Sportfive 

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Gehalt

Gehälter werden pünktlich am Monatsende bezahlt, auch die Abwicklung von Reiserückerstattungen ist im zeitlichen Rahmen. In manchen Fällen ist die Umsetzung der Verteilung von Löhne und Gehälter fragwürdig (zB. Know How, Arbeitseinsatz, Bereitschaft für Wochenendarbeit), für Gehaltsanpassungen muss man proaktiv auf die Führungskräfte zugehen und kämpfen. Es gibt mehrere Benefitprogramme.

Die Benefits könnten noch etwas ansprechender sein, jedenfalls für Praktikanten, Werkstudenten und befristete Stellen.

Hier muss man ehrlich sein: Im Vergleich zu anderen innovativen Branchen außerhalb des Sports fallen die Gehälter tendenziell niedriger aus. Das ist der Punkt mit dem größten Aufholbedarf. Allerdings wird das durch die einzigartigen Vorzüge der Sportbranche und das Arbeitsumfeld ein Stück weit kompensiert.

Viele junge top ausgebildete Mitarbeiter sind stark unterbezahlt und wissen in Hamburg/München/Berlin nicht, wie sie ihren Lebensunterhalt bestreiten können. Es gibt eine Hälfte, die fast schon ausgenutzt wird und die andere Hälfte, die 10+ Jahre im Unternehmen ist und auf dem Rücken vieler unterbezahlter Kollegen gutes Geld verdient.

Meistens für den Input nicht ausreichend, es muss alles stark eingefordert werden und der Prozess ist fast schon ein Kampf. Definitiv keine flachen Hierarchien und viel Bürokratie. An Abreden(auch schriftlich festgehalten) wird sich nicht gehalten.

Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Wenn man erfolgreich im Vertrieb arbeitet, kann man auch mehr als ansprechend verdienen. Die Einstiegsgehälter sind meiner Meinung nach teilweise ausbaufähig.