SportScheck 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns ausführlich Feedback zu geben.
Du sprichst einige Punkte sehr kritisch an. Ich möchte dich bitten dich bei mir zu melden, damit wir im vertraulichen Dialog mehr Details sowie die Hintergründe deiner Kritik erfahren und verstehen können (michaela.helminger@sportscheck.com). Natürlich kannst du dich auch jederzeit an unseren Betriebsrat wenden. Egal welchen Weg du wählst, wir zählen auf deine aktive und konstruktive Mithilfe und garantieren dir absolute Vertraulichkeit.

Auch wenn wir im persönlichen Gespräch vieles besser und einfacher klären können, so möchte ich auf einige deiner Kritikpunkte schon vorab eingehen:

Kantine
Unsere Kantine in Unterhaching kocht im Gegensatz zu vielen anderen Firmen-Kantinen täglich alles frisch und überwiegend mit regionalen Produkten. Unser Kantinen-Team kennt so gut wie jeden Mitarbeiter persönlich und versorgt uns jeden Tag nicht nur sehr gesund sondern auch mit großem Einsatz und viel Leidenschaft. Die Preise sind bereits bezuschusst und für die gebotene Qualität & Frische sehr fair (vollwertiges Mittagessen für 4-7€). Unsere Azubis erhalten zudem noch einmal eine Extra-Bezuschussung.

Laptops:
Die Mehrzahl unserer Mitarbeiter besitzt mobile Geräte. Sukzessive stellen wir hier komplett auf Laptops um. In unserer IT können sich unserer Mitarbeiter, die derzeit noch keinen Laptop besitzen, jederzeit Leihgeräte besorgen. Das gilt für Seminare und Meetings genauso wie für Reisen und Home Office. Auch hier appellieren wird an dich, dich bei deiner Führungskraft zu melden und deinen (technischen) Bedarf zu äußern, sodass entsprechend Abhilfe geschaffen werden kann.

Weiterentwicklung
Wir setzen beim Thema Weiterentwicklung ganz stark auf individuelle Förderung und nehmen Abstand von Personalentwicklung mit der Käseglocke. Trotzdem nutzen wir die Anbindung an die Otto Group für Konzernweite Entwicklungsprogramme und fördern derzeit zudem das Firmen-interne Junior Buyer Program. Ein weiteres Beispiele sind die Konflikt- & Kommunikationsmanagement Programme für unseren gesamten Einkauf. Diese enthielten sowohl Teile mit externen Trainer als auch eine intensive Nachbereitung mit unseren internen Experten. Zudem haben wir dieses Jahr viel investiert, um all unsere Mitarbeiter zum Thema Feedback zu schulen.

Grundsätzlich besprechen unsere Mitarbeiter mit der jeweiligen Führungskraft ihre Ziele und Entwicklungspotentiale. Je nach ermitteltem Bedarf holen wir externe Trainer hinzu, trainieren inhouse oder bieten unseren Mitarbeitern durch herausfordernde Projekte und Aufgaben die Möglichkeit sich konsequent weiter zu entwickeln. Wenn du dich in eine konkrete Richtung weiterentwickeln möchtest, so teile das deiner Führungskraft mit. Sie wird sich zusammen mit unserer Personalentwicklung um deinen individuellen Entwicklungsplan kümmern. Vielleicht möchtest du auch eine neue Herausforderung antreten? Dann kannst du wie bereits andere Mitarbeiter vor dir intern wechseln und auch mit so einer Veränderung viele wertvolle neue Erfahrungen sammeln.

Ich würde mich sehr über deine Kontaktaufnahme freuen.

Viele Grüße