Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SPORTFIVE ist eine global agierende internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit einem Netzwerk aus über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern auf der ganzen Welt, die Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football und viele andere Sportarten zu ihren Tätigkeitsbereichen zählt.
SPORTFIVE nutzt die einzigartige emotionale Kraft des Sports, um wegweisende Partnerschaften im Sport zu schaffen. Durch verantwortungsvolle Vermarktung, full-service-Lösungen und die Schöpfung langfristiger Werte für alle Sport-Interessensvertreter verbindet SPORTFIVE Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans strategisch und auf kreative Weise auf der Grundlage eines globalen Netzwerks sowie mit jahrzehntelanger Erfahrung und richtungsweisendem Innovationsgeist.
Als Marktführer mit Fokus auf Kundenorientierung und hoher Datenintelligenz, führt SPORTFIVE das Sportbusiness durch innovative digitale Lösungen in die Zukunft und setzt sich dabei immer zum Ziel, der Partner auf Augenhöhe mit den fortschrittlichsten Lösungen zu sein
Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.
Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Transparenz zu Einsätzen und Vergütung; flexible Arbeitseinteilung
Schnelle Entscheidungswege, gutes Klima, offene Du-Kultur.
Events und Benefits, Spirit, Sportbranche, globaler Scope
Kollegenzusammenhalt, sonst wären schon viele der Kollegen aus der IT im Frühjahr 2023 gegangen.
Sportangebote (Betriebssport: Fußball, Outdoor Sport, Laufgruppen und co.)
Team-/Firmenevents: Weihnachts-/ Sommerfeier.
Mit diesem breiten Portfolio lernt man wirklich extrem viel und viele Leute sind wirklich extrem nett.
Man hat wenige Phasen in der Saison, wo nicht irgendein Projekt absolute Priorität hat und alles andere hinten angestellt werden muss
nur im Vertrieb und Management wird gut bezahlt, Rest eher unterdurchschnittlich
Die Führungskräfte in den Standorten
Es wird weder dem Minimal- NOCH dem Maximalprinzip gefolgt.
Bei Sportfive möchte man den maximalen Output bei geringstmöglichem Einsatz von Ressourcen erreichen. Das kann nicht funktionieren.
Glorifizierung des Sales, Benachteiligung anderer Kolleg:innen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Es gibt kaum noch Angebote. GYMPASS oder EGYM z.B.. ;)
Mehr Kollegen einstellen
Gehalt, spannende Themen, Schulungen, mehr IT Kollegen, wir sind in jeder Abteilung unterbesetzt.
Einhaltungen von Versprechungen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Inflationsausgleich Zahlen.
Arbeitszeiten einheitlich im Unternehmen aktuell hat die Global 40 Stunden. Alle anderen Organisationen haben 38 Stunden und weniger.
* Den Status quo nicht als gegeben und unveränderlich ansehen, sondern nach vorne schauen, selbst wenn diese Investition (!) etwas kostet. Es geht um die Zukunft des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden es selber nicht mehr richten können und die Motivation nimmt drastisch ab.
* Funktionierende IT Landschaft, zeitgemäße Software. Kurz gesagt: Arbeitsmittel.
Vorgesetzte austauschen oder schulen. Gerade im Eventbereich katastrophale Teamleitungen. Völlig planlos, gestresst und hektisch. Planungsfehler werden am unterstellten Personal ausgelassen und Arbeitszeiten nicht korrekt erfasst.
Es braucht keine Bierdeckel, Armbänder und One Team Sprüche. Arbeitet an der Basis (Gehalt, Karriere, Ausgleichstage), dann müsst ihr auch nicht alle zwei Jahre neue Leute suchen, weil so viele kündigen.
Transparente Karriere und Gehaltsstufen. Finanzielle Entwicklung insbesondere für junge Kolleg:innen erleichtern die nicht im Sales arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super und habe ich auch bei früheren Arbeitgebern noch nie so positiv erlebt. Aber auch hier ist es natürlich abhängig vom Mitarbeiter und ob man offen dafür ist.
Die Kolleg:innen sind sehr nett, hilfsbereit und verständnisvoll. Der Zusammenhalt im Team (Ohne Führungskraft) ist super, das Verhältnis zu den Vorgesetzten schwierig.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, sagt das wahrscheinlich alles.
Starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Jeder hilft jedem und ist ein offenes Buch. Initiative wird Informationsfluss belohnt. Afterworks, Team Building - man geht gerne mit den Kollegen mal ein Bier trinken - Freiwillig! (das ist das beste Zeichen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt ist ausbaufähig. Leider wird beim Thema Gehaltserhöhung die Ohren zugehalten und es werden seltsame Vorschläge oder Entschuldigungen gesucht, warum es nicht geht oder nur eine Inflation Anpassung gemacht wird.
Es wird zu viel Geld in Externe gesteckt. Man könnte besser mit Internen arbeiten, die das Wissen im Unternehmen behalten. Das überzahlte Geld kann man auch ins interne Personal stecken.
Schade das, dass Unternehmen auch nicht den Inflationsausgleich an die Kollegen gezahlt hat. Ich habe das Gefühl man möchte dem ...
Bin mit meinem Gehalt nicht zufrieden. Sparmaßnahmen geben mir keine große Hoffnung für die Zukunft.
Besänftigen mit Titelanpassungen wird von den Betroffenen als Hinhalten wahrgenommen, Außenstehende fragen sich warum der Titel nicht zu den Fähigkeiten des Kollegen passt.
In den Teams verdient man von Jahr zu Jahr weniger, obwohl man Highperformer ist. Provisionssätze werden intransparent angepasst, wie es S5 gerade passt. Gerne auch mal kurzfristig vor einem großen Deal.
Mindestlohn, bei Urlaub und Krankheit wir nur ein Teil der Stunden gut geschrieben
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, könnte jedoch deutlich höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Maximales Potential. Ich kam aus einer ganz anderen Branche und jeder war bereit mir maximal viele Infos zu geben, damit ich schnell in der Materie war. Mentorenprogramm mit individuellen Sessions, extern und interngeführte Coachings, Onlineplattformen, Town-Hall-Meetings... Möglichkeiten sind massig vorhanden.
Wer will, dem stehen meiner Ansicht nach alle Türen offen sich weiterzubilden und auch intern Karriere machen.
Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen werden verspätet oder gar nicht angeboten. Gründe sind Budgetkürzungen. Generell wird wenig finanzielle Ressourcen in IT gesteckt seit geraumer Zeit. Während des Hackerangriffs sah es anders aus. Aber nach ein paar jahren ohne vorfälle wird die IT dünn gehalten.
Karriere sehe ich bei Sportfive schwierig in der IT. Freie Führungsstellen werden mit externen Festanstellungen besetzt, sodass man keine Möglichkeit hat überhaupt aufzusteigen.
Das muss sich ändern. Sonst werden weiterhin viele das sinkende Schiff verlassen.
Das Thema ist nicht an harten Fakten gekoppelt. Alles nach Lust und Laune und ob die Entscheider einen mögen oder nicht. Hier gilt auch gerne mal Gehalt oder Titel. Beides muss man sich immer erkämpfen.
Hängt auch von der Führungskraft ab. Von HR wird hier aber auch einiges versucht und hängt am Ende auch viel von einem selbst ab und ob man das einfordert.