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Sportfive 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

VICTORY FOR ALL

Wer wir sind

Mit neuem Namen und neuer Ausrichtung sind wir zurück. Unsere Mission und unsere Ziele neu belebt, verfolgen wir diese mit der uns seit jeher auszeichnenden Leidenschaft, Entschlossenheit und Integrität und dem für uns typischen Pioniergeist. Eine neue Markenidentität, die eine Wachstumsplattform für die jetzt vereinten, global agierenden Sportagenturgruppen darstellt, die wir seit unserer Gründung im Jahr 1987 geschaffen haben.

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Produkte, Services, Leistungen

Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.

  • Monika Bernat

    XING

    Christina Bachmann

    XING

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Brand in einer spannenden Branche, die viel Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und dazu motiviert auch eigene Projekte umzusetzen. Durch ein breites Aufgabengebiet findet man für jede Nische einen Ansprechpartner, der einem bei Problemlösungen helfen kann. Der Arbeitgeber nutzt seine Rolle "im Umfeld des Sports", um diese seinen Mitarbeitern direkt zugänglich zu machen. Der Austausch mit der Geschäftsleitung ist - auch durch den Bereich - sehr eng.
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Sehr gutes Arbeitsklima und nette Kollegen. Man kann immer Fragen stellen und es wird immer geholfen, wenn etwas unklar ist. Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
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SPORTFIVE kennt die Kritikpunkte und man sieht, dass sich das HR& Co. sehr für die Optimierung dieser Punkte einsetzt.
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Die vielfältigen Einblicke ins Sport-Business
Umgang mit Praktikanten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das azubis wie manager behandelt werden , ist zwar kosten sparend aber unfair dem ma gegenüber
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Das Grundsatzproblem "fehlende Diversität" im Sportbusiness hat das Unternehmen zumindest auf dem Schirm, hier besteht aber noch Nachholbedarf. Darüber hinaus muss verstanden werden, dass das Unternehmen eine größere Bandbreite als die reine Vermarktung abbildet und sich entsprechend definieren.
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... wenn sie nicht auf der Einzelebene im Keim durch unten beschriebenes Vorgesetztenverhalten erstickt worden wäre. Schade, denn guter-Arbeitgeber-Potenzial ist allgemein betrachtet allemal da.
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Teilweise Lange Arbeitszeiten.
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Gehalt unterirdisch (selbst für Agenturen) Internes FIngerpointing - niemand will schuld sein an Problemem, aber auch niemand macht etwas für die Verbesserung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Augen auf bei der Wahl von Führungskräften! Nur weil jemand seinen Job kann, hat er noch lange nicht die Fähigkeit, ein Team zu leiten - kann es im schlimmen Fall sogar kaputtführen. An diesem Punkt sollte man meiner Meinung nach mit angemessenen Weiterbildungen gegensteuern, um Führungskompetenz aufzubauen. Am besten sogar: frühzeitig eingreifen, wenn Missstände und schlechter Umgang mit Mitarbeitern/Kollegen auffallen.
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Firmenwagen auch für Sportfive Mitarbeiter.
Streicht den Begriff Sales aus den Jobtiteln, das schreckt potenzielle Kunden ab.
Praktikantengehalt niedrig (allerdings in DEU generell)
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Interne Prozesse bei Beförderungen transparenter und schlanker gestalten.
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Interne Kommunikation muss dringend verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Im Team und auch teamübergreifend: viele tolle Menschen, die offen für neue Kollegen wie Impulse und eine gute Zusammenarbeit sind.
4
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Sowohl in der Abteilung als auch darüber hinaus: Super! Viele Incentives wie Veranstaltungen sorgen für ein Kontrastprogramm unter Kollegen, im Arbeitsalltag wird sportlich-fair miteinander umgegangen - auch wenn es mal kompetitive und anstrengede Phasen gibt. Durch ein breit aufgestelltes Team, können für viele Probleme schnelle Lösungen gefunden werden.
4
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produktives Miteinander
4
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Schon immer, aber gerade in dieser „anderen“ Zeit, halten wir zusammen. Auch über die Standorte hinaus. Überall ein offenes Ohr. Einfach tolle Kollegen.
Den Zusammenhalt untereinander finde ich top. Auf die Kollegen und Kolleginnen ist immer Verlass - nicht nur in Corona-Zeiten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das mäßige Gehalt ist auch kein Problem auf welches SPORTFIVE eine Exklusivität hat. Es ist eher ein grundsätzliches Problem im Sport.
3
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Gehalt ist für die Aufgaben und Verantwortungen ein bisschen zu gering meiner Meinung nach, jedoch ist dies nebensächlich.
2
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Betriebliche Altersvorsorge ja, aber Gehalt/ Grundgehalt und Provisionen viel zu gering, sodass es sehr schwer ist etwas beiseite zu legen! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, schlechtes Verhältnis der Vergütung für Mehrarbeit/ Überstunden
2
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Das Gehalt ist der Branche entsprechend, dafür unterstützt die Firma mit vielen Benefits wie Vermögenswirksamen Leistungen, JobRad, Corporate Benefits (etc.)
3
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Auch innerhalb der Sportagenturenwelt eher niedrige Bezahlung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Firma tut viel für die Weiterbildung des Einzelnen, allerdings müssten die Angebote auch proaktiv wahrgenommen werden. Regelmäßige Kurse (wie Englisch-Angebote) und Formate wie eine Wissenstransfer-Plattform sowie ein "Campus" schlauen auf, verbinden und sorgen für frischen Input. Wenn man proaktiv "Karriere machen" möchte, ist dies ebenso möglich, man sollte aber verstehen, dass man diese nicht auf dem Silbertablett serviert bekommt.
4
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Es wird daran gearbeitet
3
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Es gibt im Vertrieb vermeintlich einen Weg, der bedingt, dass zB der Standort flexibel sein muss. Seminare zur Weiterbildung gibt es. Der Schritt zu einem neuen Titel oder mehr Gehalt erfolgt meist erst nach Vorlage eines Gegenangebots.
2
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Hahaha, guter Scherz. Das HR existiert quasi nicht, wenn es darum geht, dass man sich weiterbilden oder entwickeln möchte. Hier muss man pro-aktiv auf das HR zugehen. Es gibt keinen fest definierten Plan, wie man Mitarbeiter entwickelt oder fördert.
1
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Gute und engagierte Leute werden gefordert und gefördert. Auch neben Geld und Titel gibt es tolle Initiativen: Austauschpprogramme im Ausland, Seminare zur individuellen Weiterbildung etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportfive Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sportfive Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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