Guter Arbeitgeber im Großen und Ganzen, aber fragwürdiger Führungsstil im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile, spannende Branche. Kluge Köpfe, eine offene, freundliche Kultur und viele Kollegen, die mit all ihrem Herzblut dabei sind. Eine Begeisterung für den Job, die anstecken könnte, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... wenn sie nicht auf der Einzelebene im Keim durch unten beschriebenes Vorgesetztenverhalten erstickt worden wäre. Schade, denn guter-Arbeitgeber-Potenzial ist allgemein betrachtet allemal da.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl von Führungskräften! Nur weil jemand seinen Job kann, hat er noch lange nicht die Fähigkeit, ein Team zu leiten - kann es im schlimmen Fall sogar kaputtführen. An diesem Punkt sollte man meiner Meinung nach mit angemessenen Weiterbildungen gegensteuern, um Führungskompetenz aufzubauen. Am besten sogar: frühzeitig eingreifen, wenn Missstände und schlechter Umgang mit Mitarbeitern/Kollegen auffallen.
Arbeitsatmosphäre
Ginge es um die Atmosphäre insgesamt, wären hier locker mehr Sterne drin. Auf die Erfahrungen im Team beschränkt muss ich allerdings sagen, dass dort eine sehr missgünstige und toxische Atmosphäre vorgelebt und gefördert wird. Kaum Raum für eigene Ideen und Freude an der Arbeit, dafür schlechte Stimmung und enormer Druck.
Kommunikation
Es wird sich viel Mühe gegeben, den Informationsfluss transparent und auf Augenhöhe zu gestalten. Und doch ist die Kommunikation - gerade bei politisch schwierigen Themen - manchmal sehr zäh und wirkt wenig durchdacht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auch teamübergreifend: viele tolle Menschen, die offen für neue Kollegen wie Impulse und eine gute Zusammenarbeit sind.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, denn sie ist dem Unternehmen eigentlich wichtig. Im Einzelnen dann wohl abhängig davon, wo man landet und an wen man gerät. Meine Erfahrungen: Mails und Telefonate zu jeder Tages- wie Nachtzeit und am Wochenende, Arbeitsanweisungen und Briefings verteilt auf alle möglichen Kommunikationskanäle (einschließlich Social Media) und die Erwartung, rund um die Uhr erreichbar und bestenfalls am Schreibtisch zu sein - das macht es kaum möglich, ein Gleichgewicht zwischen „Work“ und „Life“ zu halten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team leider gar nicht gut und weit weg von professionell. Provozierte Lästereien über Kollegen (die sich häufig auf Äußerlichkeiten beziehen), unverblümtes Herziehen über Teammitglieder, kein Einsatz für die Belange der Mitarbeiter, ungefilterte bzw. sogar verstärkte Weitergabe von Druck, kurzer Geduldsfaden, herablassender Umgang mit Frauen ...
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Aber nicht im eigenen Team: In einer To-do-Mail wurden männliche Kollegen blau, die weiblichen pink markiert. Das spricht Bände und spiegelt ganz gut wider, wie unterschiedlich das Verhalten Frauen und Männern gegenüber im Arbeitsalltag war/ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt spielt das Alter der Kollegen im Unternehmen keine große Rolle, auf einen respektvollen Umgang miteinander wird sehr geachtet. Im Team war das leider anders - hier gab es wenig Verständnis, Hilfsbereitschaft oder Respekt für Mitarbeiter, die schon lange an Bord sind.
Arbeitsbedingungen
Auf die Ausstattung bezogen sind die wirklich top. Technisch (moderner Arbeitsplatz, eigener Laptop, Hightech-Konferenzräume) auf jeden Fall vorn dabei.
Image
In der Branche gut - die richtige Adresse für alle Sportfans und jene, die Karriere in diesem Bereich machen wollen. Je nach Team zahlt man dafür unter Umständen aber einen hohen Preis.