264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt, sonst wären schon viele der Kollegen aus der IT im Frühjahr 2023 gegangen.
Sportangebote (Betriebssport: Fußball, Outdoor Sport, Laufgruppen und co.)
Team-/Firmenevents: Weihnachts-/ Sommerfeier.
Kommentare lesen in den einzelnen punkten lesen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Es gibt kaum noch Angebote. GYMPASS oder EGYM z.B.. ;)
Mehr Kollegen einstellen
Gehalt, spannende Themen, Schulungen, mehr IT Kollegen, wir sind in jeder Abteilung unterbesetzt.
Einhaltungen von Versprechungen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Inflationsausgleich Zahlen.
Arbeitszeiten einheitlich im Unternehmen aktuell hat die Global 40 Stunden. Alle anderen Organisationen haben 38 Stunden und weniger.
Die Arbeitsatmosphäre ist einigen Abteilungen sehr gut. Dies merkt man, auch wenn man kurz in anderen Abteilungen vorbeischaut. Die Atmosphäre war zum Anfang meiner Zeit sehr angenehm. Dies hat jedoch aufgrund von Führungswechsel und Differenzen einiger Personen abgenommen, dass man schon ungern sich mit der anderen IT-Abteilungen austauschen möchte. Der Druck, der auf die IT lastet, ist sehr hoch und das merkt man an der Stimmung der Kollegen sehr. Dennoch ist das Arbeiten im Team sehr toll.
Nach außen hin sehr gut, innerhalb des Unternehmens wird sich berechtigterweise über Sportfive lustig gemacht.
War am Anfang sehr gut, durch Gleitzeit dies wurde in der Zeit immer schlechter. Aber durch Sportangebote und die Möglichkeit sein sportliches Hobby nachzugehen ganz ok. Es kann noch besser gehen, aber es ist ein guter Anfang.
Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen werden verspätet oder gar nicht angeboten. Gründe sind Budgetkürzungen. Generell wird wenig finanzielle Ressourcen in IT gesteckt seit geraumer Zeit. Während des Hackerangriffs sah es anders aus. Aber nach ein paar jahren ohne vorfälle wird die IT dünn gehalten.
Karriere sehe ich bei Sportfive schwierig in der IT. Freie Führungsstellen werden mit externen Festanstellungen besetzt, sodass man keine Möglichkeit hat überhaupt aufzusteigen.
Das muss sich ändern. Sonst werden weiterhin viele das sinkende Schiff verlassen.
Gehalt ist ausbaufähig. Leider wird beim Thema Gehaltserhöhung die Ohren zugehalten und es werden seltsame Vorschläge oder Entschuldigungen gesucht, warum es nicht geht oder nur eine Inflation Anpassung gemacht wird.
Es wird zu viel Geld in Externe gesteckt. Man könnte besser mit Internen arbeiten, die das Wissen im Unternehmen behalten. Das überzahlte Geld kann man auch ins interne Personal stecken.
Schade das, dass Unternehmen auch nicht den Inflationsausgleich an die Kollegen gezahlt hat. Ich habe das Gefühl man möchte dem Mitarbeiter nur Schlechtes, anstatt was Gutes zu tun. Hier ein fettes Minus.
Man bemüht sich, aber leider wird in selben Moment Sponsorings oder Content fürs E-Sportteam in Ölstaaten gedreht. Was für mich nicht geht.
Was aber wiederum schädlich ist der verschleiß an IT Hardware. Das Unternehmen unterstützt dies bedauerlicherweise auch noch, in dem man Blind Geräte kauft und diese dann einlagert und diese nie das Tageslicht sehen. Ungünstigerweise wurden auch zu viele Neugeräte in der letzten Zeit entsorgt, das dazu sorgt, dass manchmal Geräte mit einem Wert von 50K und mehr einfach ungenutzt im Elektroschott landen, wobei sie nie in Betrieb waren. Sehr schlecht!!
Ressourcenverschwendung, weil das Geld locker sitzt. -.-
Was auch übel aufstoßt, ist das Mitarbeiter plötzlich ihr Handy/ Laptop verlieren/kaputtgeht, wenn von dem Apfel Konzern und Co. neue Geräte releast werden und man dann hofft ein neueres Gerät zu bekommen und diese dann sauer das IT-Büro verlassen, wenn sie dasselbe Gerät nochmal in die Hand gereicht bekommen.
Hier muss dringend was passieren. Das ist eine schlimme Einstellung einiger Mitarbeiter. Vielleicht muss auch der private Gebrauch der Geräte verboten werden. Damit nicht jeder auf die Idee kommt, sein Handy mit Absicht zu schrotten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, auch mit Kollegen anderer Abteilungen. Leider gab es in der Vergangenheit paar rassistische Kommentare gegenüber anderen Personen. Wo ich finde, dass hier nochmal sensibilisiert werden muss. In der heutigen Zeit, wo es politisch schwieriger wird, sollte man versuchen diese Themen nicht ins Unternehmen zu bringen.
Ist ganz OK... mal schlechter, mal besser würde ich sagen.
Da gibt es nichts zu bemängeln, ich hoffe, das bleibt auch so. Es wird natürlich schwacher, aber ich denke, das ist nur eine Phase. Sonst bin ich zufrieden.
Ganz schlecht, altes mobiler man sitzt schlecht. Höhenverstellbare Tische sind Mangelware.
In einigen Räumen starrt man vor eine weiße Wand. Der IT Service Desk sitzt in einem Glaskasten. Hier ist Arbeitsschutz ein Thema. Die Tische an einigen Plätzen sind unzumutbar klein und laden nicht zum Verweilen ein. Technik ist modern, aber nicht die zuverlässigste.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Leider bekommt man fast gar nichts mit, wenn sich was tut. Es werden kurzfristig irgendwelche Umzüge, Wartungen oder Veränderungen mitgeteilt und am Ende sind leid tragenden die Kollegen aus dem Service Desk, die dann den ärger/ frust abfangen müssen und sich die verantwortlichen zurücklehnen und sich ins Fäustchen lachen.
Hier muss mehr passieren, das zerstört den zusammenhält im Team.
Ich finde, die Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Leider sieht man aber auch das die Kollegen in der IT im Unternehmen wie Menschen zweiter klasse behandelt werden und man diesen sagt das sie bitte in anderen Räumlichkeiten bitte ihr Kaffee holen sollen.
Also muss man schon schauen, ob da nicht jemand ist, der sich aufregt, wenn man verbotenerweise sich ein Kaffee im EG macht. Bedauerlicherweise traurig.
Der Frauenanteil im Unternehmen könnte besser sein, vor allem in der IT, da ist die Quote bei 3-5%.
Die Aufgaben sind leider nicht sehr interessant hier in der IT, dadurch entsteht schnell Langeweile. Man arbeitet seine Themen ab, aber man ist am Ende des Tages eher müde von der Langeweile als von der Arbeit.
Mehr Schulung und mehr spannende Themen. Dies soll sich zwar ab Januar 2024 ändern, aber bis dahin bleibt es wohl langweilig.
Transparenz zu Einsätzen und Vergütung; flexible Arbeitseinteilung
Glorifizierung des Sales, Benachteiligung anderer Kolleg:innen.
Transparente Karriere und Gehaltsstufen. Finanzielle Entwicklung insbesondere für junge Kolleg:innen erleichtern die nicht im Sales arbeiten.
Mit diesem breiten Portfolio lernt man wirklich extrem viel und viele Leute sind wirklich extrem nett.
Das man Beratungsresistent ist, wenn es um die wichtigen Themen geht und viel Show um nichts macht.
Es braucht keine Bierdeckel, Armbänder und One Team Sprüche. Arbeitet an der Basis (Gehalt, Karriere, Ausgleichstage), dann müsst ihr auch nicht alle zwei Jahre neue Leute suchen, weil so viele kündigen.
Die Stimmung in den Teams ist wirklich überragend und je nach Teamleiter ist auch die Kommunikation ok. Wenn es allerdings zu elementaren Themen kommt (Gehalt, Perspektive, Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb von S5) ist S5 wirklich katastrophal. Es fehlt Fairness und Transparenz.
Es gibt die und die. Fast alle wissen aber, dass die vielen negativen Punkte mit dem metaphorisch Obstkorb kaschiert werden.
WLB ist mE im Sport immer schlecht, das hat S5 also nicht exklusiv.
Das Thema ist nicht an harten Fakten gekoppelt. Alles nach Lust und Laune und ob die Entscheider einen mögen oder nicht. Hier gilt auch gerne mal Gehalt oder Titel. Beides muss man sich immer erkämpfen.
In den Teams verdient man von Jahr zu Jahr weniger, obwohl man Highperformer ist. Provisionssätze werden intransparent angepasst, wie es S5 gerade passt. Gerne auch mal kurzfristig vor einem großen Deal.
Solange du im Team bist, ist dieser extrem gut.
Die Teamleiter sind unterschiedlich und viele geben sich wirklich Mühe. Allerdings ist fast alles was aus Hamburg gesteuert wird, eine Katastrophe.
Regelmäßige Townhall Meetings klären auf. Diese sind zwar immer etwas "drüber" und Selbstverliebt aber da kommt auch viel Inhalt bei rum.
Zu kleine Büroräume
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen tollen und diversen Leuten.
Flexible Gestaltung möglich, aufgrund der Kundenzeiten jedoch etwas gebunden im Grobrahmen.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, könnte jedoch deutlich höher sein.
Top Zusammenhalt team- und standortübergreifend.
Super Vorgesetzte mit sehr klarer und vertrauensvoller Kommunikation.
Top Arbeitsbedingungen an einem coolen und sehr zentralen Standort.
Grundsätzlich klare und regelmäßige Kommunikation.
Mega abwechslungsreiche Aufgaben auf spannenden Big Playern.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr positiv. Ich gehe immer gerne ins Büro und es ist immer schön die Kollegen zu treffen. Die Stimmung ist positiv und die Firma unterstützt den Zusammenhalt mit gemeinsamen Events (Sport in der Mittagspause, Afterwork, Frühstück & Firmenevents).
Sehr positiv
Alles in Ordnung. Viel Vertrauen durch die Führungskraft und natürlich gibt’s auch Phasen wo mal mehr zu tun ist, aber generell ist das alles im Rahmen und man seine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Hängt auch von der Führungskraft ab. Von HR wird hier aber auch einiges versucht und hängt am Ende auch viel von einem selbst ab und ob man das einfordert.
Ist wahrscheinlich von Bereich und Position abhängig. Bin aber zufrieden und das positive Umfeld gleicht hier sicherlich auch einiges aus.
Der Zusammenhalt ist super und habe ich auch bei früheren Arbeitgebern noch nie so positiv erlebt. Aber auch hier ist es natürlich abhängig vom Mitarbeiter und ob man offen dafür ist.
Keine negativen Eindrücke dazu
Sehr positiv :)
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Es wird viel versucht, aber hier fehlt noch teilweise etwas die Professionalität. Generell wird man in TownHalls etc. aber schon gut über die neuesten Entwicklungen informiert.
Kann ich als Mann schwer einschätzen, habe aber einige Kolleginnen im Team und bisher grundsätzlich positives gehört.
Spannendes Umfeld und viele tolle Projekte und Sportevents
Strukturiertere Kommunikation, vor allem im Intranet
Nur meine Kollegen und die TLs
Kostenloses Parken bei Ikea
Anbindung
- Trotz OneTeam gibt es gravierende Unterschiede zwischen den Gesellschaften
- verschiedene Homeoffice Regelung - einige Abteilungen müssen 3 Tage, andere nur 2 Tage ins Büro.
- Besseres, marktübliches Gehalt
- Mehr Interesse für den Standort in Berlin seitens des Management (soll vor einigen Monaten noch ganz anders gewesen sein)
- Ausgleich für Wochenendarbeit überdenken (fast 18h unterwegs) =1 Tag (8h frei) empfindet niemand fair
- festen Officetag überdenken oder das Konzept dazu klar kommunizieren
Großraum, laut, ungemütlich, heiß im Sommer und kalt im Winter.
Nach außen beeindruckend, wenn man dort arbeitet bleibt nicht viel davon übrig.
Gibt’s nicht. Auch hier wird viel versprochen, die Realität sieht anders aus. Überstunden sind Normalität.
Gehaltserhöhung sind Mangelware, man bekommt eine Titelanpassung um ruhig gestellt zu werden.
Da die unzähligen Überstunden quasi inklusive sind, nicht akzeptabel. Einsteigergehalt sehr gering.
Wille ist da, aber noch viel Luft nach oben.
Die Kollegen sind top.
Die Gesamtleiterin wirkt überfordert. Kein Geschäftsführer vor Ort. Wenigstens die TL sind cool und probieren viel, um es angenehmer zu gestalten.
iPhone & Laptop für alle Kollegen, 2 Tage Homeoffice
Erzählt wird viel, merkwürdiger Weise trifft vieles danach nicht so ein.
Personaldisposition Tag ein, Tag aus. Im Interview wurde das ganz anders verkauft. Verstehe nicht, warum.
In der IT herrschte leider viel Choas, zu viele wollte Prozessmanagement machen, aber es fehlte an kollegialen hands-on Fachleuten.
Chaous pur und externe Dienstleister die zuvuel Macht bekamen und internes KnowHow nicht mitaufbauen wollten.
Unter den Kollegen wollte jeder seinen Job sichern und es kam kein Vertrauen untereinanter, dafür aber viele Intrigen.
Schwache Vorgesetzte die überfordert in ihren Management-Aufgaben sind.
Die Kommunikation war ego-orientiert und nicht team-orientiert.
Kaum weibliche Führungskräfte
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