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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Zeit war für mich besonders wertvoll. Ich durfte hier erleben, welches Potenzial im Einzelhandel stecken kann – vor allem im menschlichen Miteinander. Der Umgang mit dem Personal war geprägt von Respekt und einer Führung, die auf Augenhöhe agierte. Offenheit, Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation waren selbstverständlich. Leistung wurde anerkannt, und das Arbeitsklima war von gegenseitiger Wertschätzung getragen. Leider musste ich feststellen, dass ein derart positives Umfeld nicht die Regel ist. Umso mehr weiß ich diese Erfahrung zu schätzen – ...
Das Kollegiale, ausgezeichnete Arbeitsklima. Nicht umsonst, mein zweites Zuhause.
Brand an sich, KollegInnen, Work-Life-Balance, Atmosphäre.
Abwechslungsreicher Job. Beste Branche
Die gute Zusammenarbeit im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise der Leitung
Vertraute Themen werden teils weiter erzählt
Das Gehalt und der Verkaufsdruck
Wertschätzung wird leider, wie bei ganz vielen anderen zu wenig kommuniziert bzw. entgegengebracht.
Ich wurde am Ende meiner Probezeit gekündigt, weil ch einen Arbeitsunfall erlitt. Der zuständige Betriebsrat schickte mich nach Hause, da dieser meinen Zustand nicht als zumutbar für die Arbeit empfand. Kurz darauf erhielt ich die Probezeitkündigung. Nach meinem Arbeitsverhältnis waren Überstunden und Urlaubstage noch offen, welche mein Arbeitgeber versuchte mit Arbeitszeitmanipulation rückwirkend zu vertuschen. Nun laufe ich meinem Geld hinterher.
Grüße gehen raus an die Filiale in Bonn.
Fällt mir nicht das Geringste ein
Ich habe das Gefühl, dass die Einarbeitung nicht ausreichend war. Oft fühlte ich mich unvorbereitet für die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden.
Ich habe oft erlebt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Management nicht optimal war. Wichtige Informationen wurden manchmal nicht rechtzeitig weitergegeben. Oder Ganz Weg gelassen...
Der Verkaufsdruck war für mich manchmal überwältigend. Ich hatte das Gefühl, dass die Erwartungen unrealistisch hoch waren und es wenig Raum für Fehler gab. Ist Immer noch so
Die Arbeitsumgebung war ...
Verbesserungsvorschläge
Keine - in der Hoffnung, dass alles so bleibt und auf ein Wiedersehen
1.) Schulungen wie gehe ich mit Mitarbeitern und Kunden Um. Ich schlage vor, regelmäßige Schulungen für das Team anzubieten, um unsere Kundenservice-Fähigkeiten zu verbessern. So können wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die besten Praktiken kennt und anwendet. Oder auch Erstehilfe Bei einigen
Denk ich aber kommt jede hilfe zu Spät.
2.) Ich würde gerne Workshops zur Produktkenntnis einführen, damit wir besser über die Artikel informiert sind, die wir verkaufen. Das würde uns helfen, unseren Kunden fundierte Empfehlungen zu geben. Wäre ...
Gehaltsverhandlungen anders angehen, dann würden auch mehr gute MitarbeiterInnen bleiben.
• Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende – sowohl finanziell als auch durch gezielte Einbindung in Entscheidungsprozesse
• Echte, transparente Aufstiegsmöglichkeiten, unabhängig vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene
• Besserer Umgang mit Feedback und Kritik, inklusive aktiver Rückmeldungen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
• Reduzierung des Lärmpegels (Musik, Werbung), um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen
• Nachhaltigere Nutzung von Ressourcen – z. B. verantwortungsvoller Einsatz von Klimaanlage und Ventilatoren
• Schulungen für Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Körpersprache und konstruktiver Kommunikation
Besserer Umgang mit mitarbeitenden
Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SportScheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es ist wie nach Hause kommen (sehr familiär und unvergessen)
Der einzige Lichtblick!
Im Team herrscht insgesamt ein gutes, gewohnt kollegiales Miteinander, wie man es aus dem Einzelhandel kennt. Dennoch ist eine gewisse Distanz zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kräften spürbar – oft zeigt sich ein “Wir und Ihr”-Gefühl, das sich auf die Dynamik auswirkt.
Auffällig ist zudem, dass insbesondere der Betriebsrat häufig in Gespräche auf der Verkaufsfläche vertieft ist. Auch wenn dies vermutlich Teil seiner Tätigkeit ist, wirkt es inmitten des laufenden Betriebs unglücklich platziert – vor allem, wenn andere parallel vollen ...
Im großen und Ganzen sehr angenehme, hilfsbereite Kollegen die Zusammenstehen
Wir gehen gemeinsam da durch. Negative Ausreißer gibt es aber überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SportScheck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Soweit ich weiss gibt es da keine Weiterbildungsangebote
Durch die Umstrukturierung aktuell gleich null.
Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Wer Karriere machen will, braucht vor allem eines: ein besonders gutes Verhältnis zur Führungsebene. Objektive Kriterien oder klare Entwicklungswege sind nicht erkennbar – weder durch interne Kommunikation noch durch persönliche Gespräche.
Wertschätzung für Leistung oder Eigeninitiative erfolgt selten. Niemand kommt aktiv auf Mitarbeitende zu, um Potenzial zu fördern oder Weiterentwicklungen anzustoßen. Im Vergleich zu anderen Sport- und Einzelhandelsunternehmen fehlen hier moderne, transparente Strukturen zur beruflichen Entwicklung – ebenso wie echte Perspektiven für ...
Mit Sicherheit Überall Aber nicht in Dortmund
Außer Produktschulungen keine weiteren Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SportScheck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SportScheck besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SportScheck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SportScheck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SportScheck
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SportScheck
Branchendurchschnitt: Textil