Grundsätzlich gut, aber auch ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sportbranchen, unglaublich nah dran am Geschehen
- DU Kultur
- 2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr (mega)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Pflichtarbeitszeiten, die sind in die Jahre gekommen und heutzutage geht es auch flexibler, liegt aber auch meist an den Führungskräften
- Personalplanung an Standorten, immer mehr Arbeit aber weniger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte auch auf Mitarbeiterführung schulen und nicht nur befördern aufgrund guter Deals
- Berechnungen der Bonuszahlungen im Vertrieb überdenken
- Ausgleich Mehrarbeit/Feiertage überarbeiten und Führungskräfte sensibilisieren im Zuge der Arbeitszeit - Arbeitszeitkonto einführen!
- Beförderungen klar definieren
- Modernisierung der Büros einleiten und nicht immer nur die Zentrale aufhübschen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv, aber es geht auch anders - Stichwort "Druck".
Man sollte seine MA nicht immer bis zum Anschlag ans Limit führen, das ist auf Dauer kontraproduktiv und fördert nicht ansatzweise die Motivation oder gar Gesundheit.
Kommunikation
Durch monatliche Onlinemeetings wird man regelmäßig über die aktuellsten Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt, dass es eine Einheit ist und die Kollegen sich untereinander meist sehr gut verstehen und füreinander einstehen.
Work-Life-Balance
Schwierig in der Sportbranche, was auch bekannt seien sollte vor beruflichen Start, vor allem wenn man an einem der vielen Standorte tätig ist. Wochenendarbeit an Spieltagen, die nur zum Teil ausgeglichen wird oder an Feiertagen oder Abendspielen bis Mitternacht gilt gleiche Regelung - keine Zuschläge oder sonstiges. Ja klar, man schaut das Spiel und wird verpflegt, aber trotzdem ist und bleibt es Arbeit und kein Privatvergnügen.
Überstunden werden indirekt erwartet, wer pünktlich geht arbeitet nicht richtig und Erreichbarkeit am besten 24/7 - auch im Urlaub. Hier sollten die Abteilungsleiter und höher vielleicht mal sensibilisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten zurecht, man hört aber auch gegenteiliges.
Interessante Aufgaben
Sportumfeld, dafür sind wir doch auch alle hier.
Gleichberechtigung
Schwierig, sehr männerlastige Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Mitarbeiterschaft, daher auch schwierig zu beurteilen
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale ist super, an den Standorten muss wohl leider gespart werden.
Büroausstattung geht schon auf die +15 Jahre zu.
Höhenverstellbare Tische und modernes Equipment wären mal was schönes.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines glückes Schmied und es muss gut verhandelt werden.
Im Durchschnitt ist das Gehalt allerdings zu gering in meinen Augen, für die Erwartung an Arbeitsstunden etc.
Inflationsausgleichszahlungen fehlanzeige
Image
Sportfive wird sehr positiv wahrgenommen und hat sich sein standing hart erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fragwürdige Beförderungen, auch wenn ich jedem seinen Erfolg gönne.
Bezüglich der Anforderungsprofile für eine Beförderung erhält man verschiedene Aussagen, sehr standortabhängig und individuell nach Führungskraft. Man hat das Gefühl, dass es in den "großen" Standorten einfacher und schneller geht als an den kleinen.