigung von Frauen aktiv umsetzt
Das Umfeld ist spannend und sehr vielfältig. Kein Tag ist wie der andere
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Gerade dieser Teamgeist ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir bedauern, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback macht deutlich, wie wichtig es ist, genau hinzuhören und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Eindrücke oder konkrete Vorschläge noch weiter mit uns teilen möchtest, stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – gerne über unsere internen Feedbackkanäle oder im direkten Gespräch mit HR.
Vielen Dank für dein Feedback.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions AG
Die Stimmung unter direkten Kollegen ist grundsätzlich gut, man hat grundsätzlich die Freiheit, sich seine Aufgaben frei einzuteilen. Kein dresscode.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die professionelle Weiterbildung der Mitarbeiter sollte, auch zum eigenen Nutzen der Firma, stärker vorangetrieben werden. Wenn anvisierte Maßnahmen nie stattfinden, frustriert das auf lange Sicht. Regelmäßig gehen fähige Mitarbeiter, auch weil woanders deutlich mehr bezahlt wird.
Es wird immer noch angenommen, dass das „Arbeiten im Umfeld der Fußball Bundesliga“ attraktiv genug sei, um die Angestellten zu motivieren
Wird trotz Entwicklungsgesprächen, in denen Maßnahmen besprochen werden, nicht wirklich umgesetzt. Einerseits weil entsprechende Zeit nicht eingeplant wird, andererseits weil das Interesse daran nicht besonders hoch zu sein scheint. Läuft ja…
Gehalt nicht besonders, betr. Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsumfeld, die Atmosphäre im Team sowie die Flexibilität in der täglichen Aufgabenverteilung positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir schätzen es, dass du sie ansprichst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Weiterbildung, Entwicklung und Vergütung sehr ernst. Gerade weil diese Themen für viele Kolleg:innen entscheidend für langfristige Zufriedenheit sind, ist uns dein Feedback besonders wertvoll. Dies hilft uns, unsere Abläufe aus neuen Perspektiven zu betrachten und Weiterentwicklungspotenziale besser zu erkennen.
Wenn du konkrete Beispiele oder Ideen teilen möchtest, freuen wir uns über den persönlichen Austausch – sei es über unsere internen Feedbackkanäle oder im direkten Gespräch mit HR.
Vielen Dank für deine Feedback.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions AG
Die Branche und den Zusammenhalt / die Kommunikation zwischen den Kollegen
fragwürdiger Workload, Unterbesetzung, keine Wertschätzung, keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen
An die Führungskräfte:
Bitte entlastet Eure Mitarbeiter & zeigt Ihnen doch etwas mehr Wertschätzung
Frustration bestimmt den Arbeitsalltag
Nach außen wirkt das Unternehmen überraschenderweise relativ professionell
Die Arbeit häuft sich an, wegen massiver Unterbesetzung. Also priorisiert man die Aufgaben, oder arbeitet sich kaputt, um alles zu schaffen.
Keine Aufstiegschancen & Anfragen zu Weiterbildungen werden ignoriert.
Vergütung liegt schon sehr unter dem Durchschnitt.
Noch nie etwas in dieser Richtung gehört.
Einer von zwei positiven Faktoren am Unternehmen.
Ältere Kollegen gibt es nicht.
Anfragen ziehen werden wegignoriert, ziehen sich ewig, oder werden abgelehnt.
Schlechtes Equipment & dauernder Sparkurs
Typisches Bottom-down Prinzip
Vermutlich. Hatte wenige weibliche Kollegen.
Die Branche ist der zweite positive Aspekt am Unternehmen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit in der Fußballbranche positiv hervorhebst – beides Aspekte, die auch für viele andere im Team einen wichtigen Beitrag zur täglichen Motivation leisten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Rückmeldungen wie deine sind für uns wichtig, denn offenes Feedback hilft uns dabei, unterschiedliche Sichtweisen wahrzunehmen und einzuordnen.
Wenn du weitere Gedanken oder konkrete Hinweise hast, freuen wir uns über den persönlichen Austausch, z. B. über unsere internen Feedbackkanäle.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Die Möglichkeit im Bereich Fußball zu arbeiten.
Analog zu den anderen Punkten. Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen.
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht alles mit wirtschaftlichen Argumenten wegdiskutieren.
Benefits werden angeboten, sollten aber nicht als Heilsbringer gesehen werden wenn man den Wunsch hat sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Alles was darüber hinausgeht ist nicht wirklich zu beurteilen. Die "Oberen" bleiben gerne unter sich und gefühlt ist kein Interesse da, die gewünschte flache Hierachie auch zu leben.
Schwer zu beurteilen, da die Firma nicht wirklich bekannt ist außerhalb der Branche.
Die Firma lässt einen soweit frei entscheiden wie man seine Zeit einteilt. Durch aktuelle Änderungen wird dies allerdings geändert und wird vermutlich nicht mehr so gut sein wie es gewesen ist.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auf der Karriereleiter nach oben zu klettern sind begrenzt.
Gehalt ist in Ordnung. Allerdings ist das Thema Gehaltserhöhung oder Perspektiven ein sehr schwieriges und wird oft einfach ignoriert. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind nicht mehr als ein Wunsch.
Sozialleistungen gibt es kaum.
Hier ist nichts bekannt. Wenn es was gibt, bei dem die Firma darauf achtet, wurde es nicht kommuniziert.
Auch hier in der Abteilung sehr gut. Außerhalb wird versucht es besser zu gestalten.
Direkte Vorgesetzte sind gut und offen in der Kommunikation.
Ist soweit gut. Man hat alles was man braucht um vernünftig arbeiten zu können.
Nicht wirklich transparent. Viele für einen wichtige Themen werden nicht angegangen oder totgeschwiegen. Wenn man versucht diese wieder aufzunehmen, werden sie mit anderen Argumenten wieder beendet.
Kann nicht beruteilt werden, da es wenig Informationen diesbezüglich gibt.
Arbeiten im Bereich Fußball kann als klassisches Beispiel "Hobby zum Beruf gemacht" gesehen werden.
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre in deinem Team, die Flexibilität in der Arbeitszeit und die Möglichkeit, im Fußballumfeld zu arbeiten, positiv siehst. Auch das Lob an die direkten Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne an.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere was die interne Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Mitarbeiterwünschen betrifft. Wir wissen, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn du konkrete Ideen oder Anliegen hast, sprich uns gerne direkt an oder nutze unsere bestehenden Feedback-Formate. Wir sind offen für den Austausch und freuen uns über jede konstruktive Anregung.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
freie Arbeitszeitgestaltung
Kernaufgabe Sport bzw. Fußball
siehe Verbersserungsvorschläge
Die Firma sollte tunlichst auf die Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer eingehen.
Man sollte nicht nach außen kommunizieren, die Firma sei nicht in der Lage bestimmten finanziellen Wünschen/Erleichterungen entgegenzukommen, aber zeitgleich tonnenweise gutbezahlte Stellen besetzen, die mit Projekten verbunden sind, welche keinen Mehrwert für die produktive Seite der Firma hat.
An den richtigen Stellen sparen und nicht an den falschen weiterhin Geld aus dem Fenster werfen.
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer eingehen.
Wenn ein Wunsch vorhanden/angebracht ist/wird, nicht diese mit Ersatzangeboten - welche der Firma zugute kommen um das Image aufzupolieren - übergehen.
Jährliche Zielsetzung nur für die Firma. -> Ziele werden IMMER erreicht, nimmt jedoch keinen Einfluss auf den Arbeitnehmer in seiner finanzieller oder beruflichen Entwicklung
innerhalb der Abteilung ein Träumle
Nach Außen nicht wirklich bekannt.
Hauptaugenmerk der letzte Jahre wird nur auf Amerika gelegt
gibt es das?
Gehaltserhöhungen kaum vorstellbar. Anfragen werden quasi ignoriert. Ziele werden zu 1000% erreicht, jedoch keinerlei Einfluss auf die Entwicklung des Arbeitnehmers. Umdenken muss demnächst stattfinden.
Sozialleistungen:
Boni, Urlaubs-, Weihnachtsgeld wird vom Arbeitnehmer in die Ziele implementiert, jedoch kein Gesprächsthema bei der Geschäftsführung.
Benefits schön und gut - braucht aber kaum jemand, wird so gut wie nicht benutzt da zu wenig attraktiv
nichts nennenswertes bekannt - Thema Transparenz
Die Abteilung hält den Laden zusammen
Arbeitsklima durch offene ehrliche Kommunikation äußerst positiv. Berufliche und finanzielle Themen sind nicht Transparent
könnte besser sein
Wichtigen Themen werden totgeschwiegen
Firmenpolitik unbekannt
Als Fußballinteressent, total
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du die freie Arbeitszeitgestaltung, das Arbeiten im Fußballumfeld und die tolle Atmosphäre in deinem Team positiv hervorhebst. Auch die offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilung sehen wir als wichtigen Faktor für ein gutes Arbeitsklima.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere zu den Themen Entwicklungsmöglichkeiten und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen. Uns ist bewusst, dass hier Verbesserungspotenzial besteht, und wir arbeiten daran, noch stärker auf die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Wenn du konkrete Vorschläge oder Anliegen hast, würden wir uns freuen, diese im direkten Austausch zu besprechen. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Die Kollegen
Alles bis auf die Kollegen
Transparente Entscheidungen treffen, sonst fühlen die sich an wie Bestrafung. Die lockeren Home-Office Regelungen unbedingt beibehalten. Das ist das einzig attraktive am Arbeitgeber
Bei guter Leistung passiert nichts. Wenn Fehler passieren wird mit dem Finger auf andere gezeigt
Arbeiten am Wochenende und die lockere Home-Office Regelung wird jetzt nach und nach wieder abgeschafft.
Aufstiegschancen nahezu unmöglich
Die Kollegen sind das einzig positive an der Firma
Es werden kaum Entscheidungen getroffen die sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken
Die Büros sind in Ordnung ausgestattet. Die Technik versagt ab und an mal
Die Kommunikation der Manager an die Arbeitnehmer ist unterirdisch schlecht
Gehalt ist OK. Könnte besser sein
Aufgabenbereich ist in Ordnung aber auch nichts besonderes
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst – ein starkes Team ist uns wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bezüglich der Wochenendarbeit verstehen wir, dass dies eine Herausforderung sein kann. Da wir in der Fußballbranche tätig sind, gehören Einsätze an Wochenenden aufgrund der Spieltage jedoch zum Arbeitsalltag. Uns ist es wichtig, dass dies fair verteilt wird und die Work-Life-Balance dabei nicht zu kurz kommt. Auch zur Home-Office-Regelung: Uns ist Flexibilität wichtig, weshalb wir weiterhin ein Hybrid-Modell anbieten, das grundsätzlich zwei Tage Präsenz pro Woche vorsieht – mit individuellen Ausnahmen, die mit den Vorgesetzten abgestimmt werden können.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind offen für konstruktiven Austausch.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten (zumindest abgesehen vom Wochenende / Nachtarbeit) und des Arbeitsorts.
Auch die direkten Kollegen sind toll und erleichtern die Zusammenarbeit.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung.
Die Mitarbeiter nicht als ersetzbare Ressource betrachten, sondern mit Anreizen und Wertschätzung die Motivation fördern und versuchen, gute Mitarbeiter zu halten.
Außerdem gibt es eine Diskrepanz zwischen der Agilität der Entwicklungsabteilungen und dem Wasserfall-Mindest im Rest der Firma. Dies führt zu einem Planungs- und Reporting-Overhead, der viel Zeit kostet (ProductOwner sind zum Teil ausschließlich damit beschäftigt, veraltete Planungen und Reports zu bearbeiten anstatt sich um das Anforderungsmanagement und eine Produktvision zu kümmern).
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist (noch) super, wird aber zunehmend schlechter durch den Umgang mit den Mitarbeitenden.
Aus Kundensicht mag die Firma gut und professionell erscheinen, von Mitarbeitern hingegen hört man viel Negatives und wirklich zufrieden sind die wenigsten.
Work Life Balance ist aus meiner Sicht nicht gut - es wird von Entwicklern viel Wochenend- und Nachtarbeit erwartet, obwohl es eine eigene Supportabteilung gibt. Zusätzliche Anreize (Bonus, Aufschlag o.ä.) gibt es hierfür nicht. Auf Planungsebene geht ebenfalls viel schief - das Resultat ist dann die Anordnung von Überstunden.
Es gibt mittlerweile ein jährliches Weiterbildungsbudget, das am Anfang des Jahres eingeplant werden kann. Allerdings gibt es keinerlei innerbetrieblichen Austausch von Know-How, da die Zeit einfach fehlt. Weiterbildung wird auf die Kostenstelle "Overhead" gebucht, den Stellenwert dieser kann man sich denken.
Das Gehalt muss beim Einstieg gut verhandelt werden. Nachträgliche Gehaltsanpassungen (auch aufgrund herausragender Leistung / zusätzliches Engagement) sind sehr schwierig umzusetzen. Ein "garantierter" Inflationsausgleich wurde eingeführt, im Nachhinein werden aber diverse Schlupflöcher gefunden, um diesen doch nicht zu gewähren.
Kann ich leider nicht erkennen.
Der Zusammenhalt innerhalb der IT ist grundsätzlich gut, nur einzelne Abteilungen arbeiten leider gegeneinander.
Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Wochenend- und Nachtarbeit sowie zusätzliches Engagement wird als selbstverständlich angenommen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind kein Problem. Die Ausstattung in den Büros ist in Ordnung.
Erfolgt von oben herab. Ein Dialog ist oft nicht möglich.
Die technischen Anforderungen sind zum Teil spannend und herausfordernd. Natürlich gibt es auch Themen, die weniger interessant sind.
Die Leute, die über mir stehen kommunizieren mit mir auf Augenhöhe.
Am Anfang hätte die Kommunikation besser sein können.
Da ich noch nicht all zu lange dort bin habe ich keine.
Kann man bei meinem Job schwer einschätzen da viel online läuft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über dein Feedback, denn nur so können wir ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen. Wir freuen uns, dass du als Werkstudent bei uns tätig bist. Wir schätzen deine Offenheit und würden gerne noch besser verstehen, wie die Kommunikation zu Beginn hätte besser sein können. Unsere Türen stehen dir immer offen und wir freuen uns auf den Austausch. Gerne darfst du uns auch eine Email schreiben oder eine Nachricht (auch gerne Anonym) im Büro hinterlassen.
Vielen Dank und beste Grüße,
Dein HR-Team der Sportec Solutions
Flache Hierarchie
Planung der anstehenden Aufgaben, sowohl kurz- als auch mittelfristig.
Von der Geschäftsführung werden ab uns zu fragwürdige Entscheidungen getroffen
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, muss besser werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über das äußerst positive Feedback. Nichtsdestotrotz sind uns auch die Kritikpunkte aufgefallen. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir deine Kritikpunkte noch besser verstehen und würden uns sehr freuen, wenn du zu uns Kontakt aufnehmen würdest. Unsere Tür und unser integrierter Feedback Kanal auf Teams stehen dir jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank und beste Grüße,
Dein HR-Team der Sportec Solutions
Die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln, der menschliche Umgang sowie pragmatische und lösungsorientiere Unterstützung in persönlichen Stress-Situationen. Extrem spannende Projekte und internationales Business.
nichts
Die eigene Vision noch mehr in den Mittelpunkt stellen und alle Mitarbeiter auf diesem Weg konsequent mitnehmen.
Hier wurde für viele das Hobby zum Beruf! Sehr kollegial und vertrauensvoll, offene Du-Kultur, viele Freundschaften untereinander.
Im deutschsprachigen Raum und B2B-Bereich hochgeschätzt und von vielen langjährigen Kunden top bewertet. International zunehmend bekannt durch weltweit beachtete Großprojekte.
Mobile Working und Vertrauensarbeitszeit bieten hohe gestalterische Freiheit auch für private Bedürfnisse. Als Sportsfrauen/-Männer lieben wir aber auch die Herausforderungen in arbeitsintensiven Phasen, z.B. beim Launch großer Kundenprojekte.
Webbasierte Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeitern, bei Bedarf individuelle Schulung/Förderung. Flache Hierarchien sind ein gewisses Limit aber stetiges Wachstum und neue Projekte/Kunden bieten laufend Entwicklungsmöglichkeiten, teils auch in der Gruppe und bei unseren Gesellschaftern (deltatre und DFL).
Augenhöhe mit den Großkonzernen an den Sportec-Standorten ist schwer zu erzielen aber trotzdem fair bis gut und verbessert durch eine betriebliche Altersvorsorge und Rabattprogramme, etc.
Zahlreiche Maßnahmen seit 2020 wie z.B. die Erfassung des CO-Footprints sowie Erhöhung der eigenen Nachhaltigkeit durch Elektrofahrzeuge, Reiserichtlinien zur Einschränkung des Reiseaufkommens und vermehrten Nutzung von Bahn statt Flugzeug, Bereitstellung von Bahncards oder durch Unterstützung von Initiativen wie „Plant a tree“. Hier muss und wird aber sicher noch mehr geschehen in den nächsten Monaten und Jahren.
Herausragend! Man holt für den Nebenmann wenn nötig auch mal die Kohlen aus dem Feuer und gerade in Projekten auf der Zielgeraden und stressigen Momenten ist der tolle Teamgeist am besten spürbar.
Hier gibt es "nur" langjährige und hoch-erfahrene Kollegen mit jungem Mind-Set und wenn der Körper mal zwickt, dann gibt es für Alt und Jung den Stehtisch, Sitzball oder einen Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille.
Vertrauens- und respektvoll, Kommunikation geschieht auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern auf allen Ebenen.
Moderne Ausstattung auf Wunsch auch für das mobile Arbeiten von zuhause, hohe Flexibilität in Bezug die Wahl des täglichen Arbeitsortes (Office, zuhause), webbasierte Systemunterstützung von administrativen Tätigkeiten. Kleiner Punktabzug für Wifi und teilweise Einschränkungen durch Konzernvorgaben.
Deutlich verbessert durch monatliche Team Updates vom Vorstand direkt an alle Mitarbeiter mit hoher Transparenz über Pläne/Projekte/Resultate. Politik der offenen Türe im Management-Team.
Vielfalt und Interesse über alle Grenzen hinweg sind ein wichtiger Baustein und eine Triebfeder für den gemeinsamen Erfolg. Bei Sportec hat jeder aber auch die gleichen Chancen seine persönliche Entwicklung zu gestalten.
Das extrem dynamische Sport-/Medienumfeld als internationaler Innovationstreiber in einem hochkompetitiven Markt erfordert eine ständige Fortbildung sowie Antizipation von Entwicklungen, um die Zukunft durch eigene Ideen mitzugestalten. Jeder der will kann sich hier maximal einbringen! Was gibt es Schöneres?
So verdient kununu Geld.