Jeder ist seines Glückes Schmied!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch durch die Vermischung mit weiteren Abteilungen von SPORTFIVE am Standort, hat man viel Leben im Büro. Das Agentur-Feeling mit gemeinsamen Breakfast/Lunch/Abendessen wird untereinander gelebt, sofern man bereit dazu ist und Zeit dafür aufbringt. Das bringt tolle Freundschaften, auch über die Betriebszugehörigkeit hinweg. Man erhält Benefits wie zB. ein günstiges Deutschlandticket, Urban Sports Club Zuschüsse, Vergünstigungen in Onlineportalen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Wertschätzung sollte in meinen Augen mehr gelebt und durch unterschiedlichen Aspekte, auch mit Hinblick auf unterschiedliche Arbeitsweisen und Individuen betrachtet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt veranstaltungsbedingte Arbeitshochphasen, die Mehrarbeit mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung
SPORTFIVE bietet über das Jahr verteilt ein Spektrum an internen Schulungen und Weiterbildungen für den Arbeitsalltag oder zur Persönlichkeitsentwicklung, getrennt nach Mitarbeitenden-Level und Führungsebene, ebenso werden auf Nachfrage Bildungsurlaube ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Team kann man sich auf einander verlassen, es wird geholfen und Aufgaben vergeben/geschoben, damit am Ende das Projekt ordnungsgemäß umgesetzt werden kann und die Kräfte verteilt werden. Das ehrliche und direkte Miteinander zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist in einigen Fällen, auch im Hinblick auf unterschiedliche Führungsstile ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Schwimmt man als Mitarbeitender mit der Führungskraftwelle mit, ist alles im Grünen Bereich, andernfalls öffnet sich die Tür für Unzufriedenheit und Konfliktpotenzial.
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung aller wichtigen Elemente (Officeflächen und Materialien), allen voran ein Arbeitshandy getrennt von Privathandy ist gegeben. Durch die offene Großraumbüro Atmosphäre kann es durchaus lauter werden/störend wirken, als Ausweichmöglichkeit sind aber Telefonboxen gegeben.
Kommunikation
Von Einzel-Jour Fixe bis kleineren Teamauswertungen oder projektbezogenen Meetings, bis hin zu byweekly/monthly für das gesamte Team ist alles dabei.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich am Monatsende bezahlt, auch die Abwicklung von Reiserückerstattungen ist im zeitlichen Rahmen. In manchen Fällen ist die Umsetzung der Verteilung von Löhne und Gehälter fragwürdig (zB. Know How, Arbeitseinsatz, Bereitschaft für Wochenendarbeit), für Gehaltsanpassungen muss man proaktiv auf die Führungskräfte zugehen und kämpfen. Es gibt mehrere Benefitprogramme.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Kunden und deren Ansprüche machen die Arbeit vielseitig. Am Ende ist man zum größten Teil aber -> Personaldienstleister <- und unterstützt zugeteilte Kunden verschiedenster Art aus den verschiedensten Branchen mit der Bereitstellung von Personal. Diese Tätigkeit bleibt auf Dauer gleich, der Spaß und interessante Sichtweisen basieren auch zum großen Teil auf den Eigenanspruch an die Umsetzung oder die eigenen Meilen, die man bereit ist (mehr) zu gehen.