190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde gut, dass jede Kollegin und jeder Kollege eine Chance bekommt. Jeder darf sich beweisen und wer den nötigen Drive mitbringt, kann hier seine eigene Erfolgsgeschichte schreiben.
SPORTFIVE dürfte hin und wieder etwas mutiger sein. Ich glaube, dass wir uns in mancherlei Hinsicht unter Wert verkaufen. Manchmal mangelt es an dem Unternehmergeist, der das Unternehmen vor 35 Jahren so groß hat werden lassen.
SPORTFIVE hat als Organisation in den letzten Jahren massiv dazu gelernt und ist zu einem Ort geworden, der Mitarbeitern Perspektiven mit der nötigen Gestaltungsfreiheit eröffnet
SPORTFIVE ist eine echte Größe im Sportbusiness und die Mehrheit der Kollegen erfüllt es mit Stolz, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Das Agenturgeschäft bringt gelegentlich Mehrarbeit mit sich. Im Vergleich zu anderen Agenturen hält sich das bei SPORTFIVE aber in Grenzen.
Wer damit zurechtkommt, gefordert zu werden, wird auch gefördert.
Entsprechend ihrer Verantwortung bezahlt SPORTFIVE die eigenen Mitarbeiter*innen angemessen und stets pünktlich.
Es ist noch Luft nach oben, aber SPORTFIVE arbeitet glaubhaft daran, nachhaltiger zu werden. Auch die soziale Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Ehrlicherweise habe ich bisher kein Unternehmen mit einem derartigen Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Das macht SPORTFIVE einmalig.
Am Alter mancher Kollegen und an ihrer Unternehmenszugehörigkeit lässt sich ablesen, dass SPORTFIVE ein Ort ist, an dem man bleiben möchte. Den älteren Kollegen und ihrer Erfahrung wird stets der entsprechende Respekt entgegengebracht.
Feedback ist der Standard und Entscheidungen werden immer nachvollziehbar gemacht.
Die Büros könnten ehrlicherweise einen modernen Anstrich vertragen, um den Spirit des Sportbusiness zu transportieren und nicht den einer Sparkassenfiliale. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist aber ausgezeichnet.
Die Kommunikation hat sich bei SPORTFIVE signifikant verbessert. Intransparenzen sind in der Regel auf die Agenturgröße zurückzuführen.
Leider ist das Sportbusiness noch immer eine männerdominierte Branche. SPORTFIVE ist aber nachweislich daran interessiert, ein gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen
Das Sportbusiness ist per se ein spannendes Umfeld. Wenn Unternehmen wie SPORTFIVE dann noch daran interessiert sind, sich weiterzuentwickeln, dann werden die Aufgaben automatisch interessanter.
Tolles Image und sehr gute Außendarstellung. Arbeiten in einem sportlichen Umfeld, viele Events. Genau richtig für junge Arbeitnehmer um Erfahrungen im Sportbusiness zu sammeln.
Überstunden und Mehrarbeit werden als gegeben für die Identifikation mit dem Arbeitgeber angesehen. Absolut nicht familienfreundliche Arbeitszeiten. Hohes Maß an Drucksituationen und wenig Verständnis der Führungskräfte. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen überwiegend an Mehrstunden und nicht zwangsläufig an Leistungen gekoppelt.
Kaum einer redet noch gut über Sportfive
Es ist sowohl eine Atmosphäre von Wettbewerb und Konkurrenz unter den Kollegen spürbar.
Angenehmes, freundschaftliches Klima unter den Kollegen sorgt für gute Arbeitsatmosphäre, die sich durch Corona leider teilweise ins Home Office verlagert hat, aber zunehmend zurückkommt.
Super Atmosphäre
Durch bestimmte Projekte ist es natürlich an einem selbst, eine akzeptable Balance für einen selbst im Alltag zu etablieren
Die Abteilungen für Nachhaltigkeit und People machen einen extrem tollen Job.
Das Leitbild OneTeam wird auch tatsächlich gelebt
Als Frau habe ich bis jetzt noch nicht erlebt oder das Gefühl gehabt, benachteiligt zu sein. Unsere Teams sind oft multikulturell.
Sehr angesehen in der Branche.
Überstunden und Wochenendarbeit gehören dazu.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings immer alles auf Eigeninitiative. Kein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter vorhanden. Externe Weiterbildungen wurden und werden ebenfalls gefördert.
An sich ok, auf Basis der Überstunden und Wochenendarbeit könnte es noch besser sein.
Großartige Atmosphäre im Team, trägt sehr zur Zufriedenheit bei
Viele Kollegen, die seit Jahrzehnten dabei sind und deren Expertise und Erfahrung sehr geschätzt und gewürdigt wird.
Ehrliches Feedback in beide Richtungen. Manchmal etwas überzogene Kritik.
Im Alltag absolute Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Wenn man sich die Führungspositionen anschaut allerdings sehr männlich und weiß.
Sport, Fußball, große Events. Wem das gefällt, der ist hier genau richtig.
Teamplay, Außendarstellung
Ich kann bisher vor allem für die Atmosphäre in meinem Team sprechen: Hier herrscht eine betriebsame, energetische und positive Stimmung. Es wird viel gelacht, es gibt nette gemeinsame Veranstaltungen und neben aller Produktivität auch genug Gelegenheit für privaten Austausch.
Grundsätzlich vermutlich ausbaufähig. Alle arbeiten deutlich mehr als vertraglich vereinbart. Aber dabei hat in meinen Augen auch jede:r selbst die Verantwortung, die Balance herzustellen. Bei uns im Team wird das nicht nur akzeptiert, sondern auch unterstützt.
Das ist natürlich individuell unterschiedlich. Für meine eigene Führungskraft kann ich sagen: Sehr wertschätzender, offener Umgang auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführung berichtet in monatlichen Town Halls aus dem Geschäft. Sehr transparent und kurzweilig.
Das Führungspersonal das es immer wieder schafft einen zu challengen und zu fordern und einem dennoch Sicherheit geben und Wertschätzung entgegenbringen
Duz Kultur, pragmatische Lösungen werden unterstützt
Keine Vertriebsstruktur, Alibi-Meetings mit Alibi-Ergebnissen, es sollte ehrlicher zugehen. Zu viel After-Sales für die Sales Leute (Location check, Ausdrucke, andere Event Organisation,..), Anbindung zum Auftraggeber fehlt an wichtigen Stellen
Vertriebsstruktur schaffen, Silo-Teams auflösen, die Zugpferde nicht bündeln sondern in die Struktur (außerhalb HH) mit einbringen damit sie andere mitziehen.
laut, unruhig durch offene Büros oder Großraumbüros. Büros dürfen nicht individualisiert werden (Bilder, Kalender, Möbel, etc.).
Intern nicht gut, nach außen "cool".
sehr gut, aber viel zu viel Fluktuation um beständige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Wird überladen mit Aufgaben und kann daher dem Kern "Hub Berlin" nicht in der Tiefe nachkommen. Auch wenn alles versucht wird.
konfus in verschiedene Richtungen.
So verdient kununu Geld.