Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPORTRADAR VIRTUAL GAMING die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die fachliche Substanz ist auf der Strecke geblieben. Statt tiefgehender, anspruchsvoller Arbeit dominiert mittlerweile nur noch reaktive Hektik, getrieben von ständigen Sparmaßnahmen und Strukturwechseln.
Die Firma versucht ein transparentes, faires Klima zu haben, schafft es aber nicht, was für sehr viel tuscheln und Unmut sorgt. Trotzdem wird Lob gegeben wo er gebührt.
Wir werden regelmäßig informiert wenn was umgesetzt wird. Nicht was in Planung ist, weil man keine Hoffnung machen will, falls es doch nicht klappt.
Das Team ist super. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. An die Menschen im. Unternehmen hab ich nichts auszusetzen.
Das hybride Modell mit HO ist neu bei uns es Bedarf noch etwas Anpassung. Sonst wird Rücksicht genommen, wo es geht.
Die Solidarität unter den Kolleg:innen ist groß, aber das Gesamtklima ist zermürbend. Aufgesetzte Wohlfühl-Rhetorik ändert nichts daran, dass man sich mit den Entwicklungen nicht mehr identifizieren kann. Wer Wert auf Ehrlichkeit und authentische Werte legt, verliert hier über kurz oder lang jeglichen beruflichen Stolz.