Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele social Events, die aber leider fast ausschließlich von den Angestellten angestrebt werden. Auch wenn der Arbeitgeber diese unterstützt, wäre eine Eigeninitiative toll
Team Zusammenarbeit. Private organisierte Events mit der Arbeit.
Arbeit stellt Preise für Quiz/Kekswettbewerb.
Nette Kollegen, es gibt immer Wasser und Kaffee. Flexible Home-Office Regelung.
Nette Kollegen
Der Arbeitgeber ist sehr transparent. Damit habe ich ein großes Vertrauensverhältnis und bin stets gut informiert.
Zudem finde ich gut, dass man auf einem Level kommunizieren kann, mit Geschäftsführung, wie mit den Kollegen. Man funktioniert gut als Team und die Probleme dann auch zusammen aus dem Weg räumen. Das Team ist definitiv ein großer Pluspunkt! Sehr hilfsbereit und auch für Neuankömmlinge ein guter Punkt, da man gleich aufgenommen wird und in die einzelnen Themen gut eingeführt wird. Man wird nicht ...
Alles was verbessert werden kann. Kein Transparenz und das top buttom Verhalten von den Managern auf uns Arbeiter.
Alles ist sehr hektisch, sämtliche Vorgänge sind vom oberen Management dominiert: was verkauft werden kann oder verkauft wird das muss auch gemacht werden. Alles andere steht leider hinten an. Vorgesetzte erzeugen oftmals viel Druck und haben in ihrem eigenen Bereich eigentlich gar keine Handlungshoheit. Das Gehalt ist im Mittelfeld anzuordnen, wobei bei guter Verhandlung noch einiges drin sein dürfte. Eigentlich wird das Unternehmen nur von ganz wenigen Personen geleitet, alle anderen sind nur Marionetten zur Erreichung derer Ziele. Mir hat ...
Niedrige Bezahlung und kaum Work Life Balance
Nur Dinge, die bei anderen genauso wären.
Endlich vernünftig unterstützen, Ursachen von Kommunikationsproblemen auf den Grund gehen und nicht überall einmischen.
Bessere Hybrid Modell. Mehr Transparenz. Bessere Gehälter. Besseres Bonus system. Mehr (Team Building) Events. Mehr Weiterbildung.
Den Mitarbeitern auch mal Zeit geben, ihre eigentlichen Aufgaben zu machen. Allen Bereichen ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Firmenpolitik zusprechen und nicht ständig die Themen und Zeitrahmen vorgeben. Freundlicher, netter und ohne Druck zu erzeugender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Das Unternehmen sollte mehr bezahlen und mehr für die Work Life Balance tun.
Es ist meckern auf hohem Niveau: Ich glaube, dass die Firma definitiv noch was in Richtung Umweltschutz und CO2-Einsparung tun kann (es wird viel geflogen, wenn nötig).
Auch sind die Großraumbüros zwar ganz nett, aber manchmal auch sehr unruhig und schlecht klimatisiert (gerade in sehr heißen Phasen). Da geht schnell mal die Luft aus, wenn in kalten Wintertagen, die Heizung und die gesamten Rechner das Büro aufheizen und dann das Lüften nicht allen entgegenkommt.
Der am besten bewertete Faktor von SPORTRADAR VIRTUAL GAMING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist super. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. An die Menschen im. Unternehmen hab ich nichts auszusetzen.
Wenn es drauf ankommt, sind die Kollegen und man selbst für die Kollegen immer da. Ist Not am Mann springt jeder zur Seite und man steht nie alleine da. Es wird viel eben als Team gemacht und nicht als Einzelkämpfer. Alle sind super hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORTRADAR VIRTUAL GAMING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beförderung kommt durch internen Positionswechsel oder die gesetzlichen Jahre Erfahrung.
Leider wurde auch schon mal das Weiterbildungsgeld gestrichen, was viel Unmut in allen Bereichen ausgelöst hat. Viel lernt man für sich privat. Es werden auch nur bestimmte Gruppen gefördert.
