Sportfive Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 297 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
SPORTFIVE ist eine internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit mehr als 1.200 Kolleginnen und Kollegen in 16 Ländern. Gemeinsam arbeiten wir dort, wo Sport, Marken und Fans aufeinandertreffen – und entwickeln Partnerschaften, Ideen und Erlebnisse, die Menschen begeistern. Ob Fußball, Handball, Golf, Tennis, American Football, Motorsport, Esports & Gaming oder weitere Sportarten: Unsere Teams gestalten die Zukunft des Sportbusiness aktiv mit und bringen internationale Perspektiven mit lokaler Expertise zusammen.
VIELFALT UND INKLUSION
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Unser Ziel ist es, ein authentisches, attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und ermutigt fühlen, die Zukunft des Sportbusiness mitzugestalten.
Produkte, Services, Leistungen
SPORTFIVE arbeitet im Schnittfeld von Sport, Marken, Medien und Fans. Mit kreativen Ideen, datenbasierten Lösungen und einem tiefen Verständnis für die Sportwelt entwickeln wir Partnerschaften und Erlebnisse, die Menschen begeistern und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Wir arbeiten mit Sportrechtehaltern wie Vereinen, Ligen, Verbänden sowie Athletinnen und Athleten zusammen und unterstützen unsere Partner in unterschiedlichsten Bereichen: von Sponsoring und Vermarktung über Markenkooperationen bis hin zu digitalen Lösungen und neuen Fan-Erlebnissen.
Unser Ziel ist es, der innovativste sowie verlässlichste Partner im Sport zu sein. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und einem internationalen Netzwerk verbinden wir unterschiedliche Perspektiven, Märkte und Kompetenzen. So entstehen Ideen und Partnerschaften, die lokal funktionieren und gleichzeitig international gedacht sind.
Perspektiven für die Zukunft
Im Sport gibt es immer die nächste Herausforderung, das nächste Ziel und die nächste Chance, besser zu werden. Genau dieser Gedanke prägt auch uns. Wir wollen den Sport jeden Tag ein Stück weiterdenken, unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und sich langfristig entwickeln können.
Egal, ob Du gerade Deinen ersten Karriereschritt machst oder bereits Erfahrung mitbringst: Bei SPORTFIVE bekommst Du die Chance, Verantwortung zu übernehmen, von anderen zu lernen und Dich selbst immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Nicht allein, sondern gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Leidenschaft für Sport teilen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Sportfive Germany über Benefits sagt
ONBOARDING
Damit Du von Anfang an gut ankommst, sorgen wir für einen strukturierten Einstieg. Neben einem positions- und bereichsspezifischen Onboarding lernst Du auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams, unsere verschiedenen Geschäftsbereiche und die Welt von SPORTFIVE kennen.
FLEXIBILITÄT, DIE ZU DEINEM LEBEN PASST
Jeder Mensch bringt andere Bedürfnisse und Lebenssituationen mit. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle und finden gemeinsam eine Lösung, die zu Dir, Deinem Team und Deinem Alltag passt.
Mobiles Arbeiten, zusätzliche Kinderkranktage und ein kostenloser Familienservice unterstützen dich bestmöglich im Alltag
INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG
Wer neugierig bleibt, entwickelt sich weiter. Deshalb schaffen wir Raum für Deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Weiterbildungsangeboten, Mentoring und individueller Entwicklungsplanung.
ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN
Von Vergünstigungen bei Partnerunternehmen über Event-Tickets und das Deutschlandticket bis hin zu Jobrad, Urban Sports Club, Mental Health-Angeboten und betrieblicher Altersvorsorge: Wir bieten zahlreiche Extras, die Deine Arbeit bei SPORTFIVE noch ein Stück attraktiver machen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SPORTFIVE lebt von Menschen, die mitdenken, mit anpacken und Lust haben, Dinge voranzubringen. Deshalb arbeiten bei uns Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen teilen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam nach den besten Lösungen suchen.
Wir geben Dir den Raum, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und Deinen eigenen Weg zu gehen. Dabei musst Du nicht alles von Anfang an können. Viel wichtiger ist, dass Du neugierig bist, dazulernen möchtest und Spaß daran hast, gemeinsam mit anderen etwas auf die Beine zu stellen.
Und natürlich verbindet uns alle die Begeisterung für Sport. Das merkt man nicht nur in unseren Projekten, sondern vor allem daran, wie wir zusammenarbeiten: unkompliziert, offen und mit dem gemeinsamen Anspruch, das beste Ergebnis zu erreichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Ausschreibungen in den vielfältigen Aufgabenbereichen bei SPORTFIVE sind HIER zu finden. Auch hast Du hier die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung zu übersenden.
Wir freuen uns, von dir zu hören!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herausragend sind vor allem der familiäre Spirit und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen – sie sind für mich der Hauptgrund, jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen. Zudem bietet SPORTFIVE ein Maximum an Flexibilität, was besonders für Eltern eine enorme Entlastung ist. Das spannende Sport-Umfeld und der große Gestaltungsspielraum bei den Aufgaben machen den Job extrem abwechslungsreich. Auch das ehrliche Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit und Inklusion sowie die strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sind top.
Auch durch die Vermischung mit weiteren Abteilungen von SPORTFIVE am Standort, hat man viel Leben im Büro. Das Agentur-Feeling mit gemeinsamen Breakfast/Lunch/Abendessen wird untereinander gelebt, sofern man bereit dazu ist und Zeit dafür aufbringt. Das bringt tolle Freundschaften, auch über die Betriebszugehörigkeit hinweg. Man erhält Benefits wie zB. ein günstiges Deutschlandticket, Urban Sports Club Zuschüsse, Vergünstigungen in Onlineportalen.
Man hat wirklich das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Der Austausch, auch über die eigene Abteilung hinaus, wird gezielt gefördert. So wird der eigene Horizont stetig erweitert.
SPORTFIVE ist immer in Bewegung und ein großes (internationales) Team.
Die Atmosphäre und Dynamik ist wirklich überragend und sorgt teamübergreifend für einen super Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Onboarding
- Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Gehalts- und Jobtitelpolitik
- Auswahl von Führungskräften
- Überlastung
- Fehlende Wertschätzung
Die Salesstruktur ist stark pyramidenartig geprägt. Große Verkäufer dominieren den Vertrieb und kleine Beiträge gehen oft unter. Fast wie eine Trainingsgruppe 2 beim Fußball, was für Nachwuchskräfte frustrierend sein kann. Es gibt regelmäßig Diskussionen und Streitigkeiten um Accounts und Zuständigkeiten, was den Teamgeist belastet. Die Kultur im Vertrieb ist dadurch nicht immer motivierend und führt zu Spannungen. Ist der Druck auf einem Thema hoch, wird dieser vom Rechtehalter und den Führungskräften schon sehr deutlich auf die Mitarbeiter geleitet. Die Rechtehalter ...
Versprechen die Nie eingehalten werden.
Am deutlichsten spürbar ist der Aufholbedarf beim Gehalt, wenn man den Vergleich zu innovativen Branchen außerhalb des Sports zieht. Man zahlt hier ein Stück weit mit Leidenschaft für die Branche. Zudem ist die Qualität der Kommunikation auf individueller Ebene sehr personenabhängig, und die Räumlichkeiten im Büro könnten nach einiger Zeit der Abnutzung mal wieder eine Auffrischung vertragen.
... wenn sie nicht auf der Einzelebene im Keim durch unten beschriebenes Vorgesetztenverhalten erstickt worden wäre. Schade, denn guter-Arbeitgeber-Potenzial ist allgemein betrachtet allemal da.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Mitarbeiterbefragungen, viele trauen sich offenes Feedback aus Angst vor Konsequenzen nicht zu geben.
- Gehaltstransparenz! Traut man sich auch hier transparent zu sein oder nur in Sachen Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung?
- Klarer kommunizieren und ambitionierte Kollegen gezielt fördern, welche sich entwickeln möchten. Entwicklungsgespräche mit HR anbieten. Viele Kollegen sprechen immer nur mit ihrem direkten Vorgesetzten über Ziele.
Die Hospitality Leitung sollte ganz klar die Bewerbungen wahrnehmen und wenn manche Positionen nicht gegeben werden können, sollte die Leitung konkret die Situation kommunizieren und absprechen, ob man auch in einer niedrigeren Position arbeiten möchte
Es wäre besser, wenn man mit dem Praktikumsgehalt zumindest seine Lebenskosten decken kann. Gerade in Hamburg ist das leider unmöglich.
Stellt Mitarbeiter mehr in Vordergrund und stellt mehr Wertschätzung sicher
Gehaltsstrukturen prüfen: Das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen sollten regelmäßig gegen den Markt (auch außerhalb der Sportbubble) gebenchmarkt werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Transparenz erhöhen: In der Kommunikation durch Führungskräfte wäre bei Detailentscheidungen noch mehr Transparenz wünschenswert.
Office-Investment: Ein kleines "Makeover" der Büroflächen würde das Arbeitsumfeld wieder auf den modernen Stand bringen, den die Marke SPORTFIVE nach außen hin repräsentiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Im gesamten Team kann man sich auf einander verlassen, es wird geholfen und Aufgaben vergeben/geschoben, damit am Ende das Projekt ordnungsgemäß umgesetzt werden kann und die Kräfte verteilt werden. Das ehrliche und direkte Miteinander zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist in einigen Fällen, auch im Hinblick auf unterschiedliche Führungsstile ausbaufähig.
Es war nicht schwer, sich ins Team zu integrieren, das wird einem leicht gemacht. Alle sind sehr freundlich miteinander, sodass man wirklich gerne zur Arbeit kommt und sich immer willkommen fühlt.
Generell gut
Sehr familiär geprägt, und man wird herzlich aufgenommen, wenn man den Mut hat, sich zu zeigen und teamorientiert zu arbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte und auf die Kollegen zugeht, kann viel lernen und ein umfassendes Verständnis der Sportvermarktung gewinnen. Besonders bei Sommerfesten oder ähnlichen Veranstaltungen hatte man die Möglichkeit, die Kollegen noch persönlicher kennenzulernen und wurde aktiv eingebunden.
Teamintern meistens gut. Innerhalb der gesamten Firma wird viel missgönnt und auf sich selbst geschaut. Das ist aber die Schuld der Firma, welche Fehlverhalten nicht rügt, sofern dabei ein Deal desjenigen rausspringt, der sich nicht korrekt verhält. So wird man oftmals hintergangen, aber das gehört zum Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Hier muss man ehrlich sein: Im Vergleich zu anderen innovativen Branchen außerhalb des Sports fallen die Gehälter tendenziell niedriger aus. Das ist der Punkt mit dem größten Aufholbedarf. Allerdings wird das durch die einzigartigen Vorzüge der Sportbranche und das Arbeitsumfeld ein Stück weit kompensiert.
Viele junge top ausgebildete Mitarbeiter sind stark unterbezahlt und wissen in Hamburg/München/Berlin nicht, wie sie ihren Lebensunterhalt bestreiten können. Es gibt eine Hälfte, die fast schon ausgenutzt wird und die andere Hälfte, die 10+ Jahre im Unternehmen ist und auf dem Rücken vieler unterbezahlter Kollegen gutes Geld verdient.
Die Benefits könnten noch etwas ansprechender sein, jedenfalls für Praktikanten, Werkstudenten und befristete Stellen.
Für ein Praktikum ist das Gehalt relativ gering, in der Werkstudententätigkeit aber absolut fair und vergleichbar mit anderen Unternehmen. Für mich hat sich dieser Kompromiss absolut ausgezahlt, da sich mir durch die Zeit bei SPORTFIVE viele neue Türen geöffnet haben!
Meistens für den Input nicht ausreichend, es muss alles stark eingefordert werden und der Prozess ist fast schon ein Kampf. Definitiv keine flachen Hierarchien und viel Bürokratie. An Abreden(auch schriftlich festgehalten) wird sich nicht gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt einige wenige Online-Angebote im Intranet. Wirklich am Fortkommen junger Menschen ist man nicht interessiert. In meinen Augen ist die Mitarbeiterentwicklung ein einziges Alibi - klar gibt es Jahresziele und Entwicklungspläne, welche dann aber bis zum nächsten Jahr im luftleeren Raum stehen, weil es andere vertriebliche Prioritäten gibt. Bevor man Mitarbeitern mehr Gehalt gibt, verleiht man oftmals einen neuen Titel und Pseudo-Wertschätzung. Da ist Sportfive einsame Spitze - ich kenne kein Unternehmen mit so vielen "Senior Manager" und "Director"-Titeln ...
SPORTFIVE bietet über das Jahr verteilt ein Spektrum an internen Schulungen und Weiterbildungen für den Arbeitsalltag oder zur Persönlichkeitsentwicklung, getrennt nach Mitarbeitenden-Level und Führungsebene, ebenso werden auf Nachfrage Bildungsurlaube ermöglicht.
Das Angebot ist wirklich top. Es gibt sehr umfangreiche und strukturierte Möglichkeiten – sowohl intern als auch extern. Man merkt, dass hier Wert darauf gelegt wird, individuelle Weiterbildungsbedarfe auch wirklich zu adressieren.
Du wirst größtenteils dazu benutzt, die überambtionierten Ziele zu erreichen. Weiterbildungen gibt es intern einige und alles darüber hinaus nur nach penetrantem Einfordern. Das Aufstiegsmodell ist intransparent, oftmals steigen Externe ohne bessere Qualifikationen nicht nur gehaltlich deutlich höher ein, sondern auch im Jobtitel. Das ist deprimierend.
An sich herrscht eine sehr lernorientierte Kultur. Sobald man proaktiv ist und nachfragt, wird einem sehr vieles ermöglicht. Sei es reinschnuppern in andere Abteilungen, mit gehen in Meetings, usw.
Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es aber nicht für Praktis und Werkis. Auch eine Einstiegsposition nach dem Studium ist sehr unwahrscheinlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportfive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sportfive Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportfive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportfive Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.