Sales bei einem Verein/ am Standort eines Vereins
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld, interessante Eindrücke, am Puls des Sports.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Aufstiegschancen, Work Life
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Probleme wie Fluktuation und Bezahlung ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Miteinander im Team. Große Distanz zur Zentrale in Hamburg
Kommunikation
Viele Möglichkeiten des Austauschs, leider oft mit wenig Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super. Im Gesamtkonzept nicht!
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, arbeiten bis spät in den Abend/die Nacht, am Wochenenden entgegen gesetzt mit zu wenig Freizeit Ausgleich oder Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Im Team (abhängig vom Team Leiter) in diesem Team sehr gut!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber teils zu viele Baustellen. Es soll alles abgeschoben werden und dabei kommt oft das Tagesgeschäft zu kurz!
Gleichberechtigung
Derzeit eine weibliche Führungskraft im gesamten Unternehmen. Frauen oft im Nachteil, speziell wenn es um Aufstiegs Chancen geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind jung, bei den wenigen Älteren gibt es keine Ausgrenzung in beide Richtungen.
Arbeitsbedingungen
In diesem speziellen Team gut, gute Anbindung, schlechte Parkplatz Situation, verschiedene Möglichkeiten zum Mittagessen, gut ausgestattete Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Kenntnis über dieses Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ja, aber Gehalt/ Grundgehalt und Provisionen viel zu gering, sodass es sehr schwer ist etwas beiseite zu legen! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, schlechtes Verhältnis der Vergütung für Mehrarbeit/ Überstunden
Image
Früher gut, jetzt oft sowohl intern als auch extern negativ behaftet durch sehr hohe Fluktuation und andere Komponenten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Vertrieb vermeintlich einen Weg, der bedingt, dass zB der Standort flexibel sein muss. Seminare zur Weiterbildung gibt es. Der Schritt zu einem neuen Titel oder mehr Gehalt erfolgt meist erst nach Vorlage eines Gegenangebots.