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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt an der Basis: Hervorragende Kollegialität und gegenseitige Unterstützung im direkten Arbeitsumfeld. Die Teams fangen den immensen Druck gemeinsam auf.
Anspruchsvolles Umfeld: Die fachliche Materie bietet grundsätzlich ein komplexes und interessantes Fundament.
Es gibt viele social Events, die aber leider fast ausschließlich von den Angestellten angestrebt werden. Auch wenn der Arbeitgeber diese unterstützt, wäre eine Eigeninitiative toll
Team Zusammenarbeit. Private organisierte Events mit der Arbeit.
Arbeit stellt Preise für Quiz/Kekswettbewerb.
Nette Kollegen, es gibt immer Wasser und Kaffee. Flexible Home-Office Regelung.
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlust jeglicher Identifikation: Man verliert über die Zeit schlichtweg den Stolz auf das, was man dort tut. Der inhaltliche und kulturelle Wertekompass fehlt.
Performative Kultur: Die nach außen und innen inszenierte „Feelgood“-Blase steht in scharfem Kontrast zu einer Arbeitsrealität, die von Druck, Intransparenz und mangelnder Aufrichtigkeit geprägt ist.
Zermürbende Unruhe: Sinnhafte, gestaltende Arbeit wird zunehmend von reaktiver Hektik, Dauer-Restrukturierungen und abrupten Kurswechseln verdrängt.
Gefühlte Hire-and-Fire-Mentalität: Loyalität ist hier aus meiner Sicht eine Einbahnstraße. Ich habe erlebt, wie wiederkehrende personelle Einschnitte ...
Alles was verbessert werden kann. Kein Transparenz und das top buttom Verhalten von den Managern auf uns Arbeiter.
Alles ist sehr hektisch, sämtliche Vorgänge sind vom oberen Management dominiert: was verkauft werden kann oder verkauft wird das muss auch gemacht werden. Alles andere steht leider hinten an. Vorgesetzte erzeugen oftmals viel Druck und haben in ihrem eigenen Bereich eigentlich gar keine Handlungshoheit. Das Gehalt ist im Mittelfeld anzuordnen, wobei bei guter Verhandlung noch einiges drin sein dürfte. Eigentlich wird das Unternehmen nur von ganz wenigen Personen geleitet, alle anderen sind nur Marionetten zur Erreichung derer Ziele. Mir hat ...
Niedrige Bezahlung und kaum Work Life Balance
Nur Dinge, die bei anderen genauso wären.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtigkeit statt Marketing: Die PR-Fassade nach innen ablegen und sich der Realität stellen. Vertrauen gewinnt man nicht durch Floskeln, sondern durch Integrität und Verlässlichkeit.
Fokus auf Substanz: Den Teams wieder den Raum geben, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, anstatt sie in permanenter Umstrukturierungs-Hektik und durch Mikromanagement zu verbrennen.
Mitarbeitende als Wert begreifen: Erfahrene Kolleg:innen nicht als austauschbare Manövriermasse behandeln, sondern echte Loyalität auch von Unternehmensseite vorleben.
Ein attraktives Arbeitsangebot bieten: Home-Office nach Jahren ohne Angabe von Gründen wieder komplett zu ...
Bessere Hybrid Modell. Mehr Transparenz. Bessere Gehälter. Besseres Bonus system. Mehr (Team Building) Events. Mehr Weiterbildung.
Endlich vernünftig unterstützen, Ursachen von Kommunikationsproblemen auf den Grund gehen und nicht überall einmischen.
Den Mitarbeitern auch mal Zeit geben, ihre eigentlichen Aufgaben zu machen. Allen Bereichen ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Firmenpolitik zusprechen und nicht ständig die Themen und Zeitrahmen vorgeben. Freundlicher, netter und ohne Druck zu erzeugender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Das Unternehmen sollte mehr bezahlen und mehr für die Work Life Balance tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SPORTRADAR VIRTUAL GAMING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist super. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. An die Menschen im. Unternehmen hab ich nichts auszusetzen.
Wenn es drauf ankommt, sind die Kollegen und man selbst für die Kollegen immer da. Ist Not am Mann springt jeder zur Seite und man steht nie alleine da. Es wird viel eben als Team gemacht und nicht als Einzelkämpfer. Alle sind super hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORTRADAR VIRTUAL GAMING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verlässlichkeit existiert aus meiner Erfahrung nicht. Das Klima ist durch wiederkehrende Entlassungsrunden stark belastet. Wer jahrelang viel aufgebaut und getragen hat, erfährt im Ernstfall keinerlei Schutz.
Beförderung kommt durch internen Positionswechsel oder die gesetzlichen Jahre Erfahrung.
Leider wurde auch schon mal das Weiterbildungsgeld gestrichen, was viel Unmut in allen Bereichen ausgelöst hat. Viel lernt man für sich privat. Es werden auch nur bestimmte Gruppen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPORTRADAR VIRTUAL GAMING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPORTRADAR VIRTUAL GAMING schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPORTRADAR VIRTUAL GAMING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPORTRADAR VIRTUAL GAMING als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SPORTRADAR VIRTUAL GAMING
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SPORTRADAR VIRTUAL GAMING
Branchendurchschnitt: IT