Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDiese Zeit war für mich besonders wertvoll. Ich durfte hier erleben, welches Potenzial im Einzelhandel stecken kann – vor allem im menschlichen Miteinander. Der Umgang mit dem Personal war geprägt von Respekt und einer Führung, die auf Augenhöhe agierte. Offenheit, Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation waren selbstverständlich. Leistung wurde anerkannt, und das Arbeitsklima war von gegenseitiger Wertschätzung getragen. Leider musste ich feststellen, dass ein derart positives Umfeld nicht die Regel ist. Umso mehr weiß ich diese Erfahrung zu schätzen – ...
Das Kollegiale, ausgezeichnete Arbeitsklima. Nicht umsonst, mein zweites Zuhause.
Lange und intensive Beratungsgespräche sind an der Tagesordnung. Wer die Nähe zum Kunden schätzt, kann sich entfalten.
Gut ???
Außer Den ruhe raum Wo man Online sachen Verpackt gibt es nichts Gutes.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Ich wurde am Ende meiner Probezeit gekündigt, weil ch einen Arbeitsunfall erlitt. Der zuständige Betriebsrat schickte mich nach Hause, da dieser meinen Zustand nicht als zumutbar für die Arbeit empfand. Kurz darauf erhielt ich die Probezeitkündigung. Nach meinem Arbeitsverhältnis waren Überstunden und Urlaubstage noch offen, welche mein Arbeitgeber versuchte mit Arbeitszeitmanipulation rückwirkend zu vertuschen. Nun laufe ich meinem Geld hinterher.
Grüße gehen raus an die Filiale in Bonn.
Die Art und Weise der Leitung
Vertraute Themen werden teils weiter erzählt
Das Gehalt und der Verkaufsdruck
Ich habe das Gefühl, dass die Einarbeitung nicht ausreichend war. Oft fühlte ich mich unvorbereitet für die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden.
Ich habe oft erlebt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Management nicht optimal war. Wichtige Informationen wurden manchmal nicht rechtzeitig weitergegeben. Oder Ganz Weg gelassen...
Der Verkaufsdruck war für mich manchmal überwältigend. Ich hatte das Gefühl, dass die Erwartungen unrealistisch hoch waren und es wenig Raum für Fehler gab. Ist Immer noch so
Die Arbeitsumgebung war ...
Das Vitamin B ist wichtiger, als Erfahrung und Qualität seiner Arbeit.
- Chefseitig keine Ermahnung gegenüber Filialleitern, ihre Mitarbeiter gut und fair zu behandeln. Fehler werden immer bei Mitarbeitern gesucht, nie bei Filialleitern
- Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen
- Verkaufsdruck
1.) Schulungen wie gehe ich mit Mitarbeitern und Kunden Um. Ich schlage vor, regelmäßige Schulungen für das Team anzubieten, um unsere Kundenservice-Fähigkeiten zu verbessern. So können wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die besten Praktiken kennt und anwendet. Oder auch Erstehilfe Bei einigen
Denk ich aber kommt jede hilfe zu Spät.
2.) Ich würde gerne Workshops zur Produktkenntnis einführen, damit wir besser über die Artikel informiert sind, die wir verkaufen. Das würde uns helfen, unseren Kunden fundierte Empfehlungen zu geben. Wäre ...
• Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende – sowohl finanziell als auch durch gezielte Einbindung in Entscheidungsprozesse
• Echte, transparente Aufstiegsmöglichkeiten, unabhängig vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene
• Besserer Umgang mit Feedback und Kritik, inklusive aktiver Rückmeldungen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
• Reduzierung des Lärmpegels (Musik, Werbung), um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen
• Nachhaltigere Nutzung von Ressourcen – z. B. verantwortungsvoller Einsatz von Klimaanlage und Ventilatoren
• Schulungen für Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Körpersprache und konstruktiver Kommunikation
Bessere Gehälter, Leistung muss gewürdigt werden. Qualität muss sich durchsetzen nicht Vitamin B
Besserer Umgang mit mitarbeitenden
Wertschätzung
... weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von SportScheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Im Team herrscht insgesamt ein gutes, gewohnt kollegiales Miteinander, wie man es aus dem Einzelhandel kennt. Dennoch ist eine gewisse Distanz zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kräften spürbar – oft zeigt sich ein “Wir und Ihr”-Gefühl, das sich auf die Dynamik auswirkt.
Auffällig ist zudem, dass insbesondere der Betriebsrat häufig in Gespräche auf der Verkaufsfläche vertieft ist. Auch wenn dies vermutlich Teil seiner Tätigkeit ist, wirkt es inmitten des laufenden Betriebs unglücklich platziert – vor allem, wenn andere parallel vollen ...
Im großen und Ganzen sehr angenehme, hilfsbereite Kollegen die Zusammenstehen
Wir gehen gemeinsam da durch. Negative Ausreißer gibt es aber überall
Jeder hilft jeden ob es im Geschäft ist oder Privat
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten hier in KARLSRUHE aufgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SportScheck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Wer Karriere machen will, braucht vor allem eines: ein besonders gutes Verhältnis zur Führungsebene. Objektive Kriterien oder klare Entwicklungswege sind nicht erkennbar – weder durch interne Kommunikation noch durch persönliche Gespräche.
Wertschätzung für Leistung oder Eigeninitiative erfolgt selten. Niemand kommt aktiv auf Mitarbeitende zu, um Potenzial zu fördern oder Weiterentwicklungen anzustoßen. Im Vergleich zu anderen Sport- und Einzelhandelsunternehmen fehlen hier moderne, transparente Strukturen zur beruflichen Entwicklung – ebenso wie echte Perspektiven für ...
Mit Sicherheit Überall Aber nicht in Dortmund
Außer Produktschulungen keine weiteren Möglichkeiten
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Bei Kündigung werden Gehaltserhöhungen angeboten. Vorher heißt es "dann such dir doch was anderes, wenn du mehr verdienen möchtest." Paradox. Diejenigen, die intern aufsteigen wollten, haben fast ausnahmslos gekündigt seitdem ich da bin. Wer noch nicht gekündigt hat, ist aber auch noch nicht voran gekommen.
