Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SPORTFIVE ist eine global agierende internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit einem Netzwerk aus über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern auf der ganzen Welt, die Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football und viele andere Sportarten zu ihren Tätigkeitsbereichen zählt.
Vielfalt und Inklusion
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Unser Ziel ist es, ein authentisches, attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und ermutigt fühlen, die Zukunft des Sportbusiness mitzugestalten.
SPORTFIVE nutzt die einzigartige emotionale Kraft des Sports, um wegweisende Partnerschaften im Sport zu schaffen. Durch verantwortungsvolle Vermarktung, full-service-Lösungen und die Schöpfung langfristiger Werte für alle Sport-Interessensvertreter verbindet SPORTFIVE Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans strategisch und auf kreative Weise auf der Grundlage eines globalen Netzwerks sowie mit jahrzehntelanger Erfahrung und richtungsweisendem Innovationsgeist.
Als Marktführer mit Fokus auf Kundenorientierung und hoher Datenintelligenz, führt SPORTFIVE das Sportbusiness durch innovative digitale Lösungen in die Zukunft und setzt sich dabei immer zum Ziel, der Partner auf Augenhöhe mit den fortschrittlichsten Lösungen zu sein.
Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.
Unsere Vision ist es, der fortschrittlichste und angesehenste Partner im Sport zu werden. Heute sind wir ein erfolgreiches Unternehmen, aber wie Spitzensportler wissen wir, dass es immer Raum gibt, jeden Aspekt unserer Leistung zu verbessern. Nicht nur, um rationale Geschäftsziele oder trockene Unternehmensagenden zu erreichen, sondern in erster Linie, um unseren Kunden ein inspirierender Partner zu sein, eine Heimat für bahnbrechende Talente und ein Ort, an dem die besten Leute sein wollen.
Wenn Du die bestmögliche Version Deiner selbst werden willst, ist SPORTFIVE der richtige Arbeitgeber für Dich – egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener. Gemeinsam mit Deinen direkten Kolleginnen und Kollegen, dem gesamten Team und Kunden kannst Du bei uns weiter wachsen und lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenONBOARDING
Und um Dir einen guten Start zu ermöglichen, bieten wir Dir ein positions- und bereichsspezifisches Onboarding – ergänzt um ein unternehmensweites Programm, in dem Du unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Produktvielfalt und die verschiedenen Bereiche kennenlernst.
FLEXIBILITÄT, DIE ZU DEINEM LEBEN PASST
Ob Vollzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir verstehen, dass jede Lebenssituation einzigartig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und finden gemeinsam die beste Lösung für unsere Zusammenarbeit.
WORK-LIFE-INTEGRATION
Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung gehören u. a. mobiles Arbeiten, zusätzliche Kinderkranktage und ein kostenloser Familienservice zu unserem Angebot.
INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG
Raum für persönliche und fachliche Entwicklung, unterstützt durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, Entwicklungsplanung, internes Mentoring und „training on the job”.
ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN
Vergünstigungen u. a. bei Partnerunternehmen, Event-Tickets, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, Mental Health-Angebote und Urban Sports Club-Mitgliedschaften.
Egal in welcher Abteilung, in welchem Land oder welcher Stadt - Du wirst Teil eines innovativen, zukunftsorientierten Teams sein, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und eine offene, herausfordernde und unterstützende Kultur pflegt. Bei uns hat jeder die Freiheit, erfolgreich zu sein, die Freiheit, dabei Fehler zu machen und letztendlich die Freiheit, eine individuelle Karriere in der spannenden Welt des Sportmarketings aufzubauen und dabei die individuelle Förderung zu erfahren, die es dafür braucht.
Du findest uns auf und neben dem Court – immer als #OneTeam. Wir arbeiten Hand in Hand, um unsere Ziele zu erreichen, und bauen uns gegenseitig auf, wenn es mal nicht so klappt. Gemeinsam holen wir das Beste aus uns heraus.
Unsere aktuellen Ausschreibungen in den vielfältigen Aufgabenbereichen bei SPORTFIVE sind HIER zu finden. Auch hast Du hier die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung zu übersenden.
Wir freuen uns, von dir zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Was ich am Unternehmen besonders schätze, ist der starke Zusammenhalt, der respektvolle Umgang, die lockere Atmosphäre, die hohe Flexibilität und das kollaborative Arbeitsumfeld.
sehr viele tolle Angebote bspw. Benefits Sportangebote, Tickets für Spiele und Events, undundund ...
Kollegen sind einfach top und die Branche ist einmalig!
Unternehmenskultur (per Du, sehr offen)
Vernetzungsmöglichkeiten
Office (Standort Hamburg)
Betriebsfeiern
Geschäftsreisen
Variabilität der Aufgaben/ Kunden
Die Einblicke in die Sportbranche, der Austausch mit Kollegen und Abteilungen und dass Weiterentwicklung und Arbeitseinsatz wertgeschätzt werden.
Kollegen die nicht mehr bei uns sind, sagen über uns, es gibt kein Unternehmen der Branche, die mehr für ihre Mitarbeiter tun als SPORTFIVE.
Gehalt und finanzielle Benefits - viele Mitarbeiter leben von Monat zu Monat. Sportfive zahlt mit emotionaler Währung und betont stets die offene, diverse Kultur, sowie tolle Partys zu Weihnachten und im Sommer. 95% der Mitarbeiter würden diese Events sicherlich gerne gegen einen faireren Lohn eintauschen.
fast alles, hier wird man komplett ausgebeutet, bei Kritik heißt es "es soll gemeinsam eine Lösung gefunden werden", die allerdings so aussieht, dass man entweder stillschweigend die Arbeitsbedingungen akzeptiert oder geht. Abstiegskampf statt Champions League..
Wenige Benefits vor allem beim Essen. Man merkt das man nur Praktikant ist.
Onboarding Prozess verbessern für neue Kollegen.
Gehalt und Benefits. Viel Druck auf den Mitarbeiter:innen.
- Das Gehalt
- Viele Interne Prozesse sind unbefriedigend
Regeln nur aufstellen, wenn diese auch eingehalten werden können. Ansonsten gibt es nur Frust.
Führungskräfte damit vertraut machen, dass Unternehmensregeln für alle gelten.
Regeln für Homeoffice überarbeiten und gleichstellen. Viele Mitarbeiter finden es frustrierend, dass einige Abteilungen 3 Tage und andere nur 2 Tage Homeoffice machen dürfen oder es eben die Führungskraft gar nicht interessiert und sie gleich dauerhaft 4/5 Tage haben.
Zeiterfassungstool einrichten und Überstunden abbauen lassen. HR, bitte tut doch endlich mal was. Ihr kennt das Problem.
Augen auf bei der Wahl von Führungskräften! Nur weil jemand seinen Job kann, hat er noch lange nicht die Fähigkeit, ein Team zu leiten - kann es im schlimmen Fall sogar kaputtführen. An diesem Punkt sollte man meiner Meinung nach mit angemessenen Weiterbildungen gegensteuern, um Führungskompetenz aufzubauen. Am besten sogar: frühzeitig eingreifen, wenn Missstände und schlechter Umgang mit Mitarbeiter*innen/Kolleg*innen auffallen.
Mitarbeiter auf Stress schulen und pädagogische Grundkenntnisse mitteilen
Praktis fair vergüten
Employer of the Year für ALLE leben! Nicht nur Führungskräfte sondern auch Praktis - weil ohne die geht es nicht!
Kritik ernst nehmen und nicht einfach weg lächeln - das kommt unglaublich Arrogant rüber.
Umgang mit Praktis außerhalb HQ genau unter die Lupe nehmen, auch mal hier selber Aktiv den Kontakt suchen wie es den Läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sehr familiär geprägt, und man wird herzlich aufgenommen, wenn man den Mut hat, sich zu zeigen und teamorientiert zu arbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte und auf die Kollegen zugeht, kann viel lernen und ein umfassendes Verständnis der Sportvermarktung gewinnen. Besonders bei Sommerfesten oder ähnlichen Veranstaltungen hatte man die Möglichkeit, die Kollegen noch persönlicher kennenzulernen und wurde aktiv eingebunden.
50:50. die meisten Kollegen verstehen sich untereinander gut. Als Vertriebler gleicht das Unternehmen einem Haifischbecken. Es gibt viele Kollegen, die um Kunden konkurrieren, parallel Potenzialkunden ansprechen und hinter dem Rücken versuchen Bestandskunden der eigenen Kollegen abzuwerben. Dies verschafft Sportfive oftmals das negative Image einer „Drückerkolonne“
Im Team und auch teamübergreifend: viele tolle Menschen, die offen für neue Kolleg*innen wie Impulse und eine gute Zusammenarbeit sind.
Das Team ist neu zusammengestellt und wir gehen ehrlich und direkt miteinander um.
hashtag oneteam, grosser Teamspirit, fast wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Zu wenig für Praktis. Muss auch neue Standards bekommen, man kann nicht nur erwarten das Praktis extrem privilegiert auf Kosten der Eltern leben. Das ist keine zufriedenstellende Lösung - zumindest nicht für die Seite der Praktis.
Praktikantengehalt zu wenig, Ohne Unterstützung der Eltern kommt man nicht aus. Andere Unternehmen der Branche haben dies schon vor Jahren erkannt.
Nicht optimal. Gehaltserhöhung sind eher eine Seltenheit und man muss bis zu einem festen Stichtag warten. Sehr unflexibel.
Als Praktikant erhält man oft eine geringere Vergütung, was jedoch in vielen Branchen üblich ist.
Als Werkstudent okay, für Praktis leider unterirdisch - speziell, da Praktis bei SPORTFIVE ordentlich mitarbeiten und wichtig für das Unternehmen sind. Benefits hat man als Prakti/Werki wenige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Du wirst größtenteils dazu benutzt, die überambtionierten Ziele zu erreichen. Weiterbildungen gibt es intern einige und alles darüber hinaus nur nach penetrantem Einfordern. Das Aufstiegsmodell ist intransparent, oftmals steigen Externe ohne bessere Qualifikationen nicht nur gehaltlich deutlich höher ein, sondern auch im Jobtitel. Das ist deprimierend.
An sich herrscht eine sehr lernorientierte Kultur. Sobald man proaktiv ist und nachfragt, wird einem sehr vieles ermöglicht. Sei es reinschnuppern in andere Abteilungen, mit gehen in Meetings, usw.
Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es aber nicht für Praktis und Werkis. Auch eine Einstiegsposition nach dem Studium ist sehr unwahrscheinlich.
Teilweise. Es gibt viele Angebote innerhalb des Unternehmens, einige Angebote darf man auch nicht wahrnehmen, wenn es nicht direkt mit dem eigenen Aufgabengebiet zu tun hat, auch wenn man sich persönlich gut weiterentwickeln könnte
gute Chance als Praktikant/in später übernommen zu werden, ob man das unter diesen Arbeitsbedingungen möchte, ist natürlich jedem/jeder selbst überlassen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen und Trainings. Allerdings werden Talente nicht gefördert und nach Einstellung werden keine Karrierewege aufgezeigt