Hohe Fluktuation trotz spannender Aufgabe hat seinen Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz Kultur, pragmatische Lösungen werden unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vertriebsstruktur, Alibi-Meetings mit Alibi-Ergebnissen, es sollte ehrlicher zugehen. Zu viel After-Sales für die Sales Leute (Location check, Ausdrucke, andere Event Organisation,..), Anbindung zum Auftraggeber fehlt an wichtigen Stellen
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsstruktur schaffen, Silo-Teams auflösen, die Zugpferde nicht bündeln sondern in die Struktur (außerhalb HH) mit einbringen damit sie andere mitziehen.
Arbeitsatmosphäre
laut, unruhig durch offene Büros oder Großraumbüros. Büros dürfen nicht individualisiert werden (Bilder, Kalender, Möbel, etc.).
Kommunikation
konfus in verschiedene Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, aber viel zu viel Fluktuation um beständige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Wird überladen mit Aufgaben und kann daher dem Kern "Hub Berlin" nicht in der Tiefe nachkommen. Auch wenn alles versucht wird.
Image
Intern nicht gut, nach außen "cool".