Moderner Arbeitgeber in einer spannenden Branche, jedoch mit einigen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits. Viel Druck auf den Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung. Angemessene Gehälter und proaktive Gehaltsanpassungen.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Es wird erwartet, dass du dich den Zielen unterordnest. Persönliche Befindlichkeiten der Mitarbeiter:innen sind dabei egal.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst größtenteils dazu benutzt, die überambtionierten Ziele zu erreichen. Weiterbildungen gibt es intern einige und alles darüber hinaus nur nach penetrantem Einfordern. Das Aufstiegsmodell ist intransparent, oftmals steigen Externe ohne bessere Qualifikationen nicht nur gehaltlich deutlich höher ein, sondern auch im Jobtitel. Das ist deprimierend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterste Schublade. Um jedes Zugeständnis muss bitter gekämpft werden. Es wird bei Kleinigkeiten gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel nach außen gemacht. Abteilung für Nachhaltigkeit, Inklusionsprogramme etc. was positiv zu bewerten ist. Dennoch jetten überbezahlte Top Manager regelmäßig durch die Welt und hinterlassen einen ökologischen Fußabdruck, der schwer zu verargumentieren ist. Nicht benannt sind fragwürdige Deals mit Unternehmen aus anderen Staaten, die sich aus Menschenrechten und Umwelt nicht viel machen.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu bewerten, da es viele Vorgesetzte gibt. Einige wenige sind sehr einfühlsam und vorbildlich. Offiziell haben wir flache Hierarchien. Das stimmt auch im Sinne von Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten usw. Oftmals wird dennoch Mikromanagement betrieben. Es gibt zahlreiche Teamleiter mit 15 Jahren + im Unternehmen, die einfach in der Zeit stehen geblieben sind. Die werden geduldet, solange die Zahlen stimmen. In der freien Wirtschaft werden diese jedoch sicher keinen Fuß auf die Erde bekommen, weil es größtenteils Auslaufmodelle sind.
Arbeitsbedingungen
Nicht zu bewerten. Es gibt ein extremes Gefälle. Die Geschäftsführung sitzt in einer top ausgestatteten Etage. An anderen Standorten arbeiten Kolleg:innen teils in Containern.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige virtuelle Townhallmeetings und Updates der Geschäftsführer. Dennoch erfährt man einiges unter der Hand. Der berühmte Flurfunk ist mehr als präsent.
Gleichberechtigung
Es wird viel für Geschlechtergerechtigkeit getan, in jedem Meeting ist es Thema. Unterrepräsentiert sind andere Randgruppen - es arbeiten z.B. wenige Kolleg:innen mit Migrationshintergrund bei Sportfive.