44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 185 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Mit neuem Namen und neuer Ausrichtung sind wir zurück. Unsere Mission und unsere Ziele neu belebt, verfolgen wir diese mit der uns seit jeher auszeichnenden Leidenschaft, Entschlossenheit und Integrität und dem für uns typischen Pioniergeist. Eine neue Markenidentität, die eine Wachstumsplattform für die jetzt vereinten, global agierenden Sportagenturgruppen darstellt, die wir seit unserer Gründung im Jahr 1987 geschaffen haben.
Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.
Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Angenehmes, freundschaftliches Klima unter den Kollegen sorgt für gute Arbeitsatmosphäre, die sich durch Corona leider teilweise ins Home Office verlagert hat, aber zunehmend zurückkommt.
Das Führungspersonal das es immer wieder schafft einen zu challengen und zu fordern und einem dennoch Sicherheit geben und Wertschätzung entgegenbringen
Teamplay, Außendarstellung
Ich finde gut, dass jede Kollegin und jeder Kollege eine Chance bekommt. Jeder darf sich beweisen und wer den nötigen Drive mitbringt, kann hier seine eigene Erfolgsgeschichte schreiben.
Tolles Image und sehr gute Außendarstellung. Arbeiten in einem sportlichen Umfeld, viele Events. Genau richtig für junge Arbeitnehmer um Erfahrungen im Sportbusiness zu sammeln.
Überstunden und Mehrarbeit werden als gegeben für die Identifikation mit dem Arbeitgeber angesehen. Absolut nicht familienfreundliche Arbeitszeiten. Hohes Maß an Drucksituationen und wenig Verständnis der Führungskräfte. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen überwiegend an Mehrstunden und nicht zwangsläufig an Leistungen gekoppelt.
Keine Vertriebsstruktur, Alibi-Meetings mit Alibi-Ergebnissen, es sollte ehrlicher zugehen. Zu viel After-Sales für die Sales Leute (Location check, Ausdrucke, andere Event Organisation,..), Anbindung zum Auftraggeber fehlt an wichtigen Stellen
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Das ist aber meckern auf hohem Niveau
Das Grundsatzproblem "fehlende Diversität" im Sportbusiness hat das Unternehmen zumindest auf dem Schirm, hier besteht aber noch Nachholbedarf. Darüber hinaus muss verstanden werden, dass das Unternehmen eine größere Bandbreite als die reine Vermarktung abbildet und sich entsprechend definieren.
... wenn sie nicht auf der Einzelebene im Keim durch unten beschriebenes Vorgesetztenverhalten erstickt worden wäre. Schade, denn guter-Arbeitgeber-Potenzial ist allgemein betrachtet allemal da.
SPORTFIVE dürfte hin und wieder etwas mutiger sein. Ich glaube, dass wir uns in mancherlei Hinsicht unter Wert verkaufen. Manchmal mangelt es an dem Unternehmergeist, der das Unternehmen vor 35 Jahren so groß hat werden lassen.
Auch die Mitarbeiter in die Lupe nehmen die angeblich mehr arbeiten dann spazieren gehen.
Ausgleichszeiten für Wochenend und Feiertagsarbeit überdenken
Anpassung des Praktikantengehaltes.
Vertriebsstruktur schaffen, Silo-Teams auflösen, die Zugpferde nicht bündeln sondern in die Struktur (außerhalb HH) mit einbringen damit sie andere mitziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ehrlicherweise habe ich bisher kein Unternehmen mit einem derartigen Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Das macht SPORTFIVE einmalig.
Das Leitbild OneTeam wird auch tatsächlich gelebt
Großartige Atmosphäre im Team, trägt sehr zur Zufriedenheit bei
sehr gut, aber viel zu viel Fluktuation um beständige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Kommen und gehen unter den Hostessen. Ist aber völlig normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sollte geprüft und angepasst werden.
Das mäßige Gehalt ist auch kein Problem auf welches SPORTFIVE eine Exklusivität hat. Es ist eher ein grundsätzliches Problem im Sport.
Gehalt ist für die Aufgaben und Verantwortungen ein bisschen zu gering meiner Meinung nach, jedoch ist dies nebensächlich.
Auch innerhalb der Sportagenturenwelt eher niedrige Bezahlung.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend, dafür unterstützt die Firma mit vielen Benefits wie Vermögenswirksamen Leistungen, JobRad, Corporate Benefits (etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings immer alles auf Eigeninitiative. Kein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter vorhanden. Externe Weiterbildungen wurden und werden ebenfalls gefördert.
Wer damit zurechtkommt, gefordert zu werden, wird auch gefördert.
Übernahme Chancen sind groß.
Die Firma tut viel für die Weiterbildung des Einzelnen, allerdings müssten die Angebote auch proaktiv wahrgenommen werden. Regelmäßige Kurse (wie Englisch-Angebote) und Formate wie eine Wissenstransfer-Plattform sowie ein "Campus" schlauen auf, verbinden und sorgen für frischen Input. Wenn man proaktiv "Karriere machen" möchte, ist dies ebenso möglich, man sollte aber verstehen, dass man diese nicht auf dem Silbertablett serviert bekommt.
Es wird daran gearbeitet